"직무설계와 직무평가" 검색결과 901-920 / 13,747건

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  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  내 갈등지위, 신분상의 문제조직 분위기기술 수준경영관리 스타일조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도업무환경 및 조건직무 스트레스의 영향• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 신체 또는 ... 창조에 초점을 둠임파워먼트 향상 방안간호관리자 차원➢ 모범 보이기➢ 명확하게 의사소통하기➢ 도전하기➢ 권한 위임하기➢ 코칭하기➢ 희생하기➢ 인정하기➢ 사기 북돋우기’간호조직 차원➢ 직무재설계 ... ➢ 보상제도 개선➢ 평가시스템 개선➢ 능력개발 지원➢ 동기부여 분위기 조성의사소통과 주장행동의사소통두 사람 이상의 사람들 간에 언어적, 비언어적인 수단을 통하여 그들의 생각, 감정,

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인 역량, 즉 학력이나 성별 등만을 확인하는 것이 아닌 직원이 직무를 수행할 수 있는 능력과 개인의 잠재력 ... 이는 부서 재배치, 이동, 승진, 연봉 책정 등 인사와 관련한 전반적인 절차를 수행하기에 적절하며, 이때 생겨난 결과는 직원에게 적용하는 교육 커리큘럼의 설계 및 방식을 결정하며, ... 등 조직을 이끌어가는 데 필요한 자료를 확인하는 능력주의에 속한다고 칭할 수 있다.현재 우리가 살아가는 시대에서 강조하는 개인이 직무를 수행하는 역량과 관련이 있기에 많은 기업이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  인사관리 - 인력충원

  친교의 욕구: 대인간 유대관계와 같은 관계적 요구를 말한다.빈번한 상호작용조직사회화 과정과 결과조직사회화 설계와 운영현실적 직무소개현실적 직무소개란 조직이 직무를 수행할 사람과 지원자에 ... 어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화시킨다지원자들은 현실적 직무소개(RJP)를 통해 자신이 들어가고자 하는 조직에 대한 ... 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 지원자 정보에 대한 질문을 사전에 준비할 수 있고, 면접시에 즉흥적으로 질문할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가가 이뤄지지 않고 고과자 ... 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 ... 서론필자의 경험에 따르면 면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  간호관리학 정리

  가장 중요② 전략(strategy) : 조직의 장기적 목적과 계획, 자원의 분배패턴, 기본적 특성 결정③ 구조(structure) : 조직 전략 수행을 위한 기본적 틀로 조직구조와 직무설계 ... 일차간호방법: 간호사 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. ... 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력 ... 일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다. ... 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계하여 추출하고, 이를 기초로 인적자원개발의 여러 하위체계를 전략적 과점에서 종합적으로 설계하고 ... 때문에, 꼭 필요한 역량 요소를 추출해 잠정적인 역량모델을 설계해중심으로 분석해 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 즉, 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호 관련되며, 기준에 비추어 측정할 수 있는 훈련과 개발 때문에 개선될 수 있는 관련된 지식(knowledge)이나 스킬(

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

  이는 예방적 접근과 발전적 목적 두 유형으로 나뉜다.① 예방적 접근 : 업무나 산업에서 변화 속도가 빠를 때 조직 구성원들이 현재 직무를 위한 미래의 기대에 부응할 수 있도록 설계됨 ... 개인 분석 : 현 업무수행에 필요한 역량 도출, 향후 성과평가에 대한 문제 검토(KSA획득 방법, 획득 대상 분석, 평가 지표 결정)※별첨 2 참조(4) Rummler와 Brache의 ... 프로그램의 설계는 정확한 조직 목적, 조직, 과업, 개인에 대한 분석에 기반을 둔다고 설명하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  교육 내용은 설문설계 및 교육계획 수립, 교육실시, 인력 및 기획하기, 교육평가하기, 슈퍼비전하기였다.4. ... 먼저, 양질의 복지서비스제공을 위한 자체 직무교육 및 현장중심의 직무전문 교육을 실시하는 것이다. ... 그래서 상당수의 사회복지조직들은 직원들이 직무교육을 가는 것을 꺼려하는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  경영관리기능(PODC) - 경영관리의 계획기능, 조직기능, 지휘기능, 통제기능

  조직기능(organizing)조직의 목표 달성과 효율적 업무 수행을 위해 조직의 내부적 구조를 설계하고 이에 필요한 소요자원을 분배된 직무에 따라 각 조직과 구성원에게 적절히 조정 ... 배분하며, 이들의 자질과 능력에 따라 조직의 성공적인 목표 달성을 위하여 계획된 직무를 분담시키며 책임과 권한의 범위와 명령과 보고의 효과적 관리체계를 설계하고 결정하는 기능을 조직 ... 설계와 구체적 업무 결정2/ 분업화 : 조직의 구조적 설계와 자질과 역량의 인력 배치3/ 부문화 : 부서 간 업무 분배 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법으로 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술하시오

  정확한 직무분석이 이루어진다면, 연봉 테이블을 구성하기 위한 직무평가 및 적정선의 보상, 직무 내용들을 정의할 수 있으며, 외부 환경 변화에 알맞은 조직의 인사들을 정의할 수 있게 ... 위해서라면 우리에게 필요한 인재가 누구인지 정확하게 아는 일에서부터 모든 설계가 가능하다고 생각한다. ... 무엇인지 직무기술서 및 직무명세서를 작성하기 일련의 여정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.11.15

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  근로자가 스스로 직무를 계획, 실행, 평가하는 정도를 확대하는 직무설계 방법은? ( )19. 직무평가 방법이다. ... 생산, 판매, 회계, 인사, 총무 등의 부서를 만들고 관련 과업을 할당하는 조직설계 방식은??사업부 조직?매트릭스 조직?기능별 조직?팀 조직?네트워크 조직13. ... 빈칸 채우시오.기법내용다른 직무와 비교하여 상대적 중요성에 따라 직무를 주관적으로 서열 매기는 방법

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  동기부여 응용직무설계 이론1. 직무특성모형: 어떤 직무든 5가지의 핵심 직무 차원들에 의해 결정될 수 있다고 제안하는 모델5가지 핵심직무 차원기능다양성: 직무가기) ... 직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에 ... 측정단순 종합 평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동: 조직 구성원

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  간호연구) 필라테스가 스트레스에 미치는 영향 문헌고찰

  : 직무스트레스를 측정하기 위해 장세진 등(2005)이 개발한 한국인 직무스트레스 도구 KOSS 단축형으로 이재호(2012), 김정아(2016) 등의 연구에서 사용된 설문지를 자기평가 ... : GOLDBERG의 GHQ-60을 기초하여 대한 예방 의학회에서 개발한 사회심리학적 건강측정 질문지를 장세진((1993)이 수정 보완한 질문지 이용, 자기 평가 기입법을 통해 자료수집4 ... (사회적 역할 수행 및 자기신뢰도, 우울, 수면장애 및 불안)4번 문헌고찰1) 연구제목 : 직장여성의 필라테스 경험이 직무스트레스, 직무만족 및 긍정심리자본에 미치는 영향/ 2016년

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.30

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  이니스프리 기업분석및 swot

  문서를 의미한다 .01 JOB SPECIFICATION 직무 명세서 직무 과업 - 기업제품의 경쟁우위확보 , 경영성 향상 위한 마케팅 목표수립 - 체계적 방안 설계 , 실험을 통해 ... 채널 별 마케팅 콘텐츠 기획 상황 별 시나리오 작성 프레젠테이션 기술 목표 시장 및 고객 선정 전략적 브랜드 관리 계약서 작성 제휴업체와의 협상 성과지표 관리 마케팅 믹스 적용 평가기준에 ... G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB SPECIFICATION 직무명세서 직무명세서란 ?

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  인적자원으로서 조직구성원의 능력개발은 권한 위양 과 직무설계 등 조직 단체 내부의 각종 요소로부터 영향을 받는데, 보상관리는 이러한 요소들은 구성원들의 능력개발에 작용 할 수 있도록 ... 반면에 자기 상사의 보상은 과소평가하는 것으로 확인 된다. ... id=www_011204000000)개념정리대부분 조직에서 인사평가는 통제와 정보 수집을 위한 수단으로 활용된다.

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. ... 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수하게 평가했으면 다른 것도 우수하게 평가하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  현원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 수업의 전달과 촉진4/ 학습전이 : 학습과 변화가 업무에 적용되었는지를 확인하는 활동5/ 평가 행동의 변화와 학습, 수행 ... 경력개발은 계획적인 프로그램에 의하여 실천되며 , 이를 경력개발계획(CDP; Career Development Program)이라 하며 조직원의 인생 주기나 직업생애(career)를 설계하여 ... 직무제한 기술 및 지식 재훈련 프로그램은 특정 직무, 과정의 장비에 관련된 기술과 지식을 훈련받는 것이며 일반 기술 및 지식 재훈련 프로그램은 조직 전반에 걸쳐 활용되는 기술과 지식을

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  이를 위해 프로그램은 참여자들의 요구와 필요에 맞게 설계되어야 한다. ... 이뿐만 아니라 직무 역량 향상을 위한 실무교육이나 실습 기회도 제공된다. ... 이를 통해 업무자들의 직무 수행능력을 유지하고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  합리적측면과 상직적측면으로 구분할 수 있고 합리적측면에서는 조직설계와 직무설계가 있고 상직적측면에서는 조직분위기 및 조직문화의 정립이 되어야한다.활용관리는 조직의 환경적 측면을 분석 ... 인적자원의 활용개발된 인적자원을 효율적이게 활용하기 위해서는 인적자원의 특성에 적합한 조직설계 및 직무설계 그리고 이상적인 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야한다.활용관리의 기본방향은 ... 또한 경력관리제도를 효율적으로 운용하기 위해서는 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 경력관리시스템을 설계해야 할 것인가를 생각해봐야 한다.경력관리의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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