"수행평가 불공정성" 검색결과 161-180 / 18,533건

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  건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성과 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.

  이러한 중요한 역할을 수행하는 건강가정사를 선발하는 과정에서 객관성과 공정성을 확보하는 것은 매우 중요하다. ... 국가자격시험은 지원자의 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 도구로, 건강가정사의 자질을 보다 공정하게 판단할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 주목받고 있다. ... 이러한 현실적인 제약들은 결과적으로 건강가정사 자격을 획득하는 데 있어 특정 계층이나 지역의 지원자들에게 불리하게 작용할 수 있으며, 이는 사회적 불평등을 더욱 심화시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료(예시답안 포함)

  학기 생활과 윤리 수행평가?학년 ( )반 ( )번 이름 ( )※ 다음 글을 읽고 물음에 답해 보자.(1~2번)한 부인이 암으로 죽어가고 있었다. ... 학기 생활과 윤리 수행평가?학년 ( )반 ( )번 이름 ( )※ 다음 글을 읽고 물음에 답해 보자. (1~2번)한 고등학교에서 장학금을 배분하는 방식을 생각해 보자. ... 그러나 대도시 지역 학생들이 오히려 불이익을 감수해야 하는 제도라고 보아 반대하는 사람들의 목소리도 높다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  수립하고, 이를 실행하며, 그 결과를 평가하는 역할을 합니다. ... 또한, 재난, 사고, 치료와 같은 긴급상황에서 적극적으로 대처하며, 사회적 공정과 불평등 해소를 위한 제도 및 정책을 개발하고 시행합니다.또한, 사회복지행정은 여러 부서와 협력하며, ... ■목적일반행정: 국가의 안정적인 기능 수행과 시민의 복지증진을 목적으로 합니다.사회복지행정: 개인과 사회의 복지와 안녕을 제공하여 사회적 불평등을 해소하는 것을 목적으로 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.02

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  공정성 이론은 조직 내에서 다른 사람과의 비교를 통해서 불공정이 지각을 하는 것에 초점을 맞추며 불공정을 감소하기 위해서 투입물 변경이나 산출 변경, 투입과 산출의 인지적인 왜곡, ... 이러한 매뉴얼 외에 기업 내부에서 인사평가가 어떻게 이루어지는 지에 대해서 명확하게 기준을 세우고 이를 공정하게 기업 내부적으로 공유를 한다면 평가를 받는 구성원들의 입장에서도 불공정함에 ... 비교대상의 변경 등의 방식으로 불공정성을 감소시키고자 한다.이 외에 브룸의 기대이론으로도 현재 상황이 얼마나 큰 문제가 되는지에 대해서 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  품질경영기사 실기 정리본(품질경영)

  변화 여부를 판단하기 위하여④ 공정이 규격한계에 가까워졌는가의 여부를 결정하기 위하여⑤ 제품의 결점의 정밀도를 평가하기 위하여⑥ 검사원의 정확도를 평가하기 위하여⑦ 측정기기의 정밀도를 ... 않도록 하는데 소요되는 비용으로 소정의 품질수준 유지 및 부적합품 발생의 예방에 드는 비용② 평가코스트(A-cost) : 제품의 품질을 정식으로 평가함으로써 회사의 품질수준을 유지하는데 ... 것을 구분하여, 불필요한 것은 없앨 것정돈(Seition)필요한 것을 언제든지 필요한 때에 끄집어 쓸 수 있는 상태로 하는 것청소(Seisou)쓰레기와 더러움이 없는 생태로 만드는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2021.01.12

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  이를 조직에 적용한 려하는데 있어서, 불공정성이라고 인지하는 종업원의 반응이 개인마다 차이가 있음을 기억해야 한다.종업원들의 결과 공정성 지각은 조직차원의 결정에 의해 야기된 결과가 ... 그러나 행위 기준 고과법이 평가 척도를 만들면서 불필요한 사례들은 무시해 버리는 것과는 달리, 행동 관찰 척도법은 효과적인 성과에 필요한 모든 행동을 정의하기 위해 많은 사례들을 사용한다 ... 다른 조직에서 자신과 동일한 직무를 수행하는 종업원들이 받는 수입, 같은 조직 내의 다른 직무를 수행하는 종업원들이 유사하거나 다른 수준의 업무를 수행하면서 받는 수입, 같은 조직

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  당하게 되는 불공정한 차별의 형태를 말한다. ... 불리효과로 인한 불공정한 차별을 방지하고 다양성을 추구해야 하는 조직의 입장에서 노동력의 생산성 향상을 추구할 것인지 또는 동등한 고용 기회를 추구할 것인지 항상 선택의 딜레마를 안고 ... 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용과정에서의 소수집단을 차별적으로 대우하거나 불공정한 차별을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  태권도승급 6단 ) 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오.

  심사 기준이 명확하지 않아, 잘 수행한 응시자와 그렇지 않은 응시자의 차이를 구분하기 힘들며, 기준의 불명확성으로 인해 실격 처리가 제대로 이루어지지 않는 문제도 있다. ... 예를 들어, 품새의 경우, 현재 단일 품새만을 수행하는 것에서 벗어나 여러 품새를 연속해서 수행하도록 하여 기술의 연결성과 숙련도를 평가할 수 있어야 한다. ... 명확화(5.3) 심사위원의 전문성 강화(5.4) 심사 참여 자격 강화(5.5) 심사 과정의 공정성 보장(5.6) 지속적인 평가 및 개선3.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

  수행의 단계를 획득하는 것이 불가능하다고 생각하면 0이고 수행이 달성된다고 믿으면 1로 계산될 수 있다.동기부여는 이 세 가지 요소의 곱의 관계를 기반으로 한 결합에 의해서 형성된다 ... 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론이다.조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되는데, 그 공정성의 ... 그렇기 때문에 관리자는 직원의 동기부여를 위해서 실적평가와 개인들이 가치 있게 생각하는 보상체계를 분명하게 연계시켜 근무실적에 대한 매력을 높이고, 동시에 업무의 자기완결성이나 자율성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  공정성 이론에 따르면, 조직원들은 투입에 근거한 업무환경, 봉급수준, 승진, 인정 등의 여러 가지 지표에 대해 비교해보고 불균형이나 불공정을 발견했을 때 이를 해결하기 위하여 동기가 ... 적고 부당하다고 느끼면 불공정성을 줄이기 위한 동기부여가 일어난다고 파악하였다. ... 조직에서 일을 할 때 조직원들은 완전히 동등한 환경에서 작업을 수행하지 않는다. 상황에 따라 작업량이 달라질 수 있고 작업환경도 변화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

  부하들이 노력하고 열심히 일한 결과를 무시하거나 부정적으로 평가하는 경우, 그들은 자신의 노력이 가치 없다고 느끼게 되어 동기부여가 저하된다.불공평한 대우는 부하들 간의 불공평한 대우가 ... 이는 부하들이 자신의 업무에 더욱 효과적으로 집중하고 발전할 수 있도록 도와준다.공정성과 투명성 강화는 조직 내에서 공정성과 투명성을 유지하고, 부하들에게 공정한 대우를 제공하여 동기부여를 ... 부하들은 자신의 노력과 성과에 대한 피드백을 받을 때, 자신의 업무 수행에 대한 인식을 확립하고 성장할 수 있는 기회를 제공받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  객관적인 업무 수행 기준은 객관적인 데이터이며 주관적인 업무 수행 기준은 주관적 개입입니다.1) 9가지 직무수행준거① 생산량 : 각종 작업생산의 공정한 비교를 고려하여 생산결정시 컨베이어벨트의 ... 생산성이 향상되고 사고와 불 취업률이 변화함에 따라 사고는 안정적이며, 불 취업률과 생산성은 동적입니다. ... 정서적 성숙은 컨설턴트의 이상적이고 공정한 판단이 아닐 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 설명해보시오.

  사람들이 자신의 투입 대 산출의 비율이 타인과 비교하여 같다고 느끼면 공정하다고 느끼지만 크거나 작으면 불공정하다고 느껴 긴장감을 가지게 되어 노력하게 된다고 보았다. ... 자신의 노력에 대해 보상이 적절한지를 상대적 기준으로 고려하고 불공정시 이를 해소하고자하는 방식으로 동기를 부여하는 이론이다. ... 욕구가 나타날 수도 있고 상황에 따라서 욕구 발현단계와 순서는 다 를 수 있기 때문이다,허즈버그의 2요인 이론매슬로우가 사람의 욕구는 일방향성이라고 생각한 것과 달리 어떠한 일을 수행할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  임직원 복무규정

  판단과 기준으로 평가하고, 이에 따른 공정한 보상을 한다.(5) 회사는 학연,지연,혈연,성별,종교,신체장애 등의 이유로 불합리한 차별대우를 하지 않는다.( 제 3 장) 임직원의 회사에 ... 임직원은 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 모든 행동과 판단을 함에 있어 개인의 품위와 명예를 유지하도록 노력한다.공정한 직무의 수행임직원은 사내규정 및 업무와 관련한 제반 법률을 숙지하여 ... 퇴사할 때에도 상기의 정보, 계획, 자료 등의 원본 또는 복사본을 소유할 수 없으며, 퇴사 이후에도 영구히 그러한 정보, 계획, 자료 등에 대한 내용을 비밀로 유지하여야 한다⑥ 불합리한

  서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이직은 지속적 몰입과 상관이 높고, 몰입은 직무 스트레스와 조직 공정성과 연관 있는 연구를 수행한다. ... 조직 내 작업환경에서 종사원이 경험하는 다양한 공정성 지각의 차원을 반영하기 위해 도입된 개념이다.조직 공정성은 조직 내에서 실시하는 일련의 제도나 의사결정과정이나 직원의 직무 수행과정 ... 만족 혹은 불만족으로 나타나는 직무 만족 연구는 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet) 연구 방식으로 나타날 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  학업성취도 측정을 위한 평가를 실행한다.54학생들의 수행이나 산출물을 직접 관찰하거나 검토하는 수행평가를 실시한다.직무 내용적합부적합관련없음뜻이불분명기타사유평가결과처리55교사는 정확하게 ... 모든 평가활동시 윤리적 법적 책임을 준수한다.70교사는 학생의 특성 및 배경을 고려하여 공정하게 평가를 실시하고, 평가의 적절성을 판단해야 한다.71평가기준에 따라 공정하게 채점한다 ... 실행50공정한 평가가 실시될 수 있도록 평가 시행과정 관리한다.51선행학습 정도의 진단을 위한 평가를 실행한다.52학습곤란 및 진전의 정보수집을 위한 평가를 실행한다.53종합적인

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  간호관리학 실습 관리 이론

  단결과 사기의 원칙팀워크와 조정이 필요함개념들을 제시하여 이론적 근거가 불충분하다는 평가를 받는다.3) 관료제베버가 제시한 관료제는 ‘bureau(사무실, 책상)’와 ‘cracy(관리 ... 공정한 보상의 원칙보상은 공정하게 이루어져야 함8. 집권화와 분권화의 원칙업무수행을 위한 권한이 적절하게 분권화 되며 권한 배분은 균형을 이룸9. ... 경시한다는 측면에서 ‘인간이 없는 조직’이라는 평가를 받고 있다.2) 행정관리이론페이욜은 과학적 관리론이 조직의 생산성과 노동자가 수행하는 노동이나 작업에 중점을두었던 반면에, 조직관리의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오. 서론

  또한 교육을 통한 선발 과정은 사회 구성원들에게 공정한 기회를 제공하며, 이를 통해 사회적 정의와 통합을 촉진하는 역할을 수행한다.그러나 이러한 교육의 선발 기능이 항상 공정하거나 ... 즉, 교육의 선발 기능이 공정하게 작동하지 않거나, 교육의 기회나 결과가 공정하게 분배되지 않을 경우, 이는 사회적 불평등을 확대시킬 수 있다.실제로, 교육에 대한 접근이나 교육 결과가 ... 사회적 자원을 배분하는 데 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지윤리와철학) 복지국가를 철학적 차원에서 설명하시오

  이를 통해 개인들은 안정적인 삶을 영위하고 사회적인 자립을 이룰 수 있게 된다.또한, 복지국가는 사회적인 불평등과 사회적인 양극화를 완화하는 역할을 수행한다. ... 위해서는 정책의 종합적인 평가가 필요하다. ... 이러한 원칙은 복지 정책의 목표와 방향을 제시하고, 정의와 공정성을 기반으로 한 사회적인 가치를 실현하기 위해 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  부킹닷컴, 아고다 등 환불불가 조항 불공정 약관 아니다고 한 판결에 대한 고찰(반대입장에서)

  약관이 불공정한지 여부에 대한 법원의 평가 11III. ... 불공정 약관조항을 판단하는 일반 원칙으로 신의성실의 원칙을 활용한다. ... 주제 2: 부킹닷컴, 아고다 등 환불불가 조항 불공정 약관 아니다고 한 판결에 대한 고찰(반대입장에서)목차I. 서론 3II. 본론 41.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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