"직무기능" 검색결과 501-520 / 48,004건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  ,도구, 설비, 원료와 사용형태, 감독,근로조건, 위험○ 직무수행에 필요한 인적 자격 기술- 교육, 경험, 훈련, 판단, 자발성, 신체적 노력,기능, 책임, 전달기능, 정서적 특징, ... 다섯째, 인적자원관리는 조직관리, 재무관리 등의 모든 활동을 담당하고 있는 인력을 대상으로 한다는 점에서 관리기능을 기본으로 한다. ... 사회복지행정에서 직무연구직무 연구란, 기본적으로 인전자원관리에job analysis)직무 분석모든 관계하는 직무사실의 획득직무기술서직무명세서○ 직무명칭, 배치, 직무요지, 실무, 기계

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  이러한 생산성은 조직 구성원들에게 새로운 작업체제나 흐름에 대한 이해, 새로운 장비 및 시설의 활용, 직무와 관련된 지식과 기능의 향상, 작업에 대한 동기유발 등의 교육과 훈련을 통해서만이 ... 인적자원개발은 이러한 역할과 기능을 수행한다. ... 품질향상을 위해서는 기업 구성원들이 품질 향상에 대한 방법을 알아야 되며 각자가 맡은 직무의 전문성을 향상시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  비교리더십과 관리의 주요 기능은 특징과 연결고리를 가지고 있다. ... 리더십은 관리자의 지시보다는 스스로 일할 수 있는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 ... 조직원들이 생각하는 문제를 해결함으로써 자신의 의견이 반영될 수 있고, 직무에 따라 책임을 다할 수 있는 인센티브를 준다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  인사 부분에서는 기능 목록이나 인력 배치표를 이용하여 해당 직위에 적합한 인물을 찾아낼 수 있다. ... 기업은 직무를 통하여 생산활동을 수행하고 이익을 얻기에 직무에 대한 관리는 생산성과 경제성과 같은 경제적인 효율성을 추구하고 기업에게는 노동이 필수적이기에 구성원들의 동기를 관리하고 ... 유능한 인력이란 직무 명세서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  결론나 또한 회사에서 팀제 안에 속해있는만큼, 위의 직무태도 유형중 한가지를 보이고 있다고 생각한다. 나는 직무태도의 유형 중, 팀몰입의 모습을 보이고 있다고 생각한다. ... 태도란, 어떤 대상에 대한 지속적인 호의 또는 비호의로 인해 반응하는 학습된 사전적 행동을 의미한다.(2).태도의 기능1)적응 기능외부적인 환경과 관련된 적응기능은, 보상을 극대화하고 ... 적응기능은 사회적 적응에 도움이 된다.2)자아방어적 기능개인의 자아가 분리되는 것을 방지하며 자신의 자아를 방어하는 역할을 수행한다.3)가치표현적 기능자신의 자아 가치관을 명확하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  (1) 목표 설정조직이나 집단이 나아가야 하는 방향을 제시하는 목표를 설정하는 기능을 수행한다. ... 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 ㅗ찍 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력이나 기술이라고 정의 내려볼 수 있다.2) 기능 ... 조직 구성원의 효과적 직무 능력, 업무 달성 성취, 조직에 공헌하는 구성원을 대상으로 격려하고 칭찬하며 인정을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  군 조직에서 나타나는 세대갈등에 대한 접근(군인복무법을 배경으로)

  *군인은 직무를 수행할 때 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다. ... 합리성은 국어사전에서 “이론이나 이치에 합당한 성질”로 정의하고 있으나 좀 더 사회과학적으로 들여다보면 기능적 합리성과 실체적 합리성으로 구분할 수 있다.기능적 합리성은 조직목표 달성을 ... *군인은 직무와 관계가 없거나 법규 및 상관의 직무상 명령에 반하는 사항 또는 자신의 권한 밖의 사항에 관하여 명령을 발하여서는 아니된다.전제조건 상 지휘관계이기에 권한 밖의 사항에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

  원인 조사 및 설문 조사 결과, 생산관리 팀의 기능부서 기능 관리자들의 평가 방법이 공정하지 않고, 평가가 올바르게 이루어지지 않음이 주요 요인으로 파악됩니다. ... 인사관리팀발신명: 인사관리부(직인 생략)수신기관: 생산관리팀수신처: 품질관리부서문서번호: 2023-01-팀과 귀하의 번영을 기원합니다.2023년 생품질관리부서의 조직 구성원들로부터 직무 ... 평가 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 PI, PS

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  자체가 보다 높은 수준의 기능을 사용하거나 도전적인 과제가 많은 직무일수록 자신들의 직무에 보다 많은 가치를 느끼게 되며 자기 효능감을 얻기도 한다. ... 직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석개인의 직무에 대한 긍정적인 성과들은 세 가지 주요 심리상태인 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, ... 자율성은 직무에 대한 책임감을 증가시키고, 기술 다양성과 직무 특성, 직무 중요성은 직원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 의미나 가치에 영향을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  직무분석

  가설적 직무분류체계는 직무조사를 위해서 분석대상 직무를 선정하기 위해 조직기능을 바탕으로 한 업무 유관관계를 살펴서 직무분류체계를 구성한다. ... 직무분석의 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석 필요성4. 직무분석 활용5. 개인적 의견1. ... 직무분석 시행 방법직무분석 과정은 먼저 준비과정을 거쳐서 가설적인 직무분류체계를 만들고, 직무조사를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  현대사회에서는 무수한 집단의 조직이 분화하여, 회사, 관공서, 노동조합 등 온갖 조직이 거대화하며 또한 능률주의, 업적주의에 따라 기능적으로 합리화되어가고 있다. ... 둘째, 비직무특수 과업숙련도는 자신의 직무 외에 다른 직무에도 적용되는 과업이나 행동을 수행할 수 있는 정도를 말한다. ... 다음에서는 Campbell의 직무수행모형의 8가지 요소를 교사의 직무와 연결 지어 서술해보려고 한다. 3) Campbell의 직무수행모형과 교직의 사례를 연결지어 이해하기 첫째, 직무특수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

  특히 기본교육과정에서의 직업 교육은 직업 활동에서 필요로 하는 기본적인 직업생활의 기능과 기초적인 작업을 할수 있는 기능을 갖추고 직업과 관련되는 직무수행 기능과 지식을 길러서 맡은 ... 따라서 원만한 대인관계를 가지고 직업생활에 대해서 바르게 이해하고 직무에 관해서 기본적인 소양을 갖도록 하는 것이 궁극적 목표라 할 수 있다. ... 체계적으로 이루어져야 장애학생개개인의 특성에 맞게 적합한 직무를 개발하거나 취업에 성공하거나 직업유지를 할 수 있는 교육과 내용이 충실히 구성할 수 있다.발달장애 학생의 개별적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

  따라서 직무수행능력의 중심이 기능이나 태도교육에는 필수적일 수 있으나 체계적 지식교육에는 그다지 효과적이지 않을 수 있다. ... 즉, 상사나선배가 부하나 후배에게 일을 통해서 직무에 필요한 지식, 기능, 기술, 태도를 계획적, 중심적으로 육성하는 노력의 과정라고 정의 할 수 있다. ... 따라서 외식업체 분야에 있어서 이러한 교육훈련은 개인과 조직이 목표를 달성하는데 필요한 직무에 필요한 지식 · 기능 의 도구가 되기도 한다.다양한 고객의 취향을 맞추고 효율적인 관리와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

  경영의 기능은 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 관리 기능이다. 관리기능은 생산·판매를 계획하고 그것을 위한 조직을 만들고 지휘하며 통제하는 것을 뜻한다. ... 채용은 기업에 자질에 맞는 이를 맞이하는 과정이고 직무 관리는 직무의 효율성을 조정하는 과정, 평가 관리는 직원의 직무 수행을 평가하는 과정이다. ... 채용, 직무 관리, 퇴직 등이 이에 속한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

  두 번째로는 기능적 스트레스이다. ... 첫 번째로는 역기능적 스트레스이다. 해로운 효과를 유발하는 것으로 수치심 등과 같은 부정적인 요인을 의미한다. ... 퇴근을 하면 집에서 혼자만의 시간을 갖는 것을 좋아하는데 1,2차까지 가야 하는 분위기에 처음에는 적응을 하지 못하였다.3) 직무 차원물리적 환경 요인과 직무의 특성과 관련된 요인을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (2)

  , 쾌락 및 심적 안정 기능, 상실된 인간성을 회복하여 자신의 인격형성 및 표현의 기능과 인간관계의 조화적 태도와 기술을 익히게 하는 사회적 기능을 가지고 있다. ... (선종욱, 2020) 궁극적으로 여가는 문화 창조의 토양이 되며 여가활동 그 자체가 문화를 형성 발전시키는 기능을 담당하며, 정신적 육체적 건강 증진을 통하여 생산성을 향상시키는 기능도 ... 자기능력의 개발을 위한 기회를 제공하는 적극적 인간 활동의 기능도 있으며, 여가시간에 이루어지는 음악, 미술, 연극, 영화 등의 예술 활동은 문화를 건전하게 발전시키는 수단이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지급, 승진, 이직과 해고 등이 해당된다.개발의 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이다. ... 반면, 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다.즉, 직무기술서는 직무 자체 에 관한 기술이고 ... 그리고 제재규약의 기능은 작업환경 에 대한 근로자의 규율과 협상, 고충처리, 절차호소가 포함되고, 통제와 적응의 기능은 인적자원관리의 제도를 설계하고, 스태프(staff)와 관리자와의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  관한 정보를 정리함으로써 특정한 기술과 능력을 갖춘 인재를 필요한 시기에 필요한 직위에 신속하게 공급하기 위한 수단- 기능목록은 종업원 기능과 역량을 평가할 수 있는 도구를 제공함으로써 ... 기능목록(Skills Inventory)- 종업원의 내부공급을 원활히 하기 위해서 모든 인적자원에 관한 정보를 통합 정리한 기록으로서, 종업원이 갖고있는 기술·능력·경험·훈련 등에 ... 활동직무에 유용한 직무 수집방법][3] 직무기술서와 직무명세서의 작성?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  단기적인 HR계획, 다기능성, 직무 유연성, 인간관계적 공정성 중심으로 경영을 하고 직무유연성을 통한 제고 교육, 변동급 인센티브 등 특징을 볼 수 있다.Ⅱ. ... horizontal fit)수직적 적합성(vertical fit)은 회사의 전략과 인적자원관리와의 적합성수평적 적합성(horizontal fit)은 인적자원관리 전략 기조 안에서 각 인적자원관리 기능영역의 ... 직무내용을 고도화해 직무의 질을 높이는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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