"직무설계와 직무평가" 검색결과 661-680 / 13,746건

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  일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

  그렇기 때문에 정부조직에서도 기업의 조직 구성원의 선발, 배치, 교육 훈련, 근무에 대한 평가, 조직설계와 조직개발, 직무의 설계, 리더십, 동기부여와 관련된 산업심리학, 조직심리학의 ... 이러한 사례로 우리나라에서 고위 공무원에 대한 역량 평가를 위해 시행하고 있는 역량 평가 제도를 들어볼 수 있다.또한 행정기관의 정책 수립, 결정, 실행에도 심리학이 응용된다. ... 즉 인사심리학은 직무와 조직 구성원을 연결시키기 위해 인간의 기술, 지식, 흥미, 성격 등을 알아내고 선발, 배치, 직무의 효율적 수행이 이루어질 수 있도록 교육을 수행하는 것, 합리적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. ... 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성1) 직무분석: 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적이고 체계적인 과정2) 직무설계: 직무는 프로그램 목적의 달성과 고객들의 기대를 만족에 ... 직무명세서: 직무에 필요한 기술,지식,능력을 제시한 자격요건※직무평가하는 이유(5가지)① 기관의 목표에 맞춰 직무수행되었는지 여부 파악② 직원관리에 필요한 정보 획득③ 부하질원의 성과와

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  효과적인 채용 및 선발 관행에는 특정 직무에 필요한 기술과 자격을 결정하기 위한 직무 분석, 다양한 채용 채널 사용, 행동 면접, 기술 평가 및 배경 조사와 같은 전략이 포함될 수 ... 이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보자 평가, 궁극적으로 선택한 후보자의 선택 및 고용을 포함한 여러 단계를 포함합니다. ... 아마존 사례의 의미는 편견을 피하기 위해 채용 알고리즘을 신중하게 설계해야 하며 공정성을 보장하기 위해 인간의 감독이 포함되어야 한다는 것입니다.우버의 유독한 직장 문화: 우버는 괴롭힘과

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다. ... 따라서 인재육성 및 개발은 인간존중과 조직성과의 증대를 모두 이룰 수 있는 중요한 과제라고 할 수 있다.이러한 개인수준에서의 인재개발 여건을 평가하기 위해 직무제도가 개인들의 욕구를 ... 반영하며 직무내용이 개인들의 욕구를 충족시키고 있는지, 개인의 학습 및 자기개발 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램이 마련되어 있는지, 평가, 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  .(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  이런 프로그램들은 직원들이 자신의 직무 내에서 뿐만 아니라, 조직 전체의 성공에 기여할 수 있도록 설계된다. ... 예를 들어, 직무 수행이 저하되는 문제는 산업심리학적 접근으로만 평가될 수 있는 것이 아니라, 조직심리학의 동기 부여나 직무 태도 같은 요인에 의해 영향을 받을 수도 있다. ... 산업심리학, 인사심리학이라고도 불리는 이 분야는 직무분석, 훈련, 선발 및 수행 평가와 같은 과정에 중점을 두며, 주로 개인의 능력과 직무 적합성을 측정하는 기술적인 측면이 강조된다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  설계용역업체관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

  단, Project사안에 따라 단수견적도 평가할 수도 있다.(2) 설계담당팀장은 설계용역업체 평가를 위해 자체적으로 설계용역업체의 실사를 실시할 수 있다.5.4 설계 용역계약(1) ... 기초로 견적가, Schedule, 수행능력 및 수행실적 등을 검토하여 견적비교표를 작성, 직무전결규정에 따라 적합한 설계용역업체를 선정한다. ... 부적합하거나 불가능하다고 판단될 때, 등록되어 있는 설계 용역업체에 설계를 의뢰할 수 있다.(2) 설계 외주시행결의 및 변경은 직무전결규정에 따라 설계용역업체를 선정 하고 시행 관리한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이는 입사 지원서에 차별적 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하자는 취지로, 고시공부를 하다 오거나 회계사 세무사 자격증을 오래 준비하던 사람들이 시험에 더 높은 점수를 받을 ... 전략사업 육성, 생애 주기 별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 ... 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  의한 임명5/ 실적과 기술적 지식에 따른 임명6/ 합리적인 기준에 따른 급여 제공7/ 조직원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 ... 현대사회의 관료제는 최대한의 효율성을 달성하기 위해 기술적 지식을 바탕으로 조직의 전반적인 구조와 과정을 조정하기 위해 설계된 합리적 규칙에 기초한 통제체제라고 할 수 있다(Mouzelis ... 평가기준을 업무수행의 기준으로 삼는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  design 직무설계직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 ~~ 설계하는 활동job analysis 직무분석직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 지식, 태도, 기술 ... , 책임 등을 규명하는 것job evaluation 직무평가그 직무의 상대적 가치를 측정하는 것job description 직무기술서조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 ... 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심 역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도employee

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요

  프로그램 설계와 개발과정에 구체적이고 명시적 지도목표를 설정하여 학습경험을 선정 및 조직하여야 하고 프로그램의 운영과 실행, 평가전략을 체계적으로 수행해야 한다. ... 청소년지도사는 청소년들의 특성 및 요구를 분석해서 이를 바탕으로 활동지도의 목표를 설정하며 활동경험을 선정하고 조직하며 평가하는 등의 활동지도의 전 과정을 체계적으로 설계하고 실제의 ... 청소년지도방법론주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.-목차-Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 청소년지도사의 정의2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  아울러 프로그램의 내용이 무엇인지, 어떤 방법으로 할 것인지에 대한 설계와 프로그램 전반적인 운영과 평가를 진행하는 역할도 수행해야 한다.2) 교수자평생교육사는 교수로서 다양한 하위역할을 ... 따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 ... 그리고 프로그램과 관련한 예산을 편성하거나 운영하고, 프로그램이 원활하게 진행되기 위한 홍보와 광고 전략을 설계하는 등의 활동을 진행해야 한다.이러한 임무를 수행하기 위해서 평생교육사는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  (인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  교육프로그램의 초점은 이론적 측면에 두는 것이 좋으며 프로그램의기획, 목표, 내용, 운영, 평가 등을 조직적으로 정리하여 설계해야 한다.기업의 목표 달성에 있어 중요한 인적자원 개발과 ... 이렇게 교육프로그램은 직무별로 필요한 자격 요건과 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있어야 한다. ... 기업 내에서는 직급별, 직무별로 정형화된 교육프로그램을 제공하는 것을 예로 들 수 있으며 대부분 교육프로그램은 역량과 성과를 중심인 직무 강화를 위한 교육뿐만이 아니라 조직 개개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)

  능력 평가는 공식적인 실험설계방법을 활용한다면 인과관계를 명확히 파악할 수 있겠지만 사실상 현실적으로 불가능하다. ... 직무수행 능력 향상을 위한 조건* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가직무수행 평가란 직원의 업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다. ... [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)목차[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가I. 직무수행 능력가. 생산성 혹은 산출물나. 효율성다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 ... 시대에 있어 최적의 직무평가방법이 되고 있다.2) 교육 및 훈련(1) 내용인적자원관리자의 커다란 역할이기도 한 교육 및 훈련은 조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 ... 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적 커뮤니케이션의 단점을 극복해 철저한 찬반양론 형태로 진행된다. 3주차에는 자원봉사와 도전, 테마활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  그렇기 때문에 개인 차원에서의 연구는 개인의 이러한 특징을 대상으로 연구해야 하며 그러한 요인들이 개인별 업무나 의무를 구체적으로 결정하는 직무의 설계에 영향을 주고받는다는 이해를 ... 그렇기 때문에 집단행동의 결과는 개인적 개발과 더불어 집단의 생산성과 만족도 측면에서 고루 평가받게 된다. ... 팀, 직무 관련한 태도와 감정, 직무만족도, 조직몰입, 감정노동, 리더십, 경영자의 역할, 대인 업무, 정보 업무, 의사결정 업무, 동기, 도움 행동, 친사회적 행동, 이타적 행위

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  analysis) 및 직무 평가(Job evaluation)가 선행되어, 직무 중심의 인적자원관리를 가능하게 함둘째, 인적 자원의 확보: 인적 자원 계획에 따라, 기업은 필요한 인적 ... 자원 관리 행위로 여겨지고 있다.뿐만 아니라 인적 자원은 스스로의 커리어 골(Career goal)을 설정하고 그러한 커리어 골에 달성하기 위한 경력 경로(Career path)를 설계할 ... 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직무과제분석DACUM/EPP

  패널대상으로 워크숍진행 및 산출물에 대한 평가-평가방법:질문지 4점척도-평가내용:촉진자의 자질, 진행과정/워크숍 가치에 대한 만족도 평가2. ... 구체적인 산출물이나 서비스,의사결정의 산출물을 냄⑤과제기술=목적어+행위동사OR수식어+목적어+행위동사(2개이상 쓰지 않음)*과제분석①직무분석다음단계로 과제분석 목적은 교수설계를 위한 ... 직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월한 업무수행자는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  신입사원 교육 프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직 측면수산업계의 조직 특성상 신입사원에 필요한 역량은 기본적인 적극성과 성실함이며, 제품에 대한 신선도를 유지할 수 있는 재고관리 ... 따라서 수산품을 구매하는 데까지 결정짓지만 이러한 신선도가 결정되지 않으면 입소문이 퍼지거나 나쁜 영향을 줄 수 있기에 매출에 있어서도 성과를 이루어내기 어렵다.2) 고참 교육의 평가현재의 ... 인적자원관리 부문에 있어서 신입사원을 업무 현장에서 그대로 직무를 가르쳐주는 방식은 잘 된 인적자원관리라고 판단하기엔 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술, 특성 조합을 뜻하는 것으로 선발, 평가, 교육 등을 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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