"통상근로자" 검색결과 681-700 / 8,329건

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  사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

  예를 들어, 국민기초생활보장대상자에 대한 보장으로 근로가 불가능하거나 근로능력을 상실한 사람들에게 지급되는 생계급여가 보여주는 빈곤의 함정이 대표적이다. ... 예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여를 청구한 뒤 약정기간 중 최소 또는 최대 한도액을 받을 수 있는 권리를 취득한다.수속적 권리는 수급권을 주장한 ... 통상 복지비를 논의할 때는 주요 대상인 공적 지원권과 장애권이 수면 위로 떠오르지만, 업무 중 부딪히는 각종 노사분규에서 다루는 고용보험도 주요 대상이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  다문화의 이해 이주근로자 레포트

  이주근로자는 통상적으로 일자리를 얻은 지역에서 영구적으로 정착할 의사가 없다. 이러한 이주근로자는 ‘레드이주(Red Migration)’에 속한다. ... 이주근로자 즉 이주노동자는 내국간의 이동을 통해 일자리를 찾는 비정규직 또는 기간제 노동자나, 국외로 일자리를 찾아 이동하는 근로자이다. ... 이러한 일을 보았을 때 이주근로자를 바라보는 우리의 시선을 더욱 따뜻하게 바꿀 필요가 있다고 생각한다.우리나라에 외국인 이주근로자가 증가한 계기 중 하나로는 1993년부터 실시한 외국인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.12.18

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  , 조직적, 경제적 종속성이 통상적인 근로관계와 유사하다는 점이다.■ 플랫폼 노동 보호의 논의 과정1. ... 우리나라에서도 플랫폼 노동자를 노동자로 인정하는 판단이 잇따라 나오고 있다. 2019년 11월 고용노동부 서울북부지청은 요기요 배달라이더를 근로기준법상 근로자라고 판단한 바 있다. ... 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임의 형태를 취하는 경우가 많지만, 실질적인 취업 관계에 있어서 특정 사업주에의 인적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 중 ... 답 : 통상임금재해 보상금의 산정 사유 발생일은 언제인가?답 : 재해가 발생한 날 ... 답 : 평균임금근로의 양과 질에 관계되는 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  이는 근로자의 직장생활을 포함하여 자녀 양육 기타 가정 생활 사이의 조화로움을 양립할 수 있도록 지원함으로 근로권과 생로권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.1987년 우리나라 ... 문제점3.결론4.참고문헌=============================================================================1.서론육아휴직 제도는 근로자가 ... 대부분 임금 노동자로 상당수가 고용보홈 피험자로 최대 1년까지 육아휴직급여를 받으면서 휴직을 할 권리를 가지고 있 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  최저임금제도 레포트

  증액해야 하므로 이에 따라 비교대상임금에 산입된 개별 임금도 증액되고 통상임금도 다시 산정해야 한다.적용사업의 근로자라 하더라도 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 ... 여기서 소정 근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간이다. ... 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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  [경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

  근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 우수한 근로자를 채용할 수 있다는 것이다.근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 ... 그러나 이론적으로 가장 중요한 원인은 이직방지나 역선택 방지 보다 도덕적 해이 내지는 근무태만방지 모형이다.한 기업이 통상의 시장균형임금 이상으로 지급하는 것이 적절한 선택이라면 다른 ... 임금의 높고 낮음은 근로자의 생산성을 결정하는 중요한 요인이 된다고 주장하는 것이 효율성 임금 가설이다.근로자의 임금의 크기가 생산성을 결정하는 요인이 된다는 이론이다.시장균형 임금보다

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.5. ... 해고해고시에는 근로기준법 26조에 의해 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하며 27조에 의해 ... 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7. 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  노동위원회에 공고시정 신청을 하면 판정문이 나올 때까지 통상적으로 보름(15일)이 소요된다. ... 그리고 이것을 구체화하기 위해서 소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. ... 공무원인 근로자의 경우 법률이 인정한 자를 제외하고는 원칙적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없다고 규정해서 공무원은 원칙적으로 근로 3권을 가지지 못하는 것을 분명히

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  통상 분배간격은 1개월, 분기별, 반기, 그리고 1년 단위로 기업의 수익성을 기준으로 하여 근로자들에게 탄력적으로 상여를 지급한다. ... 기본적으로 실업아진 임금은 근로자들의 근로의욕을 떨어뜨릴 가능성이 있다고 주장하였다. ... 하지만 기업이익이 근로자의 노력과 성과에 의해서만 달성되는 것이 아니라 기업과 근로자들이 통제할 수 없는 시장상황 등 외부적인 요인의 영향을 받게 된다는 위험도 내포하고 있다.2)

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여의 2배 수준에 이르는 등 인건비 ... 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  표준근로계약서 영문 예시

  지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지불하거나 “근로자”의 명의로 된 예금통장에 입금한다. "사업주"는 근로자의 명의로 된 예금통장, 도장을 관리해서는 안 된다.9. ... , [ ]석식) [ ]미제공- 식사비용 근로자 부담 여부: [ ]부담 [0]미부담※ 숙식 제공의 범위와 근로자 부담 비용의 수준은 입국 후 사업주와 근로자 간 협의에 따라 별도로 결정10 ... 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건에 대해

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.18

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도란육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는“사업주는 근로자가 ... 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하고, 출산휴가(Maternity Leave)와는 별개의 휴직제도이며, 휴직기간 동안 고용이 보장된다. ... 육아휴직제도(Parental Leave)는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자가 직장생활과 가정생활의 양립이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  모자보건사업, 간호관리, 간호행정, 보건지표, 실제사례, 영양플러스 사업, 지표현황

  고용계약을 체결한 사업주에게 6 개월간 여성근로자 1 인당 월 40 만원씩 지급 → 기간의 정함이 없는 고용계약을 체결한 사업주에게 첫 6 개월간 여성근로자 1 인당 월 30 만원씩 ... 보장받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업 지원대상 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자 지원내용 → 출산을 전후하여 90 일간의 산전후 휴가 ( 출산 전 44 일 ... 만원을 출산비로 지급 임신 , 출산2 ) 출산 전후 휴가 / 급여 → 임신 중의 여성 에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 , 임금상실 없이 휴식을

  리포트 | 103페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  연장근로근로기준법 제49조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외근로라고 통상 부른다. ... 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하는 할증임금이 지급되어야 한다(제55조)근로기준법(勤勞基準法)은 1일에 8시간. 1주일에 40시간을 기준으로 하고 ... 근로자근로자란 ① 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조1항1호, 근로자참여및협력증진에관한법률

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  한국문화 교수요목 설계 시 고려해야할 것은 무엇인지 생각해봅시다

  외국인근로자통상적으로 외국인근로자들에게 가장 필요하고 중요한 한국 문화는 직장 내에서 그들의 업무를 보다 효과적이고 경제적으로 만들어 줄 수 있는 문화일 것이다. ... 여성결혼이민자3. 외국인근로자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론언어의 가장 주요한 목적은 전달하는 것에 있다고 말할 수 있다. ... 과목명: 외국인을 위한 한국문화교육론주제: 한국문화 교수요목 설계 시 고려해야할 것은 무엇인지 생각해봅시다(유학생/여성결혼이민자/외국인근로자)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

  , 외교부,환경부 출신 공직자들이 민간기업의 주요 영입대상이 되는 것으로 알려졌다.예를 들어 모 전자그룹은 미·중 반도체 패권분쟁 격화에 따라 통상분야에서경험이 많은 관료들을 집중 ... 들어가면서한때는 대학 졸업자의 절반이 준비하던 공무원 준비가 이제는 옛말이 되고있다.철밥통이라 불리며 안정된 미래의 상징이던 공무원은 이제는 밥값 인상을 요구할 정도로 근로 환경이 ... 글로벌경쟁 치열해짐에 따라 중견공직자 민간기업 이동도 늘어민간기업에 취업하는 중견 공직자 역시 크게 늘어나고 있다.정권교체기인 ‘22년에는 500명에 육박하는 공직자가 민간기업行을

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

  주 52시간 상한제 등 노동자를 위한 보호조치 준수율 높여야노동시간의 감소, 과도한 노동의 지양은 근로자, 노동자 보호의 첫 걸음이다.실제로 주 52시간(연장근로 12시간 포함) 상한제가 ... 물론 통상적인 지원절차라고 할 수도 있겠지만사려 깊지 않은 회사의 업무 처리에 국민들은 해당 회사의 윤리적/도덕적지향점에 대해 깊은 의구심을 품기 시작한 것이다.유족들은 한 인터뷰에서 ... SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰목차1. 꽃다운 나이의 20대 노동자 근무 중 주검으로 발견되다.2.

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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  간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

  유연근무제도란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택? ... , 공휴일에만 근무⑤ 단시간근무제 : 병원의 통상근무시간보다 적게 근무⑥ 3교대제 : 8시간 교대 근무Ⅲ. ... 여기서 시간선택제는 2교대제, 고정근무제, 야간전담제, 휴일전담제, 단시간근무제, 3교대제로 구분됩니다.① 2교대제 : 12시간 교대근무② 고정근무제 : 통상근무를 제외한 시간대에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  개념모색의 또 다른 필요성은 통상 거론되고 있는 “고용불안정자”로 비정규직 근로자를 칭하기에는 한계가 있다고 보기 때문이다.고용보험법의 성격은 노동자가 실직을 하게 되면 소득손실이 ... 그런데 이와 같은 개념분류는 비정규직 근로자를 정규직 근로자의 부차적 개념으로 이해하고 있다는 측면에서 보완할 여지가 있다. ... “국민생활의 안정”(근로기간 동안의 생활안정, 퇴직 이후의 생활안정, 그리고 질병 혹은 폐질환 같은 위험으로부터의 해방)의 대상이 되지 못하는 근로자 특히, 비정규직 근로자가 대량

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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