"남녀고용평등과 일·?" 검색결과 521-540 / 7,862건

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  여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

  [남녀고용평등법 제20조, 고용평등법 제55조의 2·3·4·5·6]- 육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여 지급 의무가 없기 때문에 근로자가 생계에위협을 받지 않고 영아를 양육할 ... 육아휴직 [남녀고용평등법 제19조 제1·2항]- 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자는 그 영아의 양육을 위해 생후 1년 이내로 휴직할 수 있다. ... li=AA59AB&%25253Bocid=spartandhp3. 2019년 제대로 시행되지 않고 있는 육아휴직제도- 육아휴직 : 남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

  성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.성희롱이란, 업무 또는 지위를 이용하여 상대방이 원치 않는 행동으로 상대방에게 피해를 주는 행위를 일컬으며, “남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 ... 방송통신기말과제물23/2학기남녀평등과법대상학과법학교과목명남녀평등과법대상학년3학년평가유형공통형남녀평등과법1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.2. ... “적극적 남녀평등 촉진 조치 유형 ?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  [규정] 경조사 지원규정_회사에서 실제로 사용하고있습니다.

  다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 것 외에는 본 규정이 정하는 바에 의한다.제2장 경조휴가제3조【안전과 보건】① 회사는 별첨1에 정한 바에 따라 경조휴가를 부여한다.② 회사는 남녀고용평등및일가정양립지원에 ... 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 것 외에는 본 규정이 정하는 바에 의한다.제2장 경조휴가제3조【안전과 보건】① 회사는 별첨1에 정한 바에 따라 경조휴가를 부여한다.② 회사는 남녀고용평등및일가정양립지원에 ... 기타 사망인과의 가족관계 확인 가능한 서류)※ 발생일로부터 적용배우자5일50만원○본인 부모5일20만원○배우자 부모3일10만원○자녀5일20만원○(외)조부모2일-○본인 형제자매2일--배우자

  서식 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력1) 정부나 관련 부서에서 성평등의 가이드라인 마련하여, 인식개선이 필요하다.성평등 홍보 가이드라인을 마련하여서, 산업안전, 고용서비스, ... 사회 모든 분야에 양성평등이 중요하나 일자리의 문제는 국민의 삶에 직접적인 영향을 주는 만큼, 노동시장의 불합리한 성차별에 대해 해소를 하고, 양성평등의 가치와 정책이 노동시장에 깊이 ... 경험하고 경력 개발 기회에서 제외되거나 커리어에 헌신하지 않을 것으로 가정을 하는 등 불평등한 일을 많이 겪는다는 문제점이 있다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  여성할당제와 역차별

  취임할 수 있는 동등한 기회를 보장한다)를 봤을 때 여성할당제는 기회의 평등과 결과의 평등 모두 어긋나는 것을 알 수 있다.둘째로, 여성할당제는 남녀평등이 아닌, 역차별적인 법이다 ... 얻는 것은 고사하고, 시간이 지날수록 힘든 일에 대한 책임감이나 경쟁력이 떨어져 여성의 능력이 떨어져도 상관없다는 식의 관념이 만발해질 수 밖에 없도록 만들 것이다. ... 남녀의 차이를 좁히기 위해서는 단순히 눈에 보이는 숫자를 늘리는 것이 아니라 여성에 대한 부정적인 시선을 타파하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  어려운 상황이 된다.여성의 경우이처럼 불안정한 상황을 우려하게 되고 따라서 상대적으로 고용이 안정적인 남성 고용자 - 가구 내 남성에게 의존할 수밖에 없다는 점에서 이는 남녀 간 ... 불평등과 젠더 갈등을 더욱 격화시킬 수 있다.2) 앞으로의 발전 방향여성의 고용 불안정성을 해소하는 한편으로 여성이 불안정한 노동 상태로 떨어지거나 또는 이러한 상태를 감내해야 하는 ... 개선점과 발전 방향에 대한 소견1) 현재 문제상황에 대한 소견BBC뉴스 코리아나 매일노동뉴스에서 보도한 바와 같이 현재 여성의 일자리 문제는 절대적인 고용 지표보다는 상대적인 고용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  남녀에게 동등한 기회가 보장될 수 있도록 사회적 제도가 변화하고 있음에도 불구하고 아직까지 남성에 비해서 사회적 위치가 낮고 고용 시장에서 성차별적 풍토가 여전한 것이 현실이다. ... 고용율의 차이나 사회적 지위가 높은 전문직에서 여성이 월등히 적은 수를 가지고 있는 것을 설명할 수 있다. ... 오랫동안 유교적 영향으로 여성이 가사와 돌봄을 담당하면서 경제활동에 참여하더라도 가정의 책임을 져야하는 이중역할을 수행해야한다는 어려움으로 인해 개인적인 일로 인해 조직에 양해를 구해야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  맞벌이가족을 위한 복지대책 해결방안

  제도적민 노력뿐만 아니라 남녀평등의식이 우리 사회에 자리 잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 노력이 병행되어야 한다. ... 근로관련 복지대책현재 여성들은 저임금과 차별임금, 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종 분리 등으로 직장생활을 하면서 ... 맞벌이가족의 역할재분배맞벌이가족의 부인은 직장과 가정일을 병행해야 하기 때문에 역할과중의 문제가 있고, 남편 역시 전통적인 가계부양자로서의 역할 이외에 가사노동을 분담해야 하므로 역할갈등의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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  성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

  인식 개선을 가속화하기 위해서라도 남녀고용평등법 시행령 개정으로 다음 달 28일부터 육아휴직은 부부가 동시에 쓸 수 있는 제도로 자리잡을 예정이고, 육아휴직 급여 또한 모두에게 지급되도록 ... 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제 2장 제3조 고용에서의 차별 금지는 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진 ... 영화 속 주인공들은 그것이 사회 통념상 당연한 것이라고 받아들이고 있음에 관객들의 답답함은 고조돼 가지만 1987년 남녀고용평등법이 제정되고, 2년 뒤 남녀 차별 금지 및 구제에 관한

  방송통신대 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  [2021 성사랑사회 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  여성과 가족을 위해 시행된 경력단절 여성들의 경제활동 촉진, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 저출산ㆍ고령사회기본법, 남녀 고용 평등이라는 정책 등의 기조는 수없이 이루어졌지만 ... 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 개정으로 육아휴직의 범위가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀로 확대되었다. ... 또한, 「남녀고용평등법」개정으로 ‘적극적 고용개선 조치 의무화’, ‘산전후휴가 급여 전액지원’, ‘유산ㆍ사산시 보호휴가사용 및 급여 지원’, ‘육아휴직 사용 가능 기간 자녀 생후 3년

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  맞벌이가족의 사회문제와 해결방안(사회복지론)

  남녀평등?해결을?위한?인식,의식의?전환이 절실하게 필요하다.?③피크제?근무피크제근무에 따른?남녀불평등의 인식을 갖지 않도록? 국가적 차원에서 정부가?관리할?수?있는? ... 고용근로자로서?취업해?있는?가족을?말하며, 맞벌이가족의?취업은?단지?경제수입 또는?가계보충을?위한?것뿐만?아니라,?삶의?질?향상,?사회참여나?자기실현?등?사회,정신적?동기에?의해? ... 일?가사의?양면적측면에서?오는?갈등의?해결문제가?사회의?정책문제가?되었고,?정부에서도?일과?가정의?양립?강화를?위한?법과?제도를 개선하고있다.?이에 따라 본론에서는?맞벌이?가족의?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  (성사랑사회 B형) 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인

  등 사회의 모든 분야에서 남녀평등의 개념을 제대로 이룩하고 여성들의 발전을 도모하는 것이었다. ... 이를 위해 여성들의 능력을 개발하여 남녀가 평등한 사회를 구현하기 위하여 정부기구 및 지방자치단체들이 추진해야 하는 기본적인 의무가 여성발전기본법에 명시되었다. ... 여성발전기본법에 따라서 모든 국민들은 남녀평등을 촉진하고 여성 발전의 중요성을 인식 및 실현하기 위해서 적극적인 노력을 기울여야 한다.이러한 여성발전기본법에 따라서 정부는 여성정책

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  성.사랑.사회

  김대중 정부가 들어서기 전 IMF위기로 취업시장에서 여성노동자들에 대한 불평등한 대우에 여성계의 대항으로 1998년 [남녀고용평등법] 개정과 1999년 [남녀차별금지법]이 제정되었다 ... 보건복지부에서 성폭력과 가정폭력 피해자, 미혼모등을 대상으로 하는 여성긴급전화 1366을 시행하였다. 1999년에는 [여성기업지원에 관한 법]을 제정하였다. 2001년에는 [근로기준법], [남녀고용평등법 ... 실질적 남녀평등이라는 비전하에 남녀의 조화로운 동반자 관계 형성과 여성의 경쟁력 강화, 여성 대표성 제고, 여성의 복지증진 및 인권보호 강화를 추진하는 것이 목표이다.1996년부터

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  세번째, 취업주부의 시간부족에 대한 문제를 해결하기 위해 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.4) 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 ... 여성취업의 경우 대부분 미숙련이나 저임금 업종으로 교육과 훈련의 기회를 거의 가지지 못하고 단기 고용에 머물고 있다. ... 남편의 도구적인 역할과 아내의 표현적인 역할을 하는 과거 혹은 기존의 역할과는 상이하며, 분담적인 부부역할 수행에서 역할의 공유, 평등한 동반자적인 관계, 동등한 의사결정을 유지할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  고등학생 학술제 우수 논문 "우리는 왜 다르게 반응하는가-성차별의 문제점과 해결방안을 중심으로"

  이런 것들이 실제 사람들의 연애에서도 많이 보이는 모습인 것을 보면 아주 오래전부터 고정된 드라마 속 남녀의 역할이 실제 사회에서 적잖이 영향을 주었다고 볼 수 있다. “26일 한국양성평등교육진흥원이 ... 고용 면에서 여성에게 기회가 현저히 적은 것은 예견된 일이다. ... 정책적으로 여성 고용 할당제를 실시하고는 있지만 이것도 잘 지켜지지 않아 악순환이 반복되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01 | 수정일 2022.11.04

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱으로 볼 수 없음.15. ... 인사 규정 또는 징계 규정의 사례 [성희롱의 금지와 처벌]1) 회사의 모든 임직원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률, 국가인권위원회법, 회사 내 성희롱 예방 지침에서 ... 예방을 위한 교육을 매년 1월 1일부터 12월 31일 사이에 1회 이상 실시하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처함.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  법의 실효성을 높이며 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위하여 여성차별의 새로운 형태가 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법의 개정과 활성화가 필요하다. ... 남녀고용평등법의 핵심적인 내용은 성차별과 모성 보호의 정의를 엄격하게 규정하고 법을 어긴 고용관행에 대하여 상세한 예시적 금지, 여성고용 촉진조항의 설치, 모성보호제도 실효화, 차별제거를 ... 결론적으로 여성이 남성과 같은 동등한 노동에 대한 대가를 받을 수 있다는 며 남녀평등법 혹은 여성지위법 등 특별법을 만드는 것은 여성차별을 극복하려고 하는 기본적 정책적인 대응노력이라고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  나타내는 국가는 기본적으로 사회보장제도 구축과 성평등 상태를 이루는 성평등 복지국가인 것이다.초저출산 경험을 했던 국가는 여성 평균 고용률이 60%를 넘어가며 출산율이 1.5명 수준까지 ... 교육 훈련에 대한 수익은 학교 졸업 이후 대부분의 시간을 일할 것으로 기대되는 사람들에게 더 높다. ... 노동시장에서 남녀차별 해결하기 위한 노력 방안1) 여성고용 확대를 위한 적극적 조치

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도란육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는“사업주는 근로자가 ... , 현재는 통상임금에 가까운 수준의 육아휴직급여가 제공되고 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며 휴직 종료 이후 다시 동일직장으로의 복귀가 법적으로평등하게 변화시키는데 긍정적으로 영향을 ... 여파에 따라 양육비가 크게 증가하고 이에 양육비 부담을 우려하여 낮은 출산율로 인구감소 위기를 맞게 되고 투자와 소비의 감소로 경제성장이 둔화되는 중 1932년 보편주의 복지원리와 남녀평등

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 ... 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 ... REPORT여성복지론직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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