"수행평가 불공정성" 검색결과 541-560 / 18,534건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직은 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 승진 기회를 부여하는 것이 중요하다.인재 육성 활동의 효과업무 효율성 증대인재 육성은 직원들의 전문성과 ... 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 ... 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지면서 효과적인 모집이 더욱 중요해지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  산업장 간호과정-환기기능장애 위험성

  계획101) 목적과 목표 설정102) 방법과 수단 설정113) 수행계획114) 평가계획16참고문헌 181. ... 측정결과 평가항목공정명내용소음(UT/헷다)가공- UT가공기 및 헷다기 가동과 기기 밀집으로 인해 노출기준 90dB(A)에 근접하는 소음이 연속적으로 발생되는 상태임세척- 바렐연마기, ... (수OO)87.682.7P4(카OO)88.780.5단위: dB(A)공정명유해물질명측정위치시간가중평균치(TWA)노출기준측정농도평가결과전회금회(UT/헷다)가공금속가공유P1(윤○○)횟수조정0.19930.64mg

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.11.22

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  넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 기술하시오

  이를 위해 예산 할당, 사회복지 서비스 제공, 정책 평가 및 개선 등의 역할을 수행합니다.- 시민의 역할과 책임: 넓은 의미의 사회복지법에 따르면 시민은 사회적 책임을 가지고 자신과 ... 사회복지법은 사회적 공정성과 사회 안전망을 구축하는 데에 큰 역할을 수행하며, 사회의 안녕과 평등을 추구하는 데에 핵심적인 역할을 합니다.본 레포트에서는 사회복지법에 대해 넓은 의미와 ... 이는 경제적 불평등과 사회적 차별을 해소하고, 모든 개인들에게 동등한 기회와 자원에 접근할 수 있는 권리를 보장하는 것을 의미합니다.- 개인의 삶의 질 향상과 인권 보장: 사회복지법은

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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  사회복지관 수의계약 공사계약 착공계 서류

  직원이 관계 공무원에게 뇌물을 제공하거나 담합등 불공정행위를 하지않도록 하는회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다. ... 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.이를 위반하여 경쟁입찰에 ... 담합을 한 사실이 드러날 경우 중랑구와 서울시 및 산하기관 그리고 자치구와 공사가 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 1년동안 참여하지 않고 위와같이 담합 등 불공정행위를

  서식 | 9페이지 | 9,500원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.05.08

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  학교는 인간의 사회화에 있어 중요한 역할을 하는 제도이다. 일반적으로 사회화를 설명하는 이론은

  전통적 지식관에서 학교란 공정한 선발기관으로 사회이동을 실현할 수 있는 공정한 기관이라고 했다. ... 타인이 자신에 대해서 어떻게 평가하는지 등을 상상하고 자신의 이미지를 끌어낼 수 있다고 말한다. ... -학교는 지배집단이 가지는 문화와 자본 등을 다시 창조하고 정당화하는 등의 역할을 수행하는 곳이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십과동기부여

  이론자신의 투입 대 산출의 비율을 타인의 투입 대 산출의 비율과 비교하여 동등하다고 인정되면 공정성의 상태 존재, 크거나 작으면 불공정성이 존재하고 이를 줄이려는 방향으로 동기부여 ... 비구조화된 과업을 수행해야 하거나, 공식적인 권한 시스템이 불명확한 경우에, 리더는 이를 보완하여 과업수행을 돕기 위한 행동을 해야 한다.3. ... 긍정적으로 평가하는 것을 의미한다.-> LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더: 관계성지향 행동 유형-> LPC등을 평가하는 것으로 리더-구성원 관계가 좋거나 나쁜 두 가지 경우로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  고등학교 진로와 직업 평가계획서

  과제의 제시 형태 및 반응 형태, 평가 시간, 평가 환경 등을 조정하여 학생이 장애로 인한 불이익을 당하지 않도록 한다.마. ... 평가 결과는 항상 학생들에게 공개함을 원칙으로 하며, 이때 결과에 대한 이의신청 기간을 두어 공정성과 객관성 있는 평가가 되도록 한다.라. ... 단편적인 지식을 묻는 과제나 일률적인 암기식 형태의 평가는 지양한다.라. 평가의 기준을 미리 학생들에게 공개하고, 평가 후 이의신청기간을 두어 공정하고 객관성 있게 평가한다.마.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가

  수행되었다. ... 제품 기획과 분석, 설계, 시제품 평가, 조립 등 여러가지 독립적인 절차를 거쳐야 하나의 신제품을 생산하는 것이 가능해지게 된다. ... 시장에는 불확실성이 상존하기 때문에 기업들의 입장에서는 제품을 생산하는 단계에서부터 최종 소비자에게 제품이 도달하기까지의 주기를 단축시키는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도 ... 이를 통해 조직은 적절한 인력 확보, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. ... 또한 직무분석 결과를 활용하여 공정하고 투명한 보상 체계를 수립하고 인재의 성과에 맞는 보상을 제공할 수 있습니다.④ 직무 개발과 교육에서의 활용직무분석은 직무 개발과 교육의 기반이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  간호관리학 인사 요약정리

  목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획과 배치2) 직무수행평가 과정? ... 평정척도의 해석이 상이함)① 불연속척도 사용 -> 단계식 평가척도법② 연속척도 사용 -> 도표식 평가척도법- 사용하기 쉽고, 평가요소에 따라 가중치를 두고, 계량화가 가능하여 평가결과를 ... 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  05-331-Q, 부적합품 관리규정(표준)

  및 최종검사의 부적합품 처리5.4.1 부적합품의 식별표시 및 통보1) 자주검사 및 최종검사 수행 중 발견된 단순 부적합품은 불량품 보관함에 적재한다.2) 자주검사 및 최종검사 수행 ... 결과가 초도품 승인 사유일 경우 양산부품승인 관리 규정에 따라 처리한다.6) 시정 조치 요구서에 대한 품질개선대책의 이행 확인은 수입검사, 출장검사 등으로 확인하여 QMS에서 유효성 평가를 ... 요건에 만족하지 못하여 재작업이나 수리, 기타 방법으로도 사용이 불가능할 때 이를 재사용하지 못하도록 처분하는 방법을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  지역사회복지의 전달체계에 대하여 설명하시오.

  빈곤, 교육, 고용, 주거, 보건 등 다양한 분야에서 발생하는 문제들에 대한 대응책을 마련하고, 지역사회 내의 문제 구조를 개선하여 사회적 불평등을 해소하고 공정한 사회를 추구합니다.지역사회복지는 ... 자원의 불균형: 지역사회복지를 위한 자원(예: 예산, 인력, 시설 등)의 불균형은 문제입니다. ... 이를 해결하기 위해 자원의 공정한 분배와 지원이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.31

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

  여기서 차등의 원칙이란 불평등을 정당화할 수 있고 이것이 공정한 기회균등의 원칙에 더해 다음 조건을 충족시킬 경우에 해당된다.먼저 이 원칙은 모든 이익의 평등 분배를 요구하지는 않지만 ... 민주적 평등주의란 롤스(2003)가 주장한 것으로 공정한 기회균등과 차등의 원칙으로 표현된다. ... 이는 학교교육 확대의 긍정적 평가를 비판해 부정적 측면을 지적한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  밸리데이션(Validation), pat, 의약품 품질보증 및 관리 정리본

  시험결과는 일관성을 증명하기 위해 적절한 기간동안 축적되어야 함-재적격성평가: 규정된 일정계획에 따라 수행되어야 함/ 정기적인 재적격성평가와 변경 후 재적격성 평가가 있음재적격성평가는 ... 일반 의약품의 품질관리①성상②확인시험③시성치④순도시험⑤건조감량, 강열감량, 수분⑥강열잔분, 회분 또는 산불용성회분⑦용출시험⑧붕해시험⑨특수시험 - 항원성 시험, 안전성 시험, 히스타민 ... (최악조건 고려)성능적격성평가PQ - 주행시험 : 적재상태에서의 운전(최악조건 고려)공정밸리데이션PV - 도로운전8.재밸리데이션1)변경시 재밸리데이션원자재, 제조방법, 제조공정, 기계

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

  사회복지사가 직업적 관계에서 불공정한 이익을 취해서는 안 되며 서비스 제공받는 다양한 사람들에 대한 직업적 책무를 다해야 한다.사회복지사는 클라이언트의 사생활 보호의 권리를 존중하며 ... 슈퍼바이저는 개인적 지위를 개인적 이익을 위해 사용하지 않으며 수련생 및 실습상에 대해 공정하게 평가하고, 사회복지사는 수퍼바이저의 지도와 조언을 존중하며 전문적 업무를 도와야 한다 ... 한국사회복지사협회의 윤리강령1) 기본적 윤리 기준사회복지사는 전문가로서 품위와 자질을 유지하며 업무에 대한 책임을 지고 성실하고 공정한 업무를 수행하며 이 과정에서 어떠한 부당한 압력에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  ARCS 수업설계(동기설계)

  주의집중 ( 호기심 ) 관련성 ( 모티브 ) 자신감 ( 기대감 ) 능력 지식 기능 인지적 평가 공정성 노력 수행 결과 동기설계 및 운영 학습설계 및 운영 컨틴젼시 설계 및 운영 개인적 ... 10 단계 : 평가 및 수정 공식적 평가를 통해 학습자의 선호도와 학습 효과how} ... 개인적 관심영역 속에서 지식과 기능 획득시 경험 이 만족감은 숙달 후 사라짐 →더 높은 강도의 과제 제공 다른 사람의 보상과의 부정적인 비교 때문에 노력 대비 결과를 만족하지 못하고 불공정하다고

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  성과관리나 보상은 인사관리의 그 어떠한 부분보다도 더 공평함과 체계적임을 기준으로 이루어져야 하는데 이러한 부분이 제대로 뒷받침되지 않아서 직원들 사이에서는 성과관리와 보상이 불공정하게 ... 존 아담스의 공정성 이론에 의하면 조직구성원들은 자신이 조직에서 업무를 수행하기 위해서 쏟아 부운 노력과 그를 통해 받은 보상의 수준을 자신과 유사한 수준의 일을 하는 다른 사람이 ... 동일한 업무를 수행하는 인력이라고 하더라도 각자가 업무를 수행하는 방식이 다르기 때문에, 상사의 업무스타일에 따라서 후배사원이 업무를 수행하는 방식에도 큰 영향을 미칠 수 있다는 특징도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

  단, 이러한 직무를 수행할 때에는 도덕적 책임과 도덕적 원칙을 따라야 합니다. ... 도덕적 가치와 이념에 기초하여 인간의 행동을 윤리적으로 평가합니다. 윤리학은 인간의 행동을 지도하기 위해 도덕적 행동 규범을 확립하고 준수합니다. ... 단, 이러한 직무를 수행할 때에는 도덕적 책임과 도덕적 원칙을 따라야 합니다. 이에 본론에서는 사회복지 전문가 가져야 할 도덕성과 가치관에 대한 본인의 견해를 설명하고자 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  그 결과 노동자들은 인사 고과에서 더 높은 평가를 받기 위해 개인의 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 노력하기보다는 인사고과자와의 친분을 쌓기 위해 노력하는 즉, 주객전도 현상이 발생하게 ... 뿐만 아니라 개별 기업 또한 불공정한 인사 고과가 결과적으로는 기업 전체의 이익에 부정적인 영향을 준다는 점을 고려하여, 공정한 인사 고과 제도가 마련될 수 있는 노력해야 할 것이다 ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 국가가 나서서 불공정한 인사 고과와 관련된 법적인 기준을 마련하여, 노동자의 권익이 침해당하지 않도록 해야 할 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  호남대 간호학과 산업간호 케이스

  및 평가계획을 수립하시오간호진단: 작업환경과 관련된 소음일반적 목표: 2017년 6월까지 소음 관련 직업병 대상자가 없도록 한다.구체적 목표수행계획평가계획전략수행자수행시기평가기준평가방법1 ... 단모기 등에서 기계소음이 불규칙적으로발생됨③ 기타공정(칫솔포장)- 유해요인 : 소음- 근로자수 : 7명- 1일 8시간 불규칙 작업- 포장기계에서 소음이 불규칙적으로 발생됨[세제공정 ... 및 실제 근로시간측정치기타공정 (세제배합)교반교반/배합수산화나트륨에틸렌글롤11조 1교대 10시간횟수측정 0.2횟수측정 불기타공정(세제구입)주입수산화나트륨에틸렌글롤51조 1교대 10시간횟수측정

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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