"이랜드 조직문화" 검색결과 321-340 / 699건

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  BBS(균형성과표)

  고려: 핵심 기술 인력에 대한 유치 및 보유, 경력 개발 초점, 혁신적 조직문화 유지, 신기술 습득 등의 인프라를 측정함.IT BSC는 BSC 방법론의 일부 개념 즉, 다양한 영역 ... BSC가 먼가 심상치 않은 일을 세스에 대한 이해를 바탕으로 가능한 신규 솔루션을 제시하는 적극적인 혁신의지(솔루션 혁신 측면) 등을 각각 측정함.▶ 학습과 성장 관점 - 핵심 인력과 조직문화 ... 이를 통해 시스템적 사고도 가능해 지는 것이다.”이랜드는 BSC를 통해 그 효과를 몸소 느끼고 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.09

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  [인적자원관리] 이랜드의 인사선발분석 보고서

  학습과 인재육성 문화를 통해 경영자를 내부에서 육성, 배출하고 있다. 경력자라도 일정기간 핵심가치와 기업문화 동화과정을 거쳐야 경영자로 선임된다. ... 궁극적으로 모든 공산품의 가격을 절반으로 떨어뜨림으로써 국민의 소득수준을 두배로 높여드리고 싶습니다.이랜드는 위와 같은 기본적인 경영이념을 바탕으로 조직혁신을 위한 많은 노력을 해왔으며 ... 다시 말하면 지식경영을 통해 궁극적으로 얻고자 하는 것은 혁신과 생산성 향상에 능숙한 지식조직의 개발과 함께 지식조직을 구성하는 "지식 자본가(Knowledge Entrepreneur

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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  성.사랑.사회-과제물

  신자유주의에 기반을 둔 세계화가 정치, 경제, 사회, 문화, 노동 등 전 분야에 걸쳐 영향을 미쳤다. ... 고용불안과 실질임금의 삭감, 근로조건의 악화 등 노동자계급의 어려움이 가중되었을 뿐만 아니라 노동조합도 조직율의 급감, 사회적 발언권의 저하 등 커다란 타격을 받았다.우리나라에서도 ... 아프게 치열한지 또한 여성 노동자이기에 겪었던 고난, 직장에서 살아남기 위해 어쩔 수 없이 받아들였던 부당함 까지 드러나있어 내가 불평하고 힘들어한 직장의 모든 일상들이 부끄러웠다.이랜드

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13 | 수정일 2014.03.17

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  운영1 삼성그룹방법 Young 멘토링운영 25p

  멘토링 조작문화로 뿌리 내리기 위해 프로그램과의 통합운영 필요 이렇게 레거시 프로그램에 의한 멘토링이 계속되면 이 세계 최대의 원자력 발전소에는 멘토링이 조직문화의 일부로 뿌리 내리게 ... 유통업계의 이랜드 그룹도 핵심인재 재생산체제라고 이름 붙인 멘토링 프로그램을 실시하고 있다 . 이 프로그램의 특징은 멘토들에게 인재육성의 책임을 강하게 부여하는 것이다 . ... 한다 . 3 업무숙달 : 멘토의 도움으로 담당업무에서 조기숙달이 가능하다 . 4 주인의식 : 멘토의 도움으로 직장에서 주인의식으로 생활하게 된다 . 5 중간리더 : 멘토의 도움으로 조직에서

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  지식경영사례(knowledge management)-이랜드

  한다.넷째, 평등하고 수평적인 조직 문화가 이루어져야 한다. ... 따라서 지식 근로자들이 조직 내에서 많은 권한을 위임받는 자율적이고 참여적인 조직 문화가 필요하다. 조직은 다만 방향을 제시하고 그 성과만을 관리하는 것이다.2. ... 이것은 향후 이랜드가 진정한 학습조직이 되는데 가장 중요한 과정이 될 것이다.⑵ 지식 프로세스의 개선지식의 도입과 창출은 전략적 목표에 의해 필요 지식이 정의되며 이를 위한 프로젝트

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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  (A+자료) 까르푸경영실패

  또한 한국고유의 소비문화 배제와 매장구성과 조직의 철저한 프랑스 본사의 매뉴얼, 창고형의 쇼핑공간과 품질이 떨어지는 비식품류 제품들로 인하여 2006년에 이랜드그룹에 매각.철수 하였고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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  영국의 유아교육제도

  영국은 유럽 대륙 서북쪽에 있는 섬나라로, 그레이트브리튼섬(잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스)과 아일랜드섬 북쪽의 북아이랜드로 이루어져있다. ... 발달의 기초를 제공하며, 유창성을 습득하고 영어를 이해하고 그 기술을 적절한 시기에 외국어에도 이용하도록 하고 말하기 듣기 읽기 쓰기에 초점을 맞춘다지속적으로 제공되고, 가정의 문화적 ... 하는데, 이 때 가장 기본이 되는 것은 자격을 갖춘 교사가 유아를 교육해야 한다는 것이다.④ 유치원에서의 프로그램 계획 시에는 부모와 유아들의 요구가 최대한으로 반영되도록 하고⑤ 문화적

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.12

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  지식경영(E_land_Knowledge_Management) 완벽 발표

  성격)지식경영 시스템 및 프로세스 구축기술프로세스지식경영의 가장 중요한 구성요소(지식근로자)지식경영을 실천하기 위한 총체적인 기업 규범사람전략자발적 지식공유와 지식창조를 중시하는 문화조직문화지식경영의 ... 즉, 머리 속에 있기 신선한 아이디어의 광고 생산의 아웃소싱을 통한 원가절감 및 조직유연성 유지이랜드(E-land) 소개(일반사항)이랜드의 역사 (계속)성장기(1988~1993) 多 ... 지식 자산 관리 성과를 만들어내는 지식 찾기이랜드(E-land)의 지식경영이랜드의 지식경영 구조ⓐ성과관리, ⓑ학습조직(2개의 피드백 고리가 존재), ⓒ지식관리로 구성됨전략현장환경가정의

  리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05

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  지식관리시스템(성공사례,실패사례),포스코사례,삼성sds사례,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  지식 관리 시스템의 구축 사례3-1 지식 관리 시스템 도입 성공 사례(1)삼성SDS의 지식관리시스템 ‘아리샘’(2)포스코(3)스칸디아(Skandia)(4)마힌드라 사띠암(5)이랜드3 ... 지식생산성 및 조직성과의 연계성에 대한 관심이 고조되고 있다. ... 기업 규모를 감안하면 유니모의 KMS 운영에 대한 투자는 매우 파격적인 수준이다.문화적인 접근과 함께 KMS 도입시 가장 고려해야 할 사항 가운데 하나가 지식맵이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05

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  아웃소싱의 장단점과 성공전략

  의류회사로 알려진 이랜드사의 생산부문의 아웃소싱 도입이 좋은 예라 할 수 있다. ... 병원에 파견된 아웃소싱 직원과 기존 정규직원간에 서로 다른 문화에서 오는 문화적 이질감으로 인하여 갈등이 발생하고 이는 곧 업무의 효율성과 병원의 경쟁력 저하로 이루어질 수 있다.셋하기 ... 이끌어 왔으며, 또한 적절하게 전환되거나, 추가의 역량을 축척시키면서 미래 성장 견인차 역할을 할 수 있는, 기업 내부에 공유되고 있는 기업 특유의 총체적인 능력, 기술, 지식, 문화를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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  BSC와 JIT 핵심과 구체적 사항 정리와 필수 적용사례

  이랜드는 이 같은 과정을 통해 허물을 덮어주던 분위기가 사라지고 점차 성과지향문화가 조성됐다. ... 기독교 문화에 뿌리를 두고 있어 심각성은 더했다.1년 여 간의 장고 끝에 내린 결론은 "공평"쪽이었다. ... 그 해 이랜드는 32개 전 브랜드에서 흑자를 기록했다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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  삼성의 인적자원관리, 교육 및 훈련, 경력개발, 사원교육

  공통된 추억을 공유함으로써 소속감과 일체감을 강화25 /10 시사점 - 신입사원 교육훈련의 최근 동향 신입사원의 성격적 특성 과 문화적 특성 을 반영하는 교육을 실시 기업의 핵심가치 ... 교육시기도 다양23 /10 다른 기업의 이색 교육훈련 사례 (1) 이랜드 그룹 - 신입사원의 창의력 키워주기 송 페스티벌24 /10 다른 기업의 이색 교육훈련 사례 (2) KT 플래쉬몹 ... (Core Values) 를 공유하는 교육에 역점 팀 단위 학습활동을 통해 해결하려는 실전 형 (Action Learning) 중심 극한체험이나 해병대 입교를 통해 조직력을 배양

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.03

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  이랜드의 성장과 위기 극복fp

  바탕으로 기업 성장은 물론이고 독특한 조직 문화를 이뤄가고 있다. ... 또한 기독교 이념을 바탕으로 한 이랜드의 고유한 조직구조와 조직문화는 이랜드 그룹 성장의 원동력이 되었으며, 적극적인 복지 활동을 통한 사회 공헌과 공정거래자율준수프로그램을 통한 윤리 ... 구조조정 성공기업으로 꼽히기도 함.□ 재도약기 (2000년~)- 패션사"즐겁게 일하자"라는 뜻- 즐겁게 일하면 모든 일의 효율성이 극대화됨을 이용 - SYSTOM전략 -기독교 및 캠퍼스문화

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.15

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  기업 사례 분석과 M&A 전략(이랜드)

  한편, 생산면에서는 외주관리(Out sourcing)를 통해 원가절감과 더불어 조직의 유연성을 유지하여 조직의 비대화를 지양하였습니다.2. ... 인터넷에 카페까지 있을 정도로 매니아 층을 형성한 이 브랜드는 이랜드가 최근 불고있는 키덜트 붐을 잘 활용해 틈새시장으로 성공시켜 대중문화적 코드로 까지 발전시킬 가능성을 보여준 대표적 ... 이것은 중국인들이 빨간색을 선호하는 문화적 특성을 이해하고 이를 브랜드 이미지에 적용한 것.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.07

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  2011년 하반기 이랜드 리테일 합격 자기소개서

  하여 모든 것을 세심하게 하나하나 경험을 통하여 배우자라는 제 신조를 가지고서 많은 아르바이트 경험을 쌓았습니다.플라스틱공장, 공공기관 아르바이트, 호프, 당구장, 음식점 서빙, 문화센터 ... 있는 용기를, 성공을 하고 행복할 때는 그것을 함께 나누며 지속적으로 유지 하려고 노력하는 것, 이것을 바탕으로 행복이라는 최대의 목표를 달성하는 것 처럼 혼자만의 생활이 아닌 조직으로써의 ... 직접 현장에서 많은 경험을 하고 다양한 사람들을 만나서 넓은 대인관계와 원활한 커뮤니케이션스킬 그리고 다양한 상황에 대처를 할수 있는 능력과 사회진출 전 조직사회의 열린 의식을 키우고

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.18

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  현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

  이랜드현대중공헙 노동조합 4 . ... 전임자 3 명 ( 지회장 , 선전부장 , 조직차장 ) 전임비는 없음 . 교섭형태 없음 . ... 크레인 위에 올라가 장기 농성 현대 자동차와 함께 강성 노조의 전위대로 초기 우리나라의 노동운동의 핵심 .현대중공업 노동조합 17 년 연속 무 분규를 기록 2009 년에는 ‘노사문화

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  [글로벌 성공기업 사례분석] 캐논, 포스코, GE, TESCO 성공요인 및 국제 경영 국제마케팅 전략 분석

  ’ 대신 백화점 중심의 ‘ 가치점 ’ 을 추구 쇼핑 , 민원업무 , 은행 , 세탁 , 사진 , 약국 등 다양한 편의 시설 운영 지역 주민 우선 채용 , 비 GE 혁신의 두 번째는 조직문화를 ... 삼성 테스코 2) 테스코 한국지사 지분구성 및 특징 삼성물산과 테스코 홀딩스 합작회사로 50:50 지분 설립 현재 , 테스코 홀딩스 94: 6 삼성물산 지분 구조 운영 2008 년 이랜드 ... 차이 인정함 파트너쉽의 기업문화를 통한 삼성과의 경영권 공유 인정 한국에 대한 지리적 , 정치적 불안에 대한 문화적 동질감을 인정Chapter 5 : 기업 사례 - 삼성 테스코 3

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.30

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  기업 실사 보고서 (한국토지주택공사: LH)

  조직문화 조직문화의 개념 구성원 개개인의 행동 및 조직행동에 영향을 주는 조직 구조 및 프로세스 , 관례적 의식 , 의사결정 체계 , 직무체계 , 문서화된 제도와 규정 등과 같은 ‘ ... 조직문화 개인마다 독특한 개성이 있듯이 기업마다 독특한 문화가 있다 . 기업의 문화는 집단적 가치와 기업과 관련된 사람들의 행동을 반영하는 보이지 않는 추진력이다 . ... 조직문화 가시적 변화용이 비가시적 변화곤란 조직의 관행 핵심가치 기본적 가정 기업의 장기적 경영 성과4. To-Be analysis 3.

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.31

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  [유통관리]소매업태분석-백화점

  이랜드 그룹이 선보인 가든파이브 내의 NC 백화점은 국내 1호 직매입 백화점으로서 이랜드 바이어들이 각 패션업체별로 상품1 ... 백화점은 상품 계열별 독립조직을 채택하고 있지만, 전체적으로 판매방식을 통일하여 운영함으로써 고객에게 일관된 이미지를 주도록 노력한다. ... 개념백화점 [百貨店, department store]판매촉진, 서비스 향상, 경영 및 회계의 합리화 등을 위하여 상점 조직을 상품별·고객별로 부문화하고, 이를 통합적인 기업으로 경영하는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.06

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  기업문화(사우스웨스트, 싱가폴항공, 이랜드)

  조직문화개 요제Ⅰ장 서론 1제Ⅱ장 본론 1제1절 기업문화란 무엇인가? 11. 기업문화의 개념 12. 기업문화 정립의 필요성 23. 기업문화의 7가지 구성요소 (7S) 24. ... 기업문화의 실례 3제2절 이랜드 41. 이랜드의 역사 42. 이랜드의 기업철학 53. 기업철학을 바탕으로 한 구체적인 기업문화 64. ... House는 “카리스마적인 리더는 조직의 사명과 그를 따르는 사람들의 가치관, 이상, 열망을 연계시키는 능력이 뛰어나며, 이런 리더를 통해 조직은 보다 의미 있는 조직으로 거듭나게

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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