"통상근로자" 검색결과 601-620 / 8,329건

• 

  사회보험의 개념과 특성에 대해 설명하고 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대해 논하시오

  이러한 사회보험은 성립에 있어서 역사적으로는 상호부조 조직이라고 할 수 있는 근로자의 공제조합과 법적으로 근로자에 대한 무과실책임주의로부터 사용자 책임원칙의 승인이라는 두 가지 중요한 ... 비용은 1차적으로 근로자와 사업주의 갹출에 의하여 부담된다. 사회보험계획은 정부에 의하여 관리되거나 혹은 적어도 정부가 운영 ? 관리 기관을 두고 감독한다. ... 대상으로 하고 있고 결국 그러한 노동력에 대한 보존책의 일환으로 출발한 것이다.그러나 사회보험은 이러한 노동보험을 중심으로 하고 같은 원리와 목적에 입각한 제도이면서도 그 대상을 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  장애인재활상담사-재활행정

  퇴직 : 근로자 → 사용자 (근로관계 종류의사 표시 → 합의퇴직, 임의퇴직)?해고 : 사용자 → 근로자 (의사 관계없이 고용관계 종료 → 징계`통상`경영 해고 등)? ... 통상임금(고정적 임금)이 최저임금 이상? ... 근로관계 자동 소멸 : 근로자 사망, 근로계약기간 만료, 정년, 사업 폐업 등재활기관 ? 노무관리 (근로자의)재활전문요원의 행동원칙(윤리)?자치성(자신의 행동 선택, 책임) ?

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. ... 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우에는 출산예정일에 상관없이 출산전후휴가를 나누어 ... 다음 육아휴직제도는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  병원 수련의가 26주 평균을 내며, 예외는 근로자가 원할 경우에 48시간을 초과하는 것은 협의를 통하고 있다. ... 이 때 근로자의 자발적이 서면 합의를 하고, 합의 거부를 하는 이유로 해고를 하거나 부당한 대우를 할 수 없다. ... 시간을 넘기면 시간 외 수당인 통상 임금의 1.5배를 주고, 관리직, 행정직, 외근영업직, 전문직, 컴퓨터 전문직 등은 시간 외의 근무수당을 주지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [여성간호학 A+] 국내 여성건강 정책 변화

  유산, 사산을 포함하여 출산 전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 받을 수 있으며, 육아휴직 3개월까지는 통상임금의 80%를 지원한다(최대 150만원). ... 육아휴직 4개월째부터 종료일까지는 통상임금의 50%, 최대 120만원까지 지원 받을 수 있다. ... 또한 육아기 근로시간 단축 급여도 받을 수 있다.④ 저소득층 기저귀, 조제분유 지원저소득층 영아 가정의 육아 필수재 지원을 통해 경제적 부담 경감 및 육아 환경을 조성하고자 실시하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2020.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도로, 2020년 2월 28일부터는 부부가 동기에 육아휴직 ... .㉠ 한국의 노동권 보장정책20세기 초 수당을 중심으로 발전했던 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄 문제를 사회화하고 일과 가정의 양립을 가능케 하는 보육 서비스와 산전후 ... 다함께 돌봄센터 신규설치를 통한 초등 방과후 돌봄서비스 확대/ 보건복지부- 공공 아동보호체계 구축/ 보건복지부- 보조, 연장보육교사 확대배치/보건복지부㉡ 부모권 보장정책육아휴직은 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  고용주는 노동자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지불해야 하지만 탄력근로제를 도입하면 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. ... 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않았다. ... 뿐만 아니라 생계 때문에 미성년자 아이들이 학교가 아닌 공장 등 일터로 가는 것이 평범한 일상이 되었다.국가는 열악한 환경에서 일하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

  남녀 근로자가 모두 사용할 수 있는 제도이지만 그동안의 일과 가정 양립을 위한 정책 및 제도는 여성에게 초점이 맞춰져 있었다. ... 통계청 [경제활동인구조사]에 따르면 2015년 기준 근로자 월평균 임금은 274만 원, 최저생계비는 3인 가구 기준 약 136만 원으로 집계되었다. ... [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 남녀 근로자 모두 사용할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  근로자가 쉬더라도 출근한 것과 같이 마찬가지로 통상임금을 받을 수 있는 것으로 앞서 제시한 다른 보상방법과 마찬가지로 돈과 연결되어 있다.결국 팀을 구성하는 있어서 개개인에 대한 보상이 ... 이러한 보상방법은 기업도 근로자도 모두가 성장 및 성공하는 방법이라고 생각한다.3. ... 정적강화는 대상자가 좋아하는 것을 제시하여 그 행동의 빈도수를 높이는 것으로 정적강화로는 월급 상승과 자기계발비 지원 등을 제시할 수 있다.부적강화는 대상자가 싫어하는 것에 대해 제거해줌으로써

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  계리직요점문제핵심

  계리직 요점문제모음1.국제통상우편물에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 계약자등의 입장에서 보면 개별적으로 수입과 지출이 안맞는 것처럼 보이지만전체적으로 보면 생명보험은 보험가입자가 납입하는 보험료 총액과 보험회사가 지급하는 보험금 및 경비의 총액이 동일함 ... 만기시 환급되는 금액이 없거나, 이미 납입한 보험료보다 작거나 같다.주계약 뿐만 아니라 특약으로 가입한 보장성 보험도 세액공재를 받을 수있다.근로소득자는 연간 납입보험료일정액을 세액공제가능하다

  시험자료 | 1페이지 | 500원 (35%↓) 325원 | 등록일 2020.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  근로자의 초과근무수당을 비롯한 각종 수당의 기본이 되는 통상임금이나 생활 안정을 위한 기준으로 산정되는 평균임금에 복리후생의 항목이 포함되지 않기 때문에, 임금 상승에 따른 수당의 ... 근로자는 노동의 대가로 임금을 수령하고 이를 통해 일상생활을 영위해 가는 것이 가장 일반적인 사회의 구조이기 때문이다. ... 기업의 차원에서 복리후생을 높이는 것의 장점은 복리후생의 항목들이 근로기준법 상 임금에 해당하지 않는다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  보건복지부는 야간간호료 신설과 동시에 ‘간호인력 야간근무 가이드라인’을 발표하여, 근로기준법에 근거한 야간근로수당(통상임금의 100분의 50 이상을 가산)과는 별도로 야간간호료 지급기관은 ... 경영자들은 최소한의 투자로 최대한의 이익을 얻길 원한다. ... 따라서 경영자들에게 간호사는 효율성만으로 계산되며 이는 환자의 필요성을 반영하지 못할 뿐만 아니라 간호사의 복무 의지, 원동력도 꺾게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  혹은 창업팀의 인적/물적 자원에 대한 정확한 파악임FFFFamily, Friends, Fools 만이 투자한다는 뜻공공기관중소벤처기업부, 산업통상자원부, 문화체육관광부, 농림축산식품부 ... 월급에 퇴직금을 포함하여 매월 지급하기로 직원과 합의한 사례위법법정수당개념연장/야간/휴일근로 시의 해당수당을 말함연장근로 -> 연장근로수당야간근로 -> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준 ... (시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50%

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  이는 「근로기준법」에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해서 근로자에게 지급하는 의무 규정을 위반하고 있는 것이다.또한 사회복지시설 중 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당을 ... 하지만 정책 방향은 수혜자 중심으로 양적 확대에 집중되고 종사자의 처우문제에는 부족했으며 이런 과정에서 현 정부는 포용성장정책으로 최저임금상승, 근로기준법 개정 등의 근로자 중심 정책을 ... 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간3) 주말과 공휴일 근무일수, 유급휴일 부여 여부4) 상시 4명 이하 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교하시오.

  장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람 중에서 꼭 지원이 필요한 경우에는 연금을 지급하고 있다.(2) 근로자 상해보험임금근로자로서 피고용자, 학생 자영업자 모두 근로자상해보험 대상자에 ... 의료보험에 의해 사고 이후 90일까지는 진료를 받게 되며 질병급여를 동시에 지급받게 된다. 90일 이후부터는 직무능력의 감소 정도에 따라 근로자 상해보험을 적용받을 수 있는데, 이때에도 ... 지급대상은 16세 부터, 65세 이전에 장애를 얻게 된 경우이며, 타인의 실제 추가비용의 크기와 도움을 받는 횟수에 따라 보조금 액수는 결정되지만, 통상적으로 전체 비용의 35~54%

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  서론일명 임금피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 ... 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을 ... 하여, 해당 근로자에게 임금피크제가 적용되지 않는다고 판단한 사건이었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  2023교정직9급 면접 전공자료 압축정리

  : “자율적 활동”이 가능하도록 통상적인 관리 전부 또는 일부를 하지 아니하는 교정시설중경비시설: 수형자 상호 간의 접촉차단을 강화하여 관리를 엄중히 하는 교정시설[작업 부과]= 수형자의 ... [집중근로]= “신청”에 따라 집중근로 작업을 하면, 접견ㆍ전화통화ㆍ교육ㆍ행사등 처우를 제한할 수 있다.다만, “휴일이나 작업없는날”에 접견, 전화통화를 할 수 있어야 합니다. ... [작업수입]-작업수입은 “국고수입”으로 하며, “근로의욕, 건전한 사회복귀”를 위해 작업장려금을 지급할 수 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 상반기 한국부동산원 통계직 합격자소서

  계산식에 사용된 변수 중 하나였던 통상임금은 근무형태별로 다르게 계산되어야 함에도 불구하고 이를 간과한채 계산되고 있었기 때문입니다. ... [업무특성의 적합성] 3년간 통계청, 소방서, 근로복지공단에서 대외활동 및 업무를 경험해보았습니다. ... 이내][분석 및 검토]근로복지공단에서 근무하며 문제 상황 해결을 통해 약 800만원의 예산을 절감했던 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  또한 판례에서 연차휴가근로수당은 사용하지 못한 휴가일수에 해당하는 통상임금이며, 가산임금을 지급할 사용자의 법적 의무는 없다고 판시했다. ... 사용자의 휴가사용촉진조치를 따랄 근로자의 휴가사용시기 지정 또는 근로자가 지정하지 않아 사용자가 지정한 경우 근로자는 원칙적으로 지정한 시기에 휴가를 사용해야 한다. ... 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해 문제점 및 해결방안

  근로자가 통상 이용하고 있고, 사용자가 이를 묵인하고 있는 경우도 업무상 재해로 인정된다.(7) 출장 중 사고근로자가 사업주의 출장지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하고 있을 때 ... 근로자의?자해행위? ... 일용직 근로자, 외국인 및 고령근로자 비중이 상대적으로 높은 반면 안전보건교육 등은 제대로 안 된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

  다운로드 장바구니