"기업가 정의와 과업" 검색결과 701-720 / 5,332건

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  교육행정 및 교육경영 시험정리

  교육행정 및 교육경영제 1장 교육핵정 및 교육경영의 정의1. 교육행정 및 교육경영의 정의1)교육, 행정, 경영교육이란? ... 있지만 그 조직이 구조화 되어있거나 합리적, 과학적, 논리적, 분석적 으로 파악될 수 없는 측면이 있음을 강조3)이완결합체제의 성격모든 조직은 효과적으로 일하기 위해 여러 사람들이 과업을 ... 예) 교장이나 교감 그리고 교사들간의 연결체제는 기업이나 군대와는 다른 조직 특성을 보임. → 학교조직은 각자의 자 주성과 개별성을 유지하기 때문.이완결합체제서로 연결은 되어 있으나

  시험자료 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2021.04.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  과거에는 과업을 중요시하는 리더십이 성행했다면 오늘날에는 인간을 중심으로 하는 리더십이 대두되고 있다. ... 요컨대 서번트 리더는 다른 사람들에게 봉사하면서 그들을 이끌어 가는 열린 마음을 가진 사람이다.?4. 과거 리더십과의 차이점? ... 리더십은 기업경영 뿐만 아니라 정치적으로도 중요하며, 카리스마리더십, 변혁적 리더십, 감성리더십, 셀프리더십 등 다양한 리더십이 존재해 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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  실습 종결보고서+실습세부내용보고 실습생의견

  또한 읍면동 통합사례관리의 개념, 과정, 핵심 과업의 정의를 아는 것도 중요하다고 생각한다. ... 따라서 사회복지 실습생과 민간단체 또는 기업의 자원봉사자들의 지원을 받고 있었다.2) 실습과 관련된 참고 서적의 활용개인적으로 다문화 가정에 관심이 많았기에 ‘다문화 가정과 부모교육 ... 하지만 적극성이 부족하기 때문에 클라이언트들이 자신의 감정을 이야기하게 하는 것에 있어 한계점이 있을 것이라고 생각한다.2) 전문가로서의 윤리 및 가치관의 이행아동들의 사고를 충분하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  직무 내용과 관련된 데이터는 기본적인 과업이나 단위와 관계가 있으며, 각 과업의 목적을 강조한다. ... 재검토의 과정은 관리자, 또는 직원관계전문가가 비공식적인 논의를 거쳐 이루어지고 평가가 완료 된 후에는 고위 경영진의 승인 얻어 마무리 된다. ... 서열법은 조직의 성공에 대한 ‘직무의 상대적 가치와 공헌’이라는 포괄적인 정의에 기초하여 최고에서부터 최저까지 단순하게 직무기술서에 순위를 매기는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  적극적으로 내는 사람, 이야기를 듣기만 하는 사람 등 많은 경우의 수가 등장하겠지만, 그 중에서도 여러 의견들을 조율하고, 더 좋은 의견에 대한 이유를 정리하는 등 상황을 이끌어 가는 ... 고려해야 하며, 진취적이고 창의적인 조직을 만들 것인지 아니면 관례에 따르며 정해진 규칙과 순서대로 수행하는 것에 대해 중점을 둘 것인지에 대한 고려가 필요한 것이다.한식당은 다른 기업들과는 ... 중요한데, 좋은 리더란 상황에 따라 다를 수 있지만, 이 경우에는 조직의 초기 단계이기 때문에 관계를 중시하는 리더보다는 판매형 혹은 지시형 리더 성향을 보이는 사람을 선발하여 과업지향적으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  THE OFFICE OF STRATEGY MANAGEMENT 요약

  Create and manage the scorecard]BSC 프로세스의 Owner로서, OSM은 연간 전략기획 미팅에서 이뤄진 어떤 변화가 회사의 전략체계도 및 BSC로 전환되는 가를 ... DO효과적인 OSM이 수행하여야 할 기능OSM이 조직 내에서 다른 기능들과 관계를 갖는 방법회사는 OSM과 다른 기능 부서 사이에 책임 할당에 대하여 명확히 하여야 함【OSM의 기본적인 과업 ... 확인하도록 팀을 코칭한다.- Objectives Measures(KPI) Performance Target Strategic Initiatives또한 OSM은 용어와 KPI 지표 정의를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이러한 부분에서 역량 모델은 분명 쉬운 일은 아니지만 기업이 보다 안정적으로 성장을 기록할 수 있기 위해서는 내부적으로 반드시 정비해야 하는 과업이기도 하다. ... 상당수 기업들에서는 업계의 트렌드가 매우 빠른 속도로 바뀌어 가고, 경쟁 또한 치열해지고 있는 오늘날 외부의 변화에 보다 효 과적으로 대응하기 위하여 채용 분야에서 역량모델을 활용 ... 먼저 내부적으로 명확하게 정의를 해야 한다는 것이며, 이 때는 기업의 비전이나 미션, 경영전략 등을 두루 참고해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  경영이란?

  경영의 정의경영이란 무엇일까? ... 경영자는 조직 내에서 각각 상이한 과업과 책임을 갖는다.경영자의 유형은 두 가지 기준에 따라 분류되는데 기업소유에 따른 분류방법과 조직계층(organizational levels)에 ... 찾는다.② 전파자 : 외부 또는 부하 직원에게서 얻은 정보를 조직의 구성원에게 전달한다.③ 대변인 : 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 외부에 알려 준다.3) 의사결정 역할① 기업가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2021.03.29

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  [독후감/독서감상문/독서서평] 지식인을 위한 변명

  그런데 그러한 교육 방식으로는 다양한 창의성을 갖춘 인재, 전문가의 양성을 기대하기 어렵다. ... “작가는 자신의 내적인 과업 속에서, 지평선상에서 삶을 확인하는 보편화를 암시해가면서 그 자신이 직접 체험의 차원 위에 머물러야 하는 의무를 발견합니다. ... 현재 한국의 대학의 모습은 기업들이 원하는 인재 양성을 위해 스펙에 전전긍긍하며 틀에 맞춰진 형식에 공부하고, 교육의 본질인 사유하는 교육은 이뤄지지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  사회복지실천에서 과학적 방법이 필요한 이유에 대해 논하시오

  볼 수 있다.2) 과학적 지식지식이란 그 자체가 매우 광범위한 구성개념으로 명확하게 정의하기가 어렵다. 1990년 이후 기업들이 지식을 핵심 경쟁력이라고 여기면서 지식의중요성을 강조하였다 ... 셋째, 전문단체를 통해 전문직의 가치규범과 상징 등을 구성하고 전문가적 문화를 형성해야 한다. 넷째, 전문직은 사회적으로 승인을 얻어야 한다고 제시하였다. ... 기술을 습득하면 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공할 수 있으므로, 미래의 사회복지사인 학생들이 자신들의 강점을 개발하고, 전문직 기술과 지식을 습득하기 위한 노력이 전문직 자체의 과업이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

  사기업이라면 이윤창출 및 경쟁우위를 위한 창의적 사고 및 주도성이 중요시되지만 공공의 안녕을 추구할 수 있는 공기업이나 발전소같이 독립성과 참여도가 있으나 대립이나 갈등에 대한 회피 ... 순응형의 경우 기쁜 마음을 과업에 수행할 수 있으며 팀플레이에 적절하며 리더나 조직에 대한 신뢰를 바탕으로 헌신하는 특징을 바탕으로 하고 있다.동료나 리더의 시각에서 소외형은 냉소적이면서 ... 리더와 조직구성원이 수직적인 관계가 아니라 수평적인 관계로 제시되면서 리더와 조직구성원 관계에 관해 지배나 멍령, 통제, 복종보다 직면한 상황에 대해 해결하고 풀어갈 수 있게 상호

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  기업에서의 훈련 프로그램은 직무에 필요한 지식의 습득 과정으로, 교육, 훈련, 개발 등을 모두 포함한다. ... 본 과제에서는 훈련 프로그램의 정의와 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 설명하고자 한다.2. ... 주로 훈련의 주제에 대한 전문가들이 훈련을 시행한다.마. 훈련평가훈련 평가는 훈련 프로그램의 효용성을 분석하고, 얼마나 조직의 성과에 기여를 하였는지를 평가하는 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

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  [한국의 현대문학] 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.

  Hofstede) 이다.단어 정의 한번더! ... 글로벌 기업 IBM에서 오랫동안 HR을 총괄했던 사람이다. ... (masculinity-femininity; 과업 지향성-인간 지향성)4) 불확실성 회피(uncertainty avoidance)다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2022.07.12

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  현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움 중에서

  발달론 적 관점으로 따른 발달 주기 상 과업 등이 다름에도 불구하고 기존의 가족생활교육 프로그램들 가운데 특히 종료집단에서 이뤄진 교육은 이와 같은 발달상의 차이 등을 무시한 채로 ... 교육 제공자 역시 변화하고 있기 때문에 가족관계에 관해 전문성 등을 지닌 전문가나 실무자가 아닌 일반적 경험과 상식을 가지고 간단한 단기성 교육들을 받은 이들이거나 종교적인 윤리기준에 ... 예를 들어서 설명을 하자면 ARCS 특정한 대상에 적절한 동기 향상 방법을 구안하는 체계적인 설계과정으로서 초ㆍ중등학교, 대학 그리고 기업, 군대, 사회단체, 관공서 등 성인학습상황에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  서울시의 도시브랜딩 레포트

  활동이라고 정의할 수 있다. ... 주제선정 이유세계화 시대에 국가 이미지 브랜딩은 모든 국가에 중요한 과업이 되었다. ... 서울브랜드 파트너스란 서울의 가치와 이미지를 제고하기 위해 협업하는 기업들의 브랜드 공동체로, 기업들의 상품에 서울 상징물의 힘을 더해 상품의 경쟁력을 높임과 동시에 도시마케팅 효과를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  서론리더십이란 기업이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. ... 즉, 행동이론은 리더 개인의 행태 또는 리더십 유형에 중점을 두는 이론이다.행동이론에서는 일 중심의 행동적인 측면에 강점이 있는 과업지향형 리더가 있고 구성원에 대한 욕구 및 인간적인 ... 이론이라고 판단된다.(3) 서번트 리더십서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십이라고 정의하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  SWOT분석에 대해 설명하고 본인의 경우를 SWOT분석을 적용하여 분석하시오

  기업이 처한 외부적, 내부적 상황은 그 기업의 과업을 완수하는 데 영향을 미치며, 의사결정 과정에도 막대한 영향을 미치기 때문이다. ... 이러한 경영 전략을 활용함으로써 개개인은 더 체계적이고 효과적인 방식으로 자신의 경쟁력을 높여갈 수 있게 되었다.개인의 자기 PR에 활용되는 경영 전략은 기업에 적용되는 것 중에서도 ... 서론현대사회에 접어들면서 다양한 제품과 서비스가 차별화하고 사람들의 삶은 더욱더 편리해져 가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  CBHR컨설팅사례연구

  특성 조직문화 산업별 특성에 따라 달라져야 하며, 과업의 내용에 따라 달라져야 된다. ... 조직을 만들어가는 것이 필요하다.참고문헌[1] 채태웅, 『하이닉스반도체핵심인재관리시스템』 Hyperlink "https://slidesplayer.org/slide/14147371 ... ://slidesplayer.org/slide/14147371/)핵심인재 정의 및 선발[예시1]하이닉스:하이닉스반도체 핵심인재는 핵심 고성과자와 우수성과자로 분류하여 정의하고, 다양한

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  [사회복지행정론] 사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

  사회복지행정의 개념을 정의할 때도 언급되듯이 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 실제로 각종 사회복지서비스는 개인 사회사업실천가를 제외하고는 ... 이러한 측면에서 사회복지행정을 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분하여 기술해 볼 수 있다.협의의 사회복지행정이란 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기 위한 수단이 되는 상호의존적인 과업과 ... TQM은 기업조직의 질 관리 방식으로 종전의 검사 활동 중심의 질 관리와 질 체제 시대인 질 보증의 통계적 질 관리 단계를 거쳐서 질 전략 시대인 종합적 질 관리의 발전적 대안으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.10

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  따라서 이러한 자원 환경은 조직의 전략 수립과 목표 달성에 간접적으로 영향을 미친다.과업환경세분류고객환경고객은 조직의 서비스와 서비스를 이용하는 일반인을 말한다. ... 이상은 근로해야 하는데, 그 사이 벌어진 부의 격차를 좁힐 수 없다고 느끼는 이들이나 경직된 조직문화 속에서 일하지 않는 상급자들의 태만함에 질려 나가는 신규 인원들이 지속적으로 늘어가는 ... 공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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