"단축근로" 검색결과 621-640 / 9,440건

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  <아동복지론> 새로마지플랜

  줄이는 근로시간 단축제도 도입한다. ... 이에 따른 기업과 근로자의 경제적 피해를 줄이고자 사업주에게도 대체인력 채용에 대한 인건비 일부를 지원하게 되고 근로자에게는 근로시간 단축으로 인해 발생되는 손실 임금분에 관하여 육아 ... 단축 기회를 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  일과 일상의 균형을 중요하게 여기는 청년들의 특성을 반영하여 생애주기별 근로시간 단축제도를 도입하여 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등을 이유로 근로시간 단축을 요구할 수 ... 예를 들어 임금피크제 같은 경우 기존 근로자의 임금과 근로조건을 저하할 가능성이 컸고 중소기업 청년 인턴 지원의 경우 스펙형·체험형 일자리 지원으로 오히려 정상적 일자리로 진입을 지연시키고 ... 주거가 청년들의 가장 큰 문제이기에 가장 가려운 점을 긁어주려 한 정책이라 보여진다.또한, 직장 내에서 성차별과 성희롱 피해 보호를 위해 관련 구제신청에 대해 처리 기간을 대폭 단축하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  코로나19 사태가 소규모 주택정비사업에 미치는 영향

  그러므로 건설 근로자들의 노동력을 상황에 따라서 필요시에 탄력적으로 운용할 수 있는 제도가 만들어져야 한다.예를 들면 공사를 완전히 중단한다기보다는 근로 시간을 어느정도 단축하거나, ... 그러므로 기한을 정해서 근로시간 단축을 어느정도 유예하는 것은 건설 노동자들의 생계를 보전하는 데에도 어느정도 유의미한 도움이 될 것이라고 생각한다. ... 혹은 단일 건설 현장에 근무하는 최대 근로자의 수를 제한하는 것 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  감시원 1명을 붙이는 방식으로 진행되고 실험 중에 휴식시간, 간식제공, 임금지급의 방법, 작업시간의 단축 등 여러 조건을 변화시킴에도 불구하고 뚜렷히 생산성을 변화시키는 요인을 찾는 ... 호손연구1) 목적호손연구의 최초의 연구목적은 조직의 인간행동이 갖는 새로운 이해로써 산업에 있어서의 근로와 피로에 대한 조사에서시작된다. ... 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인근로자에게 있어 호손공장의 조명과 같은 물리적 환경보다 더욱 중요한 것은 심리적, 사회적 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  건설산업 안전관리 서술형 과제 제출-(국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안)

  국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오.국내 건설산업 안전관리 실태1) 근로자들이 안전교육을 법적 기준에 준수하지 못하는 수준으로 받아 작업의 위해성 및 ... 안전사고 가능성을 몰랐을 가능성들이 많음.2) 사고가 발생 시, 후속처리가 늦어져 사고스케일이 커지는 현상들이 종종 있음.3) 건설현장의 관행처럼 있는 무리한 공기 단축 및 시공일정 ... 중소규모의 건설현장은 산재의 위험에 더 많이 노출되어 있어 심각성이 큼.대기업, 공기업이 시행하는 경우에도, 1차/2차/3차 하청까지 내려가는 구조로 되어 있어 경비절감 및 공기단축을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

  또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 자유시간 증대가 있다. 또한 정년의 탄력화와 특수집단의 노동 장애의 탄력화 등을 들 수 있다. ... 단순한 의미의 먹고 살 수 있는 생계의 유지뿐만 아니라 근로노동을 통한 자아실현과 삶의 질을 향상하는 수단으로 인식되고 있다. ... 사회문제가 야기되었고, 그로 인하여 사회적 갈등이 심해지는 계기가 되었다. 1970년도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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  2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

  40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도를 말한다. ... 기존 68시간 근로시간 대비 16시간이 단축되어 근로시간이 적용되고 있다.사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 1. 대상 근로자의 범위, 2. ... 주52시간은 야근이나 휴일근무가 줄어들어 근로자의 삶의 질 향상에 도움을 주고 근로시간 단축이 추가 인력에 대한 수요로 이어져 장기적인 관점에서 일자리 창출 효과를 기대할 수 있다.Ⅳ

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  여성복지 필요성에 대해서 논의하시오

  가족수의 소규모화와 가족주기의 변화로 인하여 여성의 자녀양육기간이 단축되고, 가사노동 부담이 경감되었다.가족기능의 축소 및 전통적 가족주의에서 자아실현을 중시하는 개인주의로의 전환과 ... , 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 큰로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 필요하며 여성의 ... 여성복지의 필요성이 증대되었다.3) 경제활동 여성의 증가또한 우리나라 여성 경제활동 참여율이 계속 증가하고 있으나 여전히 여성들은 저임금, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고 일용근로자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  노인 일자리 활성화 방안

  근로시간단축으로 감소된 임금의 일부를 지원함으로써 장년 근로자 점진적 퇴직과 인생 2ㆍ3모작 지원하는 것이며 지원대상은 소정근로시간을 단축하면서 임금이 감소된 50세 이상 근로자 ... 활성화 기여하도록 하는 사업이며 지원대상은 만 50세 이상이고 취업능력을 제고할 필요가 있는 사람에 대해 50시간 이상 취업의욕 고취 및 직무능력향상교육 실시하는 사업이다.(3) 장년근로시간단축지원금사업목적은 ... 및 사업주에게 단축임금을 지원하고 있다.(4) 60세이상 고령자고용지원금취업이 상대적으로 곤란한 고령자를 일정비율 이상 고용하는 사업주를 지원함으로써 장년의 고용안정 및 고용유지 도모하는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

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  여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

  가정관리 같은 가사노동은 여성들의 몫이다.육아기 근로시간 단축제도를 활용한 여성 근로자는 남성 근로자의 8배 이상이며 출생아 부모의 육아휴직 사용률은 가장 최근 통계인 2019년 ... 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 ... 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준은 69.6%에 그쳤다.시간당 임금은 남성 정규직 근로자, 남성 비정규직 근로자,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

  보다 현실적인 유급휴직 지원, 근로 시간 단축 및 휴직 기간 연장, 아동 관련 수당 지원 금액 인상 등 다양한 접근이 필요한 시점이라고 할 수 있겠다.(2) 개선 방향지난 6월 19일 ... 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용이 가능하다. ... 출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 이상 쓸 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.

  채용하거나 근로조건을 불리하게 변경하지 못하게 하고, 이를 위한하는 경우 500만원 이하의 과태료를 부과하는 등의 내용입니다.5. ... 법류3) 자살예방 및 생명존중문화 조성을 위한 법률4) 장애인ㆍ노인 등을 위한 보조기기 지원 및 활용촉진에 관한 법률사회복지 시설의 불합리한 채용관행을 개선하고 채용공고와 달리 근로자를 ... (제44조제2항 신설)기존엔 강제입원 시 6개월에 한 번 입원기간 연장 심사를 했으나, 입원 초기에 3개월 간격으로 심사하도록 기간을 단축했습니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  마지막으로, 시간을 단축할 수 있다. 예를 들어 비대면으로 하면 출퇴근 시간을 절약할 수 있다. ... 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  한국인의 수면 부족의 원인과 해결 방안에 대해 기술하시오

  예를 들어, 정기적인 수면 습관을 형성하고 스마트 기기 사용을 줄이는 방법에 대해 교육할 수 있다.두 번째로, 직장 내에서의 근로 시간 단축과 유연 근무제를 도입하는 것이 필요하다. ... 또한, 직장인들 역시 과도한 업무와 긴 근로 시간으로 인해 수면 부족을 겪고 있다. ... 근로시간을 줄이고, 유연한 근무제를 통해 개인의 생활 패턴을 조절할 수 있는 기회를 제공함으로써 수면의 질을 개선할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  저출산 원인과 사회적 문제점 분석 / 저출산 정책적인 해결방안 6가지 제언

  출산휴가 및 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 ... 직업훈련기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도 운영을 활성화가 필요하다.(4) 정책타겟 재설정이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.10

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  저출산을 극복하기 위한 활성화 방안을 생각하여 설명하시오

  휴가와 휴직급여의 사회 보험화 및 정률제의 도입 그리고 육아기 근로시간 단축 청구권 도입과 유연근무제의 활성화와 같이 일과 가정의 양립관련 제도들이 도입되어 있지만 급여의 비현실성과 ... 즉 교육기부터 취업 준비를 지원해서 노동시장참여 기회의 확대 및 고용이 불안정한 기간을 단축하고, 청년층 및 신혼부부의 주거부담을 완화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  세 번째, 육아기 근로시간 단축 제도가 있다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있다. ... 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 제도이다. ... 첫 번째로 출산전후휴가를 통해 임신 중의 여성에 대해 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가를 주어 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장하고자 하는 제도를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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  특정대상을 지정하여(본인, 타인, 가상의 인물 모두 상관없음), 그 사람이 필요로 하는 재활운동을 지도

  서론현대인들의 일상 생활은 주로 서서 움직이는 것보다는 앉아서 오랜 시간 사무직 근로에 종사하는 등의 시간으로 이루어져 있는 경우가 많으며, 따라서 신체 활동은 전반적으로 저하되는 ... 있지만 현대인의 경우에는 주로 계속하여 허리에 체중 등으로 인하여 허리에 과중한 무게가 실리는 경우 등이 그 원인으로 꼽힌다.대상자의 경우 중년 여성으로, 사무직에 종사하고 있는 근로자이며 ... 되는 아사나를 선택하고자 한다.즉 척추의 안정화를 위한 근육을 단련하되 대상자가 통증을 느끼지 않는 범위 내에서 그 움직임을 실시할 수 있는 운동으로서 척추 주위 근육의 신장과 단축을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  고려대학교 교육대학원 유아교육과 학업계획서

  단축제도, 아동관련 수당 지원제도를 중심으로 한 연구, 영유아교사가 인식한 조직문화와 심리적 소진이 문제행동지도 효능감에 미치는 영향 연구, 보육교사 발달단계에 따른 교권 침해경험 ... 등을 하고 싶습니다.저는 또한 5세 유아를 위한 유초 연계 스토리텔링 수학 교육 프로그램 개발 연구, 영유아기 자녀를 둔 아버지들의 가족친화제도 이용현황: 육아휴직제도, 육아기 근로시간

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.07

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  지역요약정리 중요한 내요만

  근로자평가구분업무수행 적합 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건(환경개선, 보호구 착용, 건강진단 주기의 단축 등) 하에서 현재의 작업이 가능한 경우다건강장해가 ... 건강진단 사후관리A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 사람)C1직업상의 질병이 진전될 우려가 있어 추적검사가 필요한 사람(직업병 요관찰자)C2일반질병이 진전될 우려가 있어 ... 추적검사가 필요한 사람(일반질병 요관찰자)CN질병의 소견이 보여 야간 작업시 추적검사 필요한 근로자(질병 요관찰자)D1직업상의 소견이 보여 사후관리가 필요한 관찰자(직업병 유소견자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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