"직무기능" 검색결과 541-560 / 48,004건

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  전문적인 지식, 기술, 기능이 일정한 수준에 도달하여 소정의 자격을 제도적으로 인증 받을 수 있도록 지원하는 프로그램3) 현직직무역량프로그램 : 현직 종사자에게 보다 발전적인 직무수향에 ... 희망하고 성공적인 창업에 필요한 지식, 정보, 기술, 기능을 획득하고 관련 조건을 체계적으로 준비할 수 있도록 지원하는 프로그램2) 자격인증프로그램 : 특정 직업의 직무수행에 필요한 ... )직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육을 말한다.1) 직업준비프로그램 : 특정 직업에 새롭게 취직하기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  한국 평생교육 6진 분류표를 참고하여 실제 운영되고 있는 평생교육기관의 프로그램을 분류한 후 본인이 학습한 경험이 있는 프로그램의 특성을 서술하시오.

  직업에 새롭게 취직하기를 희망하고 성공적인 창업에 필요한 지식, 정보, 기술, 기능을 획득하고 관련 조건을 체계적으로 준비할 수 있도록 지원하는 프로그램인 직업준비 프로그램, 직무수행에 ... 필요한 일정 수준에 도달하여 자격을 인증 받을 수 있도록 지원하는 프로그램인 자격인증 프로그램, 현직 종사자에게 발전적인 직무수행을 할 수 있도록 지원하는 프로그램인 현직직무역량 ... 건강한 삶과 생활을 위한 심리적 안정을 촉진하고 신체 건강을 도모하는 건강심성 프로그램, 일상생활의 역할수행과 현대인이 갖추어야 할 다양한 소양와 기능적 능력을 개발하는 기능적 소양

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  [산업심리학 우수레포트] 학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  성향을 띄기도 한다.보편적으로 조직은 반복적인 훈련을 통해 구성원에게 지식, 기능을 습득하게 하고, 교육을 통하여 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 구성원이 습득하게 ... OJT를 하며 직무순환과 도제제도로 직접적인 실무를 경험하며 직무 지식을 쌓을 수 있었다. ... 현장에서 직무를 배우며 문제점을 경험자로부터 즉각적으로 수정이 가능하며 실제로 직무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  기능을 전승한다는 중요한 역할을 맡고 있는 OJT는 실무에 밀착한 것, 업적에 직결되는 것이어야 한다. ... 본래 자기계발과 함께 OJT를 보조하는 기능을 맡으며, OJT와 관련성을 갖도록 체계화 할 필요가 있다.2. ... 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하와 후배에게 업무에 필요한 지식과 기능, 태도를 중점적으로 가르치는 계획적인 관리행동이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  A+ 제주도 자치경찰제도 발전 방안(표절0퍼센트, 직접 작성, 그대로 제출 가능)

  셋째, 공공시설 및 지역행사장등의 지역경비에 관한사무 넷째, 사법경찰관리의 직무를 행할자와 그 직무범위에 관한 법률에서 자치경찰공무원의 직무로 규정하고 있는 사법경찰관리의 직무로 크게 ... 의결하는 업무기능을 가지고 있다. 치안행정위원회를 설치한 목적은 지역의 치안 사무를 효율적으로 처리하고 정치적 중립성을 확보하기 위해서이다. 그러나 단순한 심의? ... 의결한 사항에 대해 법적구속력을 가질 수 없어 실제적으로 자치경찰을 관리할 수 있는 기능을 실현할 수 없고 자치경찰에 대하여 관리감독을 제대로 할 수 없다는 한계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.10

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  서론‘조직’은 어떤 기능을 수행하기 위해 협동해나가는 체계로 정의되는데, 우리가 사는 모든 사회에는 조직이 있다. ... 직무몰입은 ‘개인의 삶에서 직무의 중요도, 직무에 대한 능동적 참여도, 직무로 얻을 수 있는 자존감 정도, 직무수행과 자아개념의 일치도’의 4가지로 구분하여 판단할 수 있다. ... 직무만족도가 높을수록 직무몰입도 커지게 되는데, 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 동일시하고 적극성을 띄며 높은 관심과 가치를 부여하는 상태로 설명할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  즉 정신적인 작업과 집중을 요구하는 직무보다 생산직 혹은 기능직에 더욱 적절하다. 관찰로 인하여 작업수행이 영향받지 않도록 유의해서 실시하로록 해야 한다.다. ... 그러기 위해서는 우선 각 직무의 내용과 특질(어떤 일을, 어떤 목적으로, 어디서 하는가, 그것을 완수하기 위해서는 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 필요로 하는가)을 명확하게 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

  의견수렴(Insights)인데, 이는 앱을 통해 직원들이 조직의 업무 효율 및 발전에 필요한 설문조사에 손쉽게 참여하도록 하여 직원들의 생각이 조직의 운영에 더욱 쉽게 반영되는 기능을 ... Recognition)이며, 이는 앱이라는 단일한 플랫폼으로 관리자들이 근로자의 성과에 대해 공개적으로 격려 및 보상함으로써 동료들 서로의 업무 및 조직에 대한 기여도를 의식하게끔 하는 기능을 ... 직무만족도의 개념직무만족을 ‘직무’와 ‘만족’의 개념으로 나누어 살펴보면, 직무란 재화를 생산하기 위해 수행하는 일의 한 단위이자 개인이 수행하는 임무 및 작업을 말하고, 만족이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무확대의 경우 특정한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하고 각각의 구성원들이 수행해야 하는 권한이나 책임 등은 증가시키지 않는 것이다.작업자가 수행하는 기능의 폭을 확대하여 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. ... 직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  즉, 직무의 작업 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 개인의 경험, 자질, 기능, 지식, 능력을 파악하여 다른 직무와 명확하게 구별할 수 있는 요인을 밝히는 것이 필요하다. ... 직무분석에 대한 고찰전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. ... 전통적 직무분석이 현재의 직무를 기술하는 것에 반해, 전략적 직무분석은 변화하는 직무의 요구사항을 수용한다는 점에서 미래의 직무를 예견한다.2) 역량기반 직무분석종업원이 직무를 잘

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. ... 인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. ... 직무현장훈련직무현장훈련은 현장훈련, 직무간 훈련 등 다양한 이름으로 불리고 있으며, 영어로 On the Job Training으로 줄여서 OJT(이하 OJT)라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 시스템은 조직 내에서의 직급 상승을 통해 개인의 경력 발전을 도모한다.각각의 시스템은 조직 내에서의 역할과 기능, 인력 관리 방식에 있어서 독특한 접근 방식을 제공한다. ... 첫째, 직무 분석과 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 정기적인 업데이트가 필요하다는 점이다. ... 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위의 요구사항과 역할을 명확히 정의함으로써, 조직의 목표 달성에 기여하는 인재를 정확하게 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다.직위분류제의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  조직모형구조 관료제의 순기능과 역기능

  관료제의 역기능1) 목표 전도 현상 발생규칙,절차를 중시하다보니 절차의 준수에 얽매여 본래 조직의 목표를 소홀히 할 수 있다. ... 공식성과 객관성을 확립하고 직무수행의 결과를 보존한다.6) 업무분업화 강조조직구성원이 자기분야에 전념하여 전문화되고 숙련된 기술을 획득할 수 있다.3. ... 관료제의 순기능1) 표준화된 행동통제와 능률성 제고표준화된 규칙에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다.2) 고용의 안정성 제공조직구성원들에게 안정감을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [엔터테인먼트] 컨텐츠 기획팀 합격 자기소개서 PPT 템플릿

  ( 학과 프로젝트 ) 날카로운 분석력 감각적인 창의력 사람에 대한 이해 ( 소통 ) * 전공 * 대외활동 00 (0 개월 / 활동 포지션 ) 대외활동을 통해 키운 능력 * 제목 직무 ... 발화법 / 태도 / 패션 스타일 정립 타깃 / 시기 / 매체 확정 후 노출 진행 트렌드 , 대중 니즈 주기적 파악 / 공유 활동 목표 설정 후 유사 콘텐츠 제작 / 노출 아티스트의 기능적

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.13

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  제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오

  하나의 기계 고장으로 인한 전반적인 업무 중단이 적고, 쉽게 극복할 수 있으며, 근로자의 직무 만족도와 자긍심이 높다는 것이다. ... 다양한 종류의 제품이나 서비스를 소량 생산하고, 생산량이 적은 제품이나 서비스를 소량 생산함에 따라 기능별, 즉 기계 종류별로 범용 설비를 배치하는 특징이 있다.공정별 정리의 장점은 ... 근로자에 대한 감독과 교육이 용이하다는 장점이 있다.반면 제품과 공정 변경이 어려워 유연성이 부족하고 생산라인의 한 부분이 공정 전반에 큰 영향을 미쳐 근로자의 직무만족도가 낮은 것으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  대해 토의하거나 결정하기 위해 계획에 따라 모임을 가지는 조직- 단독제법제상 조직의 정책 결정을 단 한 사람이 아닌 조직을구성하고 있는 복수가 참여해 결정하는 조직▶ 특징- 각 기능부문의 ... 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요 충당 휘해 대체 ... 인력으로 간호에 필요한 보조인력 사용- 보조인력은 단순한 업무만 실행하도록 훈련, 반복해 능숙하게 되었음- 특별한 환자를 간호하기 보단 그들이 할 수 있는 업무 중심의 기능적 간호에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  교사들의 사기 및 만족도 제고 방안

  교사는 학교조직의 가장 본질적인 기능인 교수활동을 맡아 실천하기 때문이다. ... 이러한 교사들의 사기와 만족도를 제고하기 위해서는 직무동기가 필요하다.직무동기란 직무한경에서 직무와 관련 있는 행동을 개시하고 목표를 지향하는 한편, 이를지속적으로 유지시키는 내적인 ... 교사들에게는 안정적으로 직무에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.30

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  슈퍼비전슈퍼비전은 사회복지기관의 각 분야별 시설현장에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 ... 슈퍼비전은 경험 있고 훈련을 받은 전문가가 실습생에게 사회사업 지식, 실천기술 제공을 위해서 광범위하게 사용하는 행정적, 교육적, 지지적 기능의 복합적 과정으로 정의할 수 있다.2. ... 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계가 개편되면서 역할 분담 및 직무정체성 논란, 전문직과의 다학체적 접근 강조, 복지욕구에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

  초보간호사의 직무스트레스는 중증도 이상이었으며, 직무스트레스가 높을수록 대인관계능력이 감소하는 상관관계를 보였다. ... 임상실습에 따른 스트레스에 관한 연구( ) 9간호대학생의 임상실습 스트레스, 스트레스 대처 및 공감능력이임상수행능력에 미치는 영향( ) 11교대 근무가 간호사의 수면, 피로 및 신경인지기능에 ... 저하시켜 간호 직무 수행에 지장을 받을 수 있다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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