"호봉표" 검색결과 661-680 / 769건

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  [사회복지]한국 사회복지관의 실태와 문제점 및 개선방안

  및 연봉을 나타낸 표이다. ... 때 열악한 환경에서 과중한 업무를 하는 반면 그 임금체계는 이에 상응하지 못한다는 의견이 대부분이다.다음은 사회복지사가 담당하는 프로그램 수를 기준으로 나타낸 업무량과 대졸자의 1호봉 ... 표들을 보았을 때 많은 업무량을 기준으로 볼 때 같은 전문 자격증을 가지고 있음에도 불구하고 다른 직종에 비해 낮은 급여수준을 보인다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.11

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  인사노무감사 매뉴얼

  감사자소 속"감사책임자감 사 자감 사 자감 사 자소 속 부 서직 위성 명감사범위인사노무전반준비문서붙임준비서류순번서류명순번서류명1회사소개서(연혁외)11연봉(호봉) 책정기안철2조직도 - ... 급여(호봉)테이블- 업무분장도 - 작업자 현장수당 테이블3제규정12사회보험관계- 취업규칙 - 국민연금관리(가입번호)근로계약서 - 의료보험관리(가입번호)- 인사규정 - 산재보험관리( ... 종업원 생일파악- 임원이력관리15주5일 근무제준비 관계- 임직원 자격증 보유현황16교육관계7외국인사용 관리 - 면접자 사전교육(회사소개)" - 출입국, 고용안정센타" - OJT계획표8병력특례자

  서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07

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  여성학의 이해

  {또 하나의 표를 제시하겠다. ... 아래의 표를 보면 그것을 알 수 있다. ... 이에 따라 여성 노동자들을 단기적인 저임금 노동자로 이용하는 것에만 관심을 가지며, 여성 노동자들의 근속년수가 길어져 호봉 승급에 따른 비용 지출이 늘어나는 것을 막기 위해 여성 노동자들을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.17

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  50대 대기업 인사제도

  차등 지급했다.장광규 상무는 “신평가제를 도입, 디자이너 33명의 1인당 매출이익을 평가한 결과 1등과 33등간에 470배나 차이가 나는 것을 보고 회사도 깜짝 놀랐다”며 “개인성과표 ... 제일제당 LG전자 삼성 SDS 등은 한국식 기업문화의 핵심인 ‘호봉제’마저 완전히 폐지했다. ... 삼성생명도 곧 호봉제를 폐지하고 미국식 직무제도를 도입할 예정이다.온정주의 옛말신(新)평가제도의 핵심은 각자의 실적과 능력에 따라 연봉을 받는다는 점이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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  [사회변동과 역사의식] 병영국가 대한민국

  *하사와 소위의 봉급은 기본급 1호봉 기준임.지금과 같은 군대의 직급과 계급구조가 완성된 것은 3공화국 박정희 전 대통령의 집권 뒤부터다. ... 국민들의 대다수가 그의 부도덕적 행위와 상대적 박탐감으로 한표 한표 국민들의 불신임을 샀는지도 모를 일이다.지금도 주위에 원 스타라도 있다면, 편한 보직에 배치받는 모습을 군대내에서 ... 앞에 표에서 다뤘던 외국과 비교하여 최소한의 선이라도 맞췄으면 한다. 그리고 사병과 장교의 너무도 이른다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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  [인사관리]대한생명의 인적자원관리

  그래서 사원들의 호봉에 따라 임금이 달리 책정된다. 하지만 차장부터 그 이상의 계급은 연간기준으로 임금을 산정하여 지급하는 연봉제를 따른다. ... 자세한 내용은 표를 통해 설명하고자 한다.구분수당지급대상지급기준복지관련대한장학수당육성 개척 지도장 조직4이상 주임 우적이상 2년 이상 전업급자녀1명중학교, 고등학교, 대학학자금탁아수당신인신인의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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  [금속재료] 인장시험예비

  ----------------------------------------------------------------------실험제목 : 인장시험날 짜 : 2001년 4월 2일목 표 ... (나) 시험편은 규, 3호14A호14C호14B호정 형시 험 편1A호, 1B호5호13A호,13B호4호, 10호8A호, 8B호8C호, 8D호11호12A호12B호12C호9A호9B호< 표 ... 2 > 재료에 따른 시험편의 구분{재 료시 험 편비 고구분치 수비 례정 형판.조.대판 두께가 40㎜를초과하는 것14A호4호, 10호봉모양 시험편을 채취하는 경우14B호-판모양 시험편을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.19

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  [연봉관리] 연봉 및 급여 운영 체계, 그리고 측정의 방법에 대한 이해와 분석

  차등인상율을 적용 - 차년도 적용시 기본연봉은 전년도에 받던 기본연봉을 베이스 금액으로 적용 - 차년도 적용시 성과급은 다시 원점에서 재책정▣ 누적 + 비누적 혼합방식기본급 (직급별 호봉제 ... 서약 개념으로 운영 3) 중도입사자 - 입사시 연봉책정 금액이 명시된 경력사정표 서명으로 대체 - 별도의 연봉서약 실시는 다음해 평가에 의한 연봉 산정시부터 적용ㅇ 팀/개인 업무계획표 ... 가중치의 합계가 100%가 되도록 설정 - 도전성 : S등급 (110%), A등급 (100%), B등급 (90%), C등급 (80%), D등급 (70%)목표관리 화면ㅇ 팀/개인 업적평가표

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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  인적자원유지 관리

  삭감 시 사기저하 -구성원 간의 불필요한 경쟁심 유발 및 위화감 조성타 대기업에서 운영하는 연봉제를 모방할 것이 아니라 각 기업의 실정에 맞게 연봉제를 설계하여 그것이 자사의 목 표 ... 형태연봉제에 대하여…연봉제 실패사례-서울 A병원 -연봉 책정기준과 평가의 공정성 결여 -연봉제를 임금삭감의 방편으로 이용 -연봉제 실시 후 이직률 증가 -연봉제 중도 하차, 단일 호봉제로

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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  [여성학] 남녀성차별의 문제점과 해결방안

  한 기업의 경우에는 고졸女性에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 5급에는 15호봉이 있고 일년에 1호봉씩 승급할 수 있게 되어 있다. ... 이러한 男女의 賃金표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다. ... 女性과 남성에게 다르게 적용하거나 아예 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.28

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  [인사관리] 삼성물산인사제도

  평 가 / 보 상 제 도과거 : J1에서 M3까지 총 11단계로 구분 현재 : 상단 표와 같이 6단계로 구분 운영 사원(JA/JB) 제외한 전직급 호봉 폐지직 급 체 계업무 평가 : ... 삼 성 물 산 개 요창립연도 : 1938년 임직원수 : 약 4480명 (2001년 9월 현재) 주요사업 : 무역, 건설, 주택, 유통, 인터넷 등 매출액 : 표 참조800억원927억원1,675억원192억원경상이익35.3조원30.5조원30.3조원25.6조원매출액2000년1999년1998년1997년구

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.21

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  [연봉관리] 제일제당 사례를 이용한 새로운 보상체계 설계 및 연봉제 관리에 대한 이해와 분석

  정책3~2%1~0%5~4%5~3%10~8%4~2%EGSU0%8~6%2~1%0%7~5%0%평가등급상위 1/3중위 1/3하위 1/3임금위치직급S이상S미만평가등급ABCD8%5%2%0%정기 호봉승급현행5% ... (예시)임금 인상률 기준표(Merit Grid)인사팀에서 매년 임금 인상률 기준표를 설계하며, 점진적으로 동일 평가등급내에서도 부서장의 재량에 따라 부서원의 기본연봉 인상률을 탄력적으로 ... 기본 인상률(물가 인상률):향후 S평가 등급 이상자에게 반영 고려 우수성과자(E평가등급)이면서 중하위 임금위치에 있는 직원에게 상대적으로 높은 인상률 제공새로운 임금 인상률 기준표

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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  [인사관리론] 인사정책과 시스템

  인사제도를 개정하거나 봉급표를 갱신하려 할 경우에는 변경후의 양상이나 효과를 파악하기 위하여 시뮬레이션을 할 수 있기 때문에 여러 대안들을 비교하는 것이 수월해진다. ... 개별적으로 발생하는 인사처리나 주기적으로 발생하는 호봉승급 등이 있으면, 해당 공무원의 인사기록카드 전체에 그 내용을 반영하는 작업이 필요하다. ... 누구나 공무원 생활을 시작하면 이런 카드가 만들어지고, 여기에 이름, 사진, 병역, 신상, 가족, 학력, 임면사항, 훈련, 호봉 등 각종 인사정보가 기재된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [노동법]취업규칙

  고용근로자수가 각 10인 이상이라면 각 사업장별로 그 소재지를 관할하는 지방사무소에 취업규칙을 신고하여야 한다.또한 취업규칙을 신고할 때 취업규칙에 인사·승급·급여·징계규정이나 호봉표

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  [노동경제]비정규직문제와대책

  비정규직은 일반적으로 정규직에 비해 급여 수준 및 복리후생 수준이 낮고 호봉 등과 같은 인건비 인상 요인이 별로 없이 조직의 인건비용을 낮출 수 잇게 해준다. 맡김 ... [표 7] 기업규모별 근로자 1인당 월평균 노동비용의 격차('87-'00)(단위 : 천원)노동비용규모198719972000현금급여중소기업3741,1751,220대기업3951,5811,815격차율 ... [표 3] 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률(단위: %)국민연금건강보험고용보험퇴직금상여금시간외수당유급휴가임금노동자59.561.352.154.151.643.445.8정규직96.697.380.599.196.281.083.6비정규직30.333.029.718.616.513.716.0임시근로28.431.027.816.014.212.114.3장기임시근로19.822.220.04.84.95.16.6기간제근로39.742.538.130.826.321.224.4시간제근로2.33.63.52.01.81.81.6호출근로0.50.31.50.22.1특수고용26.228.024.119.118.013.915.0파견근로62.465.863.254.746.234.243.6용역근로53.868.552.847.935.826.625.4가내근로13.514.614

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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  [교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

  교원 승진규정의 평정점을 표로 나타내면 과 같이 나타낼 수 있다. ... 해결방안(1) 수당위주의 잘못된 보수체계를 봉급(기본급)위주 체계로 바꿔야 한다.☞ 보수체계 전반의 불 합리를 개선하지 않고 호봉체계만을 바꾸어 총 승급기간을 줄인 다든지 하는 것은 ... 정년단축에 따른 호봉체계의 미봉적 손질 내지 교직의 특성을 무 시하고 성과급적 차등 보수제를 도입하려는 의도에 불과한 것으로 교사들의 불신만 을 초래케 될 것이다.(2) 최근 도입하려고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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  [인사관리]우리은행 인사관리

  이상이하 630승급이하 495 승급◇ 초임 호 봉 표구 분직 급초 임 호 봉일반직원기술직원책임자4급1중견행원조급행원6급6급51별정직원1급2급3급111성과급① 지급대상-성과급은 지급일 ... 봉4급5급6급137,90822,48215,912238,66423,09416,434339,40223,68816,974440,14024,30017,514540,87824,89418,036643,81229,178744,55030,186845,90031,608947,39432,3641048,13233,1021148,88833,8401249,62634,5781349,62635,1541450,25635,7401550,86836,3061651,49836,8821752,11037,4581852,74038,0341953,35238,6102053,98239,186(단위: 천원)21호봉

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.09

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  [교육학]한달동안의 교육실습일기

  나도 만약에 학교에 배치를 하게 된다면 어느 정도 호봉이 올라가면 그것에 맞는 직위가 주어 질 것이다. ... 이 시간 이후로 출석표 및 공문서 작성하는 방법을 배우고 한달 동안 우리를 지도해 주실 교과 담당선생님을 만나 간단한 인사를 하고 이야기를 통해 하루의 일과는 끝나갔다.5월6일 금요일아침

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.14

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  [인적자원관리] 이마트-월마트 인적자원관리

  : 초임호봉 (급여차액은 조정급 지급)E 마 트 의 인 적 자 원 관 리4. ... 이마트의 인적자원관리- 제출용 -E 마 트 의 인 적 자 원 관 리목차2기 업 목 표2.22.32.1기 업 문 화경 쟁 기 업 분 석2.4SWOT 분 석1시 장 분 석1.21.31.1소 ... 기 업 분 석Phase 1Phase 2Phase 3Phase 4경 쟁 기 업 분 석SWOT 분 석기 업 문 화기 업 목 표SWOT전국 다점포망 구축 국내 최대 Buying Power

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인사관리] 현대인사관리에서 요구되는 것

  기본급 범위는 호봉표와는 달리 해당직급에 대한 지급가능한 임금범위의 구간을 나타내며 기본급 범위의 크기는 각 직무의 직급에서 요구하는 역량의 발달단계를고려해 설정된다.기본급의 변동은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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