"직무설계와 직무평가" 검색결과 201-220 / 13,744건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  이에 더해서 교육 훈련의 내용이 표준화되어서 교육에 관련한 객관적인 평가 역시 가능해진다. ... 한다.집합교육훈련은 주로 인사부서에서 설계를 담당한다. ... 이들은 훈련의 강도를 조정하고, 교육 대상자들의 능력을 향상할 수 있는 교육을 설계할 수 있도록 관련 자료를 준비해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 ... 필요 시 직무의 재설계를 통해 조직구성원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있게끔 한다. ... 이러한 보상시스템은 임금구조의 설계과정에 적용되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원회를 통해 직무 난이도를 포함한 7가지 요소를 평가하여 직무 가치를 계량화한 뒤 성과급을 ... 차이가 날 수 있도록 설계했습니다. ... 국내 최초로 업무의 경중에 따라 보수를 결정하는 직무 성과 급제를 도입했습니다.직무 성과 급제란 직원 개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리학 조직 시험자료

  고려하여 직무를 설계하는 것6) 핵심 직무 차원(독립변수)기술의 다양성? ... 설계하는 방법간호 적용? ... 직무평가1) 직무평가의 개념? 조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정2) 직무평가의 방법?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  직무설계- 기계적- 목표 하나의 최상의 기법존재- 효율의 극대화 추구분업+전문화(smith)+과학적 관리론(taylor)- 동기부여에 부정적현대적 직무설계 -심리, 동기부여 중심) ... 인사평가의 요소이다.직무평가의 4가지 요소 각 직무가 요구하는 [숙련, 노력, 책임, 작업조건]→종업원을 평가하는 것이 아님직무평가직무의 상대적 가치를 결정, 직무급 때문에 필요계급적 ... 많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  직무 설계의 개선직무 설계는 종업원의 직무만족에 중요한 영향을 미친다. ... 이를 위해 조직은 성과에 따른 보상 체계를 명확히 하고, 공정성을 확보할 수 있는 평가 기준을 마련해야 한다. ... 이를 위해 조직은 직무를 재설계하여 종업원들이 더욱 도전적이고 의미 있는 일을 할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  한다.(4) 척도 부여범주화된 수준에 따라 알맞은 점수를 부여할 수 있다.(5) 평가의 설계 및 실행2차 검증까지 마쳤다면 평가의 기준을 적용해 피평가자들의 평가하여 실행한다.4) ... 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련 책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. ... 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 기반으로 공정한 서열 책정에 기초해 직무 분류에 따라서 상대적인 급여수준을 설정하고자 할 때 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더의유머스타일 고객만족도

  매개변수 및 종속변수 – 집단 (Team) 매개변수 - 직무 몰입도 리더의 유머감각을 평가한 30 개 팀의 객실 승무원들을 대상 직무 몰입도를 평가한다 . ... 직무가 개인에게 미치는 영향력 개인의 직무에 대한 관심 개인이 직무에 투자하는 시간6 실험 설계 2 변수정의 - 고객만족도 고객이 서비스에 대해 만족하고 있는 정도를 말한다 . ... 종속변수 - 고객만족도 객실승무원 팀의 항공기를 이용한 고객들을 대상 객실승무원들의 서비스에 대한 만족도를 평가한다 .13 기대효과 4 . 가 설 설 정 가설 2.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  준거는 조직훈련 설계에서 가장 기초이며 무엇인지 알면 달성을 위한 훈련 설계가 가능하고 요구 평가의 결과에 기반을 두어야 한다.3) 훈련 설계조직훈련을 통해 종업원이 학습한 것을 직무에 ... 설계 전문가는 산업 및 조직 심리학자나 다른 분야의 사람일 수도 있고, 프로그램의 시행은 산업 및 조직 심리학자의 활동 범위는 아니다.5) 훈련 평가산업 및 조직 심리학자에게는 훈련프로그램이 ... 훈련 전이에 영향을 주는 설계요인으로는 피드백, 훈련으로 무엇을 해야 하는지 알려주는 일반적 원리, 훈련 상황에서의 반응이 직무 상황에서의 반응과 같은 동일한 요소, 필요 이상으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  최종적인 평가 과정에서 초기 준거 평가 대비 약 30% 이상 점수가 향상 되었다면 성공적인 교육이 이루어진 것으로 간주한다.훈련설계위와 같은 목표를 달성하려면 훈련 전이 설계를 구성하는 ... 프로그램 개발 과정 숙지 및 훈련 프로그램을 직접 개발해보고, 시행 단계까지의 단계들을 숙지하면서 특정한 요구 및 조직 문제를 해결하기 위한 역량을 증진한다.본론요구분석본 과제물에서 설계하고자 ... 그럴수록 특정한 직무의 권위가 높아지고, 이에 따른 계서적인 층이 직무 동기 및 수평적 대화를 방해할 수도 있지 않을까 우려스럽다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  즉, 훈련한 것이 실전에서 직무에 적용될 수 있도록 설계해야 한다는 것이다. ... 이러한 목표는 기본적으로 위의 단계인 요구 평가를 기반으로 작성되어야 한다. 요구 평가를 통해서 알게 된 훈련의 대상과 직무에 맞는 목표를 설정하는 것이다. ... 이러한 점에서 적절한 대상과 목표를 설정할 수 있는 요구 평가는 매우 중요한 과정이라고 할 수 있다. 이러한 요구 평가는 크게 개인의 수준과 직무의 수준에서 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  그리고 직무평가는 동일 노동시장 안에서 타 회사와 상호 비교 가능한 임금체계의 설정자료 제공을 위해 시도되며, 직무급설계의 근거자료의 확보를 위해서 수행된다.이와 같이 수행된 직무평가는 ... 또한 직무등급 설계와 직급의 구분기준으로도 활용할 수 있고, 직무이동과 직위공모제를 실행할 때 참고자료로도 활용할 수 있다. ... 서론보편적으로 직무평가라는 것은 조직 내 직무가 지니는 상대적인 가치를 측정하는 평가를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 위해서 필요한 직무설계와 분석 및 재설계를 통해 조직에 소속된 구성원들이 직장에서 수행해야 할 업무를 제대로 처리할 수 있도록 하는 것이다. ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다.4) 평가보상 시스템통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  설계직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 평가하고 기업 내부에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 체계적인 과정이다.직무평가는 직무의 절대적인 가치를 인정하고 이를 ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  개발 절차로는 교육목적을 규명한 뒤 직무, 요구 분석, 설계, 개발, 실시, 평가로 이루어지게 되는데 이때 반드시 교육결과에 대해서 평가를 수반할 수 있어야한다. ... 직무중심의 교육과정 설계와 새로운 이슈를 규명하고 전달하는데 사용 한다. ... 평가계획을 수립하게 되며 1단계부터 2단계 평가, 과정가치평가와 함께 과정수정계획을 수립하고 3단계 평가를 실시한다.ISD모형은 직무교육을 개선하거나 만들기 위해서 이용되며 교육목적에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  전략적 관점에서 직무평가는 조직의 비전을 강화하고 조직의 지속적인 경쟁우위에 기여할 수 있도록 설계되어야 한다고 제안한다.또한 직무평가는 직무구조와 진로를 파악하여 직원의 개별적인 ... 통한 직무평가방법과 직무평가 도구를 통해 직무가치를 평가하는 시스템에 의한 평가방법으로 나눌 수 있다. ... 직무평가 결과는 직무관리자별로 수용 가능해야 하므로 직무평가 목적과 직무평가자 선정, 직무평가 방법의 공정성 확보가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  설계하는 경향이 있다. ... 직무수행 평가의 중요성2. 직무수행의 다양한 평가방법3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고문헌직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  직무관리

  그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 설계하는 것을 말한다.1) 직무관리의 범위조직 활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무설계로 나누어지고 이들 모두에 관한 연구를 ... 직무의 내용과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건을 분석하는 과정=> 직무 기술서 / 직무 명세서가 작성 됨? 직무 설계의 기초가 됨(2) 직무평가? ... 직무의 재설계, 직무 수행 평가 기준과 실천 방안들을 개발하는데 필요한 정보를 제공? 전략적 변화에 적응2) 직무분석에 의해 기록되어지는 정보?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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