"이상적 리더" 검색결과 701-720 / 36,877건

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  청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

  그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오.목차1. 서론2. ... 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오.청소년인성교육현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 ... 리더에게 주어진 상황이나 환경에서 적합한 행동을 보일수록 더 유능한 리더인 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  바람직한 리더십 레포트

  지향한다.3) 상황이론① 상황적합성이론: 피들러(Fiedler)가 주장한 이론으로 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되며, 모든 상황에 이상적인 ... 바람직한 간호 리더의 상4. 바람직한 간호 리더의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목간호관리학Ⅱ담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. 서론1. ... 리더에 대한 특성은 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)로 측정하며, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

  애초에 기대 이상의 노력을 하도록 만드는 과정으로 정의하였다. ... 나갈 수 있는 리더의 상과 리더가 변화를 어떻게 시작하고 전개해야 하는지에 대한 방안을 제시하고 있다. ... 카리스마적 리더를 가지고 있는 조직구성원들은 조직에 대한 신념을 가지고 업무를 수행하며 자신들의 리더와 같이 일하는 것에 대하여 자부심을 느낀다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  리더십 비대면 일지

  리더이다.이상형 또는 통합형 리더로도 불리는 팀형 리더들은 과업과 사람을 통합하여 높은 성과를 가져오는 이상적인 리더이다. ... 개인 특성효과적인 리더의 행동 특성상황별 적합한 리더의 특성 또는 행동1. ... 즉, ‘리더와 보통 사람들을 구별하는 차별적 특성은 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  각족 정보를 통해서 의사결정자가 여러가지 대안들을 개발하였다면 각 대안에 대한 평가가 이루어져야 하며, 그 결과에 따라서 하나 또는 그 이상의 대안이 선택될 것이다.Tip. ... 리더는 고정되지 않고 이슈에 따라 바뀜-리더는 다른 구성원이 제안한 이슈의 오디언스(구성원)로 참여 가능-리더와 오디언스는 역할분담 파트너? ... 리더와 부하간의 정서적인 교감? 리더 추종, 과업 몰입2. 자부심을 심어주고 비전과 희망을 제시3.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  변화적 리더들은 4가지의 행동으로 리더십을 실천한다. 첫 번째는 영향의 이상화다. ... 변화적 리더는 미래에 대해서 이상적으로 얘기를 하면서 조직 구성원들 스스로 이 미래를 이루고 싶어 하는 마음을 들게 하는 동기부여를 준다. 세 번째는 지적 자극이다. ... 전통적 리더십과는 다르게 서번트 리더는 리더와 조직 구성원 간의 관계가 수평적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  통해 조직을 위해 개인의 이익을 초월하게 하며 이를 통해 자아실현이라는 고차원의 욕구충족으로 상승하도록 하여 기대 이상의 성과를 내도록 동기부여를 시키는 것으로 정의하였다(Bass ... 거래적 리더는 목표 달성을 위해 실행해야 하는 일을 정해주고 분류해주어 이에 합당한 노력을 이행하면 목표를 달성할 수 있다는 확신을 도와주고 변혁적 리더는 과업의 중요성, 가치증대를 ... 이와 같은 행동은 부하에게 강한 역할적 모델로 작용하며 부하들은 리더를 존경하고 신뢰 할 수 있게 되며 리더의 비전과 가치관을 수용하고 전체를 위해 자신을 희생하게 된다.2) 영감의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  하지만 모두가 호의적이라면 집단은 도태될 수도 있고, 안일함에 빠져서 더 이상 발전하지 못할 수도 있다. ... 모두가 리더에게 호의적이고, 리더 역시 집단에 몰입하면 그 집단은 신뢰와 상호 존중 속에서 발전할 것이다. ... 분류해서 관리하게 되는데, 내집단은 리더의 신뢰와 상호존중 속에서 특권을 누릴 수 있지만, 반면에 외집단은 리더와 공식적인 관계만 형성하며 리더의 통제와 지시를 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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  훌륭한 리더십 발휘로 조직의 성과를 달성하기 위한 변혁적 리더십 방안

  첫 번째로 리더의 이상적 영향력이라고 생각한다. 리더가 높은 수준의 도덕, 윤리적 행동기준을 갖고 있으며 항상 모범적인 태도와 행동을 하는 것이다. ... 기대 이상의 조직적 성과를 끌어내야만 변혁적 리더로 평가받을 수 있다. 리더로서의 좋은 평가를 받으려면 도덕성과 공정성이 최고 우선이라고 생각한다. ... 박항서 감독은 대한민국 대표팀이 아닌 베트남의 남자축구 국가대표팀의 지휘를 맡으면서 기대 이상으로 뛰어넘는 성과를 끌어내 베트남에서 국민적 영웅으로 칭호 받고 베트남 언론에서까지 박항서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2022.01.19

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  현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그 중 가장 중요한 자질(역량)은 무엇이라고 생각하는가

  내용청년리더의 이상적인 자질이란 청년리더로서의 역할을 충실히 수행할 수 있는 것을 말하며, 이러한 자질을 갖추는 것이 청년리더의 임무이다.청소년 지도자에게 요구되는 자질은 크게 성격과 ... 청소년과의 호흡과 나눔이 필요한 청소년 지도 특성을 고려할 때 리더의 강한 사명감과 올바른 인성이 무엇보다 중요했다는 평가다.다만, 전문가로서 청년리더에게 필요한 자질을 논의할 때에는 ... 청년리더의 성격을 강조할 뿐만 아니라, 전문리더를 어떤 능력과 방법으로 육성할 것인지에 대한 논의가 적극적으로 이루어져야 한다.청소년 지도자로서의 성격은 청소년 지도에 대한 강한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  바꿔주는 것을 목표로 합니다.2) 카리스마 리더십리더와 부하 간에 상호의존적 관계 속에서 형성되는 리더십이며 현실의 문제를 비판하고 이상적인 상태를 제시하며 아울러 목표 달성에 대한 ... 리더십 스타일에는 과제 지향적인 리더, 사람 지향적인 리더, 컨트리클럽 리더, 현상 유지 리더, 독재적 리더 등이 있습니다. ... 신체적 특성, 능력, 성격특성, 사회적 특성을 더 많이 보유하고 있는 리더가 효과적인 리더라고 불리며 한 개인이 훌륭한 리더가 되기 위해서는 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사회성

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

  청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 ... 참고문헌청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 ... 이에 본론에서는 청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년 활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  2021년 학점은행제 리더십_토론글,댓글 2개_리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  2021-08-19인재양성의 책임감이라고 생각합니다.리더십은 혼자 있을 때 발휘하는 것이 아닙니다.2인 이상의 그룹에서 1인이 리더가 되었다면 그 1인은 나머지 1인을 양성해야 하는 ... 혁신성, 위험부담을 감수하고 성취동기를 제공, 기업가 정신과 변혁적 리더십 같은 다른 특성들은1인 창업가(기업가)들이 기본적으로 가진 특성이라고 한다면,인재양성의 책임감은 2인 이상의 ... 그룹 내 리더만이 가질 수 있는 유일한 특성이며 진정한 리더의 특성이라고생각하기 때문입니다.인재양성의 책임감이야말로, 리더라는 자리에서 가장 중요한 것이라고 생각하는 이유는리더를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  기업 특유의 경영 철학에 관심을 기울이고 기업이 나아가는 목표가 자신의 이상과 맞지 않는다면 구매 행동에 나서지 않는다. ... 본론에서는 리더와 관리자의 차이점을 짚어보고 조직에서 관리자가 아닌 리더가 중요한 이유에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이때 모든 관리자가 리더가 될 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  따라서 이상 본론에서는 리더십의 한 종류인 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하여 ... 이처럼 리더심 관점을 떠나서 조직원들은 리더와 자기를 동일시하는 경향이 강하기 때문에 리더의 행동은 조직원들의 의식과 행동에 영향을 주게 된다. ... 따라서 윤리적 리더십은 리더로 하여금 구성원들이 리더의 행동을 따르게 하는데 주요 목적을 두고 있는 개념으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  한국에서 더 이상 배울 것이 없다는 뜻을 밝히면서 말이다. ... 지금은 잘 되는 것 같지만, 30년 이상 꾸준히 일하며 성의를 보이는 사람을 찾는 것은 매우 어렵다는 것을 시사한다.어린 시절부터 사람을 소중하게 여겨 회사를 이끄는 것도 사람이라며 ... 그린리프는 기존 리더 중심 개념에서 리더의 역할은 관리와 통제이며 지시와 명령이 가장 큰 역할을 한다고 봤다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 리더십 훈련은 특정 기술을 중점적으로 단기 워크샵에나 1년 이상의 장기 프로그램으로 리더십 이론에 근거한다. ... 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직은 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하며 리더 육성과 개발에 적극적으로 활용한다. ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

  이러한 과정을 통해서 변혁적 리더는 부하들에게 추가적인 노력을 가해서 기대 이상의 성과를 이끌어 내도록 해야 한다.(4)개별적 배려부하를 일대일의 관계로 다루어서 부하가 추구하는 욕구에 ... 예를 들어서 기업이 예상했던 것 보다 기대 이상의 매출을 올렸을 경우 고생한 조직원들에게 성과 보너스를 주는 것으로, 개개인의 직급과 업무 성과에 따라서 차등 지급을 하는 것이다. ... 이러한 리더에 해당하는 것이 바로 변혁적 리더와 거래적 리더다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

  즉 부하의 성숙도가 낮다면 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동이 이상적이 되지만 중간정도 성숙도를 가지고 있는 부하에 대해서는 낮은 직무지향적 행동과 높은 관계지향적 행동을 ... 부하직원들과 함께 의사결정에 참여하는 리더의 스타일에 중점을 둔 개념이라고 할 수 있고 리더의 참여적 의사결정은 리더가 구성원들을 의사결정에 개입하게 하는 행위로서 리더가 주도하는 ... 해당 이론에 따르면 능력과 의지의 함수로 표시된 부하 성숙도는 4단계로 구분되며 리더의 행동은 명시적, 설득적, 참여적, 위임적으로 구분되고 부하의 성숙도와 리더 행동이 일치하면 리더십

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)

  영감을 불러일으키고, 신명나게 일을 할 수 있게 만들어서 목표를 향해 능력 이상의 열정을 발휘하도록 한다.1) 특징① 특정성과 가치의 중요성② 부하들이 보다 큰 집단이나 조직을 위하여 ... 교육에 의해 리더로 만들어 질 수 있다.상황이론1970년 이후추종자와 리더가 맡은 과업을 포함하는 상황의 산물상황이 리더를 만드는 것이여서 가장 효과적인 리더란 상황의 요구에 가장 ... 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 존재한다.행동이론1950-60년대부하직원에 대한 리더의 행동리더의 어떤 행동이 부하의 수행과 만족들과 같은 준거요인에 영향을 미치는가.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10

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