"이랜드 조직문화" 검색결과 501-520 / 699건

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  홈플러스와 홈에버 기업결합 분석

  예컨데, 우수한 연구개발능력은 있으나 판매조직이 약한 기업이 훌륭한 판매요원과 판매조직을 가진 회사와 결합하면 단순한 결합 이상의 시너지 효과를 기대할 수 있는 것이다. ... 홈플러스와 홈에버 기업결합 상세 설명대형마트가 소비장소인과 동시에 문화, 오락의 장을 제공하는 Shoppertainment의 장으로 바뀌어가는 추세를 반영하여 일반 종합유통채널과 다른 ... 지켜본 후 신규점포 개점 등 시장상황이 변화할 경우 이에 대한 조치 역시 유동적으로 변경될 가능성이 있다고 판결하였다.이러한 판결을 내리게 된 이유는 2006년 대형마트(까르푸-이랜드

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.12

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  [경영학]윤리경영의 기업문화화를 위한 신세계의 전략

  *컨텐츠: 수동적, 수용적문화요인 *가치: 가치이입적임 *조직: 쌍방적(Bottom-up) *컨텐츠: 능동적, 창조적윤리경영 매트릭스4고 (시스템요인) 저3 문화기 이랜드1 도입기 ... ) *컨텐츠: 능동적, 창조적고 (시스템요인) 저3 문화기 이랜드1 도입기 국내기업다수4 성숙기 3M 사우스웨스트2 시스템기 신세계 포스코저 (문화요인) 고윤리경영 매트릭스- ... 먼저 각 요인에 대해 정의하였다.시스템요인 *가치: 가치중립적임 *조직: 일방적(Top-down) *컨텐츠: 수동적, 수용적문화요인 *가치: 가치이입적임 *조직: 쌍방적(Bottom-up

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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  패션마켓리서치 대학브랜드(런칭).

  대학 브랜드 현황이화여대의 “이결” (이화의 '이', 짜임의 조직을 뜻하는 순수 우리말 '결'을 조합) '04년 12월 이화여대 섬유디자인 브랜드샵으로 오픈. ... 의류시장의 잠재성이 보여짐. 자신에게 맞는 스타일을 찾기 위해 다양한 패션정보 활용과 구입장소의 다양화. 자신의 가치에 맞는 다양한 취미활동과 모임 등을 통해서 자아발전 공동개최 이랜드 ... 타(他)문화에 대한 적극 수용.  글로벌 문화에 대한 빠른 흡수와 지속적인 관심 증가.I. 거시적 환경 분석II. 과업 환경분석1.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.18

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  [경영] 지식경영과 이랜드의 경영전략

  EC조직과 LC학습과정이 있고, 사이버 BA로 지식몰(KMS)가 있다.§ EC 전문가 교육과정이 실제 조직화 된 것으로 모든 직원은 한 개의 EC에 소속되고 이는 인사정보시스템과 ... 기업√ 문화행사가 많은 기업 (체육대회, 페스티벌)√ 자기개발√ 독서기업√ 여직원이 많은 기업§ History § Structure § Management idea § Vision ... 전개 · 아웃소싱 · 사업 다각화 전략 § Summary5-19Culture기업문화√ 젊은 기업√ 결제서류가 없는 기업√ 전 직원이 청소하는 기업은 기업√ 비전이 있는 직원 이 일하는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.01

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  노인교육기관 탐방보고서

  설립목적 및 조직현황6설립목적6CI소개7조직도8Ⅱ. 복지관 사업내용81. 이용안내8회원자격요건8등록서류9이용순서9이용시간92. ... (검정고시반)민들레학교(검정고시반)오카리나교실10:00~11:00민들레학교(검정고시반)민들레학교(검정고시반)민들레학교(검정고시반)여행영어동아리1:30~3:00수지침동아리자율모임일본문화연구동아리하모니카동아리2 ... · 장소 : 이랜드 유통사업부, 지역사회 수요처??· 활동비 : 월 70만원+α(식대, 4대보험)● 복지관 공동작업쇼핑백 제작사업??

  리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.01.02

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  [경영학] 이랜드의 경영전략

  학습조직은 지식경영의 가장 중요한 부분으로 이랜드에서는 조직이 자신의 일에 관한 피드백을 수행함으로써 일어난다. ... 속옷도 패션이다 내의업계에 패션화 경향을 몰고 온 프랜차이즈형 내의 브랜드 헌트인너웨어 출범-. 1996년 호텔 사업 진출 켄싱턴 스타호텔 오픈가족단위의 건전한 휴식문화 정착 을 목표로 ... 조직에는 한 개 이상의 피드백 고리가 있는데, 이랜드의 경영은 크게 두 개의 피드백 고리를 가정한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [마케팅]지오다노의 마케팅 성공사례

  특히 멀티브랜드로의 시장 확대 전략을 꾀하고 있는 지오다노로서는 고객 데이터베이스의 효율적인 관리가 매우 중요하다.3) 슬립하고 수평적인 조직문화지오다노 코리아의 조직 체계는 크게 ... 대표적인 SPA기업에는 미국의 갭(GAP)과 스페인의 자라(ZARA), 스웨덴의 H&M, 그리고 일본의 유니클로(Uniqlo)등이 속하며 국내에는 지오다노를 포함하여 더베이직하우스, 이랜드의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.28

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  [경영 경제] BSC 도입기업의 구축 및 실행사례에 대한 연구

  추진해온 (주)이랜드는 지식경영활동의 정의, 측정과 심사를 위한 독자적인 모형을 개발하고, 지식의 객관적 평가와 보상을 통한 지식공유문화 형성을 위해 노력하고 있다. ... 현대 기업은 비전과 전략, 문화, 리더십, 전략, 내부구조, 프로세스, 외부고객과의 관계, 조정 ... 국내 도입기업 사례《이랜드》《H사》2.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.04

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  [경영전략, 글로벌경영]글로벌 경영전략의 혁신기법

  조건 고객의 필요와 기대를 파악 고객지향적인 시스템 구축 고객과의 접점을 재정비 및 역피라미드 구조의 조직운영 고객 지향적 기업문화 창조 전략 사례 교보문고 고객만족ERP정의 재무와 ... 펩시콜라아웃소싱정의 기업이 경영에 필요한 업무 중 일부를 외부의 전문업체에 장기적으로 위탁하는 경영혁신 기법 필요성 효과 경쟁력 향상 위기대처 능력발휘 가치 창출 비용절감 사례 나이키,베네통,이랜드전략적 ... 실행하는 경영혁신기법 원칙 상호성의 원칙 경영환경의 프로세스가 경쟁성,유사성의 원칙 측정치를 토대로 두 회사간의 성과를 비교하는 원칙 진실된 사실과 자료 수집으로 타당성의 원칙 사례 이랜드-지식경영

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  [기업경영/국제경영]푸마 성공 사례 연구

  영향을 끼칠 수 밖에 없다.푸마코리아의 사업부 단위 개편 : 성과 측정단위의 소규모 조직 사업부를 개편하고 매달 목표에 의한 평가 및 성과관리를 강화. → 정예화를 통한 조직 및 ... 특히, 나이키는 직원수 250-300명 정도로 CRM이 가능)(2) 모기업 이랜드의 구조조정 - 푸마코리아의 경우 이랜드에서 관리하는 라이센스 브랜드이기 때문에 모기업 이랜드의 구조조정이 ... 대부분이었고 남성을 위한 스포츠 용품이라는 이미지가 강했다.2001년에 푸마 사업부는 이러한 기존의 이미지 대신 남녀 신세대를 위한 브랜드라는 새 이미지 구축을 위해서 10대들의 문화코드인

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2017.03.10

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  재래시장과 대형마트의 비교

  등을 바탕으로 2002년 매출액 2조원을 돌파하였다. 2003년부터 국내 할인점 업계에서 시장점유율 2위를 차지하고 있으며 2007년 매출액은 6조2천억원이다. 2008년 5월에는 이랜드 ... 사실 대다수의 사람들이 이러한 현실에 대해서 그리 큰 관심을 보이지 않고 있으며 우리 조 또한 이전까지는 그러했기 때문이다.하지만 재래시장은 우리의 소중한 문화의 얼과 따 2009년 ... 예정이다.이 주제가 선정되기 전에는 여러 가지 주제들이 모색되었는데, 청룡영화제와 일반 영화관, 영화와 연극, 뮤지컬과 연극등 중간발표때 대중가요에 대해 분석했던 것을 이어서, 공연 문화에

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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  우수기업의 정의 및 측정기준(KT&G 사례)

  그러나 기업문화 역시 아무리 강하다고 해도 구성원들에게 강하게 의식화된 공유가치가 기업체의 현실에 맞지 않거나 강한 기업문화가 조직체의 성과에 기여하다가도 기업 환경의 변화로 인해 ... 한다.그 이유로는 기업문화는 쉽게 변화하지 않는 기업과 조직 구성원들 간의 공유가치로서 이는 기업의 독특한 실력으로서 다른 경쟁기업들이 쉽게 모방할 수 없는 핵심역량으로 작용하면서 ... 삼성그룹 계열사는 최근 연말이웃돕기성금으로는 200억원을 사회복지공동모금회에 기부했고 이랜드는 작년에 이어 올해도 여지없이 약속한대로 경상이익의 10%를 사회공헌기금으로 내놓았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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  [경영전략] 이랜드의 경영전략방안

  기타분야 광고,여행,외식,소품, 사회사업, 문화사업3) 이랜드의 기업문화기독교 문화 - 30%의 일요일 매출 포기 - 7년마다 안식년 - 신입사원 선발 - 1:1 비율 - 기독교적 ... 경영전략상의 문제점조직구조 조직규모 확대 의사소통의 어려움 결재시간 연장비관련 다각화 - 많은 투자 요구 - 대기업에 비해 기술력부족, 낮은 인지도 - 해외시장 진출 - 국내시장에서의 ... 윤리와 근검절약3) 기업문화캠퍼스 문화 직원 평균 연령 29세 자유복장, 정기적 MT 승진 배낭여행 가요제, 송페스티벌 전 직원 새벽 6시 40분 출근 운동, 독서4) 경영시스템1.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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  대한통운의 택배산업

  최대의 물류기업 으로 성장 현재 40 개 지점 , 500 여 개의 점포망과 200 여 개의 해외 네트워크 보유 회사비전 : 전략적 혁신 , 사이버 물류시장 선도 , 투명한 기업 문화 ... 의 배송 현황 , 창고 재고 관리 등의 업무를 완벽히 소화함 - 현재 대한통운은 Glops 를 이용하여 대한펄프에 연간 300 억 이상을 비롯 한글라스 , 효성 , 삼성전기 , 이랜드 ... 실현하면서 가격경쟁에서 우위를 점하여 시장지배력 강화 - 그러나 경쟁구도가 오랫동안 계속된다면 상위업체라고 하더라도 상당한 압박이 될 것으로 예상경쟁전략 - ④ 국내 유일의 직영조직

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.07

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  [경영학] 이랜드

  이랜드의 기업문화-기독교문화기독교 문화는 이랜드 사람들의 생활에 깊숙이 배어 있다. ... 이랜드차례1. 이랜드 사례 요약 2. 이랜드 기업 3. 이랜드 연혁 4. 조직구조 5. 한국의 의류산업 6. 의류산업의 생산현황 7. 80년대 시장 상황 8. ... 이랜드의 기업문화 10. 이랜드 핵심역량-지식경영 11. 이랜드의 경영자원12. 이랜드의 경영시스템 13. 심화된 경쟁상황 14. 이랜드의 대응 15. 새로운 도전 16.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.23 | 수정일 2021.12.22

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  [민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

  우리는 노동자의 정치세력화를 실현하고 제민주세력과의 연대를 강화하며, 민족의 자주성과 건강한 민족문화를 확립하고 민주적 제권리를 쟁취하며 분단된 조국의 평화적 통일을 실현한다. ... 활용하고, 고용조정 시에 비정규직을 먼저 해고한다는 ‘고용안정협정서’에 서명한 것이나, 캐리어 노동조합이 구사대가 되어 사내하청 노동자들의 투쟁을 가로막은 것은 극단적인 사례이지만, 이랜드나 ... 조직적 과제1) 산별연맹 강화와 산별노조 건설2) 미조직 노동자의 조직화3) 조직체계의 정비4) 조합내 민주주의 실현Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  이랜드 M&A사례

  게다가 변화를 싫어하고 안정을 좋아하는 폐쇄적인 기업문화와 소유구조, 조직에 대한 충성심과 애착심은 M&A의 발전을 더욱 저해하는 요소들이 되었다. ... 인수하였고, 핸재 까지 법정관리 중 이며 2월22일에도 Enc, 96ny, A6 등 여성복 업체인 (주)네티션 닷컴을 인수하였고, 끝으로 4월28일 한국 까르푸를 인수하였다.)2) 이랜드의 ... 전략이란 단어를 사용하고 있는데 M&A 전략이란 변화하는 환경아래서 기업이 생존하고 성장, 발전하기 위해 환경에 적응하고 대응하기 위한 방향을 설정하고 이를 위한 수단을 선택하여 조직의

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.07

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  기업성공사례

  까르푸, 월마트의 실패는 예견된 일유통업계 전문가들은 까르푸와 월마트의 실패 원인으로 우선 한국의 문화와 소비자들의 선호도를 파악하는 데 실패했다는 점을 들었다. ... 여기에 이랜드가 까르푸 매장 32개를 확보하면서 할인마트 시장에 가세해 향후 이마트를 제외한 3개 업체의 중위권 싸움이 치열할 것으로 보인다. ... 다점포 통한 Buying power(구매력) 강화- 각 부문의 협력업체와의 조직구성 강화- 지속적으로 이마트의 Buying power를 강화 → 이마트 주도의 유통경로를 확립?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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  백화점 불공정 거래행위 개선방안

  자율적인 법 준수문화 확산 유도 Recommendations 백화점 분야의 공정거래 협약 체결 - 협약 내용에 판매수수료 , 직매입 확대등 개선사항 추가 보완 협약내용 개선사항 ( ... 전문가를 비상임으로 임명하여 관련 입점수수료 부당 및 불공정거래 신고 건에 대한 적극적인 검토와 신고 접수건의 검토 후 사안별 공정거래위원회와 검찰 또는 법원에 제소 등 적극적인 조직행위가 ... 사입 백화점 활성화 Recommendations 이랜드의 NC 백화점 국내 최초 직매입 백화점 형태 다수의 편집매장과 PB 브랜드 개발로 일반 백화점보다 20~30% 싼 가격에 제품

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.28

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  [지식경영] 삼성에버랜드

  부즈앨런 지식경영대상`의 영예는 3개 기업이 차지했다.성과우수조직 부분에서 삼성에버랜드(대표이사 허태학)가,성공적 도입 부분에서 이랜드(대표이사 장광규)와 ＳＫ울산(생산부문 부사장 ... ◆CKO의 자격조건CKO로서의 역활을 수행하기 위° 지식의 공동창고'를 만들고 관리하는 일▲ 기업 전체에 지식문화 형성° 지식문화란 전체 조직원이 '지식이야말로 가장 중요한 자원'이라는 ... 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29

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