"직무기능" 검색결과 421-440 / 48,004건

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  인적자원관리 기능2. ... - 기능적 분담방법 : 간호인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법14. ... - 기능적 분담방법 : 간호인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법12 .

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  연결된다.이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 ... 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 ... 인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발, 보상·관리하는 프로세스와 기능을 나타낸다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역2) 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계Ⅲ. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역(1) 직무연구(Job Analysis) 영역직무연구는 각 직무의 세부적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  서론조직은 같은 목적으로 모인 사람들이 복잡한 상호작용을 대표하기 때문에 조직의 목표와 비전을 실현하고 구성원의 삶의 질을 높이기 위해서는 적절한 실천기능을 조직환경에 활용해야 합니다 ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다. ... 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  목적달성에 효율성을 발휘하도록 일의 성질에 따라 분담하고 환자를 중심으로 조직기능의 초점을 맞추는 것이 중요하다. ... 또한 의료기구는 모양과 기능은 같아도 명칭이 통일되지 않기 때문에 응급실과 수술실의 기구에 불만을 표하는 사례가 많다. ... 직무규정 및 실무지침으로 의료의 생산성을 보장하고 효율적으로 업무를 수행하는 것이지만 일반적인 관행 또는 지시에 따라 직무를 수행하면서 비능률적으로 병원관리가 처리되고 있는 것이 문제이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  훈련을 통해서 기대하는 결과로는 특정 직무의 기능을 습득하는 것이며 반응의 폭이 제한적, 특정한 행동 결과라고 할 수 있다. ... 교육을 세부적으로 설명했을 때 먼저 훈련에서 추구하는 목표는 특정 직무를 수행하는데 도움을 줄 수 있는 기능을 연마하는 것으로 조직목표를 강조하며 특정하게 제한적이며 단기적 목표를 ... 멘토는 상사의 지원 또는 후원, 경력개발 기능, 정서적 지원 및 격려, 상담 등을 통한 심리적, 정신적 측면의 기능 등을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  셋째, 학교사회복지사의 직무특성이 사례관리수행 전체 및 단계별에 영향을 미치는 요인은 자율성이고, 교육복지사는 기능다양성, 과업중요성으로 나타났다. ... 다양한 지식과 실천기술을 배우고 역량강화 할 수 있는 정기적인 교육과 훈련을 통해 기능다양성, 과업중요성을 향상시키고, 교육복지사는 자율성이 보장 될 수 있는 환경과 여건이 마련되어야 ... 본 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술과 능력을 가지고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 주는 과정이라고 ... 혹은 기업을 운영하는 측면에 있어서 직무로부터 이탈하게 되는 경우도 있다.이동의 경우 처음부터 직무 배치 자체가 잘못되었던 조직 구성원에게는 적이 될 수 있다. ... 다른 성격을 가진 다른 직무로 이동하도록 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  적응시키고 각 기능의적격자를 양성하며 나아가서는 조직구성원의 협력을 통해 조직의 발전을 기할 수 있다.넷째, 구성원들이 동기부여 및 사기가 앙양됨으로써 근로의욕이 쇄신되고 태만과 ... 직무의 내용에 맞추어 인원을 할당하는 것을 의미한다. ... 정체되지 않도록 하여 좋지 않은 타성을 제거하고, 구성원에게 새로운 직무를 폭넓게 수행할 수 있는 기회가 주어짐으로써 자기발전을 도모한다.셋째, 직무요건의 변동에 따라 조직구성원들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  학교에서 교감을 일인지하 만인지상이라고 한다. 그렇다면 학교에서 교감의 역할은 무엇인지 알아보자.

  교감의 임무교감 또는 원감은 교장 또는 원장을 보좌하여 교무 또는 원무를 관리하고 학생 또는 원아를 교육하며, 교장 또는 원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 그 직무를 ... 교감의 기능지도 조언 적 기능 연결 및 가교의 기능학내 장학 인간관계 유지 기능5. ... 교감의 조정 기능1) 교무 분장의 조정 사례 : ?교무의 질과 양 ?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업 목적과 성장을 위해서 필요한 지식, 기능, 태도 등의 훈련으로 정의할 수 있다. ... 교육훈련 목적은 조직 구성원의 태도, 지식, 기술 등을 발전시켜 직무수행 능력 향상과 직무만족을 통해 더 중요한 직무를 수행하도록 하는 것에 있다. ... 교육훈련은 직무요구에 일치하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하게 하는 과정으로 정의할 수 있는데 직무요구에 필요한 지식을 습득하게 하는 과정으로 교육, 개발, 훈련 개념을 포함하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [인적자원관리] 보수

  정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. ... 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여함으로써 임금을 차등화하고, 동일한 가치의 직무 내에서는 능력 ? ... , 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직업재활 관련 용어

  직업능력개발훈련 : 특정 직업 종목 기능 배양에 초점을 두는 훈련31. ... 직무조정 : 과제, 작업장의 직무 개조, 직무변경 등을 통해 장애인이 적절한 수준에서 작업을 수행하도록 도와주는 과정36. ... 재택 고용 : 기능상 장애 정도가 심각하거나 지리적 문제, 가정생활상 이유 등으로 통근이 어려운 장애인에게 가정, 근처의 소규모 작업장에서 고용 기회를 제공하는 보호 고용프로그램.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  서론정보화 사회로 접어들면서 개인은 어떤 형태로든 조직에 속하게 되고, 직무는 개인과 조직을 연결하는 매개체로서 기능을 수행하게 되면서 초기의 재화획득의 원천으로서의 기능이 생활의 ... 질과 가치비중을 높이는 기능으로 강조되었다(이영수, 2008).직무만족의 개념이 종사원의 기술적 능력이나 기능의 숙달 정도에 의존해서 생산성 향상이 이루어지는 것이 아니라 종사원들의 ... 는 직무만족을 직무를 통해 얻거나 또는 경험하는 욕구만족 차원의 함수를 직무만족이라고 정의하고 있는데, 직무만족은 개인의 직무에서 얻어지는 가치 있는 성취감이 만족의 차원과 정도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  따라서 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다. ... 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 ... 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점

  또한, 각 기업이 속한 특수한 환경에 대한 고려 없이, 학습자의 직무수행능력이나 직무요구에 대한 분석 없이, 정형화된 교육프로그램으로 기업교육이 이루어진 경우가 많았다. ... 또한, 각 기업은 그 조직 나름의 특수한 환경을 가지고 있기 때문에, 그 특수환경 아래서의 기능을 파악해 내야 한다. ... 아무리 개념적으로 좋은 교육을 많이 실시하였다고 하더라도 그것이 조직의 발전과 개인의 직무향상에 어떠한 방식으로든지 도움을 주지 못하였다면 의미가 없게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  따라서 기업은 종업원에게 주어진 직무의 범위 내에서 안정적이고 균형있는 성과를 요구하며, 혁신적이거나 직무범위 밖의 돌출적인 표현에는 관심을 보이지 않는다.이와 같은 기업에서는 주로 ... 등 직무관련 상황을 분석하여 인적자원의 건강상태를 파악하고 있어야 한다. ... 추세이기 때문에 기업에서 컴퓨터가 기반이 되는 인적자원정보시스템을 구축하는 일은 매우 중요하다.인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 ... 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 평가에 ... 이러한 지지적 역할은 사회복지전문가로 하여금 자신의 직업에 자부심을 갖도록 하며, 직무만족도 상승을 통한 업무효율의 증가를 유도할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 수행에 많은 시간이 소요되지 않으며 기능별 작업 비교가 가능하다는 장점이 있다. ... 즉 직무평가는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로 하여 직무가치와 직무등급을 산출한다. ... 또한 직무평가는 동일한 가치의 직무에 동일한 임금률을 적용하고 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무급제 시행의 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  접촉 등의 정보를 수집한다.(6) 인적요건직무수행에 필요한 지식 또는 기능(교육, 경험, 훈련 등) 그리고 직무 담당자의 개인적 특성(성격, 적성, 관심사 등)에 대한 정보를 수집한다 ... 이러한 정보를 바탕으로 관리자들은 필요인력의 모집과 선발에 활용한다.(2) 고용평등법 준수예를 들면 미국장애자보호법을 준수하기 위해선 고용주가 각 직무의 필수기능들을 파악해야할 필요가 ... “재무관리자의 역할”기업이 성장하고, 새로운 기업의 대폭 증가로 인한 경쟁이 심화됨에 따라 재무관리자의 기능과 책임이 더욱 확장되었다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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