"단축근로" 검색결과 841-860 / 9,440건

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  성사랑사회 ) 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술.

  따라서 공동 육아를 위해 육아휴직 및 근로시간 단축을 의무화하거나 권장하고, 이로인해 개인에게 피해가 가지 않도록 기업에 대한 정부의 규제가 필요한 사항이다. ... 서론 본론 1) 인구 감소 현상의 배경 2) 정부의 정책 - 육아휴직제도 확대 - 영아양육수당 지원 확대 - 임신바우처 확대 - 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설 - 다자녀 지원정책 ... 하지만 시간제 근로는 근로조건의 개선을 통해 임신과 출산으로 인한 경력 단절 문제를 해결할 대안으로 대두되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.17

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

  해고하지 못한다(남녀고용평등법, 제3장 19조).3) 자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 ... 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”으로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 ... 자립기반 조성과 복지증진을 위한 서비스로 가구당 생활지원금, 대입진학자금, 장애인생활용품이 지급된다(한부모가족법 시행규칙, 제6조).5) 노동권보장 정책헌법 제32조 “모든 국민은 근로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  실효성을 담보하기 어려운 조직 문화가 유연근무제의 확산에 걸림돌이 되고 있다.그러나 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제는 크게 확산되었으며, 특히 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간단축근무제 ... 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 ... 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  대부분의 기업이 가용자원이 한정되어있어 고객 주문에 대한 납기를 단축하는 등의 과제를 안고 있다. ... 경영자 및 근로자 입장에서의 SCM 도입1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  방통대 2021 성사랑사회 기말

  (’12) 육아기 근로시간단축 청구권 도입 → (’16) 확대(1년→2년))? ... 가정 양립 기반) 출산휴가·육아휴직 제도 도입 및 확대, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입(‘12년) 등 제도적 기반 지속 확충? ... (’19) 연 10일 자녀돌봄휴가 신설, 배우자 출산휴가 확대(3일 → 10일)- 육아휴직 및 근로시간 단축 이용자 수가 지속 증가하며, 특히 ‘16년 이후 남 성 육아휴직자 수 확대

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  4분의 1분으로 단축될 수 있다. ... 해외 육아휴직제도 사례미국 가족의료휴가법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 건설회사가 12주 이상의 병가나 가족복지휴가(목표근로자는 전년도에 1,250시간 이상 근무한 근로자)를 제공해야 ... 육아휴직 취지와 현실육아휴직제도는 육아로 인한 근로자의 퇴직을 방지하고 일·가정생활의 조화를 돕는 제도로 만 1세 영유아를 둔 남녀 근로자는 영유아를 돌보기 위해 휴가를 신청하고,

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  방통대 4학년 2학기 성사랑사회 중간과제물 B형, 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향

  시행)하였고, 임신 12주 이내, 36주 이후 1일 최대 2시간의 단축근무를 허용하는 임신기 근로시간 단축제도를 도입하였다. 2016년에는 임신기 근로시간 단축제도 적용 사업장을 300인 ... 근로기준법? 제정 시부터 도입된 제도로 60일의 출산전후 휴가기간을 부여하였으나, 2001년 11월 ?근로기준법? 개정시 90일로 연장되었다. ... 사산휴가를 법제화하여 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에게도 임신기간에 따라 30일에서 90일간의 유산?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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  (여가관리) 국내 여가 환경이 (1) 사회환경, (2) 경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지

  서론우리나라가 선진국 반열에 오르면서 지속적으로 경제적 성장이 이루어짐에 따라 소득수준이 높아지고, 주 52시간 근로시간 단축으로 인하여 여가 시간이 늘어나 여가 활동은 중요한 사회적 ... 고용노동부의 ‘고용형태별근로실태조사’에 따른 통계청의 ‘경제활동인구조사’의 주당평균노동시간을 살펴보면 2008년 월평균 근로일수는 21.7일, 총 근로시간은 184.5시간, 주당 근로시간은 ... 46시간이었으나, 2019년에는 월평균 근로일수 19.2일, 총 근로시간 152.4시간, 주당 근로시간 40.7시간으로 모든 항목에서 크게 감소한 결과를 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  고령화사회 금융기관(신협)의 대응방안

  그럼지만 은행권에서는 코로나 기간 동안 단축했던 지점의 영업시간을 계속해서 단축하는 방향을 고려하고 있는 것으로 알려졌다. ... 노청장년의 경우 근로 소득을 통해서 부채를 갚을 만한 시간과 에너지가 있지만, 노인의 경우 그들이 부채를 가지고 있다면 이것을 충분히 갚을 만한 시간과 에너지, 근로 소득이 뒷받침되지 ... 실제로 은행의 영업시간 단축을 유지한다는 결정에 대해서 ‘고령자 등 디지털 금융서비스 이용에 어려움을 겪는 디지털 취약자에 대한 배려가 부족한 것 아니냐’는 비판이 나오며, 이것은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  본론에서는 스웨덴에서 이루어지고 있는 일과 가정생활의 양립, 성 평등, 육아 휴직, 근로 시간 단축 등의 제도와 아동 수당에 대해서 살펴보았고 독일의 아동수당과 아동·청소년 사업에 ... 이에 따라 스웨덴에서는 초과 근로 시간이 한 달에 50시간을 넘는 것을 금지하고 있다. ... 시간 단축, 한 달에 두 번 정도는 재택근무를 권장하고 출근을 빠르게 할수록 퇴근도 빠르게 함으로써 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 유연한 근무 제도를 도입하여 일과 가정의 양립이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [방송대]생활속의 경제 과제물

  “최근 사회 거의 모든 부문에서 심화되고 있는 양극화, 일자리 부족, 물가와 전· 정책은 최저임금 인상과 근로시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 공공 부문 일자리 창출 등의 정책이다 ... 정부는 노동시간 단축을 통해 장시간노동 관행을 개선하여 노동자의 삶의 질을 높임과 동시에, 일자리 창출과 국가경쟁력 강화에 기여할 것으로 기대한다고 밝혔다. ... 또 주 52시간 근무제 도입 지원제도를 활용하여 노동시간 단축과정에서 나타날 수 있는 중소기업의 인건비 부담, 노동자의 임금감소 등 단기적 어려움을 극복하도록 지원할 계획이라고 말했다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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  동성코퍼레이션 인사-교육

  단축 이슈는 주간 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시킴으로써 근로자 입장에서는 임금 축소를 불러일으키고 기업 입장에서는 노동력 활용에 변화를 촉구하는 문제입니다. ... 그리고 저는 여러 정책 중에서 최저임금 이슈, 근로시간 단축 이슈, 노사갈등 이슈를 가장 관심 있게 보고 있는 사항들입니다.우선 2017년 이후 전년도 대비 10% 이상의 최저임금을 ... 노동자들의 소득을 일시적인 측면에서 상승시켜주겠지만 장기적으로 보았을 땐, 물가상승을 동반할 수밖에 없으며 부담을 느낀 기업 입장에서는 비용절감을 위한 구조조정이 불가피합니다.또한, 근로시간

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  사회복지행정론) 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  인간관계론에서는 행복한 노동자, 행복한 근로자가 생산적 근로자라고 보고 있는데 사실 이러한 개념은 이제 퇴색된지 오래다. ... 다시 말해, 과학적 관리론의 경우에는 어떠한 조직이든지, 업무에 따라 사람들을 적재적소에 배치시킴으로써 업무에 걸리는 시간을 단축시키고, 이를 통해 능률을 높여 효율성을 극대화하기 ... 과학적 관리론은 이러한 부분에서 취약한데, 과학적 관리론의 경우에는 업무에 들어가는 비용과 시간을 단축시키기 위해 보다 이성적이고 객관적인 판단을 중시하기 때문에 사실상 과학적 관리론을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  백만장자가 말한 부자되는 100가지 키워드

  피터 드러커는 모든 지식근로자들은 자기 경영을 해야 한다고 말했다.내 심리야 말로 통제할 수 있는 가장 기본이다. ... 단언하건데 이책은 여러분의 부자되는 시간을 매우 빠르게 단축 시켜 줄 것이다. 그만큼 핵심만을 담았기에 그러하다.1. 자기 관리부자들은 자기관리에 힘쓴다.

  리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.12

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  워라밸에 대해서

  탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제근로기준법상의 기준으로 봤을 때 탄력적 근로시간제는 어떤 근로일, 어떤 주의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 ... 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간 (1시간 40시간) 내로 맞추는 근로시간제도 이며, 선택적 근로시간제는 일정 기간의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 ... 독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력근로제란 유연근로제 중 하나로 산업 현장에 맞게 업무량에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하면서 주당

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

  그리고 육아휴직제, 근로시간단축제도, 유연근무제 등은 기업의 협조가 없이는 불가능하다고 보았다. ... 그리고 소규모 사업장에도 육아휴직과 근로시간 단축의 시간지원 이용이 의무규정으로 바뀌어야 한다고 본다. 말뿐만이 아닌 실행 될 수 있도록 보강되어야져야 한다. ... 그리고 모든 여성근로자는 출산휴가를 누린다. 출산보조금은 출산휴가 기간 동안 지급되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  가불 선진국 독후감

  그는 다양한 대선 후보들의 노동 관련 공약을 지적하면서 동일노동과 동일임금 원칙 확립, 근로시간 단축, 사회연대 임금제도의 필요성을 강조하고 있다. ... 이어 '위험근로 거부권'과 '근로정지권'의 확대 필요성을 제시하고 노동소득 감소와 소득불평등 심화 상황에 대처하기 위해 기본소득과 '기본자산'을 도입할 필요가 있다고 주장한다. 6장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)

  동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.4)정부의 역할과 근로시간 단축시 임금보장고용노동부장관은 근로자의 생계비와 임금실태 등을 매년 조사하여야 한다(동법 제23조). ... 확대 실시-1990년 상시근로자 10인 이상의 전사업장으로 확대 실시-1999년 상시근로자 5인 이상의 사업장으로 확대 실시-2001년 전사업장으로 확대 실실-2007년 택시근로자의 ... 최저임금의 내용1)최저임금의 결정기준과 구분최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  [사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

  사람)에 대한구직급여액을 최대 50% 감액하고, 대기기간은 최소 4주 또는 최대 8주까지 연장하는 내용을 담고 있고, 구직급여액을 감액할 뿐만 아니라 소정급여일수도 최대 50%까지 단축하는 ... 전국민 고용보험 제도1) 근로의 권리와 전 국민 고용보험헌법 제32조 제1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다”고 하여 근로의 권리를 규정하고 있다.근로의 권리의 기본 내용은 ‘ ... 국가는 근로 의사와 능력이 있는 사람이 일할 수 있도록 고용정책 등을 추진하여 근로의 기회를 확보해 줄 의무가 있다.현행 고용보험은 전 국민을 대상으로 근로의 권리를 간접적으로 실현하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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  직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

  예시 : 경제적 불이익/제재, 부당한 평가(강등 등), 성과에 대한 언급, 사실상의 해고와 같은 고용 종료, 근로일이나 근로시간을 단축하거나 금지, 정당한 권리 박탈, 정당한 권리에 ... 예시 : 업무를 주지 않음, 업무관련 도구/자원/정보를 주지 않고 업무에 대해 언급함, 기회에 대한 언급이나 기회를 주지 않음, 근로일이나 근로시간을 단축함, 능력과 경력에 비해 낮은 ... 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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