"직무설계와 직무평가" 검색결과 821-840 / 13,747건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. ... 인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용할 수 있게 하는데 앱, 고가의 하드웨어 및 소프트웨어를 도입하지 ... 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행이 이루어져야 한다. 따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. ... 그리고 고위공무원의 보수는 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. ... 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  국내NCS 기반 교육과정의 개념은 산업현장에서 요구되는 소양, 기술, 지식 등 을 학교 내,외의 학습 경험으로 운영, 평가, 구성하는 체계회된 교육 활동의 설계도와 같이 볼 수 있습니다 ... 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. ... NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  직무분석은 큰 단위 일을 작은 단위로 세분화해서 분류하고 해당 업무에 관한 파악을 가능하게 하는 과정으로 기업이나 조직의 계획을 수립하거나 설계, 인적 관리 등을 위한 기초적인 정보를 ... 이때①지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ②그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오Ⅰ. ... 직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능, 능력, 지식, 책임, 다른 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀서 서술하는 것을 그 목적으로 하고 교육훈련을 위하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  공기업 경영학 요약

  수 있는 오류가 아니라 인사평가시 나타날 수 있는 오류이다내부모집은 조직 적응비용이 적게 발생하고, 외부모집은 교육훈련 비용이 적게 발생한다현실적 직무소개란 기업이 모집단계에서 직무 ... 위해서는 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한 임금제도로서 다른 제도와의 병행이 ... 프로세스 및 공급사슬의 생산능력과 불일치하는 경우를 방지하기 위해 다양한 관련 전문가들이 한 곳에 모여 설계하는 것이다(엔지니어들만 모이는 것x)Hau lee 하우 리의 공급사슬설계전략수요의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력 ... 일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다. ... 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. ... 이들이 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발한 이유는 종업원들을 위해서는 아니었다. ... 예를 들어서 테일러나 길브레스는 종업원의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  코드잼이 평가하지 않는 부분과 놓치는 부분은 무엇인가 ? 코드잼은 기술력 , 지식 , 코드 분석과 디자인 등의 하드 스킬을 주로 평가한다 . ... Main actor 구글의 R D 센터 구글의 인재 선발 ( 확보 ) 실패 Protagonist AntagonistPart 1 Problem Code Jam 문제 해결 능력 코드 설계 ... 단위면적당 판매효율 높음Part 2 Problem HRM 을 비용이 아닌 투자라고 생각 승진에서의 성차별 극복 인사고과 결정과 임금 지급 HRM 전공자와 전문가 헤드헌팅 직급 재설계를

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  설계에 의하여 진행되어야 하기 때문에 상사주도적인 관리 방식이다. (5점)①O②X정답해설2직무 크래프팅 방식은 개인의 직무에서 업무 담당자의 자율성이 존중되고 직무 관련 의견이 반영되어야 ... 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? ... (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답해설1BARS에 대한 설명이다.11.다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  산업심리학 ) 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

  그렇다면 문화·예술관련 직무엔 어떤 것들이 있으며, 그 직무에 필요한 인재를 평가할 수 있는 준거에는 어떤 것들이 있을까?2. ... 전문 인력 재교육 지원하기의 주요 업무는 문화예술 전문 인력을 위한 재교육 프로그램 설계 및 교육 진행, 재교육 프로그램의 교육효과 평가와 개선점 피드백 등이며, 문화 예술 전문 인력 ... 준거의 종류는 다양한데, 보통 직무기준을 평가하는 준거는 개념준거와 실제준거로 나뉠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  교육이후 교육훈련의 효과가 어떠했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.3) 활용 관리활용관리의 기본 방향에 따라 조직설계와 직무설계로 나누어 생각할 ... 직무설계는 단순직무, 복잡직무, 기계적조직설계, 유기적 조직설계를 지표로 하여 종업원의 성장욕구를 파악하는 제약적 모형을 갖게 된다.인적자원을 통하여 조직운영을 효과적으로 가능하게 ... 대상이 될 응모자 중에서 직무 또는 직군별 소요자격이 있는지를 각종 선발정보를 획득 및 평가함으로써 판정하는 활동이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  니즈분석 이란,니즈분석 기법,니즈분석 쟁점,조직 분석,직무 분석,개인 분석

  등 ) 예방적인 접근 조직 구성원들이 현재 직무를 위한 미래의 기대에 부응할 수 있도록 설계 대응적 니즈 분석 감지된 업무성과 결함이 조직 구성원의 현재 업무성과와 기대되는 업무성과 ... , 존경과 신뢰 , 독창성 , 비방어적 태도 등 ) 전문적 능력 ( 폭넓은 교양 , 전문적 교수기술 , 지도성 , 교과 및 각종 교수자료에 대한 지식 , 교육경영 체제의 인식 및 평가 ... 조직의 상황과 조건에 맞는 교육훈련 니즈 분석 모형을 설계하고 실행해 나가는 것이 필요하다 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  급여표 개편을 위해서는 경영지원팀을 구성하고 직무평가를 실시하는 과정을 협의해 직무설계 개편, 적절한 급여 개편, 승진제 등 조직개혁을 주도할 필요가 있다.아울러 라인과 직원 간 ... 분기별 적절한 보상을 받기 위해서는 직무평가가 반드시 이뤄져야 한다. ... 이론에 따르면 일이 계속될수록 성과급과 보수에 대한 동기부여와 근로환경 개선과 증진에 대한 환경적 요인이 제때 지켜져야 번아웃 발생 문제 등을 연장할 수 있다고 생각한다.따라서 직무평가와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  조직은 인재 확보를 위한 인재 pool 구축에 전력을 다해야 하며 상시 인재 모집을 위한 체제를 갖추고 채용 전략을 개발해야 한다.3) 지원서 양식의 설계지원서 양식은 선정 과정에서 ... 평가도구를 개발함으로써 보다 체계적인 인터뷰 프로세스를 실시하고, 전략적 채용 시스템을 구축함으로써 업무에서 성공할 사람을 채용할 가능성을 높일 수 있다. ... 이 외 조직 내 중요시 하는 요소를 사용하여 지원자를 선정한다.5) 적성 검사적성 검사 실시를 통해 수치 능력, 논리적 능력, 언어 이해, 사무 적성 등을 측정한다.- 수치 능력 평가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가? ... (5) 기업가치평가표15. 비즈니스 플랜에 포함되어져야 할 기본적인 질문으로 가장 적절하지 않은 것은?(1) 제품 또는 서비스에 장황한 설명16. ... 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  조직/직무설계는 개인의 과업, 권한관계, 조직 내 여러가지 제도들이 어떻게 조직되고 통합되어야 할 것인지를 다룬다. ... 아래 인력자원 조직도를 통해 둘의 영역을 보다 명확하게 살펴볼 수 있다.인력자원관리에는 조직/직무설계, 인력자원계획, 성과관리체제, 선발/배치, 보상/복지, 종업원 지원, 노동조합/ ... 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  프로그램은 개발되어지기 위해선 프로그램의 개발되어지는 기획과 목표, 내용 등으로 조직적인 부분으로 정리를 하기도 하고 설계도 이루어져야 합니다. ... 이로 인해서는 지속적인 부분으로 기업에 대한 환경이 맞도록 하는 교육 프로그램으로 개발되어지고 이루어져야 되면서 평가도 적절하게 진행이 되어 조직되어져 있는 사람들이 직무를 하는 부분에서 ... 기업은 교육프로그램이 중요한 점을 신입 사원이 직무를 강화하면서 상급자와 임원에게는 직무강화에 있어지에 따라 알 필요가 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  교육평가 A+안받을 수 없는 리포트, 교육프로그램 실효성 평가 CIPP모형을 기반으로

  평생교육 프로그램 평가와 관련한 선행연구 고찰4. 평가 계획과 절차가. 평가 연구의 설계나. 평가 도구의 개요다. 자료 분석과 해석의 개요5. 이론적 배경가. ... 교육평가의 이해 및 평가모형나. 평생학습의 이해다. 커피 산업의 현황라. 바리스타의 직무 및 교육 프로그램6. 대학 평생교육시설 바리스타 양성 프로그램 평가 결과가. ... 평가 연구의 설계4장이 연구를 진행하기 위해 우선 표에서 알 수 있듯이 평가계획, 도구개발, 기관관찰, 설문조사, 면담, 문헌조사, 자료 분석을 실시하였다.약 40개가량의대학 평생교육원

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  통제 위치는 일단 한번 확정 변하지 않는다.11. ”사람이 다른 사람또는 사물을 평가하는 것으로서 환경과 개인을 일차적으로 연결하는 교량역할을 하는 것“을 설명하고 있는 것으로 알맞은 ... 1.지속적으로 지식을 창출하고 획득하고자 노력한다2.조직의 비전을 관리하고 구성원들이 이를 공유하도록 한다.3.조직의 전반적인 행위를 변화시키는데 능숙하다.4.학습조직을 설계할 때에는 ... 사전에 상세한 청사진을 만들어야 한다.14.사람들이 직무에 관한 긍정적&부정적 사건에 의하여 직무성과와 직무만족에 영향을 받게 된다는 이론은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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