"이랜드 조직문화" 검색결과 561-580 / 699건

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  [경영]이랜드의성공요인과위기..그리고재기

  개인 성과주의는 기독교 이념에 기초한 이랜드의 독특한 공동체 기업문화와 묘한 대조를 이룬다. ... *이랜드의 위기, 그리고 탈출...1) 사업 다각화에 따른 거대화이랜드 그룹은 건설국토개발, 유통, 광고, 여행, 외식, 가구, 소품, 해외사업, 사회사업, 문화사업 등 다양한 분야에 ... 이는 선진문화를 직수입할 수 있었을 뿐만 아니라, 직접 참여한다는 주인의식과 자긍심을 부추기는데 한몫 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.26

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  2011년 하반기 CJ 올리브영 대졸 공채 최종합격 면접가이드

  이를 위해 진출하고자 하는 국가의 언어뿐만 아니라 상대방의 문화와 마인드를 이해할 수 있는 다면적인 언어능력을 키우겠습니다. ... 이를 통해 강한 책임과 조직의 조화, 유연함과 친근함 있는 커뮤니케이션 능력을 길렀습니다. ... 판로 넓히기/다각화-올리브영 미니 (지하철역사내)-백화점용 올리브영 런칭- SHOP IN SHOP을 홈플러스 이랜드와 같은 마트와 전략적 제휴6.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.29

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  [지식 경영] 지식산업시대의 한국 기업의 성장전략

  지식경영 전략“조직에 혁신이 일어나고 생산성이 높아지는 것”이랜드 지식경영 비전..PAGE:20지식경영 성공사례이랜드 지식 경영 구조..PAGE:21지식경영 성공사례이랜드 지식 경영팀의 ... , 분위기 20.8투자예산 0(단위: %)..PAGE:13지식산업시대 도래와지식 경영KM의 장애요인종업원의 인식부족과도한 비용발생부서 이기주의공유 필요성 미흡조직문화, 권위주의추진주체의 ... 분위기투자예산41.51.913.29.45.77.520.80CEO의 의지 41.5기술 1.9부서간 의사소통,협력 13.2평가보상체제 9.4경영전략 5.7구성원의 KM 인지도 7.5조직문화

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

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  경영학원론]아웃소싱

  Center) out-sourcing스핀 오프(Spin-Off)형 out-sourcing비용절감만을 위해 중요하지 않은 기능을 out-sourcing하는 형태 ex) 현대전자, 이랜드기업내의 ... 및 직업문화를 와해시켜 업무에 대한 의욕이나 열정을 식게 만들 수 있다.서비스의 질이 떨어지는 업체와 장기계약에 발이 묶이는 수가 있다.out-sourcing 에 의존함으로써 오히려 ... 진다.out-sourcing으로 인해 품질불량이나 납기지연의 문제가 발생 할 수 있다.out-sourcing에 의존함으로 핵심기술을 상실 할 수도 있다.out-sourcing이 기업문화

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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  [경영]펀(Fun) 경영의 분석과 성공사례들

  등으로써 모든 요소가 인간관계를 그 바탕으로 하고 있다.얼마 전 삼성경제연구소가 한국의 CEO에게 설문조사한 결과를 보면 유머가 기업의 생산성 향상에 도움이 된다 , 유머가 기업 조직문화 ... 이랜드(이엘인터네셔널)5. 태평양6. SK7. SK 텔레콤8. 현대자동차9. 현대중공업10. 카이스트11. 코오롱12. 대우조선해양13. 쌈지14. 오리콤15. 유한킴벌리16. ... 이들 기업에서 신뢰는 조직구성원의 사고방식과 행동양식에 영향을 주는 기본가치로 정착되어 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.06

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  [국제경영] 이랜드 국제경영

  한편 생산전략면에서는 100% 외주 관리를 통한 생산을 실시하여 원가절감과 더불어조직의 유연성을 극대화하는 조직구조를 가질 수 있었다. ... 구매하려는 욕구를 반영하여 중저가 캐주얼보다는 다소 고급스러운 이미지를 지닌 합리적인 가격대의 편안함을 추구하는 제품개념으로 이지캐주얼시장이 형성되었음. 1999년 이후에는 힙합문화를 ... 서론1.사업의 개요2.이랜드의 역사3.내수의류시장의 동향4.이랜드의 현황5.경쟁기업 분석Ⅱ.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.20

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  [인사조직론]성과보상제의 변화

  조직력 강화4. 인재 이탈 방지회사 직원동 반 성 장회사 성장이 곧 직원들 개개인의 이익에 직결되는 시스템이 밖에1. ... 보다 많은 인센티브를 향한 직원들의 동기유발로 성과주의 문화 구축2. 2003년 신입사원 이직율 0%이 밖에1. 오리온, 대평양 등도 직무중심 성과보상제 시행 중2. ... 이랜드: 직원 개인의 지식활동을 점수화해 승진이나 연말 성과급 지급의 기초 자료로 활용..PAGE:4대한전선 식 종업원 지주제 특징과 기대 효과매일경제, 성과보장제가 바뀐다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

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  기업의 자원봉사사례조사, 긍정적인 측면과 문제점 분석, 향후 바람직한 기업의 자원봉사방안 모색

  최근에 와서 일부 대기업들이 사회봉사단을 결성하여 자원봉사활동을 보다 조직적으로 행하는 추세다.4. ... 이 밖에도 삼성그룹, 현대그룹, LG그룹, 제일은행, 한국산업은행, 한솔파텍, 이랜드 등에서도 다양한 형태로 임직원들의 자원봉사활동을 지원하고 있다. ... 특히 매년 10월, 첫째 주 토요일마다 전 세계 푸르덴셜의 임직원과 설계사가 다 함께 참여하는 ‘푸르덴셜 봉사의 날’은 푸르덴셜의 기업문화로 정착되어 있다.(2) 타임워너사의 Time

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.28

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  세계화와 복지국가의 위기

  얼마 전 종지부를 찍은 이랜드 파업이나 기륭전자 등 장기간 갈등이 지속되는 사례는 어렵지 않게 찾을 수 있다. ... 결국 노동조건과 임금, 소득이 하락하는 사회적 덤핑으로 인해 사회도 계층적으로 양극화 되어버린다.금융과 자본의 이동이 자유롭고 시장과 기업의 문화를 특권화하는 현실은 조세에 대한 하향압박을 ... 그러나 그들은 노·사·정·농업조직 등 경제, 사회 주체간 컨센서스로 임금, 세제, 사회보장 등에 관한 포괄적인 합의를 도출을 시도했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.19

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  [마케팅]패션마케팅 환경

  반도, 제일모직, 코오롱,논노 등 기성복 진출성장기1980～1989질적추구시대ｏ 유류파동ｏ 지속적인 수출신장ｏ 라이센스 도입ｏ 중소의류전문업체 기성복 진출ｏ 대현, 나산, 성도ｏ 이랜드 ... 마케팅 목표의 선택(2) 마케팅조직의 구축(3) 마케팅믹스의 구성과 마케팅계획의 통제2. ... 최고경영층이 통제하는 내적환경요인(1) 사업영역 : 자사의 상품이나 서비스 유형 뿐만 아니라 소유구조의형태와 그 기업이 활동할 지역 등을 포괄하는 개념(2) 기업의 전반적인 목표(3) 기업문화

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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  경영]기업의 사회적 책임과 기업윤리

  우리나라 기업도 이제는 점차로 기부와 사회공헌 문화가 일상적인 기업활동으로 자리잡아가고 있다. ... 예컨대, 상성, 이랜드, 국민은행, 현대자동차,SK, LG 등은 매년 수십억원을 외부에 기부하고 있다. ?????2. ... 수동적 개념이고, 사회적 책임은 기어브이 자유의지에 따른 적극적, 능동적 개념이다.넷째, 기업윤리는 조직구성원인 인적차원을 강조하고, 사회적 책임은 환경집단에 대한 조직의 차원에 중점을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.20

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  [경영전략 마케팅] 이랜드의 경영분석

  그도 그럴듯한 것이 이랜드가 달성한 매년 200%라는 기록적인 성장률, 기독교 정신을 바탕으로 한 독특한 기업문화는 매우 드문 것이었다. ... 이랜드의 경영이념과 기업문화를 토대로 인사, 생산, 마케팅, 재무, 광고, 판매전략에 이르기까지 분석해 보았다.Ⅱ.이랜드의 개요◆ 경영이념: 이세상의 소금과 빛이 되는 기업1. ... 많은 사람들은 이랜드의 성공의 요인으로 독특한 기업문화와 청렴함을 이야기한다. 또, 어떤 이들은 참신한 기획력 이라고도 한고, 새로운 시장을 선도했기 때문이라고도 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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  [인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

  (예) 이랜드 인재상-스스로 지식을 창조하여 문제를 해결하는 사람-solution을 제공하는 사람-지식의 성과가 재무성과로 연결되는 사람-조직의 장기적 비전을 제시하며 전략의 초안을 ... 더불어 기업의 사회적 책임 역시 중시되어 대기업의 경우 기업 이미지 개선을 위하여 이윤의 사회적 환원을 공시하고 문화사업추진, 기업윤리헌장 등을 통하여 대내외적인 기업관이 더 이상 ... 직종별 인재상 변화-기술직 : 안철수 연구소-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획-금융, 회계, 재무 : 우리은행-유통 : 롯데쇼핑-건설업 : 대림종합건설-제조업 : 이랜드5.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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  21세기 기업의 인재상

  사업임을 잘알고 문화 컨텐츠를 창조하고 전파할 수 있는 사람. ... 지속적인 발전을 도모하는 사람□ 이랜드 그룹첫째, 스스로 지식을 창조하여 문제를 해결하는 사람둘째, Solution을제공하는 사람셋째, 지식의 성과가 재무성과로 연결되는 사람넷째, ... 능동적인 사람□ 업종별 선호하는 인재상기업이 원하는 인재상은 기업문화 전체를 고려하지만 세부적인 업무에 따라 차이가 있다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  [경영] 지식경영보고서(이랜드)

  규모의 경제가 주는 원가우위 경쟁력만 필수화 평등하고 수평적인 조직 문화이브자리 지식경영지식경영 보고서지식경영 사례 - 이랜드1.지식 도입의 배경- 직원들의 리더쉽과 태도개발에 많은 ... 규명 - 지식경영 인프라 구축으로 지식 조직문화 조성/정착 지원 - 지식의 생산성 측정으로 사업의 생산성 향상● CKO의 목표4.지식 경영 조직지식경영 보고서지식경영 보고서5.지식 ... 지식 경영 보고서(이랜드)2003. 5. 12H.P 마케팅 연구팀지식경영 보고서들어가는 전에…지식경영의 목표개인조직기업 역량 강화글로벌화/선두기업기업지식경영/업무성과내부:비젼/꿈/사랑

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.14

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  [경영전략] 이랜드의 핵심역량 파악을 통한 경쟁력강화 전략

  E-LAND의 기업문화는 기독교를 바탕으로 하여 개인의 VISION이 조직의 VISION과 공유된다. ... 경쟁심화Market situation ②국내 의류산업의 강점샘플을 신속, 정확하게 제작하는 능력 우수 해외 기획업체로부터의 아웃소싱도 수행 생산계획의 경쟁력, 정확도가 매우 높은편임 오랜 문화적 ... 모범적 사례로 꼽힐 만큼 성공적으로 운용되고 있고 주요 경쟁력을 갖출 수 있는 요인 의 발판 마련했다.E-Land's Core competence ④지식경영을 활성화 시키는 기업문화

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07 | 수정일 2014.06.15

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  [경영학 사례] 지식회사 이랜드

  학습조직은 지식경영의 가장 중요한 부분으로 이랜드에서는 조직이 자신의 일에 관한 피드백을 수행함으로써 일어납니다조직이 피드백을 수행하려면 조직의 기억을 유지하는 기록 장치(BSC와 ... 문화가 성과지향적으로 변화되고 있으며 지식경영에 대한 직원의 이해와 만족도가 증가하고 있음을 보여주고 있습니다.시스템적사고BSC평가회를 통해 분석하고 평가하는 과정를 반복하면서 직원들의 ... 조직에는 한 개 이상의 피드백 고리가 있는데, 이랜드의 경영은 크게 두 개의 피드백 고리를 가정합니다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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  비정규직 근로자의 실태와 대책방안

  그 이유는 문화가 다른 것이다. 다품종 소량생산의 방법으로 숨겨진 비법이 있다,. 이 비법을 사용하면 해결이 된다. 그렇게 되면 기업이 수익창출을 계속할 수 있다. ... 노동자를 보호한다는 명분으로 도입, 시행되고 있는‘기간제보호법이 시행된지 1년, 이랜드의 뉴코아와 홈에버사건이 말해주듯 비정규직의 차별과 고용불안은 오히려 증가하고 있는 추세다정권이 ... 비법의 하나가 협업인데 조직 내 경쟁을 하지 않게 하는 것이 방법 중의 하나이다. 따라서 다품종 소량생산을 성공시키려면 비정규직이 필요 없다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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  할인점에 대하여

  각국의 선호도차이한국인CEO를 중용하지 않으므로 외국인 임원과 한국인 평직원 사이의 조직융화 실패 한국인의 소비행태와 의식에 맞는 서비스와 상품 구조를 무시하전폭적 지원적극적∙과학적 ... 개념 및 역사국내 할인점 현황1강 3중의 현상시장점유율(%)국 내점포수(개)매출액(원)이마트이랜드그룹홈플러스롯데마트1005649467조3414억2조4840억3조5684억2조9030억31.210.615.212.31강 ... 점포 고객들을 위한 온라인 강좌제공 문화센터와 관련된 행사를 지역행사로 확대GS마트업체별 운영현황문화센터의 문화마케팅실리보다는 사명 -집객강화를 위한 방안의 문화센터는 쇼핑뿐 아닌

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.28

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  [CRM] CRM의 정의, 사례, 인제 경영 정의. 6시그마 정의..

  우리의 기업문화에서 가장 간과하기 쉬운 부분이 바로 측정단계이다. ... 기본 인식에 기초하여 마케팅 패러다임 이 제품판매 중심에서 기존의 우수고객을 유지하고 이탈고객을 최소화하는 관계마 케팅으로 이동한 것이다.전산 시스템만의 변화뿐만 아니라 경영전략, 조직 ... 전에 그 고객 보다 많은 사전 정보를 확보할 수 없 다.현장 판매 직원들에게 필요한 지식을 제품 개발 팀이 보유하고 있어서 잠재 고 객을 잃어버리는 경우가 많다.기능별로 세분화된 조직구조로

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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