"수행평가 불공정성" 검색결과 341-360 / 18,533건

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  건양대병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

  그러므로 면접관은 공정성에 입각해 모든 응시자를 같은 절차와 질문 문항으로 이뤄진 구조화된 질문을 통해 5개 평정 요소별로 수험생의 역량을 비교해 기업이 필요로 하는 업무수행에 필요한 ... 다만, 선발예정 인원을 초과해 합격시킬 수 없으므로 전체적인 평가내용을 바탕으로 응시자간의 상대평가(비교)로 합격, 불합격을 결정한다는 점을 이해해 주기 바란다.”나. ... 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? “기업이 필요로 하는 인재 면접시험은 각 기업에 규정된 면접평정 요소를 모두 평가하도록 하고 있다.

  자기소개서 | 545페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.25

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  [교육심리] 학업적 지연행동 부적강화를 위한 메타인지 학습전략_학습동기를 중심으로

  이처럼 성적의 중요성과 그것의 차이에 따른 불공정 대우를 청소년들은 실제로 인식하고 있으며, 그에 따른 피해경험을 호소한다(한국청소년정책연구원, 2017).한국 교육과정에서 학업 성취도 ... 학업 수행은 학령기 청소년에게 중요한 과업이다. 이는 학생의 본분은 학업이라는 인식이 사 회에 만연해 있기 때문이다. ... 대부분은 시험에 의해 평가된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  투입과 산출물의 비교로 인해서 개개인이 지각하는 공정성이나 불공정성이 동기를 유발한다고 본다. ... 조직공정성이란조직공정성은 조직 구성원이 조직에서 더 정서적으로 몰입할 수 있도록 하고 규범적으로도 몰입할 수 있도록 만드는 근본적인 원인으로 평가된다. ... 그러므로 이들이 직무를 수행하면서 조직에 대해서 만족을 느끼게 하고, 또한 자신의 조직에 더 몰입하여 업무를 수행할 수 있도록 하며, 또한 조직이 공정성 기초로 운영되는 것은 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  [평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 지구과학 2 교과 학생 평가 규정 및 수행평가 계획안

  시행 시기를 협의한다.- 수행평가 운영은 되도록 기말고사 완료 전(성적 마감 시기 전)까지 종료한다.2) 공정성·정확성·합리성·신뢰성 확보 방안- 수행평가는 최소한 평가 1주 전에 ... 학생들에게 시기 및 방법 등에 대해 충분히 공지한다.- 수행평가의 모든 과정은 투명하고 공정하며 정확하게 이루어지도록 한다.- 수행평가 결과 성적처리의 모든 과정은 학생 개인에게 ... 수행평가 과정 및 결과 기록 방법1) 운영 시기 및 과정- 수행평가 학기별 계획은 학기 초에 교과협의회를 통해 확정한다.- 확정된 수행평가 계획은 세부 영역, 평가 주제, 평가 방법

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.23

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  [교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

  정성적인 평가는 정시전형과 같은 정량적인 평가보다 질적으로 우수한 방법일 수 있지만 문제는 기회의 불균형과 평가의 불투명이 문제다. ... 입학사정관제 전형을 통한 선발의 불공정성이 제기되었다, 이렇듯 입학사정관제는 대학 자율성, 다양한 인재 선발등의 순기능이 있지만 현실적으로는 마음만 먹으면 서류를 조작할 수 있고, ... ‘사회적 기능’하지만 현재의 대학입시제도의 현주소를 보면 세가지 기본적인 기능을 수행하고 있다고 할 수가 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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  검사원 자격인정 절차서

  수립"사내/외 교육 진행"필기/실기시험 문제 도출(평가 7일 전)"검사원 자격인증 부여"검사원 평가결과 보고(응시 후 3일 내)"합격/불합격 판정필기/실기 평가 진행6.1 품질기획 ... , 색맹, 색약 검사" - 검사업무 수행능력 평가- 검사(작업) 표준서 숙지상태 평가품질·환경경영 시스템문서번호ICS-601개정번호0검사원자격인증 표준제∙개정일2011.03.23페 ... 목적" 본 표준은 (이하 ""당사""라함) 검사업무를 수행하는 품질 검사원 (이하 ""검사원""이라함)에 대해 자격인증평가를 통해 지식과"기능을 갖추게 하기위함이다.2.

  서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. ... 세 번째로 직원의 불만족이 초래될 수 있다. 일반적으로 직원들은 상대와의 비교를 통해 자신의 보상에 대한 만족을 평가한다. ... 특별 프로젝트를 수행하기 위한 애자일 팀이나 공동 과업을 수행하는 태스크포스팀(TFT) 등에 먼저 적용해 보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  예를 들어, 조직의 리더가 직원들에게 공정하게 대하지 않거나, 보상 체계가 불투명할 경우, 이는 직원들의 동기부여를 크게 저하시킬 수 있다.또한, 리더십 스타일에 따라 직원들의 동기부여 ... 반대로, 불공정하게 대우받는다고 느낀 직원은 업무에 대한 동기를 잃고, 생산성이 저하될 수 있다.사회적 지지와 팀워크사회적 지지는 특히 현대 조직에서 늘어나는 팀 기반의 업무에서 중요하다 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.서론동기부여는 조직 내에서 무엇보다 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  초,중등 미술과 학습평가의 방법 제시 및 타당성 논술 미술교육학

  교사의 불필요한 주관 개입은 학생의 자유로운 사고에 있어 장애물이 될 수 있기 때문이다. ... 이렇듯 앞서 평가 기준을 명확하게 세우지 않은 경우 평가에 있어서 객관성과 공정성을 잃고 교사의 주관이 개입되기 쉽다. ... 단, 글의 성의에 대한 항목은 감상문의 분량을 제시하여 해당 기준을 충족하였는지의 여부를 참고하도록 한다.셋째, 과제 수행 전 학생들에게 평가의 기준에 대한 항목을 명확히 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  조직에서 개인의 불공정성을 지각하면 대개 부족한 보상에 대해 불만과 과한 보상에 따른 부담감, 불안감이 나타나게 되며 이런 긴장감은 불공정성 정도에 따라 다르고 불공정성을 감소하는 ... 작을 시 불공정성이 지각되어서 같을 때 공정성이 지각된다는 것이다. ... 불만족과 관련 있는 것으로는 위생요인이 있고 조직원의 직무수행에 동기를 부여해 만족으로 이끄는 요인을 동기요인으로 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

  예를 들어, 설문지, 인터뷰, 관찰 등을 통해 참여자의 의견을 수집하거나 프로그램의 진행 상황을 평가할 수 있습니다.주기적인 모니터링: 프로그램의 진행 중에 주기적으로 모니터링을 수행하여 ... 프로그램의 목적과 운영 방식을 분명히 설명하고, 관련 이해관계자들과의 소통과 협력을 강화해야 합니다.공정성과 균형: 사회적 프로그램은 공정성과 균형을 유지해야 합니다. ... 어떤 집단이나 개인에게 불이익을 주는 대신, 사회적 가치와 공동체 이익을 증진시킬 수 있는 방향으로 실행되어야 합니다.데이터 및 개인정보 보호: 사회적 프로그램은 개인정보와 데이터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.

  위해서는 공정한 평가와 기회 제공이 이루어져야 한다. ... 성별과 나이에 따른 차별은 조직 내에서 공정한 평가와 기회의 제공이 얼마나 중요한지를 다시금 깨닫게 했다.교육에서의 불평등은 개인의 노력과 상관없이 출발선에서의 차이를 극복하기 어렵게 ... 이를 해결하기 위해서는 성과에 따른 공정한 평가 시스템을 도입하고, 승진 및 보상 과정에서 차별 요소를 최소화하는 제도를 마련해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  다면 평가의 여러 장점이 존재하는 한편 단점으로는 그 평가방법이 피평가자에 대한 개발이 목적인지, 평가가 목적인지가 불명확해 질 수 있으며, 평가 결과가 편향되거나, 오해를 내포할 ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 ... 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.(2) 특징행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [A+] 글로벌지식경영 기말고사 문제 및 답안

  사람들은 위와 같은 기준들이 명확히 수행되어야 절차적으로 공정하다고 믿으며, 또한 사람들은 결과에 영향을 미치는 것보다 자신의 견해를 밝히는 것에 더 관심을 두기 때문에, 절차의 통제가 ... 절차적 공정성을 판단하는 중요한 요인이다.조직범죄의 심각성 평가기준에 대해 설명하시오조직범죄는 기업과 정부 등 조직 혹은 조직구성원에 의해 저질러지는 범법 행위를 의미하며, 조직범죄 ... 심각성 평가 기준으로는 다음과 같다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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  경희대학교 행정학과 행정조직론 수업 소논문 과제, 학생부종합전형의 공정성문제, 현행 입시제도의 개선방안에 대하여,13p

  위에서 언급한 것처럼, 특히 공정성을 위배하지 않는 평가를 위해서는 검사문항이 성과 인종, 문화적 배경에 따라 불공정하게 작용해서는 안 된다. ... 예를 들어, 수행평가의 과제가 가정에서 컴퓨터를 보유한 사람들에게 유리하게 적용될 수 있다. ... 수행평가의 과제를 수기로 작성해서 낸 결과물과, 워드로 깔끔히 정리해서 제출한 과제물이 있다면, 교사들은 과제물의 겉 양식의 외관을 보고 점수를 판단하는 것을 해서는 안 된다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.26

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  NCS직업기초 9장 과제

  인사관리 원칙이란- 적재적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재 배치- 공정 보상의 원칙: 근로자의 인권 존중, 공헌도에 따른 공정한 노동 대가 지급- 공정 인사의 원칙 ... : 직무 배당, 승진, 상벌, 근무 성적의 평가, 임금 등의 공정한 처리- 종업원 안정의 원칙: 직장에서의 신분 보장, 근로의 계속성 확립- 창의력 개발의 원칙: 새로운 제안, 건의 ... 불명확한 목적 ? 일을 느긋하게 하는 성격? 불충분한 권한위양 ? 불완전한 정보, 정보의 지연? 불충분한 1일 계획 ? 커뮤니케이션 부족 또는 결여?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  운영관리 품질경영 보고서

  돌이킬 수 없는 공정 이전-특정 위치에서 재작업이 불가능한 경우(도자기). 결함이 숨겨지는 공정 이전(페인트칠, 도금, 조립) 검사는 공정의 생산성을 개선하는 활동의 일환. ... 검사빈도는 공정이 통제를 벗어나는 비율과 검사해야 할 로트의 수에 따라 달라짐.• 검사위치 : 검사위치 혹은 검사 대상점. 검사가 수행되는 생산과정의 위치. ... 실제 존재하지 않는 것을 조사해야하는 생산자에게 불필요한 짐을 주므로 생산자 위험. a위험. 제2종 과오는 공정이 정상상태가 아님에도 불구, 정상이라고 판단하는 것.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.14

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  이 때문에 정성적 방법은 불공정한 평가로 이어질 수 있다는 커다란 한계점을 가진다.반면, 계량적 방법은 구체적으로 수치화가 가능한 개념을 평가하는 방법이다. ... 이 같은 경우에는 계량적 방법만을 적용해도 효율적인 평가를 수행할 수 있다. 업무의 성격에 따라 평가에서 중시해야 하는 요소는 달라지기 마련이다. ... 이와 같은 항목은 명확한 수치로 표현되기에 평가 대상자들을 비교하거나 총점을 매기기에 유리하고, 무엇보다도 평가자들의 주관성이 배제하며 객관적 요소만으로 공정한 평가를 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오

  불공정을 바로잡는 것을 목표로 해야 한다. ... 사회복지 전문직은 사회에 존재하는 불평등과 불공정을 개선하는 것을 목표로 하고 이를 통해 모든 사회구성원이 동등한 기회를 얻을 수 있도록 노력한다. ... 하지만 이러한 역할 변화 속에서도 사회복지 전문직의 직업적 책임과 핵심 업무는 일관되게 유지되며 그것은 사회복지 전문직이 클라이언트의 욕구를 평가하고, 그에 적합한 복지 서비스와 복지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.24

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  기준 직무 평가 결과를 기준으로 해서 다른 직무를 평가하는 프로세스로 움직이는데, 이에 따른 장점은 평가 결과에 따른 임금의 공정성이 확보되고 평가 방법이 정교하여 타당성과 신뢰도가 ... 선정하고 요소별 가중치를 설정해서 평가요소별로 점수를 하나씩 부여하는의 합리성과 공정성이 강조되고 종업원의 수용성과 신뢰도 상승에 장점을 두고 있습니다. ... 직무만족이 높은 수준의 사람은 자신의 직무 환경에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있으며 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 대해서 부정적인 태도를 지니고 있기에 매사 피곤하다 혹은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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