"인사관리방법" 검색결과 621-640 / 50,121건

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  또한 고과 담당자가 일방적으로 실시하던 기존의 평가 방법과 달리, 피고과자가 인사 고과에 참여하게 되는 참여적 평가방법으로 변화하고 있으며 이로써 조직 구성원의 업적 예컨대, 실천 ... 이에, 종전의 고과제도에 대해 반성하고 개선책이 쏟아지고 있으며, 개선책으로는 MBO(목표관리제도), 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입 중에 있다. ... 효율적이라고 평가하며, 복지 측면에서도 인사 명랑화를 이룸으로써 객관적 방법으로 책정되는 건전한 과정이라 할 수 있겠다.결론이로써, 인사고과의 정의 및 등장 배경에 대해 살펴보고

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  방향성공적인 갈등 관리 방법은, 각각의 갈등 유형과 상황에 따라 다르다. ... 따라서, 갈등 관리에 있어서는 각각의 상황과 갈등 유형을 파악하여, 적절한 갈등 관리 방법을 선택하는 것이 중요하다. ... 조직 내에서 발생하는 갈등 문제와 그에 대한 성공적인 갈등 관리 방법에 대해 다루고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다. ... 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달,유지,개발,활용하는 활동을 계획하게 되었다Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  사회복지실습일지(노인복지관 3일치)

  일과 안내 및 다음 주 일정표 안내가 이루지고 기관에 대한 궁금한 것들을 자유롭게 이야기 나누는 시간이었습니다.09:30~12:00일자리사업, 신규회원 가입 방법 및 관리 방법 ... 및 관리 방법의 이해·조별과제 중간 점검시간진행사항(내용 등을 중심으로 기록) - 시간별로 작성- 실습생의 식사시간, 휴식시간은 실습시간으로 인정되지 않음09:00~09:30아침조회하루 ... 및 시설라운딩실습생으로서의 마음가짐을 가지고 각 부서에 계시는 직원 분들과 현장에 계신 어르신들과 인사를 나누었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2024.03.12

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  최근 경영정보시스템은 4차 산업혁명을 기반으로 빠르게 확장 및 변화를 하고 있다

  인사관리에 빅데이터를 활용하여, 인력의 역량 및 역할 등을 분석하여, 조직의 생산성을 향상시키는 방향으로 인사 정책을 수립하고 있다.이와 같은 방법으로 오뚜기는 빅데이터를 활용하여 ... 해당 기업의 경영정보시스템이 빅데이터를 활용하는 방법은 무엇인지 설명하고,오뚜기는 대표적인 식품기업이다. 제품 생산부터 유통까지 다양한 데이터를 생성하고 관리하고 있다. ... 전략 수립오뚜기는 마케팅 전략 수립에 빅데이터를 활용하여, 제품 판매실적 및 소비자의 구매 패턴 등을 분석하여, 효과적인 마케팅 전략을 수립하고 제품의 경쟁력을 강화시켜나가고 있다.인사관리오뚜기는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  참고문헌배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011 ... 서론기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가, 직무 설계로 나눌 수 있으며 이러한 직무 관리는 기업의 합리적인 인사 행정에 있어 필수적이다.아래 본론에서는 직무 분석과 관련하여 그 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  보건교육및학교보건 금연교육계획안 1주차 2주차 3주차 4주차 계획안 수행계획 평가계획 학습목표 참고문헌

  교육방법역할극, 시범? 교육매체PPT, 실물3주차1. 금연 스트레칭2. 금연 시 식단관리 및 식단계획? 교육방법강의, 시범 및 따라 하기? ... 마무리 인사4. 4주차 계획안교육주제금단현상을 다스리고 싶어요.학습목표1. ... 인사 및 안부 묻기① 금연 시도가 힘들지 않았는지?② 금연을 하니 주변에서 어떠한 반응이었는지?2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  먼저 인적자원관리방법의 특징을 간략하게 살펴본 후, 영화 의 인적자원관리방법을 관찰하고 평가를 내려다보며 보고서를 마무리하고자 한다.본론영화 속의 인적자원관리인적자원관리는 세 부분으로 ... 인턴'이라는 영화는 제가 가장 좋아하는 영화이고 인사 관리의 단면을 잘 보여준다고 생각한다. ... 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 이때 정보 수집의 대표적 방법으로 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있으며 이 외에도 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등 여러 가지 방법들이 활용된다. ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만이나 부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리 ... , 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 ... 또한, 직무 간의 상대적인 차이를 쉽게 파악할 수 있으며, 이 방법은 직원과 관리자 모두에게 이해하기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  재무행정, 인사행정, 복지정책론

  인사행정인사행정은 사람을 관리하는 것이므로, 과학적 관리론보다는 인간관계론의 입장에서, 지시적이나 선례답습적인 방법보다는 참여적이고 창조적인 방법으로 관리하는 것이 더 바람직할 것이다 ... 부하직원들의 의견을 충실히 반영하면서 과학적 분석도 겸비하는 인사관리를 해야 할 것이다. ... 재무행정, 인사행정, 복지정책론목차재무행정, 인사행정, 복지정책론I. 재무행정II. 인사행정III. 복지정책론1. 복지정책분석2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가의 결과 활용이라고 할 수 있다.⑤ 다면 평가의 평가 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. ... 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는 긍정적인 부분과 ... 기준으로 갖추어 놓은 직무 및 조직에 변화가 발생할 경우 신뢰도 및 평가 타당성에 착오가 발생할 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스- 목표관리 평가방법(Management

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  인사관리가 될 수 있다는 점에서 직무분석 접근방식과 차이점이 존재한다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간 호혜적 관계의 인사관리를 달성할 수 있게 된다. ... 오늘날 많은 조직에서는 직무의 구조와 역할들이 일관성이 없는 형태로 자연 발생적으로 형성되고 있으며, 그것을 관리하는 방법에 대해서도 일관성이 결여되거나, 시대에 뒤떨어져 있고, 모순이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [수업지도안] 중학교 2학년 보건 교수학습 과정안으로 단원은 <신체 기관별 건강관리>입니다.

  몸속 다층 구조 활동지의 작성 방법에 관해 설명한다.? 몸속 다층 구조 활동지의 신체 기관 그림을 완성한다.? ... 질병 예방3) 신체 기관별 건강관리대 상2학년 ○반장 소교실수업교사○○○보건과 교수?학습 지도안대 상2-○장소교실일시수업자○○○단원명I-3. ... 질병 예방 3) 신체 기관별 건강관리차시3/3수업 형태강의식, 토의 활동수업 자료교과서, PPT, 동영상, 활동지학습 목표1. 신체 기관의 이름을 말할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  성과를 달성하고 동시에 구성원들에게 최대만족을 줄 수 있는 방법에 관한 규범체계이다. ... 추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 규릭의 POSDCORB을 설명하시오.기획(Planning)조직의 목적을 달성하기 위하여 행동의 대책과 그 방법을 개괄적으로 확정하는 행위로 조직의 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙

  리포트 | 4페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  사회복지행정의 기능사회복지행정은 클라이언트에 대한 원조기술보다 조직관리에 초점을 두고 있으며 8개의 관리기능 즉 계획, 조직, 인사, 지시, 감독, 조정, 보고, 재정(예산), 평가를 ... 사회복지행정 책임자는 조직을 유지·발전시키기 위해 기관의 변화와 능력, 그에 따른 과업과 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) 인사(Staffing)에 대한 본인의 생각인사는 직원의 ... 조직단계에서는 구성원에게 과업을 할당하거나 조정한다.3) 인사(Staffing)인사(Staffing)는 직원의 임용 및 해고와 관련된 전 인사과정을 의미하는 것으로 직원의 채용·해고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  또한, 성과관리를 통해 학습자의 성장을 촉진하기 위해서는 평가 기준과 방법을 학습자의 특성과 교육목적에 맞게 유연하게 조정하는 것이 필요하다.기업에서 수익을 창출하기 위해서는 성과관리가 ... 또한, 성과관리를 통해 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가함으로써 효율적인 인사관리가 가능해지며, 직원들의 동기 부여에도 큰 도움이 된다. ... 결론적으로, 평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시하는 것은 효율적인 인사관리와 직원들의 동기 부여에 큰 도움이 될 수 있으나, 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란? ... 퇴원 수속 절차, 추후관리, 외래 예약일시와 진료 수속절차, 추후 외래검사,:퇴원약 복용방법, 주의사항에 대해 교육한다.28. ... 퇴원 후의 간호계획을 세우고, 환자와 보호자에게 간호방법을 교육시킨다.29. 신규 간호직원 및 간호학생의 간호실무 교육을 돕는다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  인사관리활동의 설계

  확보관리- 인사관리의 최종목표는 능력 있고 혁신적인 인력을 채용하고 유지 하는 것으로 직무분석을 통해 일에 필요한 인재의 자격, 기술 정도와 능력 등을 명시한다.2. ... 12주차-1·2차시Q&A● 문제를 읽고 답하세요.가> 12주차 강의내용 중 중요하다고 생각하는 주제(이슈)를 하나 선정하세요.인사관리 활동의 설계나> 선정한 이유는? ... 사용수단이 서로 다른 목적으로 이루어진다.목적에 따라 지식습득을 위한 방법으로는 강의, 프로그램 학습, 회의, 토의 등이 있고 태도변화를 위한 방법으로는 비즈니스 게임, 역할연기,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  관리의 이해 간호학개론

  관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리 ... 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 ... 과학적인 방법을 사용할 것 강조 맥그리거의 XY 이론 알더퍼의 ERG 이론 허쯔버그의 2 요인론 매슬로우의 욕구단계이론통합적 관점 상황이론 특성에 따라 변해야 한다 상황변수와 조직특성변수가

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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