"부하관리" 검색결과 561-580 / 34,641건

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  2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  Y이론에서의 관리자의 관리전략은 개인목표와 조직목표를 조화 될 수 있도록 하며, 관리자는 직무를 통하여 욕구가 충족되고 개인이 발전 할 수 있는 운영방침을 채택하는 것이다.3. ... 이러한 X이론에서의 관리자의 관리전략은 직원들의 행동을 감독, 통제 하고 시정하는 책임을 지며 처벌, 통제, 위협 등을 선호한다고 가정한다.2) Y이론의 가정인간의 본성은 일을 싫어하지 ... 서론맥그리거 는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06

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  수주~선적 LT 분석

  특수강종별 안전재고 관리 설비 과부하 해소 ( 성형 ) -. 성형설비 외주 개발 금형 Capa 확보 및 이원화 추진 재공품 우선순위 관리 -. ... 관리 대상 : 정체품 , 잔량 , 보관구역 병목공정 부하 해소 -. 성형 : OEE 향상 (5%) 및 외주 진행 -. 후 공정 : 인원 황용 ( 일용직 ) 및 선별라인 제작 -. ... 관리 대상 : 정체품 , 잔량 , 보관구역 병목공정 부하 해소 -. 성형 : OEE 향상 (5%) 및 외주 진행 -. 후 공정 : 인원 황용 ( 일용직 ) 및 선별라인 제작 -.

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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  (청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을

  그러므로 중간관리자들에게 요구를 전달하고 그 관리자들이 또 연결할 수 있도록 경로를 따라야 한다. ... 예를 들어서 사장이 일반사원에게 오더를 내린다면 중간관리자들이 어리둥절 할 수 있다. ... 합법적 권력을 가진 리더가 부하의 저항가능성을 줄이기 위해서는 다음과 같은 점을 유의해야 한다. 첫째 자신 있는 태도로 부하직원에게 요구해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  부하, 동료, 고객관리의 실제1) 부하관리의 실제2) 동료관리의 실제3) 대(對)상사관리의 실제4) 고객관리의 실제7. ... 제목: 인재경영(팀제조직, 부하·동료·고객관리)의 바른길- 목 차 -1. 조직을 어떻게 구조화할 것인가?2. ... 영업 중심의 일을 하거나 정보화의 진척이 많이 된 기업일수록 한 명의 관리자가 통제할 수 있는 부하 직원의 숫자를 늘리고 결재 단계를 줄이는 것이 정설이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  2022년 시설관리 공무직 실제합격 직무수행계획서입니다.(공단,공사,국가기관)

  및 보고4) 시공업체의 하자보증기간 내 유지보수 및 관리감독 철저5) 청사 시설관리에 관한 중요법규 숙지 및 철저히 준수6) 청사 내 행사 진행 시 사전협의를 철저히 하여 과부하 ... 2022년 경력경쟁시설관리 공무직실제합격직무수행계획서(국가기관,공단,공기업)■ 직무목표청사의 시설관리를 함에 있어 건물의 이용자 및 방문객에게 쾌적한 환경과 안전, 효율적인 업무 분위기를 ... 시설물 점검 후 각종 불량설비 유지보수 및 교체2) 전등, 밧데리 및 필터 등 소모품 교체주기파악 후 교체일지작성 및 교환3) 천재지변으로 인한 정전 사고시 비상메뉴얼에 따라 신속 부하차단

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.24

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  간호관리학-문제해결과정(협력과제), 과도한 업무분담

  이는 원래 관리자가 수행해야하는 의사결정의 과정을 부하들에게 책임과 권한을 주고 결정권을 공유하는 과정이며 업무방식을 간호사 스스로 결정하여 업무의 성취도를 달성하는 것에 도움이 된다 ... -장점: 참여적 리더십은 부하들에게 여러 가지 주제에 대한 의사결정을 할 수 있도록 권한을 위임하는 것이다. ... (논증: 참여적 리더십이란 여러 가지 중요한 결정을 내리는 과정에서 부하들의 참여를 촉진시키고 독려하는 리더로서의 노력이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

  과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우 필요하다.③ S3: 참여적 리더- 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시하며 부하들을 ... 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시, 부하의 질문에 답하는 유형이다.- 과업구조가 모호할 경우, 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우, 리더가 강력한 직위 S2 ... 의료의 질관리4. 의료의 질 향상5. 질 관리 분석도구6. 환자안전의 개념Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 지휘1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  이러한 정보화 사회에서는 기존과 다른 관리 방식의 필요성이 나타나게 되었고 빠르게 변화하는 환경 속에서 조직 또한 빠르게 적응하여 안정성을 찾고 더 나은 방향으로 조직이 발전할 수 ... 목표를 설정할 수 있도록 격려하기, 네 번째는 긍정적 사고방식 심어주기, 다섯 번째는 보상을 통한 자기 리더십 함양하기와 실수를 학습 기회로 다루기 여섯 번째는 구성원들을 자율 관리팀이 ... 이 이론에서는 부하의 능력과 의욕을 반영하는 부하 성숙도에 따른 효과적 리더십 유형이 달라질 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십 서번트 리더십의 필요성과 연관된 인물 (좋은 점수 받음)

  자신을 서번트로 인식하고 부하는 관리대상이 아닌 섬김의 대상이라고 인정했기 때문이지 않았을까 싶다. ... 부하와 리더의 관계는 서로 상생의 관계이기에 그는 부하가 업무추진에 직면하는 장애 요건을 제거함으로써 부하에게 지시하지 않고 행동으로 대화한 케이스이다.서번트 리더십의 중요특징은 경청을 ... 통해 부하의 니즈를 파악하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  [2022 청소년인성교육][출처표기] 청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 '리더십'에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각

  이들에 따르면, 부하의 능력과 의욕이 반영된 부하 성숙도에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라진다는 것이다(교재, p193). ... 때로는 현장관리가 힘들 때 관리자들을 불러 식사를 대접하거나, 현장 직원이 경제적 문제로 퇴사를 고심할 때는 선뜻 개인 자금을 융통해 줄 때도 있었으며, 회사 원칙상 가불은 안되지만 ... 이로인해 관리자와 임직원들에게 바라는 것이 늘어나고 있는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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  리더십정의와 리더십 설명이론

  필수적인 요소신뢰의 관리구성원들이 의지할 수 있도록 신뢰성과 일관성 있게 행동하는 능력자아의 관리자신을 알고 강점과 약점의 범위 내에서 자신의 기술을 활용하는 능력리더쉽 자질에 관한 ... 개인의 욕구와 관계를 인정, 직원중심 리더쉽구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률의 저하를 가져오고 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과 ... 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영함리더가 부하로부터 지지(support)와 충성(loyalty)을 받는 정도로 부하와의 관계가 어느

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)

  효율적인 업무수행에 더 많은 관심을 가짐.② 예외 관리리더가 일이 잘못되어갈 때만 몇 가지 수정을 위해 개입하고 수정할 필요가 발생할 때까지 리더로서 소극적으로 존재하고 있거나 조직원들이 ... 부하에게 자신감과 사명감을 심어주고 도전적인 목표설정으로 부하에게 존경과 신뢰를 받게 되고 부하에게 리더와 동일시하고자 하는 강한 열정을 불러일으킨다.부하들은 보다 혁신적이며 신뢰를 ... 부하들의 역할을 명확히 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  세 가지 상황적 요소는 관리자와 부하의 관계, 과업이 구조화되어 있는 정도, 관리자의 지위권력이다. ... 즉 관리자와 부하의 관계가 좋고 과업구조화가 잘 되어 있으며, 지위의 권력이 강한 상황이 가장 유리한 상황이고, 반면에 관계가 나쁘고 과업구조화도 잘되어 있지 않으며 지위권력도 약한 ... 이 중에서 주요 이론으로 오하이오 이론과 관리격자 이론을 간략히 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  스마트 관광 ) 모텔 운영에 대한 스마트 관광 활용 제안

  , 청소 일정 관리 등 클라우드 기반 솔루션 활용하여 운영 비용 절감 ( 야놀자 사례 ) 에너지 관리 스마트 룸 기능 ( 온도 조절 , 조명 등 ) 활용하여 에너지 비용 절감 ( ... 한 스마트 관광 활용 제안 OO 소속 이름 2023-10 스마트관광Index H1- 정보격차 해소 H2- 개발 및 유지 비용 절감 H3- 데이터 수집 및 보안 강화 H4- 인지 과부하 ... 고객의 개인정보 보호하고 , 데이터 수집 및 저장 방법에 대한 명확한 커뮤니케이션 통한 신뢰 향상 데이터 보안 향상 고객 데이터를 안전하게 보호 위한 첨단 보안 시스템 구축인지 과부하

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  리커트의 관리시스템이론

  부하를 알고 부하의 행복에 대해 염려하는 마음으로 대한다.2/ 부하의 능력을 신뢰하고 자기들의 업적에 높은 기대를 갖도록 한다.3/ 의사결정에 있어서 부하의 참가를 촉진한다.4/ 부하의 ... 리커트의 관리시스템이론목차리커트의 관리시스템이론I. 리커트의 세 가지 변수1. 원인변수2. 매개변수3. 결과변수II. 관리시스템의 유형1. 지지적 관계2. ... 즉 영향력과 상호작용의 관계를 많은 실험연구를 통해 체계화한 것이다.영향력의 내용은 상사가 부하에 대한 지지적 태도를 갖도록 하는 것으로 다음과 같은 것이 주가 된다.1/ 부하에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론즉 리더십은 부하가 존재하는가, 존재하지 않는가에 따라서 의미를 가질 수 있을 만큼 리더십에서 부하의 존재 그리고 그들의 상황적 속성에 적합한 관리적 ... 이 이론은 부하의 성숙도, 준비도에 초점을 맞춰서 관리행동을 구성해 나갈 수 있을 때, 이것이 의미 있는 리더십 행동이 될 수 있음을 처음으로 제시한 이론으로 실천적 측면에서 리더십 ... 상황을 제시한다.첫째는 부하가 능력도 없고 의지도 없는 경우(R1)이고, 둘째는 부하가 능력은 없는데 의지만 있는 경우(R2)이고, 셋째는 부하가 능력은 있는데 의지는 없는 경우(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

  이를 통해 업무 과부하를 줄이고, 효율적으로 업무를 수행할 수 있다. ... 예를 들어, 정기적으로 심리 상담을 받거나, 스트레스 관리 프로그램에 참여하는 것이 효과적이다.3) 자기 개발지속적인 자기 개발을 통해 자신감을 높이는 것도 스트레스 관리에 도움이 ... 예를 들어, 매일 아침 업무 시작 전에 그날 처리해야 할 업무를 중요도와 긴급도에 따라 목록화하여 우선순위에 따라 처리하는 것이 효과적이다.2) 시간 관리일과 시간을 효율적으로 관리하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  간호관리학실습 리더십사례

  간호관리학 실습00대학교간호학과00병원 00병동리더십 사례 보고서목차1. 자신이 선호하는 리더십 이론2. 실무상황의 리더십 사례3. ... 실무상황의 리더십 사례이번 간호관리 실습을 나간 00병동의 수간호사 선생님은 설득적 리더형에 가까우신 리더였다. ... 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형(과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우)?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.20

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  친환경 설비의 방안 빙축열

  하베스트형장점 급격한 부하 변동대한 대응성이 높음해빙시 초기 말기 수온 차이 작음관리가 용이제빙, 해빙 효율 향상고효율운전가능단점시스템 구성 및 제어 복잡큰 열 손실 발생잦은 고장큰 ... 압축기 부하 반응전력 소모가 큼슬러리형장점높은 부하대응력단점시스템 구성 및 제어 복잡

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  간호리더십

  유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 비교 분석2) 간호관리자 B- 사례 제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 비교 분석3) 간호관리자 C- 사례 제시- 간호관리자 ... 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 사례를 통해 분석하고 평가한다.1) 간호관리자 A- 사례 제시- 간호관리자 리더십 ... 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적3) 참여적 리더십리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2022.02.02

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