"수행평가 불공정성" 검색결과 501-520 / 18,535건

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  능력주의에 대해서

  자신이 공정하다고 스스로 믿는 사람일수록 좀 더 불공정하고 편향된 행동을 하는 경향이 짙다. ... 직무 수행 능력, 직무 성과, 기여와 직접적으로 관련이 없는 시험 성적만으로 특권적인 지위를 얻게 되는 것이다. ... 사실 오늘날 우리나라 사회의 공정 담론의 뒤편에는 ‘능력주의’가 존재한다. 능력주의와 공정성에 대한 문제가 한국 사회에서 주요한 이슈가 된지는 이미 수년이 지났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  생산과 마케팅활동,생산관리란,통제의 정의,가치창출활동,생산관리의 목표,품질관리,품질관리란,시그마란

  생산공정, 불필요한 재고를 줄임으로써 생산원가를 최대한 줄이고자 하는 생산방식. ... 발견 CTQ와 원인간의 상관관계를 규명 CTQ를 개선하는 Idea 도출하고 평가 실험계획법 등을 이용하여 최적화 Input 변수/공정변수 단계에서 6 시그마 수준으로 산포를 관리 ... 계획화 목표와 전략의 설정 및 조정 활동지휘 사람들을 지휘하고 동기부여하며 갈등을 해결하는 활동조직화 수행할 과업과 수행방법, 담당자를 결정하는 행동통제 계획대로 업무가 수행되는지를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 9주차 레포트

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리의 원칙인재를 알맞은 직무에 배치하여야 하고 노동의 대가를 공헌도에 따라 공정하게 주며 근로자의 인권을 존중하고 모든 과정을 공정하게 ... 체제를 갖추어야 한다.인적자원의 배치원칙가장 높은 효율을 끌어내기 위하여 조직원들을 알맞게 위치와 임무를 주고 능력발휘를 하게 하며 그를 위한 장소와 기회를 제공하며 성과를 정당하게 평가하며 ... 직장에서 시간낭비 요인들을 열거하여 보아라.목적이 뚜렷하지 않음, 다양한 일들을 한 번에 처리, 1일 계획이 불충분, 서류정리와 속독, 필요하지 않은 스마트폰과 컴퓨터의 사용, 조정의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  다양한 성과 측정 요소를 사용하면 직원들이 평가 과정이 공정하다고 느낄 가능성이 높아지기 때문이다. ... 업무에 대한 평가가 명확하게 이루어지면서 회사의 프로모션과 인센티브 제공이 더욱 공정하고 투명한 방식으로 이루어질 수 있기 때문이다.그러나 많은 직원들이 이 시스템이 자신들의 프라이버시를 ... 그렇지 않을 경우 불필요한 오해와 논란이 불거질 수 있기 때문이다.이 글에서는 콜센터 상담직원들이 전자 모니터링 시스템의 도입에 대해 어떻게 반응할 것인지, 통화 건수 외에 어떤 요소들이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  보면 시험만능주의는 각 직업집단에서 시혐=공정, 추천과 특채=불공정의 도식을 불식할 정도의 믿을 만한 시스템이 없다는 점에 기인한다. ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지다.문재인 前 대통령의 정부 출범 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는 ... 약 5% 수준으로 줄어들었고 비수도권 대학, 여성 채용 비율은 늘었다.그러나 정부가 기업에 불라인드 채용을 강요하려면 응시자의 실력과 잠재력을 평가할 수 있는 여러 절차가 마련되어야

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  공정 FMEA 의 실행

  공정 FMEA 의 실행 3.4.1 목적 공정 고장 분석의 목적은 고장 원인 , 형태 및 영향을 파악하고 리스크 평가를 가능하게 하기 위해 관계를 보여주는 것이다 . ... 공정 FMEA 의 실행 공정 기능 손실 / 작업이 수행되지 않음 부분 기능 - 불완전한 작동 공정 기능 저하 지나친 공정 기능 - 너무 높음 간헐적인 공정 기능 - 일관성 없는 작동 ... 영향이 설계 FMEA 에서 수행되는 경우 , 공정 FMEA 의 제품 영향에 대한 기술은 해당 설계 FMEA 의 영향과 일치해야 할 것이다 .

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2024.01.04

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  사회복지법제와실천 ) 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  사회복지사는 사회적 공정성을 추구하여 사회적 차별과 불평등을 해소하고, 모든 개인이 기회와 자원에 공평하게 접근할 수 있는 사회를 추구한다. ... 주제-1사회복지사는 사회적인 문제와 취약한 계층을 돕고 지원하는 역할을 수행하여 사회적 공정성과 복지 증진에 기여하는 전문가다. ... 효과적인 역할을 수행할 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  한국 교육의 공정성에 관한 고찰

  입시에서 불공정을 제기할 수 있는 요소는 다양할 수 있다. ... 절반에 가까운 응답자들이 수능을 가장 공정한 평가 요소로 꼽은 것이다. ... 데 있다.그리고 부모의 영향력이 입시에 개입되는 것이 불공정하다고 하는데, 그렇다면 과연 능력과 노력은 부모의 영향을 받지 않는 것일까?

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.01.18

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  특히, 최근 MZ세대의 특성상 공정성에 대한 요구가 매우 높아 공정한 평가 제도와 이에 따른 보상이 이루어지는 것이 중요하다. ... 따라서 기업에서는 친분에 의한 것이 아닌 객관적 성과 지표를 통해 개인의 업무 능력을 평가하고 이에 대한 보상을 수행함으로써 올바른 인적자원관리를 해야 한다.(4) 임금 및 복리후생임금과 ... 공정한 평가와 충분한 보상을 주는 것은 인적자원관리에서 매우 효율적인 방법으로, 구성원들의 업무 동기부여가 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  평가로 이루어지는 탓에 불공정하다는 사회적 목소리도 높아지고 있다. ... 사회 각계각층에서 채용 비리를 비롯한 각종 불공정 제도가 드러나면서 특히나 인사고과에 대해서 공정성을 확보하여야 한다는 논의가 이어지고 있다. ... 가령, 경쟁이 심한 조직의 경우에는 피평가자를 잠재적인 경쟁자로 인식하여 평가자 집단이 의도적으로 불공정한 평가를 할 가능성도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오(A+)

  사회복지에 있어 국가개입의 필요성사회복지는 개인과 사회의 복지를 증진시키고 사회적인 공정성과 안전을 확보하기 위한 노력이다. 이를 위해 국가개입은 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 사회적인 불평등과 빈곤 등의 문제를 해결하고, 사회적인 공정성을 실현하는 데 기여한다. ... 이에 대한 시사점과 나의 견해를 다음과 같이 제시하겠다.1) 사회적 공정성 강화복지정책은 사회적인 불평등과 차별을 해소하고 공정한 사회를 구축하기 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이는 현대 조직의 복잡한 환경에서 더 유연하게 적용될 수 있는 이론으로 평가된다.3) McClelland의 성취동기이론McClelland는 성취 욕구, 소속 욕구, 권력 욕구의 세 ... 동기와 성과에 큰 영향을 미친다고 본다.2) 내재적 동기의 조직 적용내재적 동기는 개인의 자율성과 자기결정성을 중시하며, 조직이 구성원들에게 자율성을 부여하고 의미 있는 업무를 수행할 ... 위생 요인은 급여, 근무 조건 등 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 성취감, 인정 등 직무 만족을 촉진하는 요소로 설명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

  또한, 사회복지사는 사회적인 공정성을 지키기 위한 중요한 역할을 수행합니다. ... 네 번째로, 사회복지사는 사회복지서비스의 효과성을 측정하고 평가하는 역할을 합니다. ... 첫 번째로, 사회복지사는 클라이언트의 상황을 평가하고 문제를 파악하여 문제 해결을 위한 계획을 수립합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  인성과 예절

  교육학적으로는 공정성을 평가결과가 평가받는 특성 이외의 요인, 즉 평가대상이 속하는 특정집단의 특성에 따라 다르지 않게 나오는 정도를 말합니다. ... 평가에 있어서 공정성의 의미는 평등과 형평의 양면을 포함하고 있습니다. ... 또한, 조장으로서 책임감을 가지고 과제를 수행하고, 부족한 부분에 대해서는 조원들에게 즉각적인 피드백을 하여 과제를 질을 높이도록 했습니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  서울권역 이러닝 고객관계관리전략 기말 기출문제입니다.

  교환관계의 공정성과 위배현상 중 절차적 공정성이 아닌 것은?? 친절하지만, 사무적인 접점 직원의 언행(상호작용 공정성)? 불만해결까지의 시간이 오래 걸림? ... 다음 중 의사결정나무에서 분류하고자 하는 집단의 불확실성 또는 순수성을 측정하는 데사용되지 않은 것은?? 카이제곱값? 엔트로피? 리프트? 지니계수답: 32. ... 분류 정확도 평가를 위한 평가지표의 정의로 옳지 않은 것은?? 오분류율: [{실제0,예측1}의 빈도 + {실제1,예측0}의 빈도]/전체빈도?

  시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.31

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  사회서비스중앙지원단(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제

  다만, 선발예정 인원을 초과해 합격시킬 수 없으므로 전체적인 평가내용을 바탕으로 응시자간의 상대평가(비교)로 합격, 불합격을 결정한다는 점을 이해해 주기 바란다."바. ... 그러므로 면접관은 공정성에 입각해 모든 응시자를 같은 절차와 질문 문항으로 이뤄진 구조화된 질문을 통해 5개 평정요소별로 수험생의 역량을 비교해 업무수행에 필요한 종합적이고 총체적인 ... 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? “면접시험은 의료기관이 가지고 있는 고유의 임용기준에 규정된 면접 평정 요소를 모두 평가하도록 하고 있다.

  자기소개서 | 452페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.27

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  사회복지사와 클라이언트의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점을 구체적인 예를 들어 설명하시오

  계획 수립, 지원 제공, 협력과 연계, 평가 등 다양한 역할을 수행합니다. ... 클라이언트의 의사를 충분히 이해하고, 자기결정권을 존중하는 것이 중요합니다.공정성과 사회적 정의: 사회복지사는 모든 클라이언트에게 공정하고 동등한 서비스를 제공해야 합니다. ... 예를 들어, 일반적인 인간관계에서는 서로가 서로의 주변에 존재하며, 상호작용하고 의사소통하는 것이 일반적이지만, 사회복지사와 클라이언트의 관계에서는 이러한 상호작용이 불균형적일 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  고등학교 운동과 건강 평가계획서

  단편적인 지식을 묻는 과제나 일률적인 암기식 형태의 평가는 지양한다.라. 평가의 기준을 미리 학생들에게 공개하고, 평가 후 이의신청기간을 두어 공정하고 객관성 있게 평가한다.마. ... 인한 평가 참여의 어려움 등)는 평가 전후의 점수(수행평가)를 원점수로 하여 인정점수 100%를 부여한다.2) 질병결석으로 추후 평가가 불가능한 경우(학적 변동으로 인한 평가 참여의 ... 어려움 등)는 평가 전후의 점수(수행평가)를 원점수로 하여 인정점수 80%를 부여한다.3) 단, 추가 평가의 기회를 제공하였음에도 평가에 불응시한 경우, 미참여(미제출)로 간주하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

  사회 문제사회 문제는 사회 내에서 발생하는 불평등, 불공정, 부조리 등의 문제로서, 그 해결이 필요한 상황을 나타냅니다. ... 이것은 장애인의 능력과 가능성을 과소평가하거나 과대평가하는 것을 의미합니다.장애인 차별의 유형과 정의는 다양한 상황과 관련하여 나타날 수 있으며, 이러한 차별을 예방하고 권리를 보호하기 ... 이는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 아래에서 몇 가지 예시를 들어 설명하겠습니다.고용 기회 제한: 일부 기업이나 조직에서는 장애로 인해 특정 직무를 수행하기 어렵다는 이유로 장애인의

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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  수시 제도에 대한 토론 입론서 (찬성 반대 양측)

  영어 영역이 절대평가화 되면서 정시의 입지는 크게 줄었고, 문재인 정부는 수능 전 과목을 절대평가화하는 정책을 수행하면서 사실상 정시의 폐지화를 추구하고 있다. ... 청와대 국민청원에는 불투명한 수시제도를 줄여달라는 게시판에 4만명 이상이 동의하는 등 학생들은 수시를 폐지하는데 동의하고 있다. ... 독서와 실험, 수행평가와 토론, 글쓰기와 과제 제출 등 다양한 지적 활동으로 학생을 판단하는 수시제도가 교육제도에 꼭 필요할 것이다.부정측 입론서(1장)논 제대학 입시에서 수시제도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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