"단축근로" 검색결과 641-660 / 9,440건

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  지역요약정리 중요한 내요만

  근로자평가구분업무수행 적합 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건(환경개선, 보호구 착용, 건강진단 주기의 단축 등) 하에서 현재의 작업이 가능한 경우다건강장해가 ... 건강진단 사후관리A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 사람)C1직업상의 질병이 진전될 우려가 있어 추적검사가 필요한 사람(직업병 요관찰자)C2일반질병이 진전될 우려가 있어 ... 추적검사가 필요한 사람(일반질병 요관찰자)CN질병의 소견이 보여 야간 작업시 추적검사 필요한 근로자(질병 요관찰자)D1직업상의 소견이 보여 사후관리가 필요한 관찰자(직업병 유소견자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  교육학교과논리및논술 - 최저임금 정리 및 분석

  또한 근로자의 생산성, 삶의 질을 높이기 위해 근로시간 단축 또한 시행하고 있다. ... 이는 근로자의 권리를 인정하고 보장하며, 근로자의 삶의 질을 높인다. 또한 근로자의 생활을 안정되게 하고 노동력의 질을 높인다. ... 즉, 근로자가 노동을 할 경우 제공받는 임금을 최저수준으로 정한 뒤 그 이상을 주도록 국가가 법으로 강제하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  그리고 노사관계의 쟁점에 있어서도 임금을 중시하는 분배문제에서 기업의 경쟁력 강화를 통한 부가가치 창출문제, 고용안정, 노동시간단축 등 노동생활의 질, 비정규직 문제, 노동자 경영참가 ... 노동조합의 역할“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 반면 권리분쟁은 근로자의 권리․의무관계를 형성하고 있는 근로계약과 단체협약 및 법률의 해석과 적용에 관한 당사자 간의 분쟁을 말한다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 된다. ... 부모 소득과 상관없이 만 6세(9월부터 7세) 미만 모든 아동에게 월 10만원씩 지급되고 있다.(2) 육아휴직제도출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 ... 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말한다. 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청하는 것이 가능해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

  사회적 가치 실현계획 역량평가 성과공유제 근로시간 단축 고용창출 사회환원 복지증진 주식회사 OO 는 고용창출 뿐만이 아닌 직원들의 복지증진 과 매출향상에 따른 개인별 역량평가 를 통해 ... 공정하게 성과를 공유 하고 업무능력의 효율화를 위해 근로시간 단축 및 향후에는 소외되고 어려운 이웃을 도와 자사의 제품을 필요로 하는 곳에 기부문화 시스템 을 지속적으로 시행할 예정입니다

  ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  급격한 임금인상으로 영세 소상공인들은 물론 대기업까지도 타격을 받고 있으며 문제인 정부의 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 정책은 오히려 일자리사정이 나빠지면서 고용참사를 불러 일으켰다 ... 급격한 최저임금의 증가로 중소기업, 영세 상공인, 자영업자들의 인건비 부담이 증가하였으며 최저임금을 올리는 대신 영업시간을 단축하여 최저임금법을 준수하는 업장이 늘어났다. ... 우리나라에서는 1998년 경제위기를 극복하기 위한 과정에서 연공제에 의한 임금제도는 고령 근로자들의 고임금 비용구조로 기업의 경영 어려움을 증가시키고 고령 근로자의 정년 보장에 불안감이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  주 52시간 근로기준법 개정안이 지난 7월부터 시행됐지만 내용과 범위에 한계가 있어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이 가구도 ... 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높았고, 2016년 전체 취업자의 연간 근로시간은 2069시간으로 ... 부모의 근로시간 동안 충분한 보육서비스 지원이 실질적으로 보장되지 않기 때문에 맞벌이 가구는 어쩔 수 없이 개인보육 지원에 의존하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

  기업이 실시하고 있는 각종 가정친화적 제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 ... 헌법 제32조 제4항에 의하면 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 되어 있다.오늘날의 남녀평등은 자유와 평등의 실질적 ... 이러한 물결은 특히 남녀의 근로에 있어서 차별을 두어서는 안된다는 데 관심이 되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있었고, 2020년에는 '맞벌이부부 동시 육아휴직 가능'과 ... 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. ... 유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안을 제시하시오

  이를 통해 근로자들의 권리를 보호하고, 불필요한 노동시간을 줄여 가족과의 시간을 보장할 수 있도록 해야 한다. ... 사회적 불평등 문제를 개선할 수 있을 것으로 예상된다.따라서, 경제적 양극화 문제와 사회적 불평등 개선을 위해 우리사회에서 시급히 정비해야 할 복지정책은 최저임금 인상, 노동시간 단축

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

  제도적 지원이 필요하다.육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', ' ... 그러나 전체 임금근로자 중 비정규직 여성 근로자의 고용보험가입률은 29%(정규직 여성은 52.1%)로 비정규직 여성근로자의 70% 이상이 육아휴직급여 등의 혜택을 받지 못하고 있는 ... 선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육으로 인한 경력의 단절을 막고 경력단절로 인한 직종의 하향이동을 예방할 수 있는, 자녀양육 및 가사 부담과 직업을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  그리고 가족돌봄을 위한 근로시간 단축이 그 주된 내용이다. ... 우선 육아 지원에 관한 법은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 그리고 어린이집의 설치와 육아에 관한 사회보장급여 등이 내용을 이룬다.그리고 가족돌봄에 관한 법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 ... 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여

  고용창출지원사업중소기업 등의 인력확보를 지원하고 기업의 일자리 창출을 유도함으로써 근로자의 고용안정에 기여하며 중소기업 근로시간단축지원(주 40시간 근무제를 조기에 정착), 교대제 ... 근로자지원제도1. 실직근로자 지원2. 실업자재취업훈련 지원3. ... 운영할 때 직장보육시설 보육교사 등 임금지원, 직장보육시설 설치비 융자/지원 및 건설근로자 퇴직공제부금의 지원, 건설근로자 고용안정사업이 있다.II. 근로자지원제도1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

  이 실험은 여성근로자 6명을 대상으로 생산성과 관련될 것으로 간주되는 휴식시간 제공, 간식의 제공, 작업시간 단축 등 물리적인 작업조건들을 변화시키며 생산성의 변화를 살펴보았으나, ... 계전기 조립작업장 실험에서 발견한 작업자들 간의 생산성에 미치는 심리적 요인을 다시 확인하기 위해 공장의 전체 근로자들을 대상으로 면접연구를 실시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

  휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? ... 단축 허용 규정과이 있는 경우에는 출산전후휴가를 출산 전에 나누어 사용할 수 있도록 함으로써 임신 중인 여성 근로자에 대한 보호를 강화하려하였다. ... , 최초의 대상은 영아를 가진 근로 여성으로 출발하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  육아휴직제도-배우자 출산 휴가(자녀를 출산했을 시 아버지의 3일 출산 휴가 부여)-산전휴가-산후휴가-육아휴직-육아기 근로시간 단축(“육아휴직 1회, 육아기 근로시간 단축의 1회, 육아 ... 양육을 지원하기 위하여 사업주는 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로 시간 조정, 그 밖의 소속 근로자의 육아를 지원하기 위하여 ... 휴직의 분할 사용 1회, 육아기 근로시간 단축의 분할사용 중 선택사용 가능)자녀 양육 간접적인 지원2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오. 입법의 필요성, 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시, 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안

  일과 가정의 양립일과 가정의 양립 영역에 대한 정책과 사업은산전후휴가급여 지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 ... 가치관 확립을 위한 교육 강화 육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성, 가족 친화적 기업문화 ... 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화 등이 있다.2) 저출산ㆍ고령사회기본법에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

  이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 단축 시간 제도를 남성에게도 적극 사용하도록 권장하고 있다.이와 같은스 격차가 존재하게 된다. ... 그와 더불어 육아기 근로 시간 단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화 분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. ... 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  또, 경력의 단절을 예방하기 위해 육아휴직 급여 정율제를 실시하고, 복귀 시에 인센티브를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 ... 계약직이나 비정규직인 경우에도 해당 휴가를 사용하는 것은 가능하나, 근로계약이 1일 단위인 일용직 근로자의 경우 성립이 어렵다.3. ... 실업 지원정책은 고용노동법상 실업을 예방하고 고용을 촉진하며, 근로자의 직업 능력 개발과 향상에 대해 지원하고, 직업지도 및 직업소개 기능을 강화하며, 실업을 겪은 근로자에게 생활에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  유연근무제 도입의 실증분석: 노동시간 단축의 효과와 한계. 한국노동연구, 36, 83-111.박유진, 유지현. (2018). ... 근로자들의 다양한 가치관, 삶의 방식, 그리고 근무환경의 변화는 조직과 근로자 사이의 새로운 합의를 요구하게 되었다. ... 기업과 근로자 양측에게 많은 이점을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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