"직무설계와 직무평가" 검색결과 441-460 / 13,746건

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  따라서 인적자원 관리는 직무분석, 직무설계, 특정 지식이나 특정 기술을 보유한 직원의 수를 결정하는 일, 잠재력을 지닌 직원의 유치, 고용인을 선택하는 것, 직무수행 방법을 교육하는 ... 경영자의 관점에서는 사업전략에 관한 솔루션을 설계하는 것도 포함된다. 비판적 평가는 의사결정을 할 때 필요한 정보를 해석하는 역량을 뜻한다. ... 것, 성과에 대한 평가, 고용인에 대한 보상 그리고 협력적 직무환경을 구축하는 것까지 포함된다.그리고 인적자원 관리의 수행이 효과적으로 적용된다면 기업은 혁신이나 생산성 부분에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 인사관리의 과정1) 모집2) 선발(1) 선발의 일반적인 과정3) 임용4) 신입지원 교육훈련5) 배치6) 승진7) 평가8) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 ... 감정적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

  비전 및 추진전략을 수립하고 기획서 및 실행 계획안을 과학적으로 설계하는 임무를 수행한다. ... 평생교육사란 평생교육법 제24조에 따라 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무 등을 수행하는 평생교육 현장 전문가로 직무로는 평가보고 및 성과분석, 학습자조사 및 환경 분석 ... 평생교육사의 직무평생교육사 직무에 대해 평생교육법 제24조 제2항에서 평생교육사의 업무를 제시하고 있는데 그 내용은 평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무를 수행한다.이는 기존의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  교육개발은 교육과정의 개발과 실행에 있어서 의사결정과정으로서의 역할을 하며, 교육 목표의 설정, 학습 경험의 선정, 학습 경험의 조직, 학습 경험의 효과 평가 등을 포함다. ... 교육개발교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정이다. ... 반면에 교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정으로 조직 내에서 장기적인 인재 양성과 개인의 경력 발전을 위해 필수적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  업무과다 또는 과소, 역할에 대한 갈등, 역할의 모호성, 시간의 압박, 의사결정 참여, 업적평가, 기술 등이 있다. ... 사무실의 경우 사회적 접촉의 촉진, 상징적 정체감의 제공, 과업수행 수단에 대한 향상기회 제공, 즐거움 등을 제공하는 기능이 적절하게 작용하도록 설계되지 않으면 스트레스를 유발한다.3 ... 도입되면서부터 직무스트레스에 대한 개념이 일반화되었고, 자극개념과 반응개념, 자극-반응개념으로 분류 할 수 있다.2 .직무스트레스 유발요인직무스트레스를 유발하는 요인은 스트레스 수준에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  2022 간호관리학 조직 정리

  설계·재설계 해야 함2. ... 내 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화·각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로 평가·가중치X장점·급료를 합리적으로 평가C·타 직무를 평가하는 데 용이단점·지급되는 실제급료와 ... 직무설계의 방법단순화·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행·과학적관리론에 근거·분업화, 전문화, 매뉴얼화, 표준화·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 많을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  수업 설계

  ADDIE 모형 ㆍ분석단계 (Analysis) - 요구분석 , 학습자분석 , 환경분석 , 직무 및 과제분석 등을 모두 포함 - 학습자가 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석 - 학습자의 ... 한국교육개발원의 수업 과정 모형 ㆍ한국교육개발원에서는 우리 대한민국의 현실을 전제로 교사에게 과중한 직무부담을 주지 않는 범위 내에서 가능한 개인차를 고려한 수업을 진행할 수 있도록 ... 개인적 특성 분석 - 이 밖에 다양한 요인에 대한 분석 ㆍ설계단계 (Design) - 분석단계에서 나온 산출물을 창조적으로 종합하는 단계 - 수행 목표의 명세화 , 평가도구의 개발

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  직원들의 성과평가나 면담 등을 통해 직원들의 투입-보상 비율을 엄밀하게 관리하고 평가, 승진, 보상 등에 있어서 객관적인 기준을 마련한다면 공정성을 유지할 수 있다.3) 직무가치의 ... 조직의 관리자는 조직의 목표를 개인의 목표와 일치하도록 조직 구조를 설계해야 하는 것이 중요하다는 것이다. ... 동기부여는 금전적인 보상뿐만 아니라 조직의 명확한 비전과 목표, 목표에 대한 성취, 공정성 있는 평가 및 보상, 적절한 권한과 책임 등이 포함된다는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  제고 현대자동차는 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 업무 환경 개선과 직무 설계를 지속적으로 개선하고 있다. ... 직무 설계 이론(Job Design Theory)에 따르면, 업무의 의미와 도전성이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. ... 회사는 성과 평가 결과에 따라 차등적으로 인센티브와 보너스를 지급하며, 성과 우수자는 승진 기회를 포함한 다양한 혜택을 제공받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  평생교육사 교육과정

  기획, 설계, 운영, 지원, 교수, 평가하고, 다양한 학습 주체자에 대한 변화촉진과 평생학습 상담 및 컨설팅을 수행하며, 평생학습사회의 실현을 위해 기관 및 시설 간 네트워킹을 촉진시키고 ... 이러한 역할 수행을 위한 직무 중심의 구체적인 교과목 구성이 필요하며, 이에 따라 기존의 이론, 개론 중심의 교과목에서 탈피하여 교수설계, 조사정법론 등의 핵심 직무능력 배양 중심의 ... 평생교육사 교육과정평생교육법 개정, 개정법에 따른 평생교육사 교육과정은 다음과 같다.(1) 직무중심의 교육과정이다.평생교육사의 직무는 평생교육사업 프로그램과 관련하여 조사, 분석,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

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  직무기술서와 직무명세서 및 직무평가

  /강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. ... 직무평가* 참고문헌직무기술서와 직무명세서 및 직무평가I. ... 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가목차직무기술서와 직무명세서 및 직무평가I. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서II.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

  조직화사회복지 조직의 조직화 즉 조직 구조의 설계는 직무재설계, 직무세분화, 사회복지행정조직의 부문화로 나눌 수 있다.1) 직무재설계직무확대는 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시킴으로써 ... 직무충실은 직무를 수직적으로 확대하여 직무의 난이도를 높이는 것을 말하는 데 즉, 직무계획, 직무수행, 직무수행 평가에 대하여 구성원 스스로가 큰 영향력을 행사하도록 하는 등 자유 ... 수 있도록 유사하거나 관련성이 높은 업무들을 통합하는 조직 설계 방법을 일컫는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  산업심리학 과제, 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  오히려 직무에 관한 개인의 수행결과에 관한 것이다.② 연구 설계의 선택 - 평가에서의 설계란 어떤 방법으로 자료를 수집할 것인가와 관계가 있다. ... 훈련프로그램의 평과가정 5단계① 준거개발 - 훈련준거는 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데, 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는 ... 훈련프로그램의 단계1) 단계1: 훈련의 요구를 평가 수행 결정하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.19

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  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 이러한 OJT의 문제점이 신선도와 같은 품질관리에 발현됨에 따라 소비자로부터 컴플레인을 발생시키게 되었다고 볼 수 있다.이러한 문제점에 대한 대안으로 Off-JT와 직무평가제도의 도입을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 ... 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  기능별 KPI Pool

  시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득"Cost Kill육성,체계적"년내향상MBO관리부2.우수자재 구매 목표달성우수업체 Sourcing 및 거래원재료불량율품질평가표품질평가의 ... 최소화신모델 생산시 문제점 검토양산시 설계문제 건수양산시 설계문제 건수사전 협력적 사고반기●1.선진기술력확보"연구개발력,제조.생산기술력"기술경쟁력"불랼율, Line Speed""R ... 구축평가의 공정성과 객관성 확보평가보상만족도평가보상만족도평가제도의 개선년부 (평가보상체계화)프3.우수인력 채용 목표달성"전략적 채용홍보,유인조건"우수인력 확보율우수인력채용 인원"전략적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  직무분석

  따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심? ... , UI 아키텍처 설계, UI 구현 및 테스트, 디지털 컨텐츠 구현, 관련 가이드 제작 등을 수행하는 일이다(3) 직무내용웹디자이너, 웹프로그래머, 웹기획자 등과 웹사이트의 제작 및 ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  A+받음) 교육훈련 <유한킴벌리의 직무 능력 향상을 위한 교육훈련>

  능력의 향상을 위한 훈련이 되도록 만들기 위해 직무 중심적 교육훈련을 설계한다. ... 이러한 평가보상제도가 효율적으로 이루어지려면 직무수행 능력을 개발하기 위한 적절한 교육훈련이 뒷받침 되어야 한다. ... 직능급 제도가 효과적으로 이루어지기 위해서는 교육훈련 내용이 직능수준이나 등급에 맞추어 설계되고 운영되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  성과관리는 업무성의 평가를 설계하며 실행하는 과정을 의미한다. ... 첫 번째는 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리이다. 업무 및 업무평과관리에 있어 가장 중요한 것은 업무의 분석, 설계, 성과평가이다. ... 업무설계는 업무분석에 기초를 하여 이루어지며 인사관리에 있어 업무분석과 업무설계는 가장 기본적인 사항이라고 볼 수 있다. 두 번째로 개발관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. ... , 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가, 고객평가, 전문가 평가 등), 성과평가(MBO, BSC 등)를 조직, 개인 측면에서 실시하여 우수인력을 관리 선발해 나가야 한다 ... 뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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