"수행평가 불공정성" 검색결과 261-280 / 18,533건

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  통신 소방 감리용역 분기 또는 최종 보고서

  당해 공사의 시방서 및 관계규정에서 정한 시험, 측정기구 및 방법, 감리원의 기술적판단에 따라 확인하고 평가함을 원칙으로 검측업무 절차에 따라 수행하여야 한다.단, 시공확인을 위하여 ... 객관적이고 명확한 검측결과를 시공자에게 제시하여 현장에서의 불필요한 시비를 방지하는등의 효율적인 검측업무를 도모다. 다음 각호의 검측절차에 따라 검측업무를 수행하여야 한다.1. ... -1 종합분석 및 평가구 분종합 분석 및 감리 추진계획평가1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 사회문화 교과 학생 평가 규정

  평가의 신뢰도 확보를 위해 지필 평가 및 수행평가의 채점 기준을 상세하고 공정하게 작성해 공개한다. 이것을 교수·학습 과정과 평가의 전체 영역에서 활용한다.바. ... 시기와 방법 등을 모든 학생들에게 공지하여 준비할 수 있도록 한다.5) 모든 평가는 공정성·정확성·합리성·신뢰성을 확보할 수 있도록 만전을 기한다.6) 수행평가의 불참자는 별도의 ... 사회 불평등의 의미를 이해하고, 다양한 형태의 사회 불평등다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.22

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  회계 제 6장

  재평가모형이란, 최초 인식 후에 공정가치를 신뢰성 있게 나지 않도록 주기적으로 재평가를 수행하고, 그 후에는 재평가일의 공정가치에서 이후의 감가상각누계액과 손상차손누계액을 차감한 재평가금액을 ... 상품과 제품에 대해서는 직접대응이 가능하지만 나머지 비용은 대응관계가 불명확한 경우가 많다. ... 자산의 원가모형이란, 자산취득 당시에 그 취득의 대가로 지급한 현금, 현금성자산 또는 그밖의 대가의 공정가치이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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  AI와 사회적 불평등 사례 및 해결방안

  AI 알고리즘은 개인의 신용 평가를 빠르고 효율적으로 수행하지만, 데이터가 불충분하거나 편향적일 경우 일부 계층이 대출을 거부당하거나 불리한 조건을 적용받을 수 있다. ... 이는 AI가 기존의 사회적 불평등을 악화시키는 결과를 초래하며, 기술적으로 공정성을 확보하는 것이 얼마나 중요한지를 잘 보여준다.- AI 투자 및 자산 관리에서의 불평등 : 고액 자산가와 ... 특히 채용, 범죄 예측, 대출 심사 등에서 AI가 부정확하거나 편향된 결정을 내릴 경우, 특정 계층이나 인종이 불공정한 대우를 받는 사례가 보고되고 있다.- 데이터 편향성 문제 AI가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. ... 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다. ... 직무의 가치와 성과에 따라 공정하게 임금을 책정하는 시스템을 도입해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  회계관리1급(재경관리사 포함) 수준의 재무회계 최종 정리본

  - 국가공인 회계관리1급은 재무회계, 세무회계에 관한 지식을 갖추고 기업의 회계실무자 및 중간관리자로서 업무를 수행할 수 있는지 평가하는 자격시험☞ 시험 : 7월 31일 (토요일), ... 충당부채 : 지출의 시기 또는 금액이 불확실한 부채를 말한다가. ... 문제16(17년1급17번)다음 중 20X1년 ㈜삼일이 수행한 회계처리 내역으로 가장 올바르지 않은 것은?

  시험자료 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.16

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  고등학교 프로그래밍 평가계획서

  과제의 제시 형태 및 반응 형태, 평가 시간, 평가 환경 등을 조정하여 학생이 장애로 인한 불이익을 당하지 않도록 한다.바. ... 평가 결과는 학생들에게 공개하고, 이의 신청 기간을 두어 공정하고 객관성 있게 평가한다.마. ... 단편적인 지식을 묻는 과제나 일률적인 암기식 형태의 평가는 지양한다.라. 평가의 기준을 미리 학생들에게 공개하고, 평가 후 이의신청기간을 두어 공정하고 객관성 평가한다.마.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  임직원의 채용 , 전환배치 , 평가 , 교육훈련 담당부서의 업무 담당자 특정 임직원에게 인사상 혜택 혹은 불이익을 결정하는데 관여할 수 있는 업무 상위 관리자 이상의 업무와 관련된 ... 임직원의 채용 , 평가 , 승진 , 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과 제도에 따라 대상자의 능력과 정확한 사실 등에 근거하여 공정하고 투명하게 수행하여야 한다 . ... 구성원 윤리규범 협력회사 “경쟁자와의 공정한 경쟁과 거래상대방과의 공동 이익을 추구한다 .” 10구성원 행동수칙 공정한 업무 수행 1) 거래기회의 공정성 2) 거래절차의 공정성 이해관계

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  조직 내에서 업무 평가를 공정하게 받을 수 있도록 하고 상사/동료 및 환자와 보호자에게 인격적으로 존중받는다는 생각이 들도록 격려한다. ... 상황3 간호사의 직무 수행에 대해 자주 피드백을 제공해서 자신이 어떻게 일하고 있는지, 더 해야 할 것이 있는지 알려준다. 관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다. ... -관리자가 공정하지 못하다고 느끼거나, 직무성과가 아닌 자신이 통제할 수 없는 요인에 의해 평가받는다고 느낀다면 간호사는 성과를 위한 노력을 중단하게 된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  사회복지실천의 목적, 신념, 목표를 설명하고 사회복지실천 대상과 영역을 다양한 준거에 따라 범주화해 보시오.

  이는 각 개인이 자신의 가치를 인정받고 존중받을 권리가 있다는 원칙을 나타냅니다.둘째, 사회복지사들은 사회적인 불평등과 불공정성에 대해 민감하게 대응합니다. ... 불평등과 불공정성을 해소하고, 사회 구조와 제도를 개선하여 모든 사람이 공평하게 혜택을 받을 수 있도록 노력합니다.다섯째, 사회복지사들은 클라이언트가 자신의 삶을 주도하고 자기 결정을 ... 이를 통해 사회적 불평등을 줄이고 공정한 사회를 구현하는 것이 목적일 수 있습니다.둘째, 사회복지실천은 가난, 병, 장애, 노령 등으로 인해 취약한 계층에게 특별한 주의를 기울이며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  로스쿨 개혁 방안

  정량적 점수에서는 학점과 리트 점수, 정성적 점수에서는 자기소개서와 면접이 주요 평가 요소가 된다. 불공정하다고 지적되는 부분은 첫째, 입시에서 학점을 반영한다는 점이다. ... 그러나 법학전문대학원 입시에서는 여러모로 불공정한 요소들이 존재한다는 지적이 과거부터 지금까지 꾸준히 제기되고 있다. ... 학점 반영이 불공정을 야기하는 이유는 대학마다 학생들의 수준이 상이해 좋은 학점을 받는 난이도가 다르고 같은 대학을 다니더라도 어떤 학과를 전공하느냐에 따라서도 학점의 유불발견되었다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.28 | 수정일 2023.12.27

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  불공정한 보상은 구성원의 조직 탈퇴와 이직 등으로 이어진다.상호작용공정성상호작용공정성이란 조직 내 절차의 시행에 있어 대인관계(상사와 부하 사이) 상에서 공정한 대우를 받는 가에 대한 ... 꼼꼼하게 일처리를 잘 하는지, 처리 과정에서 실수가 잦지 않은지, 업무 효율이 얼마나 되는지 등 개개인의 특성, 역량, 성격 등 다양한 측면을 고려한다.고과 요소의 통제 가능성업무수행자에게 ... 얻는 등의 커뮤니케이션 과정에서 문제를 야기하거나 오류를 없애기 위해 정해진 절차를 임의로 간소화하는 등의 행동은 태도, 성격, 행동 등 능력과 업적 외에도 다양한 요소를 통해 평가되어야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  한자리에 모여 50명 혹은 1,000명 직원의 평가 내용을 프로젝트 빔을 이용해 살피고 직원 개인별로 논의하며 평가의 공정성 보장에 대해 확인한다고 한다. ... 이렇듯 공평성, 공정성에 대한 이슈는 상당히 중요한 부분이다.하지만 공정성을 정확하게 평가하기 위해 이렇게 많은 인원과 시간을 들일 수 있는 회사가 과연 얼마나 있을까 라는 생각을 ... 왜 사람들은 성과 관리를 증오할까.책에서 성과 관리에 대한 두가지 큰 불만은, 시간이 많이 소요된다는 점, 과정이 투명하지 않아 공정성 문제가 있다는 점이었다.업무를 수행함에 있어

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  장애인단체에서 대중교통 이용 권리를 주장하며 대중교통 시위를 하는 행동에 대해 논하시오.

  사회복지사는 사회적으로 취약한 이들에게 지원을 제공하고 사회적 변화를 이끌어내는 역할을 수행하여 보다 공정하고 평등한 사회를 구현하는 데 기여합니다.2. ... 정의: 사회복지사는 사회적 공정성과 정의를 추구하며, 차별과 불평등을 해소하기 위해 노력합니다.신뢰와 기여: 사회복지사는 신뢰 관계를 구축하고, 개인과 커뮤니티의 기여를 존중하며 ... 차별에 대항하여 모든 개인이 공정하고 평등한 기회를 가질 수 있도록 돕는 역할을 수행합니다.시스템 개선: 사회복지사는 정부 및 기타 조직과 협력하여 사회복지 시스템을 개선하고 보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  작을 때 불공정성이 지각된다는 것이다. ... 조직에서 개인이 지각하는 불공정성으로는 보통 부족한 보상에 대한 불만족이나 과다한 보상에 따른 부담감 ? 불안감으로 나타나게 된다. ... Adams)의 공정성이론(equity theory)i3>은 인간행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인들은 자신의 사회적 관계를 평가하는데 있어서 평가가 진공 속에서 이루어지는 것이 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

  이런 갈등을 해결하려면 조직의 역할과 책임을 명확히 재정의하고, 각 구성원의 업무 범위를 분명히 해야 합니다.조직 구조적 문제로 인한 갈등은 통제 시스템 미흡, 자원 배분 불공정, ... 구성원 간 차이에서 비롯된 갈등은 성격, 가치관, 경험의 차이가 주된 원인이며, 상호 이해와 존중을 통해 해결할 수 있습니다.역할 충돌은 직무 수행 중 책임 중복이나 모호한 역할 정의에서 ... 실행과 평가갈등 해결 전략을 수립한 후엔 실행과 평가가 중요합니다. 실행 단계에선 계획된 전략을 체계적으로 적용하고, 평가 단계에선 이같은 전략의 효과를 검토합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

  셋째, 다른 사람보다 보상을 더 많이 받는다고 느낄 때에는 긍정적인 불공정성을 인식해서 더욱 노력하며 직무를 열심히 수행할 것임을 인식한다면 직무에 대한 노력을 변화시키거나, 자신 ... 둘째, 다른 사람보다 보상을 더 적게 받는다고 느낄 때에는 자신의 부정적인 불공정성을 인식하여 노력의 수준을 낮출 것이다. ... 또는 타인에 대한 인식을 변화시키거나 하며, 상황을 이탈하게 됨으로써 불공정성에 대한 감정들을 해소하려는 노력을 하게 된다.2-2-3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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  리더십-동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

  또한 불공정은 상대적인 현상이라고 할 수 있으며, 불공정성은 사람이 상대적으로 많은 보상을 받거나 낮은 보상을 받았을 때 나타난다는 것이다.(2) 3대 조직 공정성첫 번째로 분배 공정성은 ... 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오.(1) 공정성 이론의 개념공정성 이론은 자신의 투입 대비 결과의 비율을 동일한 직무를 수행하거나 유사한 상황에 있는 다른 사람들과 ... 각종 제도나 관계성, 사회적인 경험을 통하여 자신에게 돌아오는 결과를 기준으로 평가하며, 이러한 점이 개인의 행동에 동기로 작용하거나 영향을 준다고 믿는 것이다.두 번째로 절차 공정성은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  건강보험심사평가원 심평원 심사직 5급 치위생사 합격 자기소개서

  효율적인 심사 업무를 수행하겠습니다.3. ... 치위생사 직무에서는 치과 진료비 청구의 적정성을 심사하여 불필요한 비용이 발생하지 않도록 하여 합리적인 비용으로 양질의 치료를 받을 수 있도록 해야 합니다.이를 위해 필수적으로 최신 ... 건강보험심사평가원의 역할과 책임은 무엇이며, 우리원의 비전 달성을 위해 취해야 하는 전략을 지원자가 지원하는 직무와 연관하여 기술하여 주십시오.건강보험심사평가원은 국민의 건강을 보호하고

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.10

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.

  목표에 대한 동기가 있으면 개인이 더 큰 노력을 기울여 목표를 달성하게 됩니다.- 성과와 보상의 관리: 동기 부여 이론을 이용하여 조직 내에서 공정하고 효과적인 성과 평가와 보상 시스템을 ... 서론동기부여는 조직 내에서 가장 중요한 역할 중 하나로, 직원들이 일을 수행하는 데 있어서 핵심적인 역할을 수행합니다. ... 반면, 불만족 요인은 급여, 조건, 관리 등으로 개인이 불만족을 느끼는 요인들입니다.- 맥클레랜드의 인간 욕구 이론: 이론은 개인의 욕구를 단계별로 나누어 설명합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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