"직무설계와 직무평가" 검색결과 621-640 / 13,746건

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  직무스트레스가 생기는 요인으로는 역할 과다, 역할 모호성, 역할 갈등 , 승진, 업무 실적 평가, 등 조직 내에서 개인 스스로 느끼는 어려움들과 직무를 위한 기술과 지식의 습득을 ... 그리고 개인의 능력과 적성을 고려하여 업무를 설계하는 등의 개인의 지각하는 방식과 작업환경에 관한 관리 또한 휴식과 운동이나 취미생활을 통한 본인 스스로의 스트레스 관리 방법과 직무스트레스 ... 본론1.직무스트레스직무스트레스란 업무에서 맡은일이 직무요건이 근로자의 바램과 능력이 일치하지 않을 경우 자신의 능력을 인정받지 못하여 스스로 부족하다고 느낄 때 또는비합리적이고 권위적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.05.24

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

  평생교육사의 기능은 전체 교육의 기획, 프로그램 개발 직무, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 크게 구분할 수 있다.본 연구에서는 ... 본 학습자의 취약한 5가지 역할 및 보완 방안평생교육사의 하위역할 14가지 중 본 학습자가 취약하다고 생각하는 5가지 역할은 ① 프로그램 기획, ② 설계, ③ 운영 및 평가, ④ 이성적 ... 평가 및 교수업무를 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨* 정성적 ... 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에 ... 환경: 조직이 목표를 달성하는데 직접적으로 관련된 고객, 소비자, 경쟁자, 노조, 민간단체->환경변화 예측, 통제 어렵기 때문에 조직은 환경의 영향을 최소화 하기 위해 조직구조 설계2

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  직무설계: 직무내용 직무기능 직무 간 관계 규정직무단순화직무순환: 직무 바꾸어 수행하도록 설계직무확대: 수평적 직무확대직무충실화: 수직적 직무확대(통제화 증대)직무특성모형: 직무충실화 ... 계층화직무분류법: 조직 내 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가요소비교법: 직무를 평가요소에 따라 직무 간 서열 매김점수법: 직무의 중요성을 화폐 단위로 표시1.간호인력 산정종병 ... 직무 특성 파악하고 개인차에 의한 다양성에 따른 동기부여 고려 후 직무설계2.직무분석: 직무를 구성하는 구체적 과업 정하고 직무 수행에 관한 기본자료 수집하는 과정자료수집-자료검토분석-조직과

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  내 교사 간 활발한 정보 공유를 통한 교육의 내실화교육과정 조직온라인 수업,딕과 캐리 교수설계체제총평관, 평가결과 해석기준학교 중심 연수2023학생, 학부모, 교사의 의견을 반영한 ... ,낙인이론상담기법(행동주의, 인간중심)2015교육개념에 충실한 자유교육의 이상 실현백워드설계ARCS학습조직교육목적(자유교육)2015(상반기)교사의 과제(학교 및 수업에 대한 이해)ADDIE준거참조평가관료제 ... (조직의 핵심부분): 현장에서 직접 생산에 참여하는 교사들이 조직의 핵심부분을 차지- 기술의 표준화(주요 조정기제): 직무에 대한 교육, 연수, 훈련을 통해 직무를 간접적으로 조정-

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  (A+자료) 간호연구 PPT, 간호사의 자기효능감, 간호사 임상 연구, 간호 문헌고찰 32페이지

  2014) - 자아존중감은 자신에 대한 긍정적 혹은 부정적 평가로 전반적으로 자신을 가치 있게 생각하는 태도를 말한다 . ... 연구방법 ① 연구설계 ② 연구대상 ③ 연구도구 ④ 자료수집방법 ⑤ 자료분석방법- 연구 도구는 일반적 특성 11 문항 , 자기효능감 17 문항 , 업무수행능력 22 문항 , 직무만족도 ... 관계는 양의 상관관계를 보일 것이다 . ② 업무수행 관련 자기효능감 도구로 측정한 점수결한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정 , 정서적인 만족상태이다 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.12

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  회사의 특성과 임금전략, 업종, 직무의 구조를 다각도로 반영해 Pay Range를 설계해야 한다.Broad Banding은 승진에 대한 중요도를 감소시키고 성과에 따른 임금을 확실히 ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 핵심은 직무의 차이를 얼마나 공정하게 평가할 수 있는 가이다. ... 사회적으로 반드시 필요한 직업인데도 저평가 되고 있는 직업들은 임금가치 체계로 설명되지 않는 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  인식에서 설계 2020년 발표한 ‘ 조직문화의 혁신 방향 ’ 중 ‘2. ... 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리와 직무개발 3 자 ( 회사 , 사원 , 팀리더 ) 공동책임 방식 ⇒ 모든 구성원의 책임 중시 절대평가 ... 3 등급 분류 연공주의제도 관련 불만 감소성과 평가 제도의 변화 GPM (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 초점은 이론적 측면에 두는 것이 좋으며 프로그램의기획, 목표, 내용, 운영, 평가 등을 조직적으로 정리하여 설계해야 한다.기업 내 교육프로그램의 중요성은 기업의 목표 ... 이렇게 교육프로그램은 직무별로 필요한 자격 요건과 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있어야 한다. ... 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육프로그램도 마련돼야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원관리 영역인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계이다. ... 인력자원개발영역인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 ... 성인 학습자는 자신의 문제를 스스로 찾고 문제를 해결하기 위하여 학습의 내용, 평가, 방법까지 결정하는 주체적 경향을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  , 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 ... 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계 ... 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 프로그램의 정의4) 상황에 따른 새로운 교육프로그램 설계3.결론4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후, 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  구인공고를 살피도록 하고, 자격의 만족을 위한 평가방법을 생각해보도록 한다.본론웹 서비스 기획(경력직)해당 직무는 각 매체 기사 추천 서비스 기획 및 SSP 광고 플랫폼을 기획하는 ... 다만, 기존에 경험하였던 기획 파트에 대한 직무 경험의 포트폴리오가 자격증이 되어버릴 수 있는 직무라고 생각한다.해당 직무에 지원하기 위해 나의 가장 큰 강점이라면 웹/모바일 프론트 ... 사용자들의 UX/UI 설계도 중요하지만, 현재 지원하려는 인*라이와 같은 기업의 경우, 광고를 집행하고자 하는 클라이언트가 가지는 질문사항에 대해서 곧바로 응대할 수 있는 시스템이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이 이론을 인지적 평가이론이라 한다. ... 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. ... 그리고 이 회사를 믿고 선택하는 고객과 기업과 고객을 이어주는 교보생명의 FP들의 역할에 집중하고 동기부여 하고자 한다.이 기업의 인적 자원의 구조는 재무설계사(FP), 법인컨설턴트

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원 개발론 -조직훈련 평가와 전이

  첫째, 평가의 설계이다. ... 체제적 교수 설계 모형은 교육 프로그램의 설계 중에서 평가와 이를 통한 피드백을 중요시 하고 있다. ... 행위기준은 훈련내용과 직무행위 사이의 정적인 전이를 목표로 삼고 있다. 만약 학습이 직무로의 전이가 되지 않는다면 훈련은 직무성과에 영향을 미칠 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음2) 문제풀이(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. ... 고려하여 개별 등급을 포괄적으로 나타내는 방법> 점수법: 개별 직무의 가치를 점수화하여 표시하는 방법> 요소비교법: 핵심 직무를 선정하고, 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소ㄱ와

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  이론을 근거로 직무를 설계하되, 이 이론을 맹신해서는 안된다고 생각했다. ... 직무를 과학적으로 설계하여 내재적 동기부여를 촉진하는 방법을 택하는 것이 현명하다고 느낀다. ... [직무 설계에 있어 허츠버그 이론 활용 방안에 대한 나의 생각]내용에 앞서 고등학교 인간 발달 시간에 다뤘던 이론이 기업 자원 관리 차원에서 사용되는 것에 흥미를 더 느꼈다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  연구설계1. ... 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다. ... 입사한 이후 다양한 업무를 경험했다.- 나는 지나치게 통제 받지 않고, 자율적으로 내 업무를 수행할 수 있다.- 나는 전반적인 내 임금 수준에 만족한다.- 나는 내 능력에 따라 평가받고

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램 구성1)1단계: 훈련 요구 평가수행2)2단계: 목표설정3)3단계: 훈련설계4)4단계: ... 약 10개의 항목으로 멘티를 1점부터 5점으로 평가하게 하고, 점수가 25점 이상이면 훈련프로그램의 성과가 있는 것으로 결론을 내린다.3)3단계: 훈련설계훈련을 본격적으로 시작하기 ... 이후, 선배들은 기업 소개와 직무, 업무 소개를 프레젠테이션해서 후배들에게 알리고 각 조별로 어떤 직무를 하고 싶은지 정해서 발표하는 과제를 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 임금형태 및 임금체계강의방법강의법5주차학습목표직무분석·설계·평가를 통해 직무관리법을 파악한다.주요학습내용①직무분석②직무설계③직무평가강의방법강의법 ... , 조별실습+과제: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 ... 학습 및 평가활동중간고사기말고사출석수업참여(토론)과제3030151510Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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