"종업원참여" 검색결과 481-500 / 21,631건

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  기업의 이해관계자 집단

  그러나 기업의 성공은 종업원의 도움 없이는 달성하기 어렵고 또한 종업원들의 삶의 질도 기업의 성공과 경영자의 지원 없이는 달성하기 어렵다.종업원들의 참여와 경영자의 지원은 노사 간 ... 종업원 및 노동조합경영자들은 기업의 성공을 주요 목표로 설정하지만 종업원들은 삶의 질에 대한 향상을 주요 목표로 설정한다. ... 이를 내부 마케팅이라고 부른다.불만이 있는 종업원들은 테러리스트라는 말이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  이들 종업원들에게 사회적 ? 심리적 ? ... 수많은 주주의 출자와, 그 기업에서 생활의 원천을 구하는 많은 종업원과 또 많은 고객에 의해 유지되고 있는 것이다. ... 종업원의 인간적 만족에 대한 책임5. 고객에 대한 극대만족의 실현6. 정부에 대한 책임이행의 충실7. 후계자의 육성책임8. 사회적 책임의 법제화9.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  4.교육훈련관리기준서(축산물-식육추출가공품(레토르트)

  종업원(HACCP팀장) 교육 훈련 : 24시간이상13.6.2. ... 영업자는 법적교육훈련 기준에 따라 HACCP팀장 및 팀원, 기타 종업원에 대한 교육을 실시하여야 한다.13.8.2. ... 수시교육종업원을 대상으로 식품위생법규 또는 HACCP 고시, 위생 및 HACCP관리기준 등의 요건 변경 시 수시로 정보 입수 후 실시하는 교육을 말한다.13.3.3.

  리포트 | 5페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.28

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  [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  또한 협업을 종업원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공유된 의사결정에 자발적으로 참여하는 상호작용이라고 하였다.협업은 조직이나 종업원의 직무효율성을 향상시 ... 종업원들의 직무창의성과 직무생산성을 향상을 통해 기업 경쟁력을 강화시킬 수 있는 근무형태이다.둘째, 직무생산성 향상이다.직무생산성은 직무를 수행하는데 있어 투입된 자원(input)과 ... 삶과 관련된 포괄된 의미까지 포함하게 되었다.한국에서는 2004년부터 주5일 근무제의 시행으로 모든 근로자를 대상으로 일-라이프의 영역으로 확장되는 계기가 되었다 최근에는 많은 종업원이

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  목표설정이론이 무엇인지 적고, 이에 대한 단점과 효과적인 목표의 4가지 특성에 대해 작성해 보시기 바랍니다

  설정하고 목표의 피드백 과정에서도 종업원을 참여시키는 경영관리 시스템이다. ... 기업에서는 MBO(Management By Objectives)라고 불리는 목표관리기법을 적용하여 구성원들을 관리하는 곳이 많다.목표관리는 목표설정에 있어서 구성원의 참여하에 목적을 ... 목표가 없다면 구성원들은 무엇을 달성해야 할지, 어떤 일을 해야 할지 좌표를 잃고 우왕좌왕하게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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  코스맥스 마케팅직 합격자소서

  종업원에게 양해를 구하고 직접 관찰해보니 60명 중 7명으로 나타났습니다. ... 매장 주변마다 우산이 배치되어 있음에도 인터뷰에 참여한 사람 13명 모두 우산을 사용하지 않았습니다. ... 프로젝트 진행 중 제품 분석 단계에서 일부 팀원들끼리 충돌이 발생했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  과목명: 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. ... 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 다면평가란2. 다면 평가의 방식3. ... 다면평가란다면 평가는 쉽게 말해서 직장과 같은 조직 내부에서 구성원들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  종업원에 대한 책임기업의 인적자원인 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없으므로, 종업원에게 인간적 ? 사회적 ? 심리적 ? ... 경제적 만족감을 주고 사기를 높여 스스로 조직을 위하여 헌신할 수 있도록 하여야 한다.구체적으로 종업원에 대한 책임을 열거하면 다음과 같다.종업원의 고용안정화로 소속감과 성취도를 높여 ... 생산성 향상에 기여하도록 할 것, 종업원의 경영참가로 인한 창의력 개발에 노력할 것, 노동재해의 위험예방을 비롯한 종업원의 복지후생제도의 도입으로 경영사회의 안정화와 산업평화를 가져다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  [조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정

  행동차이 분석은 종업원들이 고객의 요구에 어떻게 부응하고 환경변화에 무엇을 어떻게 대응하여야 할 것인가를 확인하는 과정이다. ... 문제의 진단은 흔히 외부컨설턴트의 도움을 받아 실시하게 되는데, 그들은 종업원들의 태도조사의 실시나 분석에 있어서 전문성을 갖고 있으며, 내부담당자들 보다 면담을 잘 할 수 있고 편견되지 ... 공포감, (2) 기득권의 손실, 변화에 대한 오해와 불신, (3) 변화에 대한 냉소주의 등을 들 수 있으며, 이러한 변화저항을 극복하기 위해서 경영자들은 구성원의 교육, 변화참여 유도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  조직 커뮤니케이션(하향적, 상향적, 수평적, 대각적 커뮤니케이션)

  않고 또 각 부서 간에 횡적인 커뮤니케이션이 잘 안 되는 경우에는 조직 전체가 균형을 잃게 되고 종업원들의 사기도 저하된다.따라서 조직구성원 간에 상호이해를 깊이 하고 조직 내의 ... 대각적 커뮤니케이션* 참고문헌조직 커뮤니케이션관리자의 지휘, 명령 등이 일선의 종업원에게 잘 전달되지 않는다든가, 반대로 하부기관의 보고, 제안, 희망, 불만 등이 상부기관에 잘 전달되지 ... 상향적 커뮤니케이션은 주로 비지시적이며, 참여적이고 민주적인 조직 환경에서 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [고전적 경영이론의 평가] 고전적 경영이론이 미친 영향 및 한계점

  때에 따라서는 규칙이 종업원들로부터 기대하는 최소수준의 성과가 될 수가 있기 때문에 그들은 최소 수준만을 달성하고자 노력할 수도 있다. ... 사람이 같이 작업을 하면 같은 사람의 수로 각자가 모든 작업을 한 번에 수행하는 것보다 생산성을 증가시킬 수 있다.이는 컨베이어 벨트(conveyor belts)를 이용해 각각의 종업원들로 ... 이는 오늘날의 작업설계(work design)의 개념에 많은 기여를 하였다.역시 과학적 관리에서 제창된 종업원의 과학적인 선발과 개발은 작업자의 효과성을 향상시키기 위한 작업자의 능력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  박운성(1998)의 경우, 인사고과의 목적으로 경영에 있어 종업원 가치를 객관적으로, 정확히 측정해서 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원 노동능률을 형성시키는 데 있다고 ... 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의인사고과란 종업원의 업무능률, 업무능력을 측정하고자 하는 과학적인 제도를 의미한다. ... 인사고과는 인원의 배치, 임금의 책정, 교육과 훈련 등을 위해 종업원이나 직원 등의 능력, 성적, 태도 등을 종합적으로 평가하고자 하는 일을 가리키기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  단기에 걸쳐서 종업원의 전직, 사기, 동기부여 및 생산성에 있어 긍정적 효과를 부여한다.여섯째, 경력개발 프로그램이 기초하고 있는 합리적이고 체계적인 사고는 조직의 욕구와 종업원의 ... 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. ... 경력개발 프로그램 아래의 종업원 경력영된 경력 경로의 설정이 가능하고, 관리자와 부하와의 정보의 교환에서 오는 친밀감이 조성될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  모두가 참여한다는 점에서 종업원지향적인 행동으로 볼 수도 있을 것이나, 해당 조직이 위기 및 갈등 상황에 대해서 인지하지 못하고 있을 때, 모두가 이를 깨달을 수 있고, 조직 목표를 ... 이는 종업원지향의 행동이라고 볼 수 있으며, 지원적 태도라고 볼 수 있는 일이다.아래의 본론에서는 각각의 리더십 유형에 대해서 정리하며, 그 행동들의 특징에 대해서 살펴보도록 한다.본론과업지향행동-과업수행 ... 조직원들은 직면한 이슈가 낯설고 어려워 두려움을 경험할 수 있는데, 믿음직한 리더라면 그를 따라 수행한다면, 성공할 수 있을 것이라는 기대가 발생하는 까닭이다.다음으로 오디언스 참여는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다 ... 조직에 충성심을 느끼며 조직의 목표와 가치를 지지하고 지원해 나갈 것이다.업무에 대한 자발적 참여만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 자발적으로 업무에 참여하고 더 많은 책임을 지려고 ... 업무에 대한 관심과 참여도가 높아질 것으로 생각한다.불만족의 행동이탈회사를 떠나는 것이다. 직무의 불만족을 아주 적극적이게 표출을 하는 경우다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발HRD 비교 설명

  능력중심선발, 교육훈련기회제공, 직무순환, 종업원참여, 성과중심보상 등으로 구성된 이러한 요소들로 HRM 시스템에 대한 성공 유무를 판단할 수 있는 기초적인 사안이 될 수 있다.2) ... 인적자원개발은 조직구성원에 대한 교육훈련을 중심으로 하는 종업원 개발과 조직목표에 부합되게 종업원의 전문성을 증진시키는 경력 개발과 조직의 효율성과 업무수행 능력을 향상시키는 조직개발을 ... 왜냐하면 기업의 혁신 역량이 종업원들의 능력과 동기에 달려 있기 때문이다. 인적자원관리가 외부환경 변화를 극복하는데 중요한 역할을 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  이는 내부고객인 종업원들의 만족 없이는 외부고객들의 만족도 얻을 수 없기 때문에 이러한 관점에서 종업원들의 직무 만족를 향상시키는 것 또한 매우 중요한 의미를 가지게 되었다. ... 그리고 최근에는 기업의 내부고객인 서비스 기업의 종업원들이나 조직 내의 구성원들을 대상으로 한 내부지향적인 마케팅 활동이 활발하게 진행되고 있는데, 이는 기존의 외부고객을 대상으로 ... 고객에게 양질의 서비스를 제공하기 위하여 먼저 종업원들이 고객의 기대에 부응하는 서비스를 제공하도록 체제를 갖추어 나가야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  시장조사론 ) 서비스품질 5요소와 신뢰성과 타당성에 대하여 정의하시오

  수 있다.(3) 확신성확신성은 간단히 말해 서비스를 제공하는 종업원에 대한 확신이라고 할 수 있다. ... 그 시험에 참여하는 사람이 누구냐에 상관없이 올해 시험을 보든 내년에 시험을 보든 비슷한 점수대의 결과를 보여주는 시험은 신뢰도가 높은 시험이라는 것이다. ... 커피 매장의 종업원이 이런 경우에 일만만큼 빠르게 원래 고객에게 제공되었어야 할 서비스를 제공할 수 있으며 늦어진 만큼 고객에게 감정적이든 물질적이든 보상을 제공하는지를 점검해 볼

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. ... 종업원주주는 기업이 필요로 하는 자본을 공급한다면 종업원은 노동력의 공급을 통해 생산을 비롯한 기업의 하부구조적 업무를 분담하며, 그 결과를 통해 높은 생산성의 비교우위를 창출하여 ... 적정한 임금 수준의 유지는 물론이며 작업환경의 개선과 함께 성과에 따른 주식 배분 등의 정당한 수준의 이익분배, 의사결정과정에 대한 직접적 참여가 가능한 경영참여제도의 도입, 고용의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  종업원 지주제도를 통해 종업원이 자기가 소속하는 기업의 주식을 소유48.산업재해 예방 대책 중 안전전담위원회의 역할이 아닌 것은? ... ①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간대④자유 시간대7.인력수요의 예측기법 중 통계적 기법은? ... ①조직의 활성화 원칙②인재육성주의③체육시설 제공④조직에서의 안정감23.종업원에게 제공하는 비경제적 보상은?①의료지원②연금보조③체육시설 제공④조직에서의 안정감24.

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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