"직무기능" 검색결과 401-420 / 48,004건

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  인적자원개발이란 현재와 미래 직무상 요구에 대응하고 조직구성원들에게 요구되는 지식과 기능 그리고 행동을 조직구성원에게 학습시키기 위한 목적으로 진행되는 일련의 조직적이고 체계적인 활동을 ... 직무역량 향상 교육㈜코미코는 조직구성원들을 대상으로 직무역량 향상 교육을 진행하고 있었다. ... 이러한 직무역량 향상 교육을 통해 ㈜코미코 조직구성원들은 직무역량을 효과적으로 향상시킬 수 있었음은 물론 안전사고를 예방하고 작업시간 감소 및 작업품질 향상에도 실제적 도움을 받을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능, 능력, 지식, 책임, 다른 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀서 서술하는 것을 그 목적으로 하고 교육훈련을 위하여 ... 전략첫 번째로 단기적 측면에서 기능을 살펴보게 되면 기업은 조직의 구성, 운영 등에서 복잡한 사업체이므로 다양한 일이 계속해서 동시에 발생한다. ... 단기적 기능은 매일 양질의 우수한 고객 서비스 실천, 원가 조절, 이윤의 극대화를 고려해 총지배인은 자산에 관해 직접적인 책임이 있으므로 다른 수익 부문을 담당하는 운영 매니저처럼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  최적화 및 정렬 등 튜닝 기술, 서비스 요청에 대한 여러 이해관계자와의 적절한 의사소통 능력(3) IT 프로젝트 관리- 네트워크 장비 설정, 데이터베이스 정규화 및 명세 작성, 비기능적 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 ... 서론직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

  : 직무설계를 통해 직무체계 형성 , 직무 수행하는 구성원의 자격조건을 설정 , 평가 하는 기능을 포함 직무설계란 ? ... 가능 조정화 : 조직구성원의 다양한 직무를 조직의 궁극적 목표에 통합하기 위해 취하는 일련의 조처조직화와 다른 관리기능과의 관계1. ... 조직 기능조직과 조직화의 이해 조직 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위해 만들어졌으며 , 조직은 살아있는 유기체 이다 .

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  미용은 단순히 외모를 꾸미는 것을 넘어서, 개인의 자아 표현, 사회적 지위, 건강 관리 등의 다양한 기능을 수행하며 사회 전반에 깊이 뿌리내린 문화적 요소로 자리 잡았다. ... 미래의 피부 관리 직무미래의 피부 관리 직무는 기술의 발전과 함께 더욱 진화할 것으로 예상된다. ... 미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  기능이 필요로 하는 기본 자료를 제공한다. ... 이는 인적자원관리의 가장 기본적인 기능 중 하나라고 할 수 있다. ... 따라서 직무분석 자료 없이 인적자원관리 기능은 제대로 작동할 수 없다.R.W.Bellows는 직무분석을 “하나의 사업장 및 한 국가의 산업계에 있어서 특정한 직무를 다른 직무로부터

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고,직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오,1)직무분석과 관련된 개념 2)직무분석을 시행하는 방법 3)직무분석의 필요성4) 직무 분석의 활용

  뜻한다.즉 작업단위인 과업은 개개인들이 수행하고 있는 기능과 역활을 통해 직무를 수행할 수 있는 절차적인 요소들로 구성되어있는 직무의 하위개념이다.따라서 직무를 구성하기 위해서는 조직은 ... 어떤것인지 파악할 수 있다.이러한 자료들을 통해서 많은 인사결정들에 필요한 기본적인 정보를 제공하고 있다.또한 이런 점에서는 기업 내 인적자원관리의 가장 핵심적 기능으로 작용하고 ... 필요성4) 직무 분석의 활용서론:직무분석이란 직무분석은 직무의 내용과 직무의 환경에 따라서 직무특성을 구조적인 측면에서 분석하는데 각각의 직무의 제반요인을 통해 포괄적으로 나누고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  [인사관리] 교육훈련관리

  수행을 통하여 직무에 대한 지식과기능을 교육훈련, (장? ... - 현장의 기능 향상직업학교훈련 - 직업학교에 종업원 파견 → 교육훈련현직자 → 도제훈련 - 선임 숙련자의 직무수행을 보조하면서 필요한실무지식과 기능 습득실습장훈련 - 작업장에서 ... 의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는일련의 관리활동(일반사원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리-21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직무의 급속한 변화와 직무 확대로 인해 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 중요한 요소로 등장하였습니다. ... 본론1) 인적자원관리의 개념과 필요성인적자원관리는 여러 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능과 과정으로 인적자원의 확보, 육성과 개발, 평가, 보상 등을 포함하고 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오

  장애인일자리사업의 실천 방향1) 직업재활 기능 및 고용서비스의 통합적 지원서비스 강화2) 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도 신설3) 장애특성을 고려한 편의시설 및 직무편의의 개선 ... 장애인일자리사업의 실천 방향1) 직업재활 기능 및 고용서비스의 통합적 지원서비스 강화첫째, 장애인일자리사업은 참여자를 위한 수행기관의 직업재활 기능 및 고용서비스의 통합적 지원서비스를 ... 이는 동 사업 자체서비스 품질에 관한 인식에도 부적(-)영향을 미칠 수 있는 만큼 일자리 전이 저조에 관한 문제해결을 위해서는 수행기관의 직업재활 기능과 고용서비스가 지금보다 더 강화될

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  또 기관 관리자들과 일선 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적 기관 활동에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.이러한 행정기능에는 의사소통체계 연결, 직무수행의 책임성 ... 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(superviser)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ? 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험 ? 지식 ? ... 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것이며, 그것은 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 사용할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  기업이나 경영에서 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 ... 그러나 모든 직무가 다 다르기 때문에, 모든 상황에 보편적으로 적용되는 직무수행준거는 없다, 직무수행준거는 객관적인 지표로 판단되는 객관적 직무수행준거와 개인의 주관적 평정에 근거하는 ... 되겠다(이순열, 2018) 직무분석의 한 가지 목표는 직무수행을 평가하는 준거를 설정하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이것은 편안하고 안락한 일상생활을 위협함으로써 적응 능력에 불안감이나 긴장을 야기·유지 하는 모든 상황을 말한다.스트레스에는 순기능과 역기능이 존재하는데, 보편적으로 우리 생활에서는 ... 이것을 저항의 과정이라 하는데, 만약 오래 지속이 된다면 신체적인 기능이 약화되고 소진 단계로 넘어간다. ... 직무 스트레스직무 스트레스는 노동자가 요구 받는 업무 내용이 노동자가 가진 능력과 자원 등에 맞지 않을 경우에 발생하는 현상이다.가) 직무 스트레스의 종류와 결과직무 내에서 발생할

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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  감사위원회제도의 도입배경, 권한 및 개선방안

  이에 이사회 기능을 분화하여 그 권한을 명확히 하고 효과적인3A.05는 감사위원회의 일반적인 직무는 이론상으로는 이사회 자신이 행하는 것도 가능하다는 것을 암시한다고 볼 수 있다. ... 법이 감사의 권한에 관하여 이사의 직무집행을 감사한다는 표현 대신에 직무의 집행이라고 표현한 것은 감사의 범위가 일상적인 업무집행에 한하지 않고 이사의 직무에 속하는 일체의 사항에 ... 감사위원제도의 중요성과 기능 및 자격1) 감사위원제도의 중요성2) 감사위원회의 기능의 발전3) 감사위원의 자격4.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무의 복잡성이나 난이도 증가에 따라 요구되는 기능수준의 증가와 많은 책임과 책무의 증가가 된다. 직무충실화는 수평적 업무와 수직적 업무의 통합이다.3. ... 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리를 완벽하게 해나가기 ... 직무분석의 추세직무분석의 새로운 추세 제시직무분석은 과거에 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제를 책임을 기술하는 데 사용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화함- 기능&장점· 명령을 통일한다.· 조직 내 의사소통의 통로가 된다.· ... 질서를 유지한다.- 역기능&단점· 지나친 수직관계는 근무의욕↓· 계층수준의 심화로 의사소통 왜곡되기 쉬움· 보수성을 띠기 쉬움· 하위계층의 창의력 저해- 지나치면 역기능을 초래하므로 ... 직무분석- 개념: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 챙미 등 직무 수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정- 직무분석자는 하나의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 조직 구성원이 어떠한 판단 혹은 행동을 할 때 조직 내에서 통용되는 행동규범을 형성해 일관된 방향으로 이끌고 때로는 규율을 하는 기능을 한다.모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  조직 권위는 구체화한 기능을 지니는 직위에 따라서 분배되거나 권위 위계로 직무가 위계적으로 배열이 이루어진다. ... 두 번째는 업무 분할과 전문화에 따라 기능이 분화되고 직무에 관한 책임 권한이 명료하며 공사 구별이 분명하다. ... 하지만 의도하지 않았던 제도상 장애, 역기능이 종종 나타나는데 이러한 관료제 병리는 관료제 구조, 기능에 의도하지 않은 변화가 나타나 관료제 목적 달성에 지장을 주는 현상을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  인적자원관리 기능2. ... - 기능적 분담방법 : 간호인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법14. ... - 기능적 분담방법 : 간호인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법12 .

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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