"부하관리" 검색결과 541-560 / 34,641건

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  22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  제시하고, 부하의 명확한 성과 기준을 제시한다.②지원적 리더십: 리더는 부하들에게 친절하며, 부하들의 지위, 복지, 욕구에 관심을 보인다.③참여적 리더십: 리더는 중요한 결정을 하기 ... 전에 부하들과 협의하고 그들의 제안을 받아들인다.④성취지향적 리더십: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 ... 생산관리(생산관리,인비전)2. 마케팅(마케팅관리,소비자행동론)3. 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4. 재무관리(재무관리, 투자론)?빨간밑줄: 22.11 출제?

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이를 위해 리더는 구성원들을 이끌며 스트레스, 갈등을 겪는 것들을 효과적으로 해결한다.④스튜어드십: 부하직원들을 위해 한정된 자원을 관리하고 배분한다. ... 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌경쟁력을 확보해야 하는 21세기에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을 ... 이런 공감에는 차원 높은 이해심, 부하가 필요한 것에 대해 명확히 이해하고 돕는 것이 있다.③치유: 부하직원을 보살피고 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  간호실습현장에서 관찰한 리더십 발휘 사례 - 간호관리학

  관찰한 간호 관리자의 여러 모습 중 가장 가까운 유형에는 민주형, 거래적 리더, 슈퍼리더의 모습이었다. ... model 역할- 부하 : 주인의식에 근거3. ... 결론리더십 유형은 일직선상에 있으므로 간호 관리자의 모습은 리더십 유형이 딱 정해져있지 않았다. 상황에 따라 다른 유형의 리더십 모습을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

  전통적 리더는 인간보다는 과제중심의 관리에 치중하기 때문에 시간이나 경비, 또는 생산량등 가시적이며 양적인 기준을 중심으로 평가한다.- 부하직원에 대한 믿음과 임파워먼트서번트 리더는 ... 부하들이 스스로 움직일 때 조직의 성장에 가장 큰 힘이 된다는 믿음하에 부하의 능력을 믿으며, 업무와 관련하여 그들의 판단을 존중하고, 부하들에게 권한을 위임하고 부하들이 그러한 ... 리더관리자의 특성리더의 특성?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  상사와 관계를 통해 나타날 수 있는 대인관계 스트레스에서는 직속 상사의 배려적 관리 행동은 상사와 부하 사이의 동료애, 서로의 신뢰, 존경과 친밀성과 관계가 있고 부하직원은 상사가 ... 만족과 관련되어 있고 조직적인 차원에서 집단 응집력, 개인의 직무만족에서 나타나는 조직의 원활한 운영에 영향을 주기 때문에 기업의 입장에서 구성원의 대인관계 스트레스는 인적자원 관리의 ... 상사에게서 받는 스트레스에 영향을 주는 요인은 상사 호의성, 부하직원에 대한 상사의 경청, 부하직원에 대한 상사의 성과에 대한 인지, 부하 능력에 대한 상사의 신뢰 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  예를 들어 조한지의 항우는 엄격한 규율을 유지하면서도 부하들을 가혹하게 처벌하는 무자비한 관리자였다. ... 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황적 맥락이 수반되는 복잡한 성격 때문에 완전히 정의되지 않은 이해하기 어려운 개념으로 남아 있다. ... 리더의 균형 수준을 평가하기 위해서는 '재무성과 향상을 위한 헌신', '고객만족에 집중', '부하직원의 직무애로에 대한 우려', '조직관리가 사회에 미치는 영향에 대한 관심' 등의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

  대체로 남자 관리자는 구조주의 성향이 높고, 여자 관리자는 관리자의 직급이 높을수록 구조주의 경향이 상승한다.저 구조주도 & 고배려고 구조주도 & 고배려저 구조주도 & 저배려고 구조주도 ... 남녀 관리자에 따라 구조주의와 배려의 일반적 비율이 다르다. ... 부하 관계명령보상/처벌지원독립적부하 방치아이오와 대학교에서 연구한 리더의 유형에 따른 표이다.더불어 리더십 효과성 실험 결과 부하의 만족도는 민주적 리더가, 직무 수행성과는 독재적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  간호관리학 만츠버그 간호관리자의 역할과 중요한 역량

  대표자, 지도자, 섭외자의 역할을 포함하고 있는데 대표자는 간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무인 방문객 접대, 부하직원의 결혼식 참여, 그룹의 오찬 주관 등의 공적인 임무를 수행한다 ... 섭외자는 상사, 부하직원과 함께 일하는 것 이외에도 다른 사람들과 상호작용을 한다. ... 전달자는 부하직원들과 접하기 힘든 정보를 전달해주며, 대변인은 외부에 부서를 대변해준다. 상사에게 알리거나 조직 밖의 사람들과 의사소통한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  부분이었고, 정주영 회장은 그러한 결과에 대해서 보상을 적절한 요인으로 활용하여 구성원들이 더욱 적극적으로 역할을 수행하게 하였다.2.이병철 리더십1)변혁적 리더십(1)설명기존에 해온 관리방식에 ... 즉, 장기 목표를 위해서 부하들이 노력하게 동기부여하면서 보다 높은 단계에서의 개인적 목표를 추구하게 고무시킴으로 부하들을 동기부여하고 부하들로 하여금 혁신이나 실험 등을 하게 격려하고 ... 부하들의 개인적 사리사욕을 초월하게 부하를 독려하고 목표에 대한 가치나 중요성 등을 인식하여 성과를 높이는 것으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  팀장의 자세

  팀장이 무엇을 해야 할지 모른다.결과: 사람(부하직원), 물건(상품), 돈(자금)에 대한 관리의 경우, 이를 구체적으로 이해하지 못하면 관리에 대한 결손과 결함이 발생하게 된다.? ... 위기관리 시 곤란을 극복하는 자세는 어떠한가? ... 자신이 직접해야 한다고 고집하여 부하직원에게 일을 맡기지 않는다.결과: 잡다한 업무로 인해 정신을 못 차리게 된다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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  [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  부하의 관계, 과업이 구조화되어 있는 정도, 관리자의 지위권력이다. ... 리더십은 부하가 존재함으로써 의미를 갖는 것이므로 부하들의 상황에 적합한 관리행동이 중요함을 강조하고 있는 것이다. ... 허시와 블랜차드의 상황이론은 부하의 성숙도 내지 준비 정도에 초점을 두고 이에 적합한 관리유형을 제시하고 있다.그들은 부하들의 성숙도(maturity)를 기준으로 부하직원의 상황을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

  인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. ... 목표를 세울 때에는 구체적인 업무목표를 세워서 부하 개개인의 성취감을 충족시키고 때로는 부하에게 자발적으로 자신이 원하는 목표를 설정시켜 보람과 의욕을 촉진시키고 장기적인 안목에서 ... 역량 자체를 강화하고 싶을 때, 부하직원의 직무의욕이나 동기가 저하했을 때, 팀웍이 약화되었을 때 등이 있다.이럴 때 OJT를 담당업무의 능력요건을 파악하고, 부하직원이 가진 보유능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  전통적인 리더에게 부하 직원은 관리의 대상이자 조직의 목표를 달성하기 위해 활용할 수 있는 자원 정도였다. ... 그렇기 때문에 전통적인 리더는 이 부하직원을 잘 부리거나 조직을 잘 관리하여 기업의 목표를 달성시키는 것이 가장 큰 덕목이었다. ... 기업에서 리더라고 할 수 있는 최고경영자부터 임원, 관리자들은 본인들의 행동이 조직 구성원들에게 서번트로 비쳐져야 하며, 실제로 그렇게 되고 있는지 생각해보아야 한다고 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  상사는 부하들의 잠재적 동기를 인식하고, 이를 통해 상위 수준의 욕구가 만들어지고 만족될 수 있도록 통제 및 관리해야 한다. ... 때문에 이를 통제 및 관리할 수 있는 지도자가 반드시 필요하며, 역사적으로 지도자들에 대한 연구가 진행되어 왔다. ... 두 번째, 집단의 구성원들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 관리하는 역할을 중심으로 리더십을 이해하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [경영지휘의 개념] 경영지휘의 정의와 원칙

  감독하는 관리자의 기능을 말한다.쿤츠와 오도넬은 지휘란 조직의 목표가 의욕적이고 적극적으로 수행되도록 부하에게 영향을 미치는 과정이라고 정의하였다.따라서 지휘는 관리자가 부하의 행동에 ... 영향을 주는 행동양식의 전체에 관계되는데, 그 첫째는 명확하고 완전한 명령, 둘째는 계속적인 훈련활동으로 주어진 역할을 완수할 수 있도록 부하를 교육하는 것이며, 셋째는 관리자의 ... 즉, 지휘는 모든 준비를 정한 후에 타인에게 행동을 일으키는 관리자의 최종단계의 행동인 것이다.II. 경영지휘의 특성과 원칙1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

  부하 직원과 함께 개인적인 목표를 설정하기 시작할 수 있다. ... 이는 부하 직원이 관리자들에게 목표와 특정 시간 내에 어떤 목표를 달성할 수 있는지, 어떤 자원으로 달성할 수 있는지를 알려주는 일대일 토론이 될 것이다.그 후 조직 이 실현 가능한 ... 진행 중인 피드백은 상사와 부하 직원이 목표에 대한 진행 상황을 논의하여 더 많은 피드백을 유도할 수 있는 빈번한 공식 평가 회의로 보완된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  거래적리더십

  자신을 서번트로 인식하고 부하는 관리대상이 아닌 섬김의 대상이라고 인정했기 때문이지 않았을까 싶다. ... 관리의 효율적 과정에 초점을 두고 이 과정을 유지 및 개선하기 위해 권력을 융통성 있게 발휘, 보상, 처벌을 적절하게 사용한다.② 예외에 의한 관리합의된 성과 수준에 도달하지 못할 ... 간호 관리학리더십 보고서과 목담당교수학 과반/ 학번이 름1. 거래적 리더십(Bass.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리·감독한다. ... 이는 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않을 경우 ... 관리격자, 즉 리더십 그리드를 살펴보면, 1,1형(무관심형), 9,1형(과업형), 5,5(중간형), 1,9형(인간관계형), 9,9형(팀형)의 다섯 가지 특징적인 주요 리더십 유형을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  학점은행제 리더쉽 A+ 과제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더는 부하와의 만족감이 높은 관계를 위해 부하의 욕구에 관심을 가지며, 편안하고 우호적인 분위기를 조성한다.2. 단합형(9,9)인간과 과업 모두에 관심이 높은 유형이다. ... 관리그리드 리더의 행동유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명 :제출일 : 2024. 06. 12Ⅰ. ... 관리 그리드 모형은 리더의 지도 유형을 시각적으로 보여주므로 다양한 리더십 유형을 쉽게 이해할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  간호학과 리더십 분석 과제_ 카리스마, 변혁적, 거래적 리더십 비교 및 느낀 점_ A+

  이순신 장군은 자신이 직접 관리하는 부서를 철저하게 관리하고, 다른 부서와의 협업을 통해 종합적인 전략을 수립했다. ... 이순신 장군은 자신의 부하들에게 충실성과 책임감을 강조하며 자신의 의견을 강요하지 않고 부하들의 의견을 조합해 효율적인 협력을 이끌어냈으며 그 결과, 팀 전체의 목표인 전투의 승리를 ... 이를 통해 군대 전반에서의 통합적인 관리와 협업을 이끌어낼 수 있었다.결론적으로, 이순신 장군은 창의적이고 전략적인 사고를 가지고 인재를 발굴, 훈련하고 통합적으로 관리했으며 도전적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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