"이랜드 조직문화" 검색결과 541-560 / 699건

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  리더십과 조직갈등에 대한 연구

  얼마 전 전국을 강타했던 이랜드 노조 파업이나 요즘 큰 문제가 되고 있는 알리안츠 지점장 해고로 인한 파업들이 조직 갈등에 관한 대표적인 예라 할 수 있다.2. ... 하고, 부분적으로 소거되기도 하지만, 완전히 제거되지는 않는다.집단은 어떤 문화권에 계속 속해있어야 하고 환경과의 접촉을 계속해야 하며 공동의 목적을 달성하기 위해 타인과의 협력을 ... 연구 목적이처럼 조직 갈등이 생기게 되면 조직의 생산성이 떨어지게 되고, 조직원 사이의 신뢰가 떨어지게 된다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.10 | 수정일 2021.01.21

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  [거시조직이론]이랜드(사례연구)

  4장 (주)이랜드(1) 위의 사례에서 영업과, 총무경리, 생산관리, 디자인실에 따라 조직설계의 기본이 되는 과업의 분권화, 행동의 표준화가 어떻게 다른가? ... 외부환경을 예측하기 어렵기 때문에 매트릭스조직이 중요해지고 기업문화 와 전임통합자의 역할이 중요하다하겠다. 하지만 성과통제의 행동계획이 도입은 되어야 한다. ... 행동의 표준화에서 작업절차의공식화는 이루기 어렵다고 생각한다.2 위 사례의 조직도를 보고 통합수단과 의사결정권한의 분권화가 어떻게 이루어져 있는지 설명하라.위 전체적인 조직도에서 보면

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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  조직행동론의 직무행동과 그 유형

  이와 함께 유명 컨설팅업체 맥킨지의 21세기 인재전략 보고서가 번역 출간되면서 멘토링 문화는 급속도로 확산됐다. ... 멘토들은 멘티들의 개인문제까지 상담해주기 때문에 이직에 대한 고민도 대체로 초기에 해결됐다.유통업계의 이랜드 그룹도 핵심인재 재생산체제라고 이름 붙인 멘토링 프로그램을 실시하고 있다 ... 대한 충성도가 높아지고 업무능력이 크게 향상된 것으로 나타났다”며 “그렇지만 멘토링을 단순히 사수와 부사수의 관계, 직무연수 정도로 이해하고 상식적 수준에서 시행했을 때는 기존 문화의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.09

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  특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

  마스터플랜“성과중심의 특허행정혁신 인프라 구축”전략 집중형 조직 구현성과 중심의 조직문화 정착평가/피드백 프로세스 개선전청 전략목표를 국.과 및 개인 성과목표로 하부전개비전과 전략을 ... 정착조직 전반의 케뮤니케이션 활성화전청 차원의 변화관리 프로그램“문화”를 바꾸는 것이 관건핵심그룹 인터뷰(15회)경영진 인터뷰(11회)CLD교육 (6회)SLD교육 (29회)변화관리 ... 시스템 디자인심사 시스템 상표 심사시스템심판 심판시스템 송무시스템성과관리시스템실적 관리 세부 항목값 관리 항목별 별 평균 6회 이상) 실질적 오해들을 해소갈등의 극복목표: 성과관리 조직문화

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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  이마트의 경영전략 분석

  조직 확대에 따른 상황 대처 순발력 저하 및 대처방안 미비. 선진시스템 미비와 글로벌 소싱력 부족 타할인점들과 비교하면 뚜렷한 강점이 없다. ... 업계는 뉴코아,해태유통 등 여러 M A를 성사시킨 이랜드E- Mart 경쟁사이마트 경쟁기업 333 . 결 론3 . 나아가야 할 방향2 . 새로운 전략 필요성1 . ... 시스템과 물류센타전략적인 상품기획과 운영대표적인 공동 기획 히트 商品12345E –Mart 경영 전략1전국에 다점포망을 구축 (국내 최대규모) 고객의 압도적으로 높은 호감도 한국인의 문화적

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.19

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  [경영정보시스템(MIS)] 지식경영과 사례연구

  지식경영은 조직, 구성원, 문화, 인프라 등 기업을 이루는 모든 구성요소에 작용된다. ... 기업은 기존개념을 자유롭게 종합하거나 낡은 아이디어는 버릴 수 있도록 허용해야 한다는 것이다.다음은 지식경영에 대한 관련기사이다.관련기사[지식경제시대가 온다]지시경제, 지식경영이란 (문화일보 ... 그런데 이랜드 홍보팀은 오히려 그것을 기사화하지 말아달라고 부탁했다. 이랜드 브랜드임이 보도되면 그동안 쌓아놓은 브랜드 이미지가 달라질 수 있다는 이유에서였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.27

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  [소비자행동론]소비자행동론 핵심정리 서브노트

  Marketing 자극(1) Structure factor(구조적 요인)1 자극의 규모(광고의 수, 유형, 규모)2 자극의 위치(position), 광고의 시간대3 자극의 색깔(예, 이랜드 ... 하위문화 - 한 사회내에서 특성별로 모인 집단이 갖는 문화동일한 문화권 안에서 규범, 신념, 행동 등의 차이를 갖는 집단이 갖는 문화1 연령별, 지역별(의식주, 관습 등), 종족별, ... 개인차(자극식별능력)(1) 지각능력차이1 감지가능한 차이(개인에 따라 감지할 수 있문화차이, 외래문화의 무차별 수용 -4.

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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  IMF이후의 경제적 불평등 원인분석 및 해결방안 모색

  전반적으로 노동조합의 조직화 비율이 현저히 낮은 것이 문제이지만, 조직된 노동조합의 활동에서 비정규직의 문제는 부차화되어 있는 것이 사실이다. ... 동시에 신빈곤으로서 상대적 빈곤은 단순히 경제적 차원의 물질적 빈곤만을 의미하지 않고 사회적 관계의 단절과 문화ㆍ심리적 소외 등을 중요한 성격으로 하고 있다. ... 지금 해결의 기미가 보이지 않아 안타깝기 그지없지만, 이번 이랜드 사태에서 정규직 노동조합이 비정규직과 강력하게 연대하고 있는 점은 고무적인 현상이다.(3) 전 사회적인 합의와 연대성의

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.02

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  자기소개서 작성방법(자소서 작성방법)_실제경험담&실제예문

  그래서 “즐거운 조직문화->수익 제고->고객 만족도 향상->공동체적 행복”이라는 선순환 구조를 만들어 낼 수 있는 핵심인재로 성장해 나가고자 합니다.3) 이랜드"감동과 지식 사이를 ... ▷ 호감형 문구1) 조직에 잘 융화될 수 있는 인재임을 보여 주는가?2) 뚜렷한 지원 동기와 목표가 있는가? ... 이랜드 지식경영프로그램에 적극 동참하여, 법무지식을 비롯한 다양한 분야의 지식을 섭렵하여 저만의 아이디어 창고를 만들어 가겠습니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.13 | 수정일 2018.07.26

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  [행정] 우체국 조직문화 정립방안

  많은 기업들이 바람직한 조직문화를 제시하고 있으면서도 구체적인 실천이 제대로 안되고 있는데 비해 이랜드는 최고 경영자인 사장이 경영이념과 이랜드정신에 대해 지대한 관심을 기울이고 있을 ... 우체국 조직문화 정립방안우체국 조직문화 정립방안제3회 행정학과 졸업논문집우체국 조직문화 정립 방안Ⅰ. 서 론 Ⅱ.조직문화의 개념과 중요성1. 조직문화의 개념2. ... 조직문화의 중요성 Ⅲ. 우체국 조직문화의 정립 방안1 . 조직문화 정립의 필요성2. 조직문화의 개발과정3. 조직문화 기본방향4. 조직문화 적립의 성공요인Ⅳ. 결 론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.08 | 수정일 2014.02.03

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  [기업문화,전략경영,핵심역량] 이랜드(기업문화와 핵심역량)

  이랜드 기업문화의 변화1993년 10월 “매출액, 효율, 조직 우선의 회사보다는 사원 위주의 회사, 민주적인 소유가 실현되는 회사. 다양함 속에 조화가 있는 회사. ... 이랜드 (기업문화와 핵심역량)목 차한국의 의류산업이랜드이랜드의 기업문화이랜드의 경영시스템심화된 경쟁 상황이랜드의 대응새로운 도전“한국의 의류산업”1.의류산업의 생산현황섬유산업이란, ... 이랜드에 대한 외부의 비판적 시각『비판적 시각 』많은 대학생들이 이랜드의 근검 절약, 하나되는 공동체 문화는 긍정적으로 생각하였으나, 유수의 여타 기업에 비교하여 비교적 낮은 임금과

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.25

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  [경영] 비전

  좋은 비전은 조직의 역사, 문화, 가치와 조화되고 조직이 현재 처해 있는 상황과 일관되며, 미래에 무엇을 달성할 수 있는지에 대해 현실적이고 자세한 평가를 내려준다.오히려 비전은 조직의 ... 이랜드는 의류만 만들게 될 것이다. ... 그러나 만약 이랜드의 미션이 "기독교의 건전한 인식 하에 국민들에게 행복한 레저활동과 편안한 의식주를 제공하는 기독교이념의 기업"이라고 미션을 정의했다면, 이랜드는 의류 뿐만 아니라

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [조직행동론] 이랜드의 지식경영을 통한 조직변화

  이랜드의 지식경영을 통한 조직변화목 차서론 - 이랜드 선정이유본론 회사소개 조직문화 지식경영 지식경영의 성과 이론과의 적용결론 Team Project 후기이랜드 선정 이유차별화된 기업경영기법이 ... 둘째셋째1999년 지식경영을 도입한 이래로 연간 21%의 매출액을 올리고 있는 이랜드를 통해지식 경영(지식자본가 육성)이 조직관리에 어떠한 영향을 미치는가? ... CHURCH 문화 : 기독교를 기반으로 한 기업문화 - 월요모임 : 매주 월요일 8시 브랜드 별로 2시간 30분 정도 모임 - 묵상의 시간 : 매일 오전 8시 30분 30분간 묵상

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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  CJ GLS 마케팅 분석

  본 론 – 비전과 미션Mission 02Mission 01Mission 03글로벌 마인드로 유연함과 혁신을 실천하는 조직문화 구현고객에게 인정 받는 최상의 가치 제공핵심역량의 경쟁력 ... 물류업무를 인터넷을 통해 실시간으로 처리할 수 있는 ' GLPS(Global Logistics Providing System) '을 개발, 운영 대한펄프, 한글라스, 효성, 삼성전기, 이랜드 ... 자회사 물류(Second-party logistics, 2PL) : 기업이 사내의 물류조직을 별도로 분리하여 자회사로 독립시키는 경우3.

  리포트 | 20페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.01.23

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  [경영전략] 이랜드(기독교 문화와 지식경영)

  서론이랜드는 독특한 기독교 문화와 지식경영의 발빠른 도입으로 89년 사업 전개 이후 10여년 만에 32개 자회사를 거느린 대기업으로 성장하였다.이랜드의 기독교 문화는 이랜드 직원들의 ... 이랜드의 성공시화를 이룬 두 가지 핵심요소인 이랜드의 기독교 문화와 지식경영에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅰ. ... (기존의 사회복지, 구호 사업은 1996년 '이랜드복지재단'('구 한세복지재단'으로 이관)-장학사업 / 학술, 청소년 문화사업 / 의료사업◆ 사회복지법인 이랜드 복지재단이랜드 그룹은

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [경영학] 주요 대기업(현대,삼성,SK 등)의 경영이념 분석

  이랜드8. 동양1. ... Company※이 회사는 도전, 창조, 화합이라는 3C를 바탕으로 어떠한 환경변화에도 유연히 대처할 수 있는 경영혁신 능력을 갖춤으로써 사원들의 능력을 최고로 키우고, 서로 화합하는 조직문화를 ... 캔미팅(Can Meeting)은 SK가 채택하고 있는 독특한 회의방법으로 부서장을 포함한 조직 구성원들이 일상의 업무 장소를 떠나 정해진 경영과제를 포함한 조직의 문제점에 대해 격의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.06

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  [조직설계] 이랜드 (조직설계)

  그래서 독특한 이랜드의 조직문화가 조직 구성원들을 하나로 묶는 역할을 하고 있다고 할 수 있다.이랜드 사례를 통해서 이랜드 조직구조에 대해 알아보고, 조직설계의 기본변수와 상황요인에 ... 시스템을 구축하였다.그리고 조직문화는 이랜드의 또 하나의 핵심역량이라고 할 수 있다. ... 그리고 조직문화가 이랜드에게 어떤 역할을 했는지에 대해서 생각해보고자 한다.▶ 조직설계 (주) 이랜드 문제 풀이1 영업과, 총무경리, 생산관리, 디자인실에 따라 조직설계의 기본이 되는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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  기업경영의 e-business, IT활용(지식경영) 사례

  이른바 `전조직원의 학습조직화'를 달성 해가고있는 셈이다.에버랜드가 이렇듯 오아시스를 활성화하는 이유는 시스템 중심의 지식공유 지향적인지식경영에 한계를 느꼈기 때문. ... `학습문화구축'이라는 도입기(99년)를 거쳐 `가시화된 경쟁력 강화'라는 정착기로 나아가는중간단계에 있다고 볼 수 있다.아쉬운 점이라면 OASIS로 대표되는 지식창출 활동이 아직까지 ... 불황이 계속되는 중에도 매출액이오히려 증가하고 있는 이랜드에서 우리가 주목해서 봐야하는 것이 있다. 그것은 그러한성과의 중심에 지식경영이 있다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.14

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  [조직설계] 이랜드 사례

  이런 이랜드의 조직구조와 문화 때문에 험한 산을 무사히 넘어서 지금의 이랜드가 만들어졌다는 생각을 해본다.< 참고 >전사적 자원관리 [全社的資源管理, Enterprise Resource ... 복잡하고 상하적인 조직구조가 아닌, 수평적이고 자율적인 조직의 운용을 보장하는 조직 주조를 갖춤으로 이랜드는 다시금 성장할 수 있었다.또한 이랜드는 자신들의 조직구조적 측면에서의 강점획득 ... 미국 델파이 그룹이 최근 실시한 설문조사에 따르면 지식경영을 구현하는데 있어 가장 큰 장애요인은 '지식공유 문화의 부재'였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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  [조직이론]조직설계

  )의 특성사업부제분권관리의 대표적인 형태이랜드 조직도사 장기획조정실개 발 실이 랜 드 사 업 부브 랜 따 노 사 업 부언 더 우 드 사 업 부헌 트 사 업 부신 규 사 업 부리 틀 ... -라인 조직의 단점 : ①감독자가 여러 업무에 책임을 지므로 전문화가 결여되어 있다. ②감독자는 만능이 되어야 하므로 감독자 양성이 어렵다. ③각 부문간에 있어서 독립성이 강하므로 ... 커뮤니케이션 혁신 부서간의 갈등기계적 확실 일상적 대규모 능률 기능적, 집권화 관료적 통제 공식적 시스템 별로없음 협조적유기적 불확실 비일상적 소규모 효과 매트릭스,분권적 문화적

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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