"세계의 인재" 검색결과 561-580 / 52,930건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심 인재는 기업의 중요한 일을 담당하고 있으며, 우수한 인재는 세계인을 막론하여 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다. ... 기업입장에서는 핵심 인재는 이러한 의미보다 더 넓은 의미로 글로벌 인재로 두고 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재를 의미하고 있다. ... 많은 기업의 인사관리들이 핵심 인재를 전문적인 지식이 뛰어난 인재, 열정이 넘치는 인재, 책임감, 성실감, 높은 성과 창출, 리더십, 강한 추진력, 창의력 등의 순으로 나타냈다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

  . 2015년에 개최한 ‘세계경제포럼’에서는 인공지능이 주도하는 ‘4차 산업혁명’ 시대에 인재가 필수적으로 갖춰야 할 요건으로 기초 문해 능력, 문제 해결 역량과 더불어 ‘인성교육’ ... 이와 같은 산업구조의 변화는 ‘4차 산업혁명’의 인재상에도 변화를 가져왔는데 이와 관련된 인재상은 기술 및 공학, 과학 지식을 갖춘 인재여야 한다는 것이다. ‘4차 산업혁명’ 시대에는 ... 지금 ‘4차 산업혁명’ 시기에도 그동안의 육체노동이나 기계화 및 자동화 업무에 유능한 인재가 아닌 새로운 인재상이 요구되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는? ... 1) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재21. ... 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  한양대 e러닝 21세기 기업의 인재상 족보

  세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은? ... 답 : 고용상황의 호조해설 : 최근 기업 채용분야의 큰 흐름-불확실하고도 복잡한 세계 경제위기로 인해 고용상황이 갈수록 악화되고 있다. ... 현대자동차의 인재상으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.15

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  [육군사관학교] 육군사관학교 입학전형에 관한 탐구활동보고서입니다.

  전공과목: 국사, 세계문화사, 한국전쟁사, 세계전쟁사, 군사전략(공통) / 군사고전의 이해, 동북아시아의 역사(교양 선택) / 전쟁론과 병법연구, 역사 속 전쟁과 예술, 역사 속 전쟁과 ... 인재상1. ... 육군사관학교 인재상(1) 지성, 인성, 체력을 모두 겸비한 인재(2) 자신이 누구 인지, 왜 여기에 와있고, 내가 무엇을 해야 하는지에 관한 자기 정체성을 확실히 인지하고 있는 인재

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.17

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  미국의 부활을 읽고

  우리나라의 가장 심각한 문제 중 하나는 인재의 성장을 지원하지 못하고 이것이 인재 유출로 이어지는 구조라고 생각한다. ... 세계사적 사건으로 분류되는 끔찍한 경제위기를 겪은 후 미국은 어떻게 이를 극복해나가고 다시 세계 경제 패권을 장악하고 있을까? ... 미국은 기초산업을 육성하고 IT업체를 지원하여 뛰어난 인재가 나타날 수 있는 환경을 조성해 왔다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  [탐구활동보고서][자동차관련리포트] 한양대학교 학생부종합전형 일반형 미래자동차공학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 필수로 보셔야 합니다.

  고도의 기술을 겸비한 전문인.실용인: 다양한 학문의 지식을 사회에 응용할 수 있는 실용인.세계인: 문화적 다원성을 이해하고 국제사회에서 활약할 수 있는 세계인.봉사인: 지역사회와 ... 인재상1. ... 그린카 분야의 핵심기술을 선도할 세계 지도자 양성(4) 미래 자동차 공학 교육환경 및 기반 구축으로 스마트카 ?그린카 글로벌 허브로 도약Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

  이를 위해서는 세계화에 따른 외국어 능력과 더불어 문제 해결 능력, 복잡한 정보와 지식, 논리적 사고, 효과적인 커뮤니케이션 능력 , 세계화에 대한 적절한 이해, 최첨단 기술에 대한 ... 여기에는 창의력을 발휘를 하도록 돕기, 대담한 아이디어에 대한 환영, 글로벌 변화 촉진, 다양한 새로운 것을 발견하도록 돕기, 새로운 기술에 대한 활용, 가상세계에 대한 탐구, 수업 ... OECD도 미래인재가 지녀야할 핵심역량에 대하여 다음과 같이 제시하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  삼성,삼성이건희,이건희,이건희리더십,삼성이건희리더십,사람경영,인재경영,경청형 리더,최고지향(메기론)

  이건희 리더십 삼성 이건희 리더십이건희 출생 : 1942 년 1 월 9 일 생 인간중심 · 자율경영 · 기술중시 · 사회공헌을 축으로 삼아 획기적인 경영혁신을 추진하여 삼성그룹을 세계 ... - 일본의 기업을 벤치마킹 ( 소니 , 도시바 , 파나소닉 ) - 모든 것이 뒤쳐져있던 삼성 조직개발의 배경 삼성 이건희 리더십 1993 년 신경영 선언을 통하여 초일류 기업 , 세계화된 ... 마 니아 – 사람경영 , 인재경영 삼성 이건희 리더십-I 자형 인재 T 자형 인재 대표적인 예 : ‘ 엔지니어 경영의 정수 ’ 윤종용 부회장 , - 이건희의 인재 사랑 1 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  한국사 연도별 정리

  결과정책방향"쌍기,균여 인재등용"6. 상평창(물가조절)최광수의난(1217)중추원-밀직사철 전매제도개혁세력 미약제위보(구제기금)7. 건원중보고구려부흥5.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  정보기술업계 일자리 감소 원인 분석

  불확실성을 최소한 확실한 인재을 원하는 기업들Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 불확실성을 최소한 확실한 인재을 원하는 기업들금융 시장이 얼어 붙고 리세션 우려가 커지다 보니 직원 1명을 뽑더라도 더 신중하게 된다.채용 과정에서 면접의 횟수를 한 차례라도 더 늘려 ... , 높은 인플레이션 등 세계 경제 환경의 악화 영향을 받았기 때문이다.그럼 지금부터 정보기술업계 일자리 감소 원인에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해

  생각한다.세계 유수의 기업들이 이과와 관련된 스타트업 창업을 시작했을 때는 이과 지식이 주로 필요했지만, 회사를 경영하면서 새로운 가치를 창출할지 고민하고 도약하는 단계에서는 문과적 ... 진로영어 탐구 보고서“스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해”스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해요즘 같은 복잡한 현대사회에서 어느 한 과목 한 분야만 ... 요즘 산업계에서는 문과를 전공한 사람보다는 이과를 전공하면서 문과적 지식을 가지고 있는 인재를 필요로 하는 것 같다.그럼 창의 융합형 인재의 아이콘이라 할 수 있는 스티브 잡스에 대해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27

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  4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

  서론인류역사의 변화 중심에는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신이 있었고, 새로운 기술 등장은 단순히 기술적 변화에 그치지 않고 전 세계의 사회?경제구조에 큰 변화를 일으켰다. ... 교사가 해당 교과내용을 전달하기보다는 학생들과 상호작용 또는 심화된 학습활동을 하는 데 시간을 할애한다.(3) 협력학습(collaborative learning)협력학습은 교실 밖 실세계 ... 이에 걸맞는 인재상이 요구되고 있다.2) 불확실성과 인재상4차 산업혁명이 우리를 어디로 어떻게 끌고 갈지는 전혀 가늠하기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  비전은 인재들에게 기업의 방향과 가치를 전달하고, 그들이 기여할 수 있는 역할과 가치를 제시함으로써 인재들의 참여와 흥미를 유발한다. ... 명확하고 흥미로운 기업이라면 우수한 인재들을 유치하고 유지하는 데 도움을 준다. ... 스티브 잡스는 "탁월한 제품을 만들고 그 제품을 사람들과 연결하는" 비전을 강조하며, 이를 실현하기 위해 혁신적인 기술과 디자인을 결합하여 전 세계적으로 사랑받는 제품들을 출시하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  서론세계 최고 기업의 CEO들은 기업 미래의 핵심은 ‘인재’라고 말한다. ... 미국의 제조업체인 GE의 전 CEO 잭웰치(jack welch)는 ‘인재 발굴과 육성’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. ... 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  창의적인 인재 육성

  그러나 미래사회가 지식기반사회, 정보화 사회, 개방화·세계화사회로 전망되기 때문에 창의적 인재 양성이 그 어느 때보다도 상대적으로 중요시 되고 있다. ... 창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. ... 세계화는 이른바 ‘국경 없는 세계(borderless world)’를 창출해 나가고 있다.이제 한 나라의 문제는 더 이상 한 나라의 과제로 남게 될 수 없게 되고, 범세계적인 문제로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경제 불황이 장기화되고 있어 기업들은 신규 채용을 줄이고 구조조정을 실시하고 있다. ... 그래야만 적재적소에 알맞은 인재를 뽑을 수 있고, 또 그런 인재만이 최고의 성과를 낼 수 있기 때문이다.조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 하는 일에 대한 가치 부여다. ... 따라서 다양한 분야의 인재들에게 기회를 주고 창의력을 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 바텀업 방식으로의 전환이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  이는 40여 년간 지속적으로 연구 개발해 온 사업으로, 세계 제일의 바이오, 제약회사를 목표로 다양한 식품 및 사료첨가제의 개발과 함께 Speedy Generic Producer가 ... CJ의 미래 성장 엔진이 될 신유통 사업은 그 영역을 세계로 확장해 홈쇼핑과 물류 서비스, 소매점 등 고객의 편의와 핵심사업간의 시너지를 강화하는 토탈 솔루션을 창출하고 있는 중이다.두 ... 다양한 미디어 콘텐츠 사업을 통해 영화를 비롯한 음악, 오락, 라이프스타일 프로그램, 다큐멘터리, 애니메이션 등을 개발해 케이블 TV와 위성방송, 인터넷, 모바일 등 자체 전송망으로 세계에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  선진기업에서 원하는 핵심인재들의 특성이 무엇이며, 그 조건에 비추어 봤을 때 나의 역량은 어떠한 지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  서론Fortune지에서 몇 년 전에 수행한 글로벌 기업연구 결과에 의하면, 지난 50년 동안 전 세계에 있는 500대 기업의 생존율이 14%에 불과한 수준이었다고 밝혔다. ... 핵심인재들의 일반적 특성핵심인재란 개별적인 인재 평가 과정들을 통해서 검증된 인재들을 말하는데, 기업의 미래를 위한 리더라고 말할 수 있다. ... 이런 인재경영의 방식에서 '5%'에 드는 핵심인재들에게는 CEO 및 임원급으로의 성장 기회들이 전사적 차원에서 부여되지만, 나머지 95%의 '보통 인재'들은 철저히 소외되는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  HR Study 이민 정책, 경제성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠

  수 없다.세계 경제는 유형 자본에서 무형 자본으로 그 중요성이 옮겨 가고 있다. ... 삼성전자 권오현 전 회장은 인재에 대한 중요성을 자신의 저서 초격차에서 이렇게 서술한다. 나는 경영자들에게 묻는다. ... 예를 들어 Great America, 천조국 미국의 성공은 이민자에 대한 관대한 정책과 포용 및 이를 토대로 한 화수분과 같은 인재의 확보가 핵심적인 역할을 한 것을 그 누구도 부인할

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2023.12.03

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