"직무설계와 직무평가" 검색결과 761-780 / 13,747건

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  직무설계 2. 조직설계 사례 3. 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅰ 서론 인적자원은 인간의 자원과 같은 말이다. ... 직무설계 1) 직무설계의 의미 조직에서 업무수행을 하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 상호연결해 조직화하는 과정으로 작업능률향상과 생산성을 향상하게 시키고 원가절감과 구성원의 동기 ... 증대하고 성과가 높아지며 가정에 기업적 차원에서 폐해를 극복하고 종업원의 근로 생활에 대한 질을 높이는 방법으로 직무설계가 더욱 중요시하게 만들어져 있다. 2) 직무설계 방법 (1)

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  경영학원론 챕터별 요약

  유의성 혹은 유인(4) 직무설계이론: 직무를 새롭게 구성(기술 다양성·과업정체성·자율성 등)· 설계 방법 : 단순화→순환→확대→충실(5) 통합화· 개인차 인식, 목표 사용, 보상 개별화 ... 통제활동: 활동이 계획에 일치하도록 평가 후 시정1. ... →조직설계에 이상적 공식을 제공하기 위한 시도, 조직의 불분명함과 비능률성 제거가능 주장.Chapter 2-3. 행동주의학파?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  목표의 확인과 정교화 작업요구분석사회, 실시기관, 그리고 학습자의 요구확인 및 상황분석설계프로그램 내용 및 방법의 선정과 조직운영 및 평가프로그램의 전반적인 운영 및 평가관리자조직의발전 ... 평생교육사의 역할평생교육의 질은 평생교육사의 직무 분석과 직결된다. 평생교육사의 직무 분석은 평생교육사의 전문성 함양을 위해 필요하다. ... 유형화하면 구체적인 직무를 도출하는데 많은 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  ) 직무등급 설계 ( broad-banding 방식 )직무등급포함직무평가점수범위급여책정( 시장선도전략+ Sliding방식 )임금상한중위임금임금하한사무·기술·영업생산1등급연구개발, 영업관리3 ... 보상체계 설계 연습practice of compensation system인적자원관리 개인과제 2제출일 : 2021. 05.18(화)학 번이 름1. ... < 설계 조건(좌측) 및 설계양식 >표준연령근속년수기존 기본급 급여액변경급여액증가/ 감소액증가/감소 이유(고려사항)25(입사)01,500,0001,500,000+50,0002611,550,0001,550,0002721,600,0001,600,0002831,650,0001,650,0002941,700,0001,700,00030

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  설계, 성과 보상을 위한 적정한 직무수행평가 등의 내용을 주요로 다룬다. ... 광고에서 제시하는 소구를 매력적으로 느끼게 하는 방법 등을 도입한 학자라는 데 높은 평가가 뒤따른다. ... 조직 내 구성원들이 직무를 잘 수행할 수 있도록 태도, 만족도, 리더십을 연구하는 게 주요 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인사관리 기말과제

  해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다. ... 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용될 수 있다. ... 여러분의 경력 닻을 측정하고 이에 대한 설명과 경력개발을 위한 전략을 설계하세요.경력닻을 측정한 결과는 다음과 같다.ABCDEFGH*************24점수별 순위는 A>E/F

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거

  직급별·자격종별 교원의 직무를 효율적으로 재설계해 직무 수행 여건을 개선하는 취지에서 장점이 있다.□ 교사자격갱신제 도입 반대의 논거? ... 주기적인 연수와 연계한 자격증 갱신 방안은 교원의 직무를 효율적으로 재설계하는 방안이 된다.? ... 현재 우리 교육 현장에서 근본적인 개혁을 이뤄내지 못하고 내놓은 교원평가제도 알맹이가 없는데 나아가 교사자격 갱신제를 제대로 시행할 지는 의문이라고 판단된다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  도요타와 포드의 생산방식과 직무설계 비교:인적자원을 바라보는 시각을 중심으로1. ... 일본 도요타 자동차의 직무 설계 및 생산방식(TPS)도요타 생산 시스템은 2차 세계대전에서 패망한 일본이 어려운 경제환경에서 미미한 생산력을 극복하고 미국과 유럽 자동차와 경쟁하기 ... 도요타와 미국 자동차회사의 직무설계 및 생산방식 차이점도요타시스템 이전에 존재했던 전통적인 생산방식은 포디즘이라고 일컬어지는 미국 자동차회사 포드(Ford)의 생산방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  : 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동⇒ 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무분석을 통해 과업내 용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정하고 ... , 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동으로 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것▶ 유지관리 : 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물도록 유지하는 것(ex:보상관리 ... 직무를 평가하는 기능을 포함▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직내부로 끌어들여 확보하는 것으로 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동▶ 개발관리 : 인력개발

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성하는 조직의 경우 최적의 업무목표를 달성하고 체계와 역할과 책임과 프로세스를 다시 설계하여 영향력을 중심에 포커스를 맞추어 끼치는 ... 그리고 필자는 개인적으로 이것에 대한 기준에 대해서 철학적인 평가 철학적인 기준점을 지지하는 성향이 강하다. ... 산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심 접근방식과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  NCS 직업기초 7장과제

  .▣ 기능- 조직이 존재하는 정당성과 합법성- 조직이 나아갈 방향 제시- 조직구성원 이사결정의 기준- 조직구성원 행동수행의 동기유발- 수행평가 기준- 조직설계의 기준2. ... 위한 판단 조직 내 공식적인따라 의사 결정과정의 최적 방안 설계 분석 승인절차 거침시간이 달라짐. ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.* 직무분석이란 일의 목적?방법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  ③ 직무충실화: 직무의 책임증가, 수평적 및 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질)8. ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양) ... 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계, 개발관리,직무수행평가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  직무분석의 정의 1) 조직의 계획수립과 설계 , 인적자원 관리 , 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집 , 분석 , 종합하는 ... ) 직무 수행평가 : 합리적인 수행 평가 및 직무 능력에 상응하는 점수 배정 ex. ... 특정 직무를 잘 수행했는지 못 수행했는지를 점수화 하여 평가 4) 직무 평가 : 직무의 상대적 가치에 따라 등위를 정하는 것 ex.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 ... 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무에 관계없이 개인의 성장을 위한 학습을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다. ... 현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는 목표관리법(MBO), 직무와 관련한 구체적 행우고 예를 들면 교육목적 평가는 절대고과로 ... 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

  관한 사항들을 서술함역할 또는 성과요건 분석 및 설문, 면접조사성과 목표를 세우고 교육 훈련을 설계하거나 직무를 재설계할 때 사용차별화된 모델(differentiationg competency ... [표 1] 학자 별 ‘역량’ 정의의 역사학자역량 정의McClelland(1973)전통적인 뜻의 지능보다 개인이 행하는 직무에서 실제로 나타나는 역량이 평가 대상으로 선정되어야 함역량은 ... 함역량개발계획 수립역량평가를 통한 개인별 역량 갭(Gap)에 대응하기 위해 역량 육성 및 개발 계획을 수립역량 평가를 통하여 뒤떨어지는 역량에 대해 구성원 개개인에게 구체적인 역량과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  활용관리1) 조직설계와 직무설계조직은 크게 일반환경, 과업환경이라는 외부 환경적 요소와 과업환경내에 행위, 구조, 과정을 통해서 기업의 비전과 철학이 설계되어집니다. ... 예컨대 직무의 특성을 고려하여 조직을 기계적 또는 유기적인 조직구조를 형성함으로써, 단순직무의 경우 기계적 조직설계, 복잡한 직무는 유기적 조직 형태를 채택하여야 보다 좋은 성과를 ... 개발관리1) 인사평가인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  ,추진력), 관련법과지식(직무별로다름).LG화학여수공장 직무분석 및 교육설계[출처 : 2020사업주 직업능력개발훈련 우수사례집]㈜LG화학여수공장은 현장 실습, 훈련생 대상 테스트 및 ... PAGEREF _Toc87999303 \h 10 Hyperlink \l "_Toc87999304" 4.LG화학여수공장 직무분석 및 교육설계 PAGEREF _Toc87999304 \ ... /지도/육성.직무역량직무 역량은 K (Knowledge), S (Skill) , A (Attitude)로 나눠지며, 이상적 직무역량은 자질(성실성,적극성,정확성), 능력(기획력,판단력

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  성과 평가는 직무기술서를 업데이트하는데 좋은 기회가 될 수 있으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어떤 직무를 어떻게 수행했는지 평가한다.직무기술서가 직무수행에 필요한 ... 어떤 직무들은 면허나 증명서와 같은 법적 자격요건이 필요한 경우도 있다.직무 명세서를 설계할 때 KSAOs의 모든 요소들을 고려하는 것이 중요하다. ... 코칭, 비즈니스 결정 을 지원하기 위한 자료 수집, 특히 경영자들에 대해서는 사업전략 차원의 솔루션의 설계 등을 포함하고 있다.?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... 둘째, 각 집단 내에서 우수한 사람을 뽑는 방법으로서 할당제, 비례대표제, 표집틀 설계 등이 있다. ... 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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