"직무설계와 직무평가" 검색결과 241-260 / 13,745건

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람중심접근법이 있다. ... 이 보고서는 직무중심접근법과 사람중심접근법의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이를 비교해보고 어떤 방식이 더 효율적인지에 대해서 기술할 것이다.2. ... 본론(2) 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점기업 내부체계를 구축하는 유형에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계 ... 과정기준직무 선정 > 기준직무 평가요소 결정 > 기준직무를 평가 요소별로 중요도 정함 > 기준직무의 현재 임금을 평가요소에 배분하여 임금배분표 작성 > 평가대상 직무의 평가요소별 ... 위해 작업구조설계에 응용하는 과정① 직무설계 방법직무 단순화- 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키는 것- 과업을 단순, 반복, 표준적으로 설계함- 직무에서 복잡성을

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  하지만, 한 번 설계만 해놓는다면 다시 활용하기가 쉽다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인 ... 직무평가를 통해서 각 직무를 평가하고 이에 따라 기업의 임금체계를 결정해야 한다.2.직무평가 이론직무평가는 조직 내에 있는 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리 중 분업화의 원리의 단점은? ... 직무충실화 이론에 기초하여 직무를 정제시키고 그에 따른 실천전략을 제시하여 보완하는 직무설계방법은? ... 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... .1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 ‘해당직무의 상대적 가치’를 밝히는 활동으로, 여기서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  두 번째로 직무 재설계이다. ... 혁신, 개혁, 개발, 설계와 관련해 매우 의도적이며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적, ... 조직개발 프로그램은 평가 준거의 문제와 조직개발 효과성에 대한 증거를 통해 평가가 이루어진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  분석단계는 요구분석, 직무분석, 내용분석, 작업분석, 기술 분석 용어와 혼용되는 직무분석이 이루어지는데 이는 직무에 관련된 사실을 수집하는 방법 또는 과정을 의미한다. ... 교수체제개발모델의 과정1) 분석2) 설계3) 계발 및 실행4) 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 즉, 교수체제개발이란 체제적 접근을 통한 교육 프로그램의 분석ㆍ설계ㆍ개발ㆍ실행ㆍ평가 단계를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 ... 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여, 자신의 직무의 의미와 책임감을 경험하고 활동결과를 인식하도록 설계하는 이론?다양성, 자율성,? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2. ... 넷째, 유효성을 평가하고 타당성을 확립한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  평가, 인적 자원 계획, 생애 경로 프로그램 등의 활동을 모두 포함한다.이러한 생애개발은 생애와 연관된 개인과 조직의 요구가 적절하게 조화될 수 있도록 개인의 생애계획과 조직의 생애 ... 설계 단계에서 교육담당자는 전략적으로 생각해야 한다. ... 교육체계설계의 5단계교육체계설계는 다음과 같은 5단계로 이루어져있다.- 인적자원개발의 요구 분석: 분석단계에 대해 쉽게 말하면 교육 대상자들의 요구를 파악하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  현대적 직무설계1/ 직무충실화이론가) 의의나) 평가2/ 직무특성이론가) 의의나) 내용다) 평가* 참고문헌직무설계기법I. ... 체계적인 과정이다.전통적 직무연구는 '직무'를 중심으로 '사람'을 어떻게 적응시키느냐 하는 직무분석, 직무평가가 연구대상이었으나 근대적 직무연구는 '사람'을 중심으로 '직무'를 어떻게 ... 것임에 반하여 직무충실화는 수직적인 직무의 부담, 즉 직무의 깊이를 깊게 하는 것이다.나) 평가직무충실화는 근로생활의 질(quality of work life)과 관련하여 품질향상과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  허즈버그의 직무충실화 개념에 기본을 두고 있으나 현재 직무의 진단을 통해 기존 직무설계를 수정하는 데 초점을 둠팀접근법? ... 집단 사업의 설계, 집단구성원 구성, 집단규범 등 집단 수준의 작업설계2) 직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 과정. ... 직무관리1) 직무설계: 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화전통적직무단순화?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  금전적 안정성이 생기고 인생을 설계함에 있어 유리한 부분이 생기게 되어 직원들의 만족도를 높일 수 있다. 직무급은 업무의 특성에 따라 보상이 주어진다. ... 우려할 점을 정리하자면 업무 특화 평가가 모든 직무에 적용되기 어려워 특정 직무에 과도한 중점이 갈 수 있다. ... KEPCO는 직무급을 도입하면서 직무별 역량을 세분화한 업무 특화 평가를 도입했다. 이를 통해 직원들은 자신의 직무에 필요한 역량을 명확히 파악하고 강화할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  효과적으로 직무를 설계하기 위해서는 직무분석을 통한 기존의 직무와 업무흐름 분석을 통한 업무흐름의 과정을 이해해야만 한다.3. ... (DOT는 12,000개의 직무를 포함하고 O*NET는 1,000개의 직업을 포함한다.)(5) 직무설계(job design)란 어떻게 업무가 수행되는지 그리고 주어진 직무에서 필요한 ... HRM 관행에는 직무분석과 설계, 인적자원 소요의 결정(인적자원계획), 잠재적인 종업원의 유인(모집), 종업원 선택(선발), 종업원을 대상으로 한 업무수행에 대한 교육과 미래에 대한

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. ... 먼저 커리큘럼 개발 모델 자체가 분석-설계-개발-실행-평가이기 때문에 분석을 해보겠습니다. 수요분석이란 교육과 훈련이 필요한 상황을 분석하는 것입니다. ... 또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... 채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  설계명세에 일치할수록 설계품질과 무관하게 높은 품질로 평가한다.3) 가용성가용성은 시간차원의 품질개념이며 고객에 대한 서비스의 연속성으로 정의된다. ... 고객서비스 또는 판매서비스, 서비스라고도 하며 무형의 개념이다.(3) 품질비용1) 개념품질의 설계부터 평가, 결과까지 품질과 관련되는 모든 비용으로 일반적으로 생산자를 중심으로 정의된다 ... 마지막 단계는 성과목표를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 직무분석의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  즉 직무(job) 및 직무평가(job evaluation)를 통한 관리에 있어서 가장 중요한 것은 직무분석(job analysis), 업무설계(work design), 그리고 직무성과평가 ... 덧붙여 업무 설계는 업무기대를 명료화하기 위한 슈퍼비전 모임의 횟수를 줄이고 슈퍼비전 시간을 절약하는 데도 기여할 수 있다.직무성과평가와 많이 혼동하는 개념인 직무평가(job evaluation ... appraisal)란 직무에 종사하는 직원들의 업무성과에 대한 평가를 설계하고 실행하는 과정을 의미하며, 주로 인사고과라고 표현한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  , 훌륭한 프로그램 개발과 효과적인 개발자, 훌륭한 직무설계 및 과정과 내용, 효과적인 직장 상사의 업무능력과 삶에 초점을 둔 실제적 학습내용, 우호적이고 편안한 학습 분위기 및 학습자의 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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