"이랜드 조직문화" 검색결과 341-360 / 699건

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  사우스웨스트항공사와 FUN 경영의 국내외 실천사례

  이랜드 이랜드 지주회사격인 이엘인터내셔널 김영수대표이사의 그룹내직책은 CJO(Chief Joy Officer) 이다 . ... 이런 체험행사는 고객의 트랜드 변화를 직접 체험하면서 기업의 경쟁력은 물론 조직력을 강화할 수 있다 . ... 허브 켈러회장은 유머를 조직의 화합을 위한 촉매제 의 일종으로 여기고 있으며 이를 통하여 일이 즐거워야 한다고 주장한다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  여성인권의 여권론, 여성인권의 헌법, 여성인권의 군가산점제도, 여성인권의 UN활동(국제연합활동, 유엔활동), 여성인권의 생명공학기술, 여성인권의 피해 사례, 여성인권의 개선 방안

  이랜드 이천일아울렛 성희롱 “군서비스교육”2. 롯데호텔 성희롱 사건3. 신화사 성폭력 사건Ⅷ. 향후 여성인권의 개선 방안1. 남성편중의 입법?사법?행정?정치 구조의 개선2. ... 그녀에 의하면 인간사회의 기원으로부터 남성과 여성, 자녀라는 기본적인 가족이 존재해 왔으며 이것은 어떤 형태의 사회조직에서나 가장 근본적인 사회 구성단위가 되어 여성을 남성의 지배하에 ... 여성들은 속해 있는 사회나 문화, 계급에 따라 다양하고 제각기 특수한 지위에 있기 때문에 가부장제의 틀 속에서 여성의 억압적 현실을 설명하는 것에 반대하는 입장이다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  BSC의 개념 및 국내, 국외 사례 조사

  이랜드는 BSC를 운영하는 과정에서 기업의 전략목표 달성이 곧 종업원 개인의 능력개발과 연계되드가 BSC를 도입하는 과정에서 매우 중요하게 인식한 것은 조직 및 개인의 문화와 사고과정의 ... 이랜드는 지난 5년간 누적된 데이터를 통해서 직원의 직무만족도와 지식활동 점수가 실제 조직의 1인당 생산성의 변화와 관계있음을 통계적으로 검증했다. ... , 기업성과의 인과관계에 대한 조직학습은 조직구성원들이 역할을 수행하는데 전략개념을 갖도록 했고, 좀 더 성과에 집중하게 했다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.06

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  이랜드의 경영윤리

  등의 문화적 자원을 가지고 있습니다. ... 및 순천, 부산 등 전국 434세대에 전달되고 있습니다.-0% 문화나눔2001아울렛, 홈에버, 뉴코아 아울렛/백화점은 각 점별 어린이 소극장, 멀티플렉스 시네마(영화관), 문화센터 ... 구성하고 매달 목표에 의한 평가 및 성과 관리를 강화하는 등 정예화를 통한 조직 및 개인의 생산성 혁신을 이룩하였습니다.이 밖에도, 회사 부동산의 처분과, 특히 대주주인 박성수 회장의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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  자원봉사에서 NGO의 역할, NGO에서 자원봉사의 의미

  자원봉사활동은 사회구조를 개혁하고시민문화를 정착하기 위한 조직적이고 지속적인 시민운동으로 전환되고 있다. ... 그리고 우리나라에서도 유한킴벌리, 삼성전자, 현대자동차,이랜드 등이 기업 내에 자원봉사 사무국을 두거나 직원의 자원봉사활동을 유도하고 있다. ... 자원봉사활동이 없는 NGO는 그야말로 관료화된 조직이거나 명목상의 조직에 지나지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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  [지식경영] 이랜드 지식경영 사례

  한다.넷째, 평등하고 수평적인 조직 문화가 이루어져야 한다. ... 따라서 지식 근로자들이 조직 내에서 많은 권한을 위임받는 자율적이고 참여적인 조직 문화가 필요하다. 조직은 다만 방향을 제시하고 그 성과만을 관리하는 것이다.2. ... 이것은 향후 이랜드가 진정한 학습조직이 되는데 가장 중요한 과정이 될 것이다.⑵ 지식 프로세스의 개선지식의 도입과 창출은 전략적 목표에 의해 필요 지식이 정의되며 이를 위한 프로젝트

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

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  3사의 조직문화분석비교

  Southwest항공 VS 싱가폴항공 VS 이랜드기업문화 분석 및 비교기업문화의 개념기업문화 분석목 차기업문화 비교 및 의견제시이랜드Southwest항공싱가폴항공기업문화의 개념기업구성원들이 ... 경영진은 싱가포르의 문화와 이 나라의 서비스전통에서 '손님에 대한 따뜻한 환대와 감동을 주는 서비스'로 승부를 걸기로 결정한 것이다.이랜드 기업문화공유가치조직구조관리제도리더쉽스타일구성원기술 ... ▶이랜드는 사업부별 조직으로써 BSC와 KMS를 통해 사업부별로 지식을 공유하고, 학습한다. 이러한 지식기반으로서의 평가가 이루어진다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.28

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  VMD 디스플레이(디스플레이어) 최종합격 자기소개서

  그리고 ‘이러한 경험’을 통해 실무에 있어서, 또한 어느 조직 문화에 있어서도 빠르게 적응해 나갈 수 있다는 자신감을 가지게 되었습니다. ... 경험하며 웹디자인에 관한 지식뿐만 아니라 마케팅도 함께 배울 수 있는 간접적인 인생경험의 시간이었습니다.저는 여러 전문직 분야의 일을 해오면서 업무 수행 능력과 팀워크 그리고 각각의 조직문화에 ... 기울이는 믿음직한 사람 제 친구들은 저의 이런 점을 좋아합니다.학교생활 및 경력사항저는 하고 싶은 일이 있으면 직접 뛰어들어 디자인 분야에서 경험과 실력을 쌓았습니다.그 중의 하나인 이랜드에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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  BSC & Strategy Map 정의 및 분석, 응용사례

  그 사례 중 대표적인 곳을 살펴본다.1) 이랜드이랜드는 IMF를 겪으면서 28개 계열사를 8개로 줄이고 3600명의 임직원을 반으로 줄였으나 생산성 문제를 극복하지 못하고 있었다. ... 요소는 전략 실행력인 것으로 나타났다.2) BSC는 기업가치창출의 동인인 무형자산 관리에 적합경영환경의 변화에 따라 무형자산인 직원이 보유한 지식 수준, 고객과의 관계, 혁신적 문화 ... 비행기의 여러 부품들이 맞물려 돌아가는 것처럼, 기업은 여러 단위 조직들이 맞물려 돌아가고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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  갈등관리에 관하여

  기업선정노동부가 선정하는 2005년 노사문화우수기업 선정노사화합 등반대회 개최진일보된 노사관계를 확인하고 앞으로 혁신과 도약으로 더욱 발전시키자는 결의를 하기 위해 실시된 노사화합 ... 갈등관리 사례(이랜드)1. ... 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환 - 그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.성공적 갈등관리 사례(한국전기초자주식회사)신노사문화

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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  [인적자원관리] 이랜드 홈에버 조직구조 사례분석 (A+리포트)

  이랜드 홈에버(Homever)조직구조 사례분석Ⅰ. 서론현대 사회의 특징은 바로 ‘빠른 변화’라고 할 수 있다. ... 따라서 조직이 변화에 대한 유연성을 갖추기 위해서는 조직 자체를 하나의 유기체로서 만들 필요가 있다. ... 사회를 구성하는 다양한 문화와 제도는 그 사회를 구성하는 개인 혹은 집단의 특성에 따라 변화하게 되는데, 정보의 교류가 용이해진 결과 그러한 변화의 속도는 기하급수적으로 빨라지게 되었다

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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  아웃소싱 사례 분석

  Center) out-sourcing스핀 오프(Spin-Off)형 out-sourcing비용절감만을 위해 중요하지 않은 기능을 out-sourcing하는 형태 ex) 현대전자, 이랜드기업내의 ... 및 직업문화를 와해시켜 업무에 대한 의욕이나 열정을 식게 만들 수 있다.서비스의 질이 떨어지는 업체와 장기계약에 발이 묶이는 수가 있다.out-sourcing 에 의존함으로써 오히려 ... 진다.out-sourcing으로 인해 품질불량이나 납기지연의 문제가 발생 할 수 있다.out-sourcing에 의존함으로 핵심기술을 상실 할 수도 있다.out-sourcing이 기업문화

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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  한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

  이랜드 노동운동2-3. ... 이에 대해 미친 야수로 돌변한 경찰과 구사대는 오좌불 숙소에까지 최루문화진흥회를 설립하고, 진흥회는 “주주권 행사외에 문화방송의 편성, 제작, 운영에 어떤 규제나 간섭도 할 수 없다 ... 이때부터 활기를 띠기 시작한 노동조합활동은 주로 선진 지식인이나 학생들에 의해서 조직 및 추진되며 근대적 노동운동으로 성장하기에 이른다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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  이마트 (전 킴스마트) 영업관리 합격 자기소개서

  자 기 소 개 서성 장과 정▶"하고 싶은 것, 해야 하는 것은 반드시 앞장서서 해야 하는 청년"고등학교 때에는 힙합 문화에 관심이 많아 친구들과 힙합동아리를 만들었고, 온라인 카페까지 ... 사람’으로 평가받고 있습니다.지 원동 기비록 저의 전공은 아니었지만, 저의 사회생활 첫 직장이자 이전까지 3년여를 했던 직업이 냉동냉장 시스템 설계 및 설비직 이였습니다.전 직장이 이랜드 ... 있습니다.좋아하는 일, 하고 싶은 일에 대해서는 적극적이고 진취적인 활동으로 성취감과 통솔력을 꾸준히 키워 온 결과라고 생각합니다.성 격 의장 단 점▶명확한 것을 좋아하고 세밀한 성격 때문에 조직에서

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.11

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  기업의 인수합병 사례연구(삼성/르노, 이랜드/까르푸, 동원금융지주/한국투자증권)

  PMI에는 조직의 변화관리, 다양한 심리문제, 문화차이 극복 등 수많은 난관이 도사리고 있어 문제가 발생한 후에 수동적으로 대처하는 접근 방식으로는 온전한 해답을 찾기가 어렵다.PMI의 ... 2004년 11월 5.462억 원으로 동원 금융지주에 매각이 확정되었으며 영업에 필요한 순자본비율을 맞추기 위해 1조 6.000억 원 내외의 공적자금이 추가로 투입되었다.일반 현황 조직 ... 시장제품의 니치마켓 공략-의류업체 최초 프랜차이즈 도입-생산 아웃소싱으로 조직의 유연성 유지1988 ~ 1993성장기多브랜드 전략 구사서브 브랜드 런칭-해외생산 확대: 안정적 가격정책

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29

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  “홈플러스 시장점유율 1위 전략

  홈플러스는 지난 2008년 이랜드 그룹의 홈에버를 인수하며 명실상부한 업계 2위의 입지를 굳혔다. 반면, 이 과정에서 많은 약점을 만들게 되었다. 대표적인 것이 부채율이다. ... 성장과기여의가치가어우러진홈플러스의지속가능경영녹색경영대상지속가능경영부문대상_삼성테스코 홈플러스조인스닷컴김진경(joins.com)홈플러스는지난 2006년부터 에너지 절감 및 탄소 배출량을 관리할 수 있는 전문화된 조직을 ... 비용적으로 보면, 2006년 60억원, 2007년 35억원 등 2년간 총 100억원에 가까운 비용을 줄였고 올해도 40억원 정도 절감을 목표로 하고 있다.신바람문화와 서양의 합리문화를

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.28

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  지식경영과 ERP에 대한 도입 성공사례와 문제점 분석(A+)

  지식경영은 조직, 구성원, 문화, 인프라 등 기업을 이루는 모든 구성요소에 작용된다. ... 되풀이하게 될지도 모른다는 점이다.많은 기업들은 지식경영의 도입 시, 가장 우선시 해야 할 지식 친화적 조직문화의 형성, 조직의 지식요구분석 및 지식관리 프로세스의 정립에 앞서, ... 도구인 지식관리시스템의 구축에만 우선순위를 두고 있다.이러한 문제점들을 극복하고 성공적으로 지식경영을 도입하기 위해서는 지식에 대한 명확한 개념적 이해와 조직문화 및 프로세스 관점에서의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  [경영학] 이랜드 그룹의 M&A 사례 연구

  이랜드의 M&A 전략(1) 이랜드의 M&A 목표(2) 이랜드 그룹의 M&A 과정(3) M&A 과정2. 이랜드의 핵심역량(1) 패션 및 유통 사업군(2) 지식경영 및 조직문화3. ... 바탕으로 기업 성장은 물론이고 독특한 조직 문화를 이뤄가고 있다.패션 사업군은 이랜드 그룹의 근본이 되는 사업으로, 국내 최대의 브랜드를 보유하고 있으며, 신규 브랜드 런칭, 해외 ... 시장제품의 니치마켓 공략-의류업체 최초 프랜차이즈 도입-생산 아웃소싱으로 조직의 유연성 유지1988 ~ 1993성장기多브랜드 전략 구사서브 브랜드 런칭-해외생산 확대: 안정적 가격정책

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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  2013 하반기 골프존 스포츠마케팅 공채 서류합격 자기소개서입니다.

  아울러, 코오롱 HEAD 홍보대사, PUMA 소셜커뮤니케이터, 이랜드 Ellesse 마케터 등 스포츠 마케팅 현장에 관한 경험을 했습니다. ... 단장님께서는 레바논에 우리 문화를 알릴 아이디어를 내라고 하셨습니다. 저는 태권도와 사물놀이 등을 포함한 ‘한국인의 밤’ 행사를 제안했습니다. ... 마찬가지로 행사를 준비하면서 조직생활은 팀장 혼자서 모든 것을 처리 할 수 있는 것이 아님을 알았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.21

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  조직행동론 이랜드

  이랜드의 기업문화기독교적 기업문화 !! ... 유통과 패션산업에 집중합병한 기업간문화 융합통한 유기적변화개개인의 지식노하우 조직전체로확산{nameOfApplication=Show} ... 장기적 비전을 제시하는 사람 전문역량의 인재를 재생산할 수 있는 사람 현장에서 변화를 주도하는 사람이랜드 인재이랜드의 기업문화독서문화 기독교 문화ⅱ기업화 되면서 종교적 색체를 기업문화

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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