"직무설계와 직무평가" 검색결과 641-660 / 13,746건

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 임금형태 및 임금체계강의방법강의법5주차학습목표직무분석·설계·평가를 통해 직무관리법을 파악한다.주요학습내용①직무분석②직무설계③직무평가강의방법강의법 ... , 조별실습+과제: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 ... 학습 및 평가활동중간고사기말고사출석수업참여(토론)과제3030151510Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한 ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 ... 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

  7~8인, 10인을 초과하지 말 것)구성원의 선호도 : 집단으로 일하는 것을 선호하는 사람들로 구성구성원의 유연성 : 유연기능을 보유한 구성원(팀 적응력 향상, 개인 의존도 경감)직무설계직무설계 ... 이 시기에 각 구성원들은 팀 목표 성취를 위해 적극적인 상호작용을 통하여 개별 직무활동과 집단 목표 추구 행위의 융합을 시도한다. ... 정체성, 기술의 다양성, 자율성프로세스사회적 태만 : 무임승차자로 집단의 노력에 편승(개인 및 팀 수준의 책임감 유지)갈등수준 : 집단 사고의 가능성 감소, 선택에 대한 비판적 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  그리고 평가과정을 개발하고 측정된 결과를 가지고 대화하여야 하며, 대안개발을 계속하며 유연성을 유지해야 한다.3. ... 개인개발이 현재 수향하고 있는 직무와 관련된 개인의 능력을 개발하는데 초점을 둔 것에 반해, 경력개발은 개인의 흥미, 잠재능력, 과거 경력을 참작해서 미래의 직무를 준비하기 위한 필요한 ... 연속의 원칙은 의도된 변화창출을 위해 거쳐야 할 일련의 단계들을 순서대로 진행되도록 변화개입전략을 설계해야 함을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  확인2) 조직의 계획수립과 설계, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동2 ... 직무분석 개념1) 해당 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력이 무엇인지 ... 외국어 능력 평가 등을 중시하는데 이는 기존의 채용방식은 인사지원자의 인간성이나 성장 가능성을 파악하기 어려움이 이유이다.c.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  정신간호 PTSD case

  연구설계연구문제 1. PTSD가 자살사고와 직무만족에 어떤 영향을 미칠 것인가?가설 1. PTSD 수준이 높을수록 자살사고가 더 높을 것이다.가설 2. ... 총 3문항의 5점 Likert 척도이며, 직무에 대한 자긍심과 보람의 정도와 신념 등을 평가하는 문항으로 “나는 소방/경찰 이라는 직업을 잘 선택한 것 같다.”, “나는 소방/경찰이라는 ... 연구설계 -------------------------------------------------------------------22.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

  이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다.역할첫 ... 위해서 소그룹모임 혹은 협의체와 지역사회내의 타자원 체계와의 연결 및 협동을 위한 관계 형성을 위한 매개자의 역할을 하고 있다.네 번째, 이는 자원봉사활동 프로그램의 연구개발자 및 평가지도자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  <경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

  이고 평가방법은 종합사고능력평가이다. 평가요소는 인성검사, 직무적성검사, 직무지식검사 등이다. ... 평가방법은 직무상황능력 평가를 통해 이루어지고 평가요소는 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 등이바뀜으로써 어느정도 확인이 가능해지고 있다. ... NCS직무능력평가는 공기업과 공공기관에서 행하며 평가초점은 무엇을 할 수 있는가? 이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  구성원에게 실적적인 도움을 주고 이를 통하여 조직의 경쟁력을 도모하는 전략적 복리후생프로그램의 설계이슈가 존재한다.직접보상은 보상체계의 근본적 틀을 제공하며, 보상철학, 인사철학을 ... 성과평가와 보상 연계방안 연구. 한국정책연구.박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해. ... 그러나 과정보다는 결과를 위주로 평가하는 방식은 조직 구성원의 갈등을 발생시키고 성과를 조작하려는 동기를 유발한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  시작된다. 2단계는 삼성직무적성평가이다. ... 위해 세미나나 워크숍, 프레젠테이션 등 다양한 방법을 시행한다. 2차 면접은 임원면접으로 지원자의 잠재능력, 열정, 조직적응력, 리더십 등을 심층적으로 평가하며 회사수주→설계→시공 ... 지원자의 경력사항 및 자격사항 등을 종합적으로 고려하여 평가하고, 1차면접을 진행한다. 1차면접에서는 지원자의 전문지식,직무이해도,업무수행능력 등을 평가하고, 직무 전문성을 검증하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 기업이 필요한 인력을 내부노동시장에서 찾으려고 할 때, 공석이 된 직무에 현 종업원이 지원할 수 있게 되며 공석의 직무들은 대개 상위 직급 내지 직무가치가 높은 것이리 때문에 ... Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계 ... 서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  일반적인 직무 분석 단계에 대해 살펴보면, 직무분석을 위한 행정적인 준비를 먼저 끝낸 뒤 직무분석을 어떻게 시행할지 설계한다. ... 첫째, 조직 내 직무들의 상대적 가치를 파악하는 직무 평가의 기초 자료를 제공할 수 있다. ... 비슷하게는 어떤 직업을 갖기 위해 평가되는 항목들이 직무와 영 관련이 없는 경우도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  간호관리학실습 사전학습

  지표를 설정하고 평가하는 방법)● 조바네티 : 환자프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? ... 시스템과 프로세슬를 변화시키는 데 보건의료기관의 관심의 초점을 맞추기 위해 사용한다.- 근본원인분석은 크게 근본원인분석의 준비단계, 근접원인의 규명단계, 근본원인의 규명단계, 개선활동 설계 ... 요인평가?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  인적 기말대비

  계절성 수요문제점 : 단순조사-> 구체적 목표 필요, 종업원의 저항-> 충분한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 : ... 여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... 근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  련개발은 종업원들이 우수한 성과를 창출하는데 기여할 수 있도록 설계된 절차와 기법이기도 하다. ... 프로젝트 진행에 따라 구성원들이 뭉쳤다가 흩어지는 구조인 탓에 구성원들의 창의력을 극대화할 수 있다는 평가를 받는다. 스포티파이의 성장 동력은 개발 부서이다. ... 학습은 개인들의 영구적 행동변화를 유도할 수 있는 지식·기술·태도·행동 능력을 향상시키도록 설계 및 실현되어야 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  인사고과의 기초 작업이고 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준이 되며 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다.직무정보의 수집방법은 이와 같다. ... 또 직무담당자 별로 수행하여야 할 직무의 특성을 파악하기가 쉬우며 교육훈련, 인사고과, 직무급 산정, 이동배치 등의 다양한 인적자원관리시스템을 설계하는 분석도구로 활용되어지고 있다. ... 이러한 정보를 토대로 기업이 보다 고객에게 신속하게 대응하고, 환경변화에 유연하게 대처하며, 경쟁력 있는 모습으로 구축하기 위해서는 기업이 일하는 방식, 즉 업무프로세스의 근본적인 재설계가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  홍익대학교 직무이해와취업역량개발 기말레포트

  건의 사항보다는 각 특강과 컨설팅을 듣고 어떤 것을 느꼈고, 어떤 점이 나의 진로를 설계하는 데 도움이 되었는지를 기재해 보려고 한다.가. 회계직무와 회계업무a. ... 직무이해와 취업역량개발 기말과제1. 가장 인상 깊었던 강의 주제 및 내용에 대한 평가나에게 가장 인상 깊고, 재미있었던 강의는 두 가지가 있었다. ... 스타트업 성공을 위한 요소로 “trend 파악, concept 설정, execution 계획 설계”가 있음.b.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 프로그램은 효과적인 역량 강화와 관련된 기술과 행동을 증가시키도록 설계됐다. ... 도전적인 직무를 제공하는 방법은 특별한 과제를 부여하고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키는 것이다.3) 피드백리더들이 행동과 결과에 대한 피드백을 받아서 리더들의 경험을 ... 전략적인 과제나 인사 관리 등과 같은 개발 과제를 지속적으로 부여해 리더십 역량을 개발할 수 있게 된다.6) 개발평가리더십을 개발하는 평가 센터가 있는 큰 조직의 경우에는 인터뷰,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다 ... 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. ... 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 의사결정과정은 여러 대안 중에서 문제해결에 가장 적합한 대안을 찾는 과정으로 문제정의, 정보수집과 대안탐색, 대안의 평가와 선택, 대안 실행 및 평가로 이루어진다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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