"이랜드 조직문화" 검색결과 601-620 / 699건

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  [경영전략] 기업문화-이랜드사례

  현재 이랜드의 새로운 조직문화 ------------------------ 15Ⅲ. 타기업 문화 사례 ------------------------ 17Ⅰ. 기업문화1. ... 그러므로 인적자원관리의 방식이 전통적 또는 가부장적으로 이루어지는 곳에서는 조직문화가 새롭게 정립될 수 없다. ... 똑같이 어려운 상황에서 기업문화를 갖고 있지 않은 조직은 망하고 특정 기업문화(corporate culture)가 있는 조방식과 행동에 영향을 준다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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  펀(Fun) 경영-새로운 경영기법

  등으로써 모든 요소가 인간관계를 그 바탕으로 하고 있다.얼마 전 삼성경제연구소가 한국의 CEO에게 설문조사한 결과를 보면 ‘유머가 기업의 생산성 향상에 도움이 된다’, ‘유머가 기업 조직문화 ... 즉 팀장과 파트 리더에게 편지쓰기, 팀 전원이 영화보기, 직원 세 번 웃기기 등이 그것이다.이랜드 지주회사격인 이엘인터내셔널 김영수 대표이사의 그룹내 직책은 CJO(Chief Joy ... 차원에서 ‘펌프 경연대회’ 등 오락성 프로그램이 깃든 조직활성화 프로그램을 실시하며 사원 해외배낭여행도 추진하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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  월마트,까르푸 실패요인

  외국계로는 가장 먼저인 1996년 한국시장에 들어온 까르푸가 경영 부진의 늪을 벗어나지 못한 채 한국법인을 통째로 이랜드에 매각, 철수를 확정지은 반면 3년 늦게 진출한 테스코는 국내 ... 테스코는 1999년 삼성과 제휴, “삼성 테스코”란 합작법인(현 지분율 90 대 10)으로 들어온 이래 최고경영자인사 및 조직 관리도 약점으로 지적됐다.한편 테스코는 태국에서도 현지인 ... 이러한 목표는 서구의 소비문화에서는 받아들여질 수 있다. 즉 가격을 저렴하게 구매를 한다면 저렴한 가격을 위해 매장의 서비스는 그 기회비용으로 인식한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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  [마케팅] WHO. A. U로 다시태어난 ‘이랜드’ 마케팅전략

  여가 문화에 대한 관심 증폭 2.이지 캐쥬얼 마켓의 급속한 성장외적위험외적기회1. 유통 조직 2. 낡은 브랜드 이미지 3. 낮은 신뢰도 4. 무리한 확장1. ... .경쟁자 등장 2.국내 캐쥬얼 시장 치열1.여가문화에 대한 관심이랜드의 낡은 이미지를 개선하기 위해 후아유는 이랜드 계열상임을 인식하지 못할 정도로 고도 차별화 전략, 타사와의 경쟁에서 ... 새브랜드에 대한 연구를 실행한다.1.유통조직 2. 낡은 브랜드 이미지 3. 낮은 신뢰도 4. 무리한 확장WT 전략WO 전략W 약점오랜 경영 노하우과 풍부한 재정자원을 이용.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.15

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  [지식경영, 기술경영] 지식경영 기업사례 - 이랜드

  지식관리조직이랜드 지식경영팀의 구성CKO실이 조직된 이유이랜드 CKO 미션사업의 생산성 증대 목표지식경영 인프라 구축을 통한 지식 조직문화 조성적극 리드하는 조직의 필요성 암묵지  ... 지식경영 기업사례 EㆍLand목 차 ( C o n t e n t s )이랜드 지식경영의 구축 비전과 전략 이랜드의 지식경영구조 이랜드 지식프로세스 관리 이랜드 성과 측정 시스템 이랜드 ... Management System)전략현장환경가정의 수립실행목표환경의 인식실행결과*주1 : 성과관리 – BSC 시스템 학습조직 – 조직이 자신의 일에 대한 피드백으로 수행 지식관리

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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  [마케팅] 팀 프로젝트 페이퍼 - 푸마

  특히, 나이키는 직원수 250-300명 정도로 CRM이 가능)② 모기업 이랜드의 구조조정 - 푸마코리아의 경우 이랜드에서 관리하는 라이센스 브랜드이기 때문에 모기업 이랜드의 구조조정이 ... 대부분이었고 남성을 위한 스포츠 용품이라는 이미지가 강했다.2001년에 푸마 사업부는 이러한 기존의 이미지 대신 남녀 신세대를 위한 브랜드라는 새 이미지 구축을 위해서 10대들의 문화코드인 ... 제품생산은 33개국의 생산기지로부터 아웃소싱을 통해 이루어지고 있으며, 푸마의 디자이너들은 독일, 영국, 일본, 미국 등에 거주하면서 국제적인 패션 트렌드 및 지역 고유의 문화적인

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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  부당노동행위 대응과 방지를 위한 방안

  이러한 기업문화가 이랜드 노사관계를 바라보는데 중요한 출발점이 된다.이랜드 노동조합은 1993년 10월 설립되었으나, 노조가 설립된 지 4년이 지난 97년 8월에야 처음으로 단체협약이 ... 따라서 분명한 부당노동행위, 불법행위라 하더라도 노동부나 노동위원회는 "각 사건들이 끝까지 갈 것이라는 확신이 없고, 따라서 무성의한 모습을 보인다"는 것이다.(2) 이랜드이랜드는 ... 노조가 설립되자마자 회사측은 곧바로 조합원의 노동조합 탈퇴를 위한 조직적인 작업을 시작하였으며, IMF를 거치면서 노사관계가 더욱 악화되었다.IMF 이후 회사는 퇴사를 유도하거나,

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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  [기업전략]이랜드의 신화

  ■캐쥬얼 시장은 1999년 대비 17.6% 증가된 2조 2,666억원 규모가 될 것으로 예상되며, 실용적이고 편안한 라이프스타일 추구 및 레저문화생활 정착으로 캐쥬얼 시장이 시장성장을 ... , ㈜언더우드, ㈜쉐인,㈜스코필드, ㈜이랜드인터내셔날, ㈜이랜드월드6개법인을 흡수합병.합병 후 납입자본금 3,410,820,000원- 1997.12 ㈜이랜드로 상호변경 대표이사 이응복 ... ***********7365533955107의류부문이랜드브렌따노언더우드헌트쉐인스코필드푸마더팬기타건설부문구성비매출액..PAGE:5이사회감사사업부의류개발부물류부기타경영지원부사장브렌따노이랜드언더우드헌트더팬쉐인스코필드란찌푸마생산부원가개발실물류공통신상품수물재고티니워니인터내셔널섬유연구소이랜드스타일중국마케팅일반관리전략기획전산고객상담마케팅DP본부디자인FG사목실

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  [경영시스템] 지식관리시스템(Knowledge Management System)

  지식관리 시스템(Knowledge Management System) •개인과 조직이 지식을 기반으로 지식을 생성,활용,축적하는 일련의 활동을 정보기술을 통해 지원하는 것 •조직 내 ... 정의 지식관리 시스템 정의 지식관리 시스템 구축대상 정의 기존 정보시스템과의 통합지식관리 추진전략(지식관리 추진 마스터플랜 .출처 : 지식경영과 지식관리시스템)KMS 도입 후 효과이랜드 ... 정착 전 직원의 지식관리 중요성에 대한 공감대 사용자간의 적극적 지식 제공과 활용 지식을 활용할 수 있는 경영방식의 도입 새로운 지식의 창조 전자적 지식공유문화를 바탕으로 새로운

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.03

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  [문화]2005하위문화논문

  하위문화는 대부분 일반적으로 지배문화의 주변적 위치에 자리 잡으며 자신들의 문화에 대해 권력을 행사하고 조직화시키려는 지배 문화로부터 안정된 정체성을 찾으려 하고 대내적으로는 소속감을 ... 한 예로 브리티시 스트리트 룩을 표방하는 브랜드‘카나비’는 2002년 홍대에 직접 클럽을 운영하면서 소비자들의 취향을 분석하고 브랜드 이미지를 높였고, 이랜드의 브리티시 스트리트 캐주얼 ... 연구의 방법과 범위제2장 하위문화의 일반적 고찰 61. 하위문화(1) 하위문화의 개념과 흐름(2) 하위문화 스타일의 발생과 변화 추이2.

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.10.18

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  [경영] 경영혁신용어및도입사례

  올바른 품질문화란 끊임없는 품질개선 노력을 통해 고객 요구에 맞는 품질의 제품을 경제적으로 설계·생산·서비스하기 위한 기업문화이다. ... 효율적인 품질문화 정착을 위한 기업의 경영철학으로서 종업원들의 일하는 자세·생각하는 습관·품질 등을 중요시하는 올바른 기업문화의 조성을 의미한다. ... 보기와 극적인 Design 변경” 이라고 정의되어 있다.업무 Process를 고객의 관점에서 보고, Process는 고객으로서의 가치라는 결과가 되도록, 높은 전문지식을 중시하여 조직과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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  [경영학] 이랜드의 전략 분석

  독특한 기업문화를 정착시켜 이러한 네트워크 조직의 단점을 보완 ... (기독교 문화+캠퍼스 문화)+프랜차이징 관리 노하우☞이랜드가 가지고 있는 핵심역량이 바로 원동력▶기독교 문화기업은 반드시 이익을 내야하며 그 이익을 바르게 사용해야 한다 , 기업은 ... ♣이랜드의 내부자원(경쟁우위) = 중저가(가격)+brand♣경쟁우위를 창출해 낼 수 있는 능력이 핵심역량{경쟁우위{: 가격 + 브랜드차별화핵심역량 : 기독교문화 & 캠퍼스문화중저가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.09

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  CEO 칭기스칸, 유목민에게 배우는 21세기 경영전략

  우리 기업 중 부도 위기까지 갔던 이랜드가 지식경영으로 1년에 영업이익 60억 원을 창출하는 변화를 모색할 수 있었다. ... 시스코는 스톡옵션을 도입해 사원들이 회사에 자긍심을 갖는 독특한 기업문화를 만들어 내며 3%란 낮은 수준의 이직률을 이뤄내는 성과를 거두었다.둘째, 스피드 경영이다. ... 저자는 유목민들의 조직을 바둑으로 비유한다. 바둑은 장기나 체스와는 달리 모든 돌이 똑같고 평등하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  각기업들의 징계관리사례(이랜드,삼성전자,공무원)

  , 그에 따른 적절한 징계를 통해 조직문화에 적합한 조직인을 형성하기 위한 방법에 대해 생각해보고자 한다. ... 또한 실제 기업에서의 징계관리가 어떻게 이루어지고 있는지 기업사례를 통해 알아봄으로써 징계관리를 통해 보다 효율적인 조직문화와 분위기를 만들 수 있음을 확인 법에 따라 지방 노동위원회나 ... 이랜드의 경영이념 )첫째, 기업은 이익을 내어야 하며 그 이익을 바르게 사용해야 한다는 취지 아래 이랜드를 운영하고 있다.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

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  지오다노의 경영전략

  지오다노의 조직구성6. 지오다노 경영성과Ⅲ. 외부환경분석1. 사회적 문화적 환경2. 지오다노 런칭시기 환경3. 런칭 당시의 패션시장 규모와 동향4. 외환위기와 소비경향5. ... 이러한 지오다노의 성장은 SK 글로벌 의 아이겐포스트, 이랜드그룹의 후아유 등 캐주얼 브랜드 업계의 전체 성장에까지 영향을 주고 있다. ... 중, 저가 시장의 신장세 둔화, 미시캐쥬얼시장 급격히 증가.③ 생활문화 산업으로 인식 : AGE타겟에서 MIND타겟으로 변화.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10

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  [경영정보시스템(MIS)] 지식경영(KM)과 지식관리시스템(KMS)

  이랜드의 이야기다. 이랜드의 `지식몰`에는 직원들이 직접 작성한 1만2000여개의 소중한 지식자산이 보존돼 있다. ... 이랜드는 98년 지식경영을 도입한 이래 눈부신 성장세를 이어가고 있다. ... 삼성SDS의 사례분석지식 관리서 론사례 분석결 론지식 경영지식관리시스템▪ ▪ 각 개인이 유용한 정보 또는신 지식 발견 가능■ 고객에 대한 고품질 서비스 제공에 필요한 적 시 정보 제공업무문화

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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  브랜드 런칭

  사이에서 완벽한 균형감각을 유지하는 브랜드 필요위와 같은 현재 상황을 중심으로 소비자들의 원하는 스타일의 여성복 브랜드를 런칭하고 철저한 히스토리 관리에 따른 MD 력, 안정된 조직력 ... 위치 -센터, 유동인구가 많은 대학교 앞, 지하철역이나 버스정류장을 끼고 있는 대로변, 중산층 아파트 단지로 통하는 도로, 백화점 내 매장Price -기본적으로 중저가의 가격 - “이랜드 ... 표현한다.Minimalism GrungeMinimalism GrungeMAIN COLORSUB COLORCOLOR - Minimalism Grunge국경 없이 넘나드는 탐험가와 여행지의 자연과 문화여행에서

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.07

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  [경영] E-land

  이랜드 지식경영 비전“조직에 혁신이 일어나고 생산성이 높아지는 것2. 이랜드 지식경영 전략-핵심 역량을 안다.-핵심 역량을 가진 사람을 안다. ... ..PAGE:1E-landPresented by lia..PAGE:2E-land의 기업문화1.church 문화2.캠퍼스 문화3.공동체 문화4.장인정신 함양5.가족문화..PAGE:3E-land의 ... -핵심 역략의 향상을 측정한다...PAGE:6E-land의 지식경영의 구조..PAGE:7E-land의 지식경영의 구조1.학습조직Leadership Center-외부 환경과 그에 따른

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.26

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  [벤처창업론]각자의 취향을 고려한 영양가 있는 웰빙도시락 전문점 사업계획서(A+리포트)

  직장 여성들이 늘어 가면서 외식문화가 발달했고, 또 저렴 하면서도 영양가도 있는 도시락도 선호한다.2. ... ★ 한식★ 날씬이 참살이락★ 한식★발란스 참살이락★ 양식★날씬이 참살이락★ 양식(밥호박, 크림, 버섯 샐러드: 케이준치킨, 해물, 계란, 옥수수감자 드레싱: 허니머스터드, 사우전아이랜드 ... 사업개요 (1) Brand Name (2) 조직구성도 (3) 아이템선정배경 (4) 아이템 소개 2. 환경분석 (1) 시장 분석 (2) 환경 분석 (3) SWOT 분석 3.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.22

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  [조직행태론] 조직문화와 협상

  조직문화 사례이랜드 사례SONY 사례MATSUSHITA 와 HONDA사례HP의 기업문화 사례Ⅰ. 조직문화의 의의1. ... 조직문화의 의의Ⅱ. 조직문화의 모델Ⅲ. 조직문화의 변화Ⅳ. 국가간 문화차이와 조직행동Ⅴ. 국제협상과 문화적 차이Ⅵ. ... 조직문화의 개념• 샤인(Schein)의 정의; ‘조직문화란 일정한 패턴은 갖는(조직활동의) 기본가정(또는 전제, 믿음)이 다.

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.07.07

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