"수행평가 불공정성" 검색결과 561-580 / 18,535건

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

  여기서 차등의 원칙이란 불평등을 정당화할 수 있고 이것이 공정한 기회균등의 원칙에 더해 다음 조건을 충족시킬 경우에 해당된다.먼저 이 원칙은 모든 이익의 평등 분배를 요구하지는 않지만 ... 민주적 평등주의란 롤스(2003)가 주장한 것으로 공정한 기회균등과 차등의 원칙으로 표현된다. ... 이는 학교교육 확대의 긍정적 평가를 비판해 부정적 측면을 지적한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [A 받음] 직업간호실습_철강 사업장 간호과정

  수행·평가 계획수행 계획진단적 계획① 교육 실시 전 공장 소음수준에 대한 평가를 하는지 확인한다.② 교육 실시 전 120dB(A)를 초과하는 충격소음에 노출되는지 확인한다.② 교육 ... 작업환경- 주요작업공정흐름①원재료입고 → ②배합 → ③용해 → ④후란조형 및 중자 → ⑤합형 → ⑥주입 → ⑦탈사(쇼트, 용접) → ⑧후처리 → ⑨도장 → ⑩검사 → ⑪출고- 장갑공정별 ... 금속주조업))- 경제적 손실 : 전형적인 중소기업 중심의 주조 산업에 저비용, 에너지 절감형 대기오염 방지 시스템을 생기원이 개발하여 보급함으로써, 실질적인 영세 중소기업 지원 업무를 수행할

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

  지역자원 사정, 프로그램 개발과 평가 계획 등이 이 단계에서 수행된다.③조직화 단계계획화 단계에서 설계된 내용을 바탕으로 모집, 정서 강화형 소집단 구성, 문제 해결형 소집단 구성 ... 복지운동은 지역주민 복리의 불합리성을 개선하기 위한 지역주민 운동을 포함한다.⑤평가 및 과제전환 단계지역사회 조직화 사업에 대한 평가와 사업 종결 및 새로운 사업 전환, 조직의 역량 ... 이를 통해 지역사회는 단결하여 문제를 해결하고, 복지를 증진시킬 수 있다.②사회적 정의와 공정사회행동은 사회적 정의와 공정을 실현하기 위해 이루어진다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  간호관리학 인사 요약정리

  목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획과 배치2) 직무수행평가 과정? ... 평정척도의 해석이 상이함)① 불연속척도 사용 -> 단계식 평가척도법② 연속척도 사용 -> 도표식 평가척도법- 사용하기 쉽고, 평가요소에 따라 가중치를 두고, 계량화가 가능하여 평가결과를 ... 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  다음 A와 B의 주장을, 표준목차에 따라 논증을 전개하여 비판하시오(교과서 목차상 8.1,[172~192쪽]을 참조) 서론

  국가가 공권력을 행사할 때는 공정성이 유지되어야 한다. ... 다시 말해, 어떤 선택을 하면서 다른 선택을 할 수 없게 되는데, 그 선택을 하지 않았을 때 얻을 수 있었을 것으로 예상되는 이익을 말한다.예를 들어, Z와 Y 두 개의 프로젝트를 수행할 ... 대신, 모든 국민의 이익을 고려해야 하며, 국민 전체의 이익을 균형있게 고려하는 것이 중요하다.둘째, 국가는 공정성을 유지해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

  사회복지사가 직업적 관계에서 불공정한 이익을 취해서는 안 되며 서비스 제공받는 다양한 사람들에 대한 직업적 책무를 다해야 한다.사회복지사는 클라이언트의 사생활 보호의 권리를 존중하며 ... 슈퍼바이저는 개인적 지위를 개인적 이익을 위해 사용하지 않으며 수련생 및 실습상에 대해 공정하게 평가하고, 사회복지사는 수퍼바이저의 지도와 조언을 존중하며 전문적 업무를 도와야 한다 ... 한국사회복지사협회의 윤리강령1) 기본적 윤리 기준사회복지사는 전문가로서 품위와 자질을 유지하며 업무에 대한 책임을 지고 성실하고 공정한 업무를 수행하며 이 과정에서 어떠한 부당한 압력에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  조직과 인간 이론 총정리

  공정성 유지: 결근, 이직, 부정적 행위 등을 줄일 수 있지만 직무성과를 높일 수는 없다. (하지만 불공정하면 직무성과↓)3. ... 투입의 변경: 불공정 비율을 공정한 상태로 바꾸기 위해 자신의 투입을 상향 또는 하향 조정 (준거기준과 비율이 같도록!)2. 산출의 변경3. ... 유의성, 정보의 유용성- 불공정 지각으로부터 오는 내적 긴장을 줄이기 위한 6방법_1.

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  공공재정과감사4공통 정부시장개입근거로서 시장실패와불공평한분배 공공책임성public accountability 제고위한 공공감사감사원 감사포함역할을 설명하시오00

  불공평한 분배에 대한 정부 개입은 사회적 공정성을 증진하고 사회적 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다. ... 시장실패에 대한 정부 개입은 경제 안정성과 공정성을 증진하며 사회적 불평등을 감소시키는 데 중요한 역할을 합니다. ... 이는 시민들이 정부의 활동을 검토하고 평가하는 데 필요한 기반을 제공한다. 규제 및 감독 기관은 정부 및 공공 기관의 활동을 지속적으로 평가하고 감독한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.10

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  작을 때 불공정성이 있다고 지각하는 것이다. ... 직무평가 작업은 보수 수준 결정과 관련이 있기 때문에, 급료를 위한 종업원의 불만, 불평등 등의 자료들을 폭 넓게 수집하는 활동이 필요하다.3) 직무평가의 배경직무평가의 배경은 공정성 ... 따라서 양적 방법을 유효하게 사용한다면 객관성과 공정성을 갖춘 직무평가를 수행할 수 있을 것으로 판단된다.3) 기법적 측면 한계의 인지(김식현 외, 2000)에 따르면 직무평가에 있어서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  이에 동의하지 않는다면 인공지능 면접에 응시하는 것이 불가능하다. ... 고객이나 협력사 등을 대면하여 수행하는 업무의 비중이 높은 경영지원이나 영업, 서비스 업종 등에서 주로 활용된다. ... 이는 객관성을 배가하는 기능을 수행한다. 인공지능을 기반으로 면접을 진행하기 때문에 응시자 전원에게 답변 시간이 동일하다. 개인의 선입견이 배제되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지법제와실천, 사회복지실천기술론, 사회복지실천론, 아동복지론, 자원봉사론, 정신건강론 토론

  수 있는 기타 요구 사항을 포함하여 클라이언트의 요구 사항과 강점에 대한 평가를 수행해야 합니다. ... 그것은 사회적인 안정성과 공정성을 촉진하는 것이다. ... , 현실적으로는 거의 불가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

  이 때, 공정하고 투명한 토론과 의사소통이 중요하며, 이를 위해 공개적인 토론회나 공청회 등이 실시될 수 있다.2) 정책 제안과 평가이해관계자들의 의견 수렴을 기반으로 정부나 정책 ... 예산안을 심의하는 국회, 정책을 수립하는 행정부, 지자체의 정책수행기관 등이 해당된다. ... 이때 정책안은 특정한 사회문제에 대한 대안과 그 효과, 비용 등을 포함한 평가를 거친다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  “불합리, 불투명, 불공정”, 중앙일보, 2020.08.05.확인. www.news.joins.com/article/21733297.기업 실정 무시한 성과주의 도입은 필패, 참여와 ... 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다 ... 구성원들이 납득할 수 있는 인사고과 제도가 객관적이고 공정하게 실시될 때 조직 구성원들의 불평과 갈등을 최소화할 수 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  작업자들은 각자의 전문 분야에 맞게 특정 작업을 담당하며 일렬로 나열된 공정에서 순차적으로 작업을 수행합니다. ... 이는 조직 내에서 일관성 있는 작업 수행을 가능하게 하고 일의 품질과 일정을 예측 가능하게 합니다.그리고 과학적 관리법은 성과 측정을 통해 조직의 목표 달성을 추적하고 평가합니다. ... 이를 통해 작업 시간, 동작의 효율성, 불필요한 움직임 등을 식별하고 개선합니다. 작업 분석을 통해 효율적인 작업 방법을 찾아내고, 이를 표준화하여 생산성을 향상시킵니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  턴키(Turn Key)_건설경영_건설계약방식_PPT

  사업수행의 효율성 제고 2. 위험관리 증진 3. ... 설계 채점 방식 변경 상대평가 절대평가 2. ... 품질확보의 한계 발주자에 의한 점검 및 조정이 어려우며 발주자는 공사비나 공정에 크게 영향을 줄 수 있는 설계 또는 시공상의 문제를 모르게 될 수 있다 .

  리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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  교육학원론 기말고사

  학교교육이 사회적 평등화에 기여하기 보다는 ‘불평등을 재생산하는 기능을 수행’ 할 뿐이라는 불평등 재생산이론의 주장이 어떻게 성립하는지, 그리고 그에 대한 대책은 무엇인지 논의하시오 ... .① 학교는 공정한 교육의 기회를 제공함으로써 사회적 성패의 책임이 개인에게 있다고 주장하지만, 이는 내재하고 있는 구조적 불평등을 은폐하려는 것에 불과하다. ... 제한한다.교육과정이 진행되는 도중에 생겨날 수 있는 부수적인 효과에 대해서도 주목할 필요가 있다.다시 교육목표를 보완해서 자연스러운 성장과 발달에도 가치를 두고, 유연한 교육과정개발과 평가가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  공정위는 불공정 거래행위를 감시하고 제재함으로써 경제민주화 실현 및 국민경제의 균형있는 발전에 이바지하고자 설립된 국가기관입니다. ... 현재 공정위는 총 5개의 위원회 (공정위, 하도급개선과, 가맹유통과, 유통거래과, 제조하도급개선과) 로 구성되어 있으며 각 과마다 다양한 업무를 수행하고 있습니다.중소기업과의 상생협력 ... 그러나 아직까지는 실질적인 성과가 미비하다는 평가를 받고 있고, 오히려 일부 대기업 총수 일가의 사익편취 수단으로 이용되고 있다는 비판도 나오고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  활용이 가능함2) 단점- 조직의 안정성을 해칠 염려가 있음- 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 작아질 위험- 비인간적, 기계적인 조직생활과 ... 간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래 ... 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  사회복지실천 관계의 의미, 목적과 중요성, 특성을 설명하고, 전문적 관계 형성의 요소와 관계형성을 위해 필요한 태도에 대해 서술하시오.

  이를 통해 사회의 양극화와 사회적 불평등을 완화하고, 포용적이고 공정한 사회를 구축하는 데 기여할 수 있다.또한, 사회복지실천은 사회문제의 해결을 위해 필수적이다. ... 이를 위해 사회복지사는 클라이언트의 복지상태를 평가하고, 그들의 문제와 요구사항을 이해하여 적절한 지원과 서비스를 제공한다. ... 사회복지사는 다양한 클라이언트들과 상호작용하면서 그들의 복지와 사회적 이익을 향상시키는 역할을 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  이와 반대로 직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가가 이루어질 때 발생합니다. ... 높은 생산성 및 성과 향상- 직무 불만족의 행동직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 다음과 같은 행동이 나타날 수 있습니다? 조직에 대한 불신 증가? ... 조직은 공정하고 경쟁력 있는 보수 체계를 구축하고, 복리후생을 개선함으로써 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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