"남녀고용평등과 일·?" 검색결과 681-700 / 7,862건

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 다만, 법적인 의미에서의 성희롱이라는 것은 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등에서 정의하고 있는데, ‘지위를 이용하여’, ‘업무와 관련해서’, ‘성적인 언동으로 성대방에게 ... 교과목명: 남녀평등과법[과제명]1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. ... 고용보험은 육아휴직수당을 지급하며 기간은 최장 1년이며 부모가 각각 1년씩 같은 자녀를 사용할 수 있습니다. ... 고 답한 것은 육아휴직제도가 일과 가정의 균형에 큰 도움이 될 것으로 분석됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

  사실 일과 가정생활이 양립한다고 해서 생계를 지원하고 돌봐야 하는 업무가 남녀가 동등한 것은 아니다.가족정책은 저출산 고령화 사회, 불평등과 양극화가 심화되는 한국사회에서 중요한 정책적 ... 일과 가정생활이 양립한다고 해서 생계를 지원하고 돌보는 일이 남성과 여성 사이에 평등한 것은 아니다.실제로 프랑스에 비해 여성의 노동시장 참여율이 높고, 육아휴직, 육아시설 등 일-가정 ... 따라서 한국 사회는 여성의 유급 고용을 늘리기 위한 노동 시장 정책을 적극적으로 모색해야 한다.결론한국의 가족 정책은 가족을 둘러싼 근본적인 문제들을 해결하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [평생교육론 리포트] 여성을 위한 평생교육

  여성 평생교육의 목적과 내용▶ 여성 평생교육의 목적(1) 여성 평생교육의 목적은 성 평등 문화를 확산하고, 여성들의 사회, 경제 및 정치 분야에서의 참여와 지위를 높이며, 일-가정 ... 일과 가족의 조화(사) 여성 정책 기본계획에서 명시하고 있는 여성 평생교육의 목적은 양성평등 교육 기반 강화, 지역발전을 주도하는 여성인력 양성, 신 가정문화 창출을 위한 부모 리더십 ... 평생교육의 내용- 직업 관련 전문기술 교육, 학력 인정 교육, 여가와 교양 교육, 생활개선 지식교육, 여성의 가정적 역할 관련 교육, 여성의 의식화 교육, 사회개혁 참여교육, 새로운 남녀관계와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  공공부문의 보육시설 투자가 부족하여 어머니가 직접 아이를 키우는 것이 바람직하다고 말할 필요는 없다.1세 이상 부모는 유아를 돌보는 육아휴직제도를 갖추어야 한다.1987년 12월 남녀평등고용법이 ... 육아휴직 취지와 현실육아휴직제도는 육아로 인한 근로자의 퇴직을 방지하고 일·가정생활의 조화를 돕는 제도로 만 1세 영유아를 둔 남녀 근로자는 영유아를 돌보기 위해 휴가를 신청하고, ... 인센티브.육아휴직보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직을 한 사람당 노동부 장관은 휴가 종료 후 30일 이상 고용주에게 일정 금액을 고시한다.산부인과보호법 개정안을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  , 42조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 ... 또는 이익을 취해서는 안된다- 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 ... 일 가정 양립지원에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  이런 차별은 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 할 수 있다. 1993년 정부는 남녀고용평등법의 정착을 위해서 배치 및 승진의 차별을 가져오는 여사원제 ... 모집광고상의 차별은 그 동안 남녀고용평등법에 따른 처벌 사례들이 알려지면서 많은 부분이 시정되었다. ... 시정하도록 지침을 내린 바 있으며 이에 따라 일부 기업에서는 성별을 기준으로 나누던 것을 직무에 따라 종합직과 일반직으로 나누는 신인사제도를 채택하고 있다. 1999년 2월에 개정된 남녀고용평등법에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지

  육아휴직육아휴직의 기간은 1년 이내로 하고 있고, 남녀고용평등법의 적용을 받아서 시행이 된다.다. ... 이러한 직장 내 남녀 차별의 근절을 위해 노력하고 있으나, 이러한 정부차원의 법적, 행정적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회에 자리 잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 ... 우리나라 가족복지 발전 방향1) 근로 관련 복지대책현재 여성들의 저임금과 차별임금, 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  우리나라에서 시급히 해결해야 하는 사회문제와 사회복지차원에서의 해결방안

  정부는 출산율을 높이기 위하여 다양한 시도를 하고 있으나 그 효과는 나타나지 않고 있다.1)저출산의 원인미혼남녀가 꼽은 저출산의 원인을 살펴보면 육아로 인한 경제적 부담, 일과 가정 ... 우리나라의 고용을 살펴보면 안정된 일자리는 대부분 대기업이나 공공기관에 한정되어 있고, 나머지 일자리는 비정규직인 경우이기 때문이다. ... 일자리의 질도 중요하다. 비정규직이나 급여가 너무 낮다거나 하면 이또한 결혼과 출산에 영향을 줄 수 밖에 없다.현재 우리 사회의 고용, 특히 청년들의 고용문제는 심각하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이처럼 육아휴직제도는 사실상 법으로서 강제하거나 사용하지 않으면 안 되도록 해야 남녀가 평등하게 육아에 대한 책임을 질 수 있다. ... 또한 여성의 경력단절과 같은 불안 상황을 감소시킬 수 있으며 성평등 차원에서 남녀 모두의 근로권과 생존권을 보장할 수 있다. 하지만 육아휴직제도는 단점도 존재한다. ... 일본에서도 육아 참가를 촉진하는 정책을 펼치는 기업체에 고용보험기금 예산을 일부 지원함으로써 기업체에서 아버지 육아휴직을 장려하도록 하고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 ... 90일로 연장하고, 그 비용을 고용보험에서 부담토록 하는 모성보호 법안을 통과시켰다.(2) 보육제도영유아보호법 제1조에 보호자가 근로 또는 질병, 기타사업으로 인하여 보호하기 어려운 ... (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정신청을 할 수 있다.2) 한부모가족 복지정책(1) 자녀 학비 지원 : 선정된 가구의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  각각 규정하고 있으며 , 성적 언동이 문제된 사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용 다만 여성비하 행동 , 성역할 강요 등 ‘젠더 (gender)’ 괴롭힘은 직장 내 성희롱에는 해당하지 ... 여성직원에게만 커피를 챙기게 하는 등의 젠더 괴롭힘 ( 성차별 괴롭힘 ) 은 직장 내 괴롭힘에는 해당이 되지만 성희롱으로 보기는 어려움 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱은 근로기준법과 남녀고용평등법에 ... 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 ※ 자료 : 고용노동부 , 2019 년 7 월 16 일 ~ 2022 년 5 월 31 일 신고 기준 ( 중복신고 포함 ) (이용한다면 인정됩니다 .

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  6세 이하(입양한 자녀를 포함하며, 2008.1.1 이후 출생하거나 2008.1.1 이후 입양한 경우)의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 남녀고용평등과 일 ? ... 퇴직전 소정근로시간에 따라 다르며, 최소는 4시간이 적용된다.)실업금여 지급일 수는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 90일에서 최대 240일까지 받을 수 있다. ... 고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고문헌고용보험

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책1) 우리나라 정책2000년대 초반 양성평등에 대한 관심이 증가하고, 2000년대 중반 저출산 현상이 대두되면서 한국의 일·가정양립 ... 보건복지부, 여성가족부를 중심으로 일·가정양립과 관련한 정책들과 지원을 위한 제도적 장치가 마련되고 있으며, 여성의 일자리보장 및 남녀 간 성차해소와 직장내 일·가정양립관련 다양한 ... 또한, 스웨덴은 양성평등과 가족정책상 부모역할에 관하여 정책적으로 오래도록 고민한 국가로, ‘현대적 아버지 상’을 강조한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  조선대학교 2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다

  1) 1776년 7월 4일 13개주가 모여 독립을 선언한 사건이다.2) 자유권과 평등주의가 기반이 된 선언이다.3) 1789년 7월 14일에 채택되었다.7. ... 고용허가제도 중 수요주도형 제도에 대해 옳지 않는 것은? ... 1) 한 남편과 한 아내만이 구성하는 혼인제도2) 지역적으로는 아프리카에서 많이 보임3) 인류문명이 도달할 수 있는 마지막 단계의 혼인 형태로 예측 됨4) 남녀 성비의 균형11.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.10.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이며, 1995년 법 개정을 통해 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. ... 육아휴직제도의 문제점부산지방노동청 고용평등과에서 실시한 육아휴직제도 운영에 대한 실태조사 결과에 따르면 설문에 응답한 근로자 104명 중 약 37.5%인 39명이 육아휴직을 사용했다고 ... 다른 나라처럼 남성 육아휴직 기간을 의무화하고 활용하지 않을 경우를 대비해 강력한 방안을 마련해야 한다.세 번째, 부산지방 노동청 고용평등과에서 실시한 설문을 보면 근로자는 경제적

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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  여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사

  이들은 남녀 모두에게 평등한 교육을 받으며 자라지만 취업시장에서는 남성보다 선택지가 좁다. 많은 직장이 여성을 뽑기를 주저한다. ... 따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위해 많은 성차별 관련 규정의 개정, 근로조건의 개선 그리고 기혼여성의 모성보호 및 육아 지원 등의 여성복지 관련법, 제도의 정비 및 지원서비스의 ... 그러므로 가정과 자기 앞에 놓인 미래의 기회(일)를 양립하기 어렵다는 확신이 생기면 여성들은 결혼과 임신에 신중한 전략을 사용할 수밖에 없다.즉, 일에 대한 보상의 기회가 아주 커진

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  19년 삼성 꿈 장학금 합격 자기소개서

  고용 평등을 위해 힘쓸 것입니다. ... 또한, 만족도 높고 직원들이 일하기 좋은 근무 환경을 만들어주고 싶습니다. 또한, 모든 국민이 믿고 의지할 수 있는 튼튼한 제도로 국민의 삶과 질을 향상시키고 싶습니다. ... 대학원에 진학하여 경영학에 대해 더욱 깊게 공부하며 밑거름을 탄탄하게 다지고 싶습니다.3차적으로, 공기업 CEO가 된다면 에너지 공기업 최초 여성 CEO, 한전 KDN 대표처럼 남녀

  자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.20 | 수정일 2023.07.27

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  여성은 생애 주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등사례 중 하나를 들어 현행 제도의 한계점(문제점)과

  여성과 시민단체가 모여있는 채용성차별철폐공동행동은 서울 마포구 문화방송 본사 앞에서 기자회견을 열었고 적폐청산 이전에 남녀고용평등법부터 준수하라며 촉구한 바 있다. ... 여성의 불평등은 거의 대다수의 사회속에서 남성을 중심으로 하여 사회구조가 만들어져있으며 여성은 남성에 비해서 낮은 수준의 일을 하게 되거나 남성보다 훨씬 더욱 제한되어있는 삶의 기회를 ... 회사에 불합리하며 불평등한 고용관계를 개선할것을 요구하였지만 나에게 돌아오게 된 것은 사실상 해고였다고 밝혔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  성사랑사회) 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  또한 출산 후에도 시간외근로 금지나 수유시설 및 수유시간 제공 등과 관련된 제도 등을 명시하고 있다.육아 등 돌봄지원제도의 경우 육아휴직제도를 통해 남녀고용평등과 함께 일과 가정의 ... , 사회 구성원으로 남녀가 평등해야 한다는 기본 인식 아래에서 국가가 평등을 저해할 수 있는 요소를 제거하며, 개선하기위한 노력을 제도적으로써 마련하여 불평등한 상황에서 여성이 감수하는 ... 남성에 비해 가사활동 부담 등으로 경력단절이 발생하는 여성근로자의 경제활동 참가 활성화 및 고용을 유지하기 위한 방안으로 직장 내 여성친화정책의 도입 등으로 평등한 고용의 기회와 고용시장

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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