"인사관리방법" 검색결과 581-600 / 50,121건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보를 제공하는 것이기에 직무분석의 범위, 정보를 수집하는 방법, 내용 등에 따라 그 목적이 달라진다. ... 있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련 ... , 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? ... 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 ... 간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 오류사람을 제대로 알기 위한 방법중 하나가 바로 인사고과이다 인재가 누구인지를 가려내고 일을 맡기는 중요한 자료가 되기 때문이다. ... 적성 잠재성 등의 인적 자원에 대한 정보자료에 의한 인사 처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 인적자원 관리제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인적자원관리 전략의 추세이다.인사고과는 ... 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  연구목적인사관리분야에 있어 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법을 연구하는 데 목적을 둔다.3. ... 주요 연구 내용1) 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화2) 비대면 및 4차산업혁명에 따른 인적자원관리 이슈3) 대응방안에 대한 사례 조사4) 비교분석 방안4. 연구방법5. ... 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석이란직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. ... 예를 들어서 인사과의 김 대리와 영업부의 이 대리는 둘 다 직급은 대리이지만 서로 하는 일의 종류와 업무 강도에는 차이가 있다. ... 예를 들어서 인사 부서에서 일하는 사람이 있는가하면, 총무 부서에서 일하는 사람도 있다. 영업부서에서 근무하는 사람도 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  예를 들어, AI 기반의 개인화된 학습 경로를 제공하거나, 자동화된 응답 시스템을 통해 직원들의 질문에 대답하는 등의 방법으로 직원들에게 더 나은 지원을 제공할 수 있다. ... 이를 통해 예측 분석, 인사 관리, 인력 계획 등에 대한 의사 결정을 더욱 객관적이고 효율적으로 수행할 수 있다. ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무평가는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있는데 항목을 점수화하여 평가하는 계량적 방법이 임금관리 목적으로 사용하기에 보다 용이하다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 관리하는 분야다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하여 이루어지는 과정을 말한다. ... 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. ... 인사행정 기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오. 차 례 1. 서론 2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 양호 교사에 관한 공적조서 예시입니다. 초중고 양호 교사 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  구강 보건교육 및 불소양치 실시를 통한 충치 예방(가) 연 2회 구강 교육을 통한 치아의 중요성과 올바른 구강 관리 방법을 교육함으로 학생들 스스로 치아 관리를 바르게 하도록 하였음 ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 ... 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.20

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  현대 경영 인사관리 석학 6인

  현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하여 아래와 ... 통한 지속적인 발전 가능성 확보핵심키워드- 제프리 페퍼, 조직행동론, 인사, 조직, 인적자원, 리더십교육주요 내용- 조직의 올바른 인적자원관리·인적자원관리에 대한 개념·인적자원의 ... 컨텐츠 기획 차원에서 구성한 내용으로, 인사관리 분야 석학 5명에 대한 개괄적인 내용을 참고하시기에 효율적인 자료입니다.세부 내용은 Wiki를 참고하시되, 여기서는 각 학자별 연구

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  이러한 그의 기업 운영 방법, 인적 자원 관리가 기업의 성공을 이끄는데 많은 도움이 되었다. ... 고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세 ... 인사관리가 본국, 현지국, 제 3국 등으로 여러 국가를 통해 수행되는 것이 특징이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  간호관리학 정리

  기능적 간호전달방법(Functional method) 적용⑤ 인사체계를 갖추어 개인의 능력과 한계 파악, 가장 적합한 업무 부여 가능(3) 단점① 인간을 기계화, 근로자의 인간성과 ... (1) , 인사, 지휘, 통제① 기획(Planning) : 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성할 수 있는 방법과 절차를 의식적으로 개발하는 과정② 조직(Organizing ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  간호학과 간호관리 기획, 조직 요점 정리

  1.관리의 정의관리(management) : 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정 (5단계 : 기획-조직-인사-지휘-통제)-자원 : 인적, 물적, 재무 및 정보자원간호관리의 ... 방법을 결함-간호조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 지식과 기법을 사용-성과지향적간호관리의 체계 모형투입을 산출로 바꾸는 전환 과정으로서 간호조직 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 ... 중심으로 모든 자원 (인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간 등)을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이며 동시에 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.06

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  계급제와 직위분류제

  현재 우리나라의 실정에서 어느 수준의 계급제와 직위분류제가 바람직한지에 관하여 다양한 접근방법을 통해 결론을 도출한다. ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. ... 그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다.(5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징- 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  만들어 운영하는 것을 말하며, 경영에서 학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리), ... 이 에세이에서 우리는 HRM의 중요성과 효과적인 인적 자원 관리와 관련된 주요 관행 및 전략을 탐구 할 것입니다.인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에 있어서 효율적으로 ... 인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략서론인적 자원 관리 (HRM)는 재능 있고 동기 부여 된 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 고안된 광범위한 관행과 전략을 포함하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  불확실하다.3> 평가방법으로 상사 평가자가 부하 사원을 관찰하여 평가하는 평정척 도법이 활용되지만 공정성을 개선한 목적으로 다양한 방법들이 모색되고 있다.5) 우리나라 기업의 인사고과 ... 인사관리의 핵심요소라 할 수 있다. ... 결론공정하고 효율적인 인사평가는 결국 경영시스템 확보에 있다고 생각한다.경영시스템의 통제기능을 강화하고 품질을 기반으로 한 시스템이 나와 통합품질관리 기능을 인사관리에 적용시키는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. ... 2] 인사고과 방법How to…? ... , 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64.6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. ... 따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. ... 인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자의 직위나 근무부서를 부여받는다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  하지만 세일즈와 고객관리 부서로 이동해 현장 경험을 쌓게 되면 현장 경험을 통해 몰입이 강한 직원과 그렇지 않은 직원들 사이의 차이를 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라 인사 부서 직원으로서 ... 이해도를 높이기 위해서는 MBA를 통한 이론적 지식 쌓기 또는 조직의 구성원들을 면밀히 관찰하여 현업에 대한 지식을 직간접적으로 얻는 방법, 실제로 현업에서 경험을 쌓고 인사 부서로 ... 인적자원관리 / 과제다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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