"통상근로자" 검색결과 621-640 / 8,329건

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  불법 파업 손해배상과 관련된 노란봉투법에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  파업 과정의 위법 여부를 문제 삼아 월 급여가 수백만원인 근로자를 상대로 손해배상 청구소송과 가압류 신청을 하는 것은 문제가 있다. 해외에서 이런 법을 만든 전례가 있다. ... 위해서는 정부가 파업으로 인한 손해배상 책임을 완화해야 한다.법안의 주요 내용은 법정노조 활동 범위 확대, 법원이 정한 손해배상 기준 제시, 노조 규모에 따른 손해배상 최대액 규정, 근로자 ... 노조의 파업권에 대한 가장 현실적인 견제는 파업 시 불법행위에 대한 민·형사상 책임 조사인데, 통상 명백한 파업 피해가 발생할 경우 사측이 제기하는 소송이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 사회정책은 통상 노사 간 협상과 합의로 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등 근로자의 복지와 관련이 있다.이 세 가지 정책 결정은 사업 활동의 핵심인 민간 보유 대리인에게 ... 기업 경영자들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것은 노동을 위한 자본의 법칙이다. ... 공급자, 하청업체, 지역사회 등 모든 이해당사자(점유자)와 금융 이익의 사회적 성과, 즉 환경, 윤리적, 사회적 기여에 대한 책임을 져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  의료보장의 필요성

  있다.우리나라 국민건강보험은 사회보험 방식에 기초하고 있어서 국민건강보험은 공공부조처럼 빈곤한 계층이나 집단을 그 대상으로 하는 것이 아니라 보험료를 내는 국민을 대상으로 한다.그러므로 근로자집단이 ... 그럼에도 불구하고 의료문제에 대해서는 국가 개입의 정도에서 차이가 있지만 통상적으로 의료문제에 대한 국가적 개입이 이루어지고 있다. ... 이 경우에 근로능력이 없는 1종 수급권자는 무료로 그리고 근로능력이 있는 2종 수급권자는 실비로 의료서비스가 제공되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.03

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  직업재활 관련 용어

  근로자직업능력 개발법 : 근로자에게 직업에서 필요한 직무수행 능력의 습득, 향상하기 위해 이루어지는 훈련32. ... 보호 고용 : 통상적인 고용이 이루어질 수 없는 장애인을 위해서 보호적 조건에서 이루어지는 훈련과 고용37. ... 취업 : 보호 고용, 일반고용, 지원고용 등의 형태로 이루어지는데 사업주와 장애인이 근로계약서를 작성하고 장애인이 하루 이상 출근하는 것23.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  (비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. ... 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. ... 노동관계법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  동부건설 합격자소서

  (최대 500자 입력가능)< 꼼꼼함이 생명이다 >인사는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 하는 경우가 많습니다. ... 통상임금과 평균임금과 같이 아직도 논쟁의 소지가 있는 부분은 실제 판례나 적용 사례 등을 많이 참고했고 신문의 사회면을 늘 관심 있게 보고 있습니다. ... (최대 500자 입력가능)< 창밖으로 보이는 삶의 여유로움 >어릴 때부터 집 근처 센트레빌 아파트의 로고 참 좋아했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  사회보험의 급여와 운영 및 재정

  근로자 모두가 납부하는 기여금으로 재정을 전부 충당하거나 또는 많은 부분을 충당한다. 일반적으로 기여금은 소득의 일정 비율로 정해진다(ISSA & SSA, 2007). ... 직접 운영하는 방식이 있다.그러나 민간 영역이 사회보험 프로그램을 운영하는 경우에도, 공공 영역은 엄격하게 감독한다.(2) 사회보험의 재정사회보험제도의 경우, 고용주가 납부하거나, 근로자가 ... 즉, 통상적으로 계산한 급여액이 최저 급여보다 낮더라도, 최저 급여를 제공한다.(2) 급여액 조정정부는 사회보험 급여의 양을 조정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  국제통상협상개론, 한국과 미국의 통상협상 (윈윈협상)

  국제통상협상과 국제경영협상국제통상협상 : 한국정부와 외국정부 또는 국제기구와의 협상국제경영협상 : 한쪽 당사자만 글로벌기업이면 나머지 당사자가 외국기업이든 외국근로자이든 외국정부나 ... 방어적 통상협상전략의 한계방어적 통상협상전략은 자국 소비자 후생의 희생만 초래하고 자국산업의 경쟁력 회복에도 기여하지 못한다. ... 이 제도는 농림부가 소비자의 ‘알 권리’를 충족시키고 업자들이 값싼 수입 쇠고기를 한우로 둔갑시켜 팔지 못하도록 하자는 취지로 복지부와의 협의를 거쳐 식품위생법 시행규칙을 개정, 2000년

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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  지역사회간호학 산업보건 개별보고서

  그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고② 근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해에 부합하도록 ... 소속기관장은 위에 따라 재활서비스를 의뢰받은 산재근로자가 재활서비스 이용에 동의를 하는 경우 별지 제1호서식의 재활서비스 의뢰(연계)서에 따라 서비스를 제공해야 합니다(「산재근로자 ... 대상 : 요양 중인 산재근로자로 아래 요건에 해당되는 경우 재활인증의료기관에서 집중재활치료를 받을 수 있다.구분요건뇌혈관질환발병일 또는 수술일로부터 6개월 이내의 요양 중인 산재근로자로서

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  동양역사의이해 ) 동양의 근대화와 산업화에서 서양보다 왜 늦었는가에 대하여 보고서를 제출

  실제로 산업화 초기 시대에, 예를 들어 1825년 방적 공장에서 일하는 평균 근로자의 생산량은 18세기 말 200~300명 근로자가 생산하는 양과 같다고 본다. 1825년 세계 인구의 ... 동양의 근대화와 산업화통상적으로 근대화는 봉건사회에서 근대자본주의로의 이행기와 산업화를 토대로 전통사회가 현대로 어느 정도 진입했는지 측정한 도구적 개념으로 이해된다. ... 통상적으로 근대화는 근대성을 지향하며 발전하려는 인간의 주제 의식이 작용하는 것이므로 19세기 후반을 우리의 근대화 시작으로 보는 것이 적절하다.근대화와 산업화를 유사 개념으로 사용하기도

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

  통상증상항목조사대상자료수집방법비고건강관리실 이용자의 성별강원근로자건강센터에 등록된여성근로자 8명, 남성근로자 1명센터자료-건강관리실 이용자의 연령평균 39세(만38세)센터자료-건강관리실 ... 근로자2P2. 조직2PⅢ. 작업공정 및 작업환경1. 작업공정2P2. 작업환경3P3. 복지시설9PⅣ. 건강수준1. 건강검진10p2. 통상증상10p3. 결근 및 사고11pⅤ. ... 인구 및 조직항목조사대상자료수집방법비고성(남/여)강원근로자건강센터에 등록된여성근로자 8명, 남성근로자 1명등록카드-연령평균 연령 39.7세 (만 38.4세)등록카드등록자만을 대상으로

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

  그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년?여성? ... 개정법 어디에도 이와 같은 시간급 통상임금 저하를 방지하기 위한 장치는 존재하지 않는다.4. ... 또한 산업현장에서 가장 취약한 기반의 근로자들이 피해자가 될 가능성이 높다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  .4) 출산전후휴가급여는 통상임금의 100%를 지급을 하고 있으며, 우선 지원 대상기업은 90일분을 고용보험에서 지급하고 있다. ... 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후휴가급여를 지급하도록 하고 있다 ... 고용안정성과 경제활동의 참여율 제고를 도모하는 것을 목적으로서 하고 있다.3) 근로자가 전일제 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우, 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그 예시로 사용자가 성과급 등을 근로자에게 지급하게 되면서 통상임금성을 배제하기 위하여 재직자 요건을 정하는 경우는 육아휴직자에 대해서도 성과급을 지급해야 할 것인지에 대한 부분이 ... 이 육아휴직은 근로자가 가지고 있는 육아에 대한 부담을 해소하며, 계속 근로를 지원하게 됨으로 인해서 근로자들의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되는 한편, 기업에서도 숙련된 인력 확보를 ... 해외사례스웨덴의 육아휴직의 대상자는 모든 일하는 부모다. 자녀를 양육하고 있는 모든 남녀근로자가 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

  임 금1)월통상임금 ( )원기본급[월(시간, 일, 주)급] ( )원- 고정적 수당 : ( 수당 : 원), ( 수당 : 원)※ 수습기간 중 임금 ( )원2)연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 ... 명 회사전화 :본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.년 월 일친권자(후견인) (인)첨 부 : 호적증명서 1부건설일용근로자 표준근로계약서(이하 ... (을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)친권자(후견인) 동의서○ 친권자(후견인) 인적사항성 명 :주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :연소근로자와의 관계 :○ 연소근로자 인적사항성

  서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  일본, 미국, 중국, 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아 등 통상조약체결을 하면서 광산, 부두에 대규모의 노동자가 발생하게 된다. ... 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. ... 또한 근로자에 대한 처우도 마땅히 잘 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  (사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  기능을 강화하며 근로자가 실직한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3)일·가정 양립지원정책1 ... )출산전후휴가임신 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 ... 통상 임금의 100%를 지급하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그 외의 기업은 30일분을 지급한다.2)육아휴직남녀고용평등법의 적용을 받아 1년 이내의 기간으로 시행하고 있다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  고용창출장려금통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간 선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 ... 근로자의 직업능력개발? ... 고용보험제도근로자를 고용하는 모든 사업장을 대상으로 근로자(보수의 0.80%)와 사업주(보수총액의 1.05~1.65%)가 공동 부담하여 마련한 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  이는 근로자의 직장생활을 포함하여 자녀 양육 기타 가정 생활 사이의 조화로움을 양립할 수 있도록 지원함으로 근로권과 생로권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.1987년 우리나라 ... ㅇ남성 육아휴직 실태 조사남성 육아휴직 실태 조사1.서론육아휴직 제도는 근로자가 일정한 기간 동안 자녀의 양육을 위해 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 직무에는 종사하지 않을 수 있는 ... 제도적으로 1995년부터 남성의 육아휴직이 이용가능 했으며 육아휴직의 일차적인 대상이 여성이 먼저임을 명시하였으며 남성근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 허용하여 부모 모두가 육아휴직의

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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  국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하시오.

  최근 대기업을 중심으로 좋은 사례들이 나타나고 있는 점은 고무적이다.먼저 삼성전자는 근로기준법상 임신 12주 이내 또는 36주 이상인 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 ... 재정적 지원을 포함해 근로자 인원수를 기준으로 일정 정도의 규모가 넘는 중소기업은 제도적으로 이를 정착시킬 수 있도록 지원해야 한다.5)지방자체단체 모범사례사례1) 농민신문앞으로 자녀 ... 기존 통상임금 50%, 12만 원 상한을 통상임금 80%까지 월 150만 원 상한으로 인상하는 방안이다.아이를 출산하는 가정에는 적지 않은 도움이 될만한 제도다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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