"호봉표" 검색결과 641-660 / 769건

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  공무원보수의 비현실성과 극복방안

  호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.3. "수당"이라 함은 직무여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.Ⅲ. ... 일반직 공무원 보수표계급1급2급3급4급5급6급7급8급9급호봉11,750,5001,563,0001,397,5001,218,0001,068,200872,000773,900687,400602,80021,818,9001,628,2001,456,1001,273,2001,116,500917,500814,200725,600638,60031,889,5001,694,1001,516,5001,329,4001,166,700964,700856,700765,800676,60041,961,6001,761,3001,577,5001,387,1001,218,9001,013,300901,700806,800716,70052,035,5001,829,3001,639,6001,445,7001,272,8001,063,200948,200849,900757,50062,110,7001,897,7001,702,6001,505,0001,327,7001,114,500996,000893,800799,30072,187,1001,966,9001,766,4001,564,9001,383,7001,166,0001,044,300938,400839,50082,264,5002,036,5001,830,5001,625,5001,440,6001,218,0001,093,100981,000878,20092,342,9002,106,4001,895,3001,686,2001,497,7001,270,2001,139,5001,022,000915,500102,421,9002,176,9001,960,3001,747,2001,555,3001,319,5001,184,0001,061,000951,500112,501,1002,247,6002,025,6001,808,7001,609,3001,366,5001,226,2001,098,700986,000122,580,6002,318,6002,091,1001,865,0001,660,1001,411,3001,266,6001,134,7001,019,400132,660,6002,390,0002,152,1001,917,9001,708,4001,453,6001,305,0001,169,2001,051,400142,740,7002,454,7002,209,0001,967,3001,753,4001,493,7001,341,7001,202,3001,082,500152,810,8002,514,7002,261,3002,013,9001,796,1001,532,0001,376,8001,234,2001,112,300162,873,5002,569,8002,310,5002,057,8001,836,3001,568,3001,410,2001,264,8001,141,300172,929,2002,620,5002,356,1002,098,6001,874,2001,602,8001,442,1001,293,7001,169,400182,979,1002,667,1002,398,6002,137,0001,910,2001,635,5001,472,8001,321,7001,195,900193,023,8002,710,2002,438,3002,173,0001,943,9001,666,6001,501,6001,348,5001,221,800203,064,4002,749,8002,475,1002,206,6001,975,6001,696,0001,529,2001,374,1001,246,600구분전체

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  [인사관리] 자산관리공사(KAMCO)

  6급 일반직원(관리직과 특수 관리직)- 3급~6급 별정직원급여지급기준기본급여 초기6단계부터 50단계까지 구분하여 지급 직급수당 3,4급의 책임자 5.6급의 사원으로 분리초임급여 기준표VI ... 검사역, 조사역, 관리역, 상담역, 홍보역, 감정역, 기술역, 감리역, 대변인팀장, 과장, 비서역, 검사역, 조사역, 관리역, 상담역, 홍보역,감정역, 기술역, 감리역, 대변인17호봉이상대 ... 리11호봉이상17호봉미만주 임사 원기술직, 운전기사, 교환원, 수위5급 보직명은 관리직에 준하되, 세부사항은 사장이 따로구 분특1급관리직1급2급3급4급5급6급5급특수관리직6급한국자산관리공사VI

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.26

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  [지방자치] 지방의회의원의 입법보좌기능 강화방안

  [표3] 광역의원 보좌관 및 정책전문위원 도입시 연간 소요액(일반직 공무원 5급 5호봉 기준){구 분광역 의회기초 의회1인당 지급액(천원)개인보좌관 지급액(682명)정책전문위원 지급액 ... 현재의 682명 의원에게 682명의 5급상당 보좌관 1명씩을 제공할 경우 연간 소요예산은 [표3]에서와 같이 271억원에 이른다. ... [표2] 서울특별시 자치구의회 직급별 전문위원 수{의회수상임위원회수직급별 전문위원 수계행정 5급별정 5급행정 6급25725224253자료 : 전국시·도의회의장협의회 내부자료.Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.29

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  [교육경영]학교경영 및 학급경영

  학교경영 실제(1) 교육목표관리- 표 참고(2) 교육조직관리- 표 참고(3) 교육과정 관리예) 고등학교 교육과정의 편제-고등학교 교육과정도 교과활동과 특별활동으로 나누어 편성된다. ... 상승하여 보수가 향상되는 것으로 현행 1년에 1호봉 승급을 원칙으로 하고 있다. ... 교원임용권은 해당 시·도 교육감에 있고, 국립학교 교원임용권은 교육부 장관에게 있으며, 사립학교 교원임용권은 재단이사회에 속해 있다.ㄴ) 학교장의 인의 정기 승급승급은 직위의 변동 없이 호봉이

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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  [임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

  일본일본의 경우 90년대 초부터 저임금 인상과 호봉승급 동결 등을 거치면서 이른바 일본식 연봉제 도입으로 연공적 임금의 구조 개혁을 진행하고 있다. ... 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여, 특별급여, 초과급여, 총액임금, 평균임금, 소득과표(월보수액),보수, 노무비, 인건비등

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

  -정기호봉습급은 현재 시행 ... 모집 분야 : 다음표와 같다라. ... 모집 분야 : 다음 표와 같다라.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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  [경영]현대자동차의 비상경영

  1조3000억원, 도요타 : 1조 3000억엔) 도요타 자동차도 4년째 임금동결을 하면서 위기경영을 하고 있지만 도요타의 경우는 매년 임금협상을 통해 인상률을 정해야 하는 현대와는 달리 호봉승급제를 ... 유럽, 중동아시아지역 수출 시작표 3 현대자동차 현지 생산공장이 4군데의 공장과 글로벌 허브의 역할을 하고 있는 국내생산공장의 생산능력은 2005년 267만4천대 이다.○ 내? ... 5대 글로벌 전략과 3대 경영방침을 세워 이행하고 있다.5대 글로벌 전략상품경쟁력 강화현지화 전략브랜드 가치향상지속가능 경영체제글로벌 경영 혁신3대 경영방침신뢰경영현장경영투명경영표

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.19

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  수협 인사관리

  조정한 경우에는 조정한 날로부터) 차기 작성 전일까지 효력 발생비공개 : 종합평정 결과는 비공개 원칙동점자순위 : 종합평정결과 평점이 동일할 때에는 근무성적평정, 현직급승진년월일, 호봉 ... .※ 정원 대비표(예)- 모집&선발 과정지원서 접수 – 서류 전형 – 고사(필기, 면접) – 건강 검진 – 합격자 발표수협에서 행해지는 직원들에 대한 개발은 연수과정을 통해 이루어진다 ... 근무성적평정표 제출 및 집계근무성적평정표는 평정자 개인별로 각각 소봉투에 봉인 후 제출제출된 근무평정평정표는 종합근무평정요령에 위반되는 경우를 제외하고는 수정하지 못하며 수정이 필요할

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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  [사회과학]성차별

  임금의 있어서 여성근로자에 대한 차별첫째, 정부나 노사단체 등에서 산업별 표준직무기술서, 표준직무분석표를 마련 ... 그러나 현실에서는 여전히 동일 노동인 경우에도 각 기업체 차원에서는 남녀간 상이한 호봉을 책정하고 있다.★ 임금차별 관련판례 및 사례①여행원의 남녀임금차별에 대한 이선자 소송사건이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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  [경영] 한국형 연봉제 실시방안

  이러한 연봉제를 연공급제 및 월급제와 비교해 보면 〈표1〉,〈표2〉와 같다. ... {구 분연 공 급 제연 봉 제임금 결재호봉제를 실시하여 직급에 따라 급여결정·시간이 지나면 자동인상능력과 성과에 따라 개인별 차등지급·업무성과에 따라 임금삭감이 가능시 기저임금 시대의 ... 연봉제를 채택, 능력과 업적을 60대 40 비율로 5단계별 연봉을 평가해 지급하고 있다.LG그룹도 LG전선을 시작으로 연봉제 도입을 서두르고 있다. 2000년부터 전 계열사에 걸쳐 호봉제를

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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  [인사관리]인사고과와 승진관리 요약

  승진의 의미와 중요성◆ 승진(昇進 : promotion)ㆍ더 나은 직무나 지위로 높아지는 것ㆍ신분, 보상, 책임, 권한 등이 더 커지고 높아짐ㆍ단지 호봉만 올라서 월급만 오르면 승급 ... 인사고과의 목적 인사고과 결과의 사용◆ 성과향상ㆍ평가 → 결과 피드백 → 만족과 성과향상◆ 기업가치의 측정ㆍ인적자원의 가치파악 → 대차대조표 → 기업의 가치 공표ㆍ기업의 가치측정 → ... 표만 하면 됨.◆ 현대적 방법ㆍ행위기준고과법ㆍ목표관리법ㆍ평가센터법 행위기준 고과법(백화점 근무 사원 : 박소자)고과요소기준 행동전혀아님아니다중간그렇다매우 그렇다친절성?

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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  [인사행정론] 인사제도

  {미국영국일본한SP에 따라 봉급 결정-0∼11%의 범위 내에서성과급 지급(단계별 분배율 있음)-7단계의 호봉으로구분-지정직 12호봉까지증액 조정 가능-봉급월액에 상당하는성과급 지급, ... 개방형 직위의 직급별 선정현황{구 분합 계1급2급3급선정직위 수128개(100%)19개(15%)71개(55%)38개(30%)주 : 국방부의 장관급 직위로 선정된 1개 직위는 상기 표에서

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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  삼성 SDI의 성과보상을 통한 열린경영에 관한 연구

  이것은 매년 공정, 고객만족, 사회봉사, 환경안전, 효행, 근검절약 부문에 걸쳐 모범이 되고 귀감이 되는 사원에게 1호봉 특진과 천만 원의 포상을 한다. 1999년의 경우 삼성그룹 ... IMF 외환위기를 겪으면서 회사측에서는 고용안정유지와 회사의 경쟁력제고를 위해서 절대로 인위적인 정리해고를 실시하지 않는다는 고용안정을 위한 “고용안정협약합의서”를 체결하게 된다(표Ⅱ

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.07

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  [사회문제론] 여성문제

  호봉표에서는 대졸사원은 남녀 차이가 없는 것은 당연한 일이다4급을, 전문대졸 여자는 5급여에서 출발한다고 하며 한 사측에서 ‘이익금의 50%를 임금으로 환원하겠다’고 했으나 남직원은 ... 여성문제의 현황국가별 남녀 평등 지수(교재 387쪽 표11-1참고)를 살펴보면 우리 나라는 미국이나 영국과 같은 선진국과는 상당한 차이를 보인다. ... 특히 같은 유교 권 국가인 일본에 비해서도 훨씬 뒤지고 있으며 항복별로는 소득 분배에서 가장 큰 차이를 보이고 있다.국가별 남녀권한 척도(교재387쪽 표11-2참고)에서는 순위가 훨씬

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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  동물 항생제의 사용에 대해..

  사용에 관한 약사감시를 하는 수의공직에 있는 수의사는 공무원 종류별 (연구직, 교육직 등) 직급별 호봉 별 공무원의 보수 규정에 준하는 월급을 받고 있다. ... 항생제를 배합사료제조용으로 사용금지 시켰으며, 2004년에는 배합사료제조시 참가할 수 있는 항생제 수를 53종에서 25종으로 감축하여 2005년 5월 1일부터 시행하고 있다.[ 표

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.17

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  [사회복지학, 복지행정] 사회복지예산

  또한 시설종사자의 호봉제도는 현재 근무하고 있는 시설의 경력과 군복무 경력만을 인정하며, 타 시설의 근무경력 및 유사경력을 전혀 인정하지 않고 있으며, 최고호봉을 17호봉으로 제한하고 ... 사회복지에 대한 관심과 참여를 확대함과 동시에 장애인에 대한 인식제고의 효과를 가져오도록 하여 장애인들이 그 사고의 폐쇄성에서 벗어날 수 있도록 하고, 기본건사업 지원연구용역 삭감이표에서

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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  [경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

  제도 - KBS 채용수준 및 채용처우채용수준 : 대졸 수준 채용처우 : 예비사원으로 임용 대졸 수준의 신입사원 공개채용 시험이므로 대졸 초과 학력과 입사 전 직장 근무 경력 은 호봉산정에 ... 한국어능력시험 : KBS 한국어능력시험 성적을 취득한자 영 어 : 2004년 이후 실시한 공인 영어시험 (TOEIC, TOEFL, TEPS, PELT 4가지만 인정) 성적표 제출 가능한자인적

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  반드시 해결되어야 할 여성문제

  대학이란 곳에 와서 시간표를 짜며 무슨 과목을 들을까 고민하던 중, 특이해 보이는 여성학이라는 과목을 듣기로 결정했다. 특이해 보이는 과목. 그렇다. ... 우리 나라에서 여자 직업으로 교사만큼 좋은 것이 없어. 5시만 되면 칼퇴근이지, 출산 휴가주지, 휴직했다가 복직도 자유롭지, 남녀 평등하지, 호봉 딱딱 올라가지 얼마나 좋으니."

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.10

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  [기업과 경영] 인사고과 - ㈜LG화학

  ㈜LG화학은 현행 호봉 제 및 정기승급 제를 폐지하였다. ... 목표달성도 평가의 기준으로 삼고 있다.목표수준목표수준은 가급적 정량화(계수화)하도록 하고 있으며, 정성적인 목표일 경우에는 목표항목별로 S,A,B,C,D의 평가등급별로 구체적인 평가기준 표( ... LG화학㈜은 성과에 상관없이 일률적으로 적용하고 있는 기존의 호봉 제 및 정기승급 제[B/U+S/U]를 폐지하였으며, 개인의 능력과 성과에 직결되는 처우 및 보상 시스템으로 개편하여

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.07

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  [조직론]신 인사제도 설계 보고서

  현재 호봉 테이블 기준)직급연봉초임직급연봉초임부장39,201,9605급(여)대졸17,746,440차장31,315,560대학원졸(석)18,236,640과장28,588,800대학원졸(박 ... 역량(Competency) 평가① 역량평가표(첨부참조)② 역량평가 등급 산정③ 역량평가주기: 년 1회, 2007년 1월中④ 역량평가 프로그램 개발: 전략정보팀 협의- 개인별 Feedback ... 기본연봉 + 정기승호분) * 정책 인상률㉰ 방식: 당해연도 예산 및 경영여건을 감안하여 정기 임금인상률을 연봉 책정시 적용㉱ 기준일자: 매년 4월 1일을 기준으로 적용함⑤ 직급별 초임표(

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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