"기업가 정의와 과업" 검색결과 621-640 / 5,332건

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  , 관계지향형기업 및 상품의 라이프 사이클과 적합한 리더십4. ... 발휘하고, 나아갈 방향 제시하는 것(2) 의료조직의 특성① 서비스를 제공하는 과정에서 수행해야 하는 업무 범위가 매우 넓고 복잡하여 개인이 혼자 업무수행이 불가능함② 다양한 분야의 전문가들이 ... 의료분야 직원들을 위한 리더십유형정의적용 가능한 직원강압형힘을 기반으로 요구하는 것문제가 있는 직원들참여형의견을 요청하거나 의사결정을 허락하는 것대부분의 직원들선도형높은 성과기준을

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  [리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

  하지만 리더의 영감과 통제력이 의미 없는 (전문성, 전문가적 규범 등을 가진) 구성원으로 이루어진 팀, 외부흐름 등이 작용하는 상황에서 리더십은 기업의 실적에 영향력이 없다고 볼 수 ... 업무관련 성격 특성은 과업의 성공과 밀접하게 연관되어 있다. ... 인습적 수준에 속하는 주변의 주요 인물과 사회 규범에 의해 정의된 훌륭한 행동의 기대치를 따르도록 배운다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  조직/직무설계는 개인의 과업, 권한관계, 조직 내 여러가지 제도들이 어떻게 조직되고 통합되어야 할 것인지를 다룬다. ... 막연히 성공한 기업을 상상하던 것과 달리, 모든 크고 작은 기업들이 하루하루 무사히 돌아가기 위해서는 그 조직에서 일하는 사람들의 마음을 한 곳에 모으고 개개인의 능력치를 최대로 발휘할 ... 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  조직의 의의, 삼면등가의 원칙

  운영해 가는 것이기 때문에 조직에 관한 문제는 기본적으로 다음과 같은 세 가지 문제로 대별할 수 있다.첫째, 조직구조의 문제이다. ... 이와 같은 조직의 형성에 의하여 현대기업은 비로소 그 질서가 확립된다.2. 삼면등가의 원칙하나의 직무에 있어서 권한 ? 책임 ? ... 경영조직의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 구성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 각 구성원에게 배분함으로써 각 직무의 상호관계를 합리적으로 편성하는 것이라고 정의된다.그리고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  인적자원개발론 『조직행동의 이해』

  조직행동1) 리더십리더십에 대한 대부분의 정의는 한 사람이 집단이나 조직에서 활동과 관계를 인도하고 구조화하고 촉진하기 위해서 다른 사람들에게 행사하는 의도적인 영향력의 과정을 포함하다는 ... 그리하여 리더십에 관한 연구가 진전되어 온 이래 지금까지 리더가 조직구성원에 비해 무엇이 다른가에 대해 예측하고 설명하기 위한 연구가 있었는데, 행동과학적인 리더십의 상호작용의 변수로는 ... 가지는 리더가 효과적인가”(what the leader is)하는 특성 추구적 관점에서 “리더는 어떻게 행동 하는가”(what the leader does)하는 관점으로 관심을 옮겨가게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  A+학점, 더 골(The Goal, 엘리 골드렛) 분석 및 감상

  각장게 할당된 거리는 대열의 어느 위치에 있는 가에도 큰 영향을 받고 있었다. ... 다른 과업과 연결되면서 모든 과업이 하나의 흐름으로 흘러가는 강과 같은 공정의 집합체다. ... 책으로 딱딱하게 배우는 것이 아니라 소설처럼 주인공과 일화를 통해 생산관리가 얼마나 중요한 업무인가를 이야기한 책이다.ㅇ 생산공정의 한 과업은 다른 과업과 연결되고, 그 과업은 또다시

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.17

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  평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대하여 기술

  평생교육기관의 전략적 기획 과정1) 전략적 기획 개념기업에서 이루어지는 전략적 기획은 기업 목표설정, 자원배분, 환경과의 상호작용, 경쟁 속성을 바탕으로 경쟁 기업을 이기기 위해서 ... 기관 목적과 목표에서는 행동목표, 성과목표, 과정목표, 산물목표를 포함하며 목표를 설정하는 과정에서 목표를 조작적 정의를 할 수 있는 형태로 하면서 목표를 구체적으로 표현하여 양적 ... 하지만 유능한 행정가는 프로그램을 실행할 때 생길 수 있는 변화가 더 나은 발전을 가져올 수 있거나 유용한 자원을 확보하게 될 경우에는 계획을 변경할 수 있도록 개방성과 융통성을 가질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  가치창출을 통한 이윤 창출 레포트

  기업의 ‘가치’창출은 곧 이윤창출로 이어질 것이라는 논리이다. 우선 기업의 가치창출을 논하기 전에, 가치에 대하여 정의하면 다음과 같다. ... 어느 것이든 되었든, 고객 가치의 창출은 기업이 맞이하는 중요한 과업이며 그것을 위해 끊임없이 노력하고 발전해야 한다.2. ... 기업의 사회적 책임은 오로지 기업을 둘러싼 환경을 통해서 실천되었고, 그것은 사회에 양극화를 심화시키고 기업의 비용 부담 증대로 실업과 빈곤이 커져만 갔다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  집단 대상 사회복지실천

  집단 사고는 효과적인 문제해결을 막는 독특한 조건이라고 개념정의를 할 수 있다. ... 특정 과업을 완성하거나 의무사항을 이행하고, 조직 또는 집단의 과업성취를 위해 구성된 집단이다. ... 기업 ? 학교 ? 병원 등 여러 조직에서 통합을 목적으로 많이 활용하고 있다. 위원회는 회의를 통해서 업무를 수행하기에 일명 회의조직이라고도 하며 집행기능 ? 조정기능 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.02

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  간호지도자론

  한다.현대의 조직 사회는 나날이 다양해지고 복잡해져 가고 있다. ... 조직의 특성에 맞는 리더십 유형1) 도구적리더십이윤을 추구하는 회사, 기업에 바람직한 유형. ... 리더를 “어느 특정한 집단에서 과업관련 활동을 지휘하고 조정하는 임무를 맡은 사람이거나 임명된 리더가 없을 때 집단의 여러 기능 수행에 1차적 책임을 지는 자”라고 정의하였다.이러한

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.10.24

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  [사회복지사] 복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오

  전자 정보사업은 공공부문의 업무혁신과 안방 민원시대를 열어가고 있으며 지식 정보화는 이후 여러 분야로 확산되고 그 속도는 더욱 가속화될 것이다. ... 세계화에 따른 무한 경쟁환경하에 기업은 능률과 생산성 위주로 고용정책을 추진할것이며 비정규직의 대량 증가, 여성 취업자의 증가, 조기 퇴직으로인한 중고령실업자의 양산등이 예상된다. ... 사회복지사의 업무를 과업과 활동으로 생각해 볼 때, 과업은 효과적이고 효율적인 사회복지서비스를 전달하기 위한 능력을 길러내고 유지하기 위해 성취해야 되는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  현재 지원하고 있는 사회복지정책 및 복지서비스 중 관심 있는 분야를 선택하여 인간발달단계 이론을 중심으로 분석하고 인간발달단계이론이 사회복지실천에 대해 기여한 바를 자신의 의견을 중심으로 논하시오

  그리고 사회에는 생물학적 나이에 기초한 많은 집단이 있으며, 개인이 출생해 죽음까지 겪어가는 각각 단계의 생애주기에는 여러 연령층위의 연속으로 이어져 있다. ... 이러한 연속은 시대에 따라 사회마다 다양한데, 각각의 사회는 생물학적 연령을 다르게 정의되고 있으며, 현대사회에서는 태아기, 영아기, 유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, ... 인간발달단계이론의 사회복지실천 기여우리사회가 고도의 자본주의 시장경제 체제로 이행하는 과정에서 성장과 분배의 부조화는 기업의 구조조정과 대량해직 및 실업문제, 빈부격차의 심화 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

  넷째, 과업에 대한 성취욕구와 책임감이 강하다. 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기를 보인다. ... 깊이 있는 연구를 통한 방대한 자료와 학술적 가치를 제공하여 리더의 필수 특성을 제시하였고 리더십 이론에 대한 흥미유발을 이끌어냈다는 장점이 있으나 리더의 정의를 충족시키기는 하지만 ... 지적능력, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성의 다섯 가지 특성은 리더십 특성 연구에서 빈번하게 제시되고 있다.리더십 특성이론은 100년이 가까운 기간 동안 오직 리더에만 초점을 맞춘

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  조직과환경,수직조직과수평조직,수직구조와 수평구조의 정의,사례 연구

  과업이 공유되 어 있고 , 권한이 각 개인에 위양 느슨한 계층 , 면대면 의사소통 분권화된 의사결정6 Ⅱ. 사례 연구 1. ... 수직구조와 수평구조의 정의4 수평적 조직 Ⅰ. ... 수직구조와 수평구조의 정의 Ⅱ. 사례 연구 Ⅲ . 결론 12 Ⅰ.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약

  페이욜의 일반적 경영관리의 의의일반적 경영관리(administrative management)는 20세기 초 프랑스의 기업가인 헨리 페이욜(Henri Fayol: 1841 ~ 1925 ... 분업의 원칙분업(division of labor)은 과업을 세분화하여 작업자들에게 할당함으로써 전문성을 높이는 것으로서, 전문화는 작업수행의 효율성을 높인다.2. ... 개념화하고 경영자의 관점에서 경영관리의 일반이론을 전개하였다.일반적 경영관리는 전반적 조직구조나 근로자에 초점을 두는 것이 아니고, 경영자의 행동에 초점을 두는 고전적 관리시스템이라고 정의할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  [a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  합의된 정의가 이루어지지 않는 상황이다. ... 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를 ... 정주영 회장은 일생동안 성공한 리더와 사업가로서의 자신이 갖춘 자질들을 모두 보여주었다고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  지시적 리더십 스타일은 리더가 부하 직원들에게 어떤 과업을 완수해야하는지 구체적으로 하급자에게 말해주고 그것이 준수되는지 감시, 감독해야 한다. ... 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.Ⅰ.서론오늘날 리더십은 어떤 상황 아래에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 ... 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  HRM전문가 핵심 요약본

  담당할수 있는 일의 범위가 되나 큰기업에는 여러사람 담당)-직위(postion)특정시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 ... /포괄적평가단점행동기준 척도법(BARS:behaviorally anchored rating scales)개별역량특성정의/글로벌 가장많이 활용 상세한평가 /3~5단계 명확한 정의가 쉽지 ... 등급화 할수있음 / 등급에 따른 점수환산가능*역량평가 방법론*평정척도법(Graphic rating scales)일반적 가장많이 활용 / 구조단순 개발용이 / 주관성 개입 가능성 /정의부족

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  자신의 경력개발과정을 에릭슨의 생애발달구분에 따라 서술하시오.

  즉 이는 개인이 입사하고 퇴사할 때 까지 축적해 가고 있는 개인의 직무, 직위에 대한 경험의 집합을 뜻하는 것이다. ... 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. ... 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이다.경력개발,개인적인 경력계획을 달성하기 위해서 개인 혹은 조직이 실제적으로 참여하는 활동이다.즉, 경력개발 요소를 종합해서 경력 개발을 정의하자면

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  인간의 생애주기별 욕구에 다른 발달이론과 사회적 문제 (위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오

  생애주기별로 인간이 겪을 수 있는 문제들을 정의하고, 그에 알맞은 서비스들을 제공하는 것을 전반의 내용으로 한다. ... 유아는 근육이 점차 발달해 감으로써 스스로 대소변이 가능하게 되며 자기 주위를 적극적으로 살펴보게 된다. ... : 청년취업활성화를 위한 중소기업 현장투어, 맞춤형 공공일자리「 사례관리서포터」 운영, 서울일자리플러스센터 (청년중심 일자리 종합서비스), 취업성공패키지 II 유형(청년층), 일자리플러스센터

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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