"인사관리방법" 검색결과 561-580 / 50,121건

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원이 다양한 방법으로 직접 관찰하여 평가한다.ㅅ. ... 임용의 개념과 중요성- 국가기관의 장은 장애인,이공계전공자,저소득층에 대한 채용-승진-전보 등 인사관리상의우대와 실질적 양성평등을 구현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다. ... -활동의 연계 및 조직의 성과에 초점-거시적 시각: 인적자원관리 방식들 간의 수직-수평적연계를 통한 전체 최적화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  중학교 사회2 3-1 기회비용과 합리적 선택 (의사결정모형) + 수업나눔자료

  적절한 평가 방법을 선정하고, 안내할 것.6. ... 경제생활과 경제 문제단원명차시학습내용평가방법1. 경제생활과 경제문제1? 경제활동의 이해2 [본시]? 합리적 선택3? ... 희소성으로 발생하는 선택의 문제를 합리적으로 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인한다.전시학습 확인흥미유발다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  소속감을 강화하는 것도 조직에 대한 충성도를 높여 생산성을 극대화하게 만드는 방법이 되는 것이다. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. ... 이에 대한 한계를 보완하기 위해 인간관계론이 등장하였는데, 사실 인간관계론의 호손실험은 과학적 관리론이 합당한 조직 관리론이라는 것을 증명하기 위한 실험이었으나, 결과적으로 과학적관리론이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. ... 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 평가 관리를 포함하는 연속적 관리과정이다. ... 인사관리의 개념 및 구성요소1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. - 고윤석. (2010). ... 직무평가를 통해 일한 만큼 직원들에게 보상을 함으로써 적절한 인사관리가 가능하며. 현대사회의 젊은이들은‘쉬운 일만 하려고 한다’며 오해받기도 한다. ... 본론 1) 직무평가 요소 및 방법 넓은 의미에서 직무평가제도는 기업 내 임금체계나 구조를 확립하고 나아가 인사 전반을 합리화하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. ... 서론인사고과란 조직을 관리하는 상황에 반드시 수행되어야하는 인적자원관리의 활동 중 기본적인 활동이다. ... 아래는 인사고과 오류의 종류를 정리한 것이다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. ... 성격 측정 Big 5 모델의 실무 적용 방안성격 측정 Big 5 모델은 인사 관리와 직무 성격 매칭 등 다양한 분야에서 실무적으로 적용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 성격 측정 결과를 이용한 인사 관리와 직무 성격 매칭 등의 결정은 항상 다양한 요인을 고려해야 하며, 합리적인 의사 결정과 함께 인간적인 면도 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  직무분석

  직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제로 상징되는 인사관리 혁신에는 합리적이고 과학적 직무분석이 성패의 열쇠를 쥐고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. ... 핵심적 기능이라고 할수 있다.간단히 말해 직무분석은 직무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 효율적인 인사관리를 수행하기 위해 기초자료를 준비하는 절차이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  당뇨를 중심으로 한 보건교육계획안입니다.

  당뇨와 관련된 발마사지 방법을 알고 실행의 의지를 갖는다.5회차1. 인사와 1~4주차 내용 전체적인 복습2. 교육을 시작할 때의 자신의 모습과 비교해 보기3. ... 보건소 홈페이지의 ‘팝업창’을 이용하여 사업내용, 관리방법, 행사 등에 관한 사항을 홍보한다.4. ... 당뇨로 인한 합병증과 그에 대한 예방·관리에 대해 알고 있다.? 55% 이상의 사람들이 합병증 관리를 할 수 있도록 한다.? 당뇨 약물 복용의 중요성과 방법을 알고 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.02.27

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 직무수행평가 기준은 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있는데 객관적인 기준은 생산자료, 인사자료 등을 활용하고 주관적인 기준은 도표평정식, 계류평정식 등과 같은 평가척도를 ... 전문직 기술 향상과 관리자 양성 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  인사관리의 의의1) 인사관리의 개념인사관리는 인사에 관한 관리활동을 의미하는데, 보통은 정부의 인사활동을 인사행정이라 하고 민간조직의 인사활동을 인사관리라고 한다. ... 인사관리의 의의1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성II. 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. ... 방법 즉, 지원자의 능력과 자질을 파악하는 방법으로는 시험을 보는 방법이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  예를 들어, AI 기반의 개인화된 학습 경로를 제공하거나, 자동화된 응답 시스템을 통해 직원들의 질문에 대답하는 등의 방법으로 직원들에게 더 나은 지원을 제공할 수 있다. ... 이를 통해 예측 분석, 인사 관리, 인력 계획 등에 대한 의사 결정을 더욱 객관적이고 효율적으로 수행할 수 있다. ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  조직의 성과를 극대화 시키기 위해서는 효율적인 인사관리가 필요하다. 그러나 효율적인 인사관리는 직무에 관한 이해 없이는 파악하기 힘들다. ... 즉, 인사관리가 조직의 전략적 목적으로 기획 과정이 전략적으로 잘 연계되고 그 결과가 인사관리 방식과도 잘 융합하여 조직의 전략과 목적을 극대화 시키는 과정인 것이다. ... 그 외에도 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 있다.④ 직무기술서 작성: 앞의 내용에서 얻어진 직무의 내용과 방법 등을 간략하게 정리하여 직무기술서로 작성하는 단계이다.→ 내용:

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  호텔식음료 서비스 매뉴얼

  인사하기 고객에게 밝은 표정과 부드러운 목소리로 인사하며 고객의 이름을 호칭합니다. ... 피드백 주기 고객의 의견을 경청하고 서비스 개선에 반영합니다.위생 및 안전 관리 1 위생 관리 철저한 개인 위생과 식기 세척 등 높은 수준의 위생 기준을 준수합니다. 2 안전 관리 ... 이 매뉴얼은 호텔 직원들이 서비스의 전 과정에서 지켜야 할 원칙과 방법을 안내합니다.서비스 기본 원칙 1 친절성 고객을 존중하고 미소로 맞이하며 신속하게 응대합니다. 2 전문성 메뉴와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

  인사상담을 위한 기법과 효과적인 방법1) 인사상담 스킬A. 성격적 자질정서적 안정감을 갖고 이를 바탕으로 인증의 정서적 문제를 처리할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.B. ... 협력적 관계를 위한 성격 요소기업 상담사는 직원과 목표 지향적인 파트너십을 달성하기 위해 모든 개인 기술을 갖추고 있어야 한다.2) 효과적인 인사 상담 방법A. ... 인사상담 시스템의 종류1) 교육 담당자 상담고객의 과거 경험을 바탕으로 상담자의 중심적인 방법이나 인간 행동의 감정적인 측면을 무시한 채, 때로는 고객의 현재 행동을 이해할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  이러한 그의 기업 운영 방법, 인적 자원 관리가 기업의 성공을 이끄는데 많은 도움이 되었다. ... 고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세 ... 인사관리가 본국, 현지국, 제 3국 등으로 여러 국가를 통해 수행되는 것이 특징이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  이는 자신에 대한 신뢰와 프로페셔널리즘을 나타내는 방법 중 하나이다. 회사의 드레스 코드나 업무 특성에 맞게 단정한 복장을 유지해야 한다. ... 기본적인 인사, 시간 엄수, 청결 유지, 경청과 존중, 적절한 복장, 이메일 및 메신저 사용, 사내 갈등 관리 등 다양한 매너와 에티켓을 실천함으로써 긍정적인 직장 문화를 형성할 수 ... 갈등 관리 능력은 개인의 업무 능력과 조직의 조화를 증진시키는 데 중요한 요소이다. 정기적으로 갈등 관리 교육에 참여하고, 팀 내 소통을 원활히 하기 위한 방안을 모색하겠다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? ... 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 ... 간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석이란직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. ... 예를 들어서 인사과의 김 대리와 영업부의 이 대리는 둘 다 직급은 대리이지만 서로 하는 일의 종류와 업무 강도에는 차이가 있다. ... 예를 들어서 인사 부서에서 일하는 사람이 있는가하면, 총무 부서에서 일하는 사람도 있다. 영업부서에서 근무하는 사람도 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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