"종업원참여" 검색결과 421-440 / 21,631건

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  ebay 이베이 경영전략과 SWOT분석

  이는 벤처기업에서 중요시되는 종업원에 대한 예우로 볼 수 있으며 자연스럽게 인수합병이 일어날 수 있게 하기 때문에 현지화전략의 하나로 사용되었다고 해석해 볼 수 있다. ... 대부분의 기업은 인수합병이 일어난 후에 합병된 기업의 임원진을 본사 임원으로 교체하게 된다.하지만 이베이는 옥션의 임원진을 그대로 유지하였으며 종업원에 대한 우대 또한 기존보다 높여주는 ... 이는 아시아권 문화의 사람들이 중고물품을 사고파는 차고시장이나 이사할 때 중고물품을 사고파는 문화에 익숙하지 않은 점을 감안한 것이다.또한 이베이는 기존 임원진 유지 및 종업원을 우대하였다

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.30

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  성공적인 경영계획 수립의 전제조건 및 계획의 실패요인

  추진하기 위해서는 정보관리시스템의 확립과 종업원의 참여에 의한 목표관리가 이루어질 때 비로소 가능해진다고 할 수 있다.1) 정보관리시스템의 확립경영계획은 미래에 대한 예측을 바탕으로 ... 종업원 각자가 조직의 목표설정에 참여하구 조직 전체의 목표와 자기가 소속된 부문의 목표를 충분히 이해하며, 거기에 자신의 노력목표를 맞추어 나갈 때 높은 성취동기를 가질 수 있게 된다.경영계획은 ... 오늘날 조직구성원의 전체적인 참가라는 관점에서도 목표에 의한 관리 시스템의 전제가 바람직하다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용)

  종업원들의 동기부여요인기업이 사회적 책임을 충실히 하여 사회적으로 훌륭한 기업이라고 일반 사람들이 인정할 때 종업원들은 자기회사에서 근무하는 것을 자랑스럽게 여기고 하는 일에 보람과 ... 종업원들의 동기부여요인2. 시장점유율의 증대3. 투자재원의 확보II. 소요 비용1. 주주에 대한 책임 문제2. 경쟁관계3. 정부의 관여III. ... 기업의 경제적 성과와의 인과관계를 살펴보면, 기업의 사회참여와 기업의 경영성과 간에 정의 관계가 있다는 것이 기업의 사회참여가 경영성과에 영향을 준다는 것을 의미하는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.17

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  - 종업원 모집비 \700,000원- 공장감독관 임금 \900,000원- 생산직원 임금 \600,000원□ 정답: 600,000원→ 직접노무비: 직접노무비는 공사현장에서 계약목적물을 ... 완성하기 위하여 직접작업에 종사하는 종업원 및 노무자에 의하여 제공되는 노동력의 대가(1)기본급(? ... 참여시켜 보상기능으로도 활용하도록 동기부여를 하여야 한다.④ 책임중심점의 관리자에게 의사결정권한과 책임도 부여하며 통제 가능한 수익과 원가만을 대상으로 하여야 한다.10.가나주식회사는

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목 오래도록 행해졌다. ... 지적자극의 특성은 리더들이 종업원을 자극해 문제를 해결하고 해결책 속 혁신이 스며들 수 있도록 하는 것이다. ... 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심을 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

  ) : 지휘감독 및 기타의 관리방법의 개선을 위한 종업원의 불평 및 불만을 조사 , 공장의 물리적 환경 , 안전 , 위생 및 종업원 관계의 개선을 도모 결론 : 작업자의 심리적 요인이 ... 조직 구성원들의 사회적 , 심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하며 , 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적 , 참여적 관리 방식을 처방한다 . ... 구성원의 동기부여와 만족도를 결정하는데 비경제적인 보상과 제재가 중요한 영향을 미친다고 본다 . 2) 인간관계론의 특징조직 내의 사회적 능률을 강조하고 조직 참여자들의 주관적 만족도를

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

  이를 위해서 고객을 만족시킬 수 있도록 종업원의 동기부여가 동반되어야 한다. 종업원이 만족하지 못하면 고객을 만족시킬 수 있는 여유와 적극성을 기대하기 어렵다. ... 반대로 ‘고객 불만족→기업 불만족→종업원불만족→고객불만족→기업 불만족→…’의 악순환 사이클에 빠진 기업은 생존할 수 없다.셋째. ... 고객 만족 철학의 장기적 정착을 위해서는 고객을 위한 투자에 선행 혹은 후행을 하되 반드시 종업원 만족을 위한 투자가 함께 진행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

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  경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  또한 리더십의 스타일은 과업지향적 스타일과 종업원 지향적 스타일로 나뉘며, 리더십의 스타일을 선택하기 이전 경영자가 고려할 사항 3가지를 제시한다. ... 즉 경영자의 힘, 종업원의 힘 그리고 상황적 힘을 제시하면 리더십 스타일의 선택을 강조한다.- 상황이론 : 리더가 직무요구사항, 동료의 기대와 행동, 조직구성원의 특성과 기대, 조직문화와 ... 또한 조직원들에게 리더가 주는 동기부여나 조직의 골을 향하여 나아가는 조직원의 자발적 참여의 유도나 조직원들을 위한 리더의 노력이 조직의 골, 즉 조직의 목표를 달성함에 있어서 매우

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

  상황=f(리더와 구성원간의 관계의 질, 과업구조화 정도,직위권한)*변수-리더와 구성원간의 관계의 질 :종업원과 리더의 우호관계 정도-과업의 구조화 정도:과업의 목표,과정,가이들 라인이 ... 특성존재-초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원들이 ... 얼마나 엄격한가의 정도-직위가 갖는 권한의 크기:종업원들에 대해 가지는 권한의 정도-리더와 성원의 관계가 우호적일수록, 과업구조가 공식화되어있을수록,리더의 직위권한이 공식적일수록

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만 족감 큼- 구성원의 업무수행 능력이 뛰어 나 전문적 자주성이 높을 때 유 용단점- 구성원이 의사결정에 참여하지 못 하므로 책임의식이나 만족감 ... 중요하다고 생각하며 건전한 인간관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 ... 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을 의미하며 종업원

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  회사에서는 작게는 수익 창출에서부터 크게는 회사의 규모 확대까지 목표를 수립한 후 그 목표를 향해 나아가는데, 이를 위해 기업에 소속된 종업원의 역할이 중요하다. ... 여기에서 종업원은 수행하는 직무에 따라 관리인(이하 리더)과 수행자(이하 부하)로 나뉘어 업무를 수행하게 된다.이 부분에서 허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. ... 때문에 리더는 과업 지향적 행동은 점점 줄이는 대신 관계 지향적 행동을 늘리는 방식을 통해 업무에 함께 참여하여 동기부여가 될 수 있도록참여적 리더십을 발휘하여야 한다.④ 마지막으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  두 번째는 직무 외적인 요인으로 종업원과 그 주변 사람과 관련된 요소이다. ... 첫 번째는 직무 내적인 요인으로 종업원이 수행하는 업무 자체와 관련된 요소로 직무의 흥미도, 과업의 정체성과 다양성, 개인이 가진 재능 활용 여부 등에 해당한다. ... 두 번째는 감독으로 감독자 기술 및 관리능력, 종업원에 대한 배려와 관심의 정도를 의미한다. 세 번째는 작업으로 작업에 관한 관심 정도와 학습과 책임부담의 제공 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  기업의 과업환경

  그렇기 때문에 공급업자들의 영향력을 분산시키고 그들과 우호적인 관계를 유지하는 것이 바람직한 일이다.노동조합과 종업원들은 조직의 직접적인 구성원으로서 조직의 과업수행에 있어 그 주체이다 ... 그러므로 종업원들이 주인의식을 가지고 적극적이며 긍정적인 작업태도로 일할 수 있도록 직장환경을 조성하여야만 할 것이다. ... 기업의 주요한 파업환경으로는 소비자, 경쟁업자, 주주, 공급업자, 노동조합과 종업원 등이 있으며 이외에도 지역사회, 금융기관 등을 포함하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  [A+]회계와 기업경영 레포트_회계와 사회 사례연구 풀이(2~7강)

  귀하는 돈을 빌리기 위해 재무제표를 조정하고, 이로써 회사와 종업원을 구제할 것인지 아니면 파산할 것인지 말하시오. 합리적인 설명을 통하여 당신의 입장을 옹호해 보시오. ... 재무제표를 조정하여 친구로부터 자금을 차입할 경우, 단기적으로 회사와 종업원을 구제 할 순 있지만, 연속하여 손실이 날 경우, 부채를 상환하지 못하여 파산 위험이 있다. ... 윤리적으로 문제가 없고 회사와 종업원을 구제하기 위해서는 주원㈜와의 협상을 통해 용역 대금 중 일부를 계약금 형식으로 선취하거나, 타 대주와 추가 협상할 방법을 찾아야 할 것이다.제

  리포트 | 11페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  어떠한 상황에서도 종업원들 각자가 가진 능력을 계발하고, 조직 구성원들을 동기부여하여 참여를 활성화하는 인사제도는 기업의 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미친다고 본다. ... 인적자원 관리는 기업의 경제적 효율성을 향상시키고, 종업원의 사회적인 효율성을 극대화하기 위해서 인력을 확보하고 개발, 평가 및 보상, 유지 그리고 방출하는 활동을 계획 및 실천, ... 전자는 직무 자체가 추구하는 목표 달성을 위한 조직의 목표이며, 유지목표는 종업원의 만족 등 사회, 심리, 인간적인 측면과 관련이 된 것이다.이러한 인적자원 관리에 영향을 미치는 기업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이는 내부탐색을 활용한 종업원 모집방법으로서 기존 종업원 중 최적임자를 물색과 개발을 통해 참여적 경영 활동과 생산성 증대에 효과적일 수 있다. ... 과거 그룹에서의 일방적인 인사명령을 통해 종업원의 이동을 결정한 것과 달리 종업원 스스로 회사를 옮길 수 있게 된 것이다. ... 롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ‘인커리어’를 2022년부터 운영함으로써 롯데그룹 산하의 계열사가 인커리어에 구인 공고는 냈을 때 롯데의 모든 계열사 종업원들이 자유롭게 지원하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  (회계원리)회계학 기초개념에서 회계정보이용, 내부정보이용자가 누구이며 외부정보이용자가 누군지 분별하여 설명 하고, 내 외정보이용자 이외 더 있으면 내용에 기술

  기업의 영업, 투자, 재무활동과 관련된 의사결정을 할 때 회계정보를 이용하며 자금조달, 인수합병, 배당정책, 파산, 정리절차 집행 등에도 회계정보 이용한다.(2) 종업원 : 종업원은 ... 결론본문에 서술한 회계정보이용자들 중 나는 내부정보이용자인 종업원과 외부정보이용자인 일반대중의 회계정보를 이용 한 적이 있었다. ... 본론◆ 회계정보이용자[1] 내부정보이용자 - 경영자, 종업원(1) 경영자 : 경영자는 기업 활동과 관련된 계획, 통제 및 평가의 모든 과정에서 회계정보를 필요로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원에 대한 지원적 상호작용 역할을 하여 근로자의 조직적 헌신을 증가시킨다. ... 개인별 배려란 리더와 조직구성원의 관계에서 리더의 만족도나 조직구성원의 생산성을 향상시킬 수 있는 핵심적 측면이며, 조직구성원의 참여의욕이나 의사결정개선에 초점을 맞춘 참여적 관리방식이다 ... 기준과 기대치를 지속적으로 명시하여 거래적 리더십십을 실천할 때 조직의 책임에 영향을 미칩니다.반대로 거래적 리더십의 보상과 관련해서는 물질적·비물질적 보상의 효과가 불명확하고, 종업원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

  선발하고 훈련해야 함- 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀할 수 있음- 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 ... 원리를 적용③ 테일러의 과학적 관리론의 특징- 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 함- 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 ... 중요성에 대한 체계적인 지식의 바탕이 없어 경영성과에 연결시키지 못함3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교테일러의 과학적 관리인의 특징은 첫째, 직무재설계, 둘째, 직무에 적합한 종업원

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  근로자가 경영에 직접 참여하는 것은 종업원들이 자본을 출자하여 직접적으로 기업의 경영에 참여하는 방법(자본참가)과 종업원들이 자사주를 취득, 보유함으로써 자사의 주주로서 권리와 의무를 ... 행사하도록 하는 방법(종업원지주제도)이 있다. ... 한편 종업원들이 회사의 경영에 자본을 투입하거나 지주의 자격을 획득함으로써 직접적으로 경영에 참가하지는 않더라도 회사의 경영 방향이나 전략을 수립하는 데 의견을 낼 수 있도록 창구를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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