"종업원참여" 검색결과 321-340 / 21,631건

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  인적자원관리의 내용

  재고시킬 수 있다.새로이 조직구성원으로 참여하는 종업원들이 자신의 역할이나 직무, 조직 분위기 그리고 상사나 동료들과 익숙해질 수 있도록 해주는 여러 가지 프로그램이 마련되어야 한다.V ... 사회화(Development)교육과 훈련은 종업원의 행동, 지식, 동기를 변화시키는 체계적 과정이다. ... 여기서, 앞에 것은 종업원 채용에서부터 출발하여, 교육 훈련을 거쳐 이동, 배치, 급여 등을 관리 하는 일련의 관리활동을 포함한다.그리고 뒤에 것은 고용 안정과 복리 후생, 인간관계관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  (급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  또 종업원들에게 동기부여하기 위해 자신이 먼저 나서는 솔선수범하는 태도를 보여주고, 그들에게 긍정적 본보기가 될 수 있도록 해야 한다. ... 또 급식경영자는 종업원에게는 즐겁고 보람을 느끼는 직장이 될 수 있도록, 고객에게는 가치 있는 음식과 함께 좋은 서비스를 제공하도록 해야 한다. ... 이 캠페인을 진행하는 기간 동안 총 2924명의 롯데월드 직원들이 참여했다. 그 결과로 캠페인 진행 후 한 달간은 평균 잔반 량이 평소 대비하여 16% 감소했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  Strategic HRM (Chapter 8 요약)

  생산성은 최고 경영자들이 목표 관리에 전념을 할수록 더 높게 나타는 경향이 있으며, 종업원들이 목표 설정 과정에 참여했을 때 개인의 성과와 조직 전체의 목표를 효과적으로 연결시킬 수 ... 관리자들의 성공은 종업원들의 성과에 근거하고 있기 때문에 관리자들이 종업원들에게 정확하고 도움이 되는 피드백을 제공해 줄 수 있음? ... 결과적 접근법은 개별 종업원의 능력이나 노력을 전통적으로는 관리자들이 종업원들의 성과에 대해 자료를 모아 평가하는 것이 일반적이었으나 동료, 부하, 고객들도 성과 정보의 원천이 될

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... 이에 본론에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ ... 지시적인 통제 관리 방식을 지향하고 목표 설정에서부터 부하 직원을 참여시켜 조직의 목표를 자신의 목표가 되도록 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십과 권력을 구분하여 보세요

  기대할 수 없지만 그들을 복종시킬 수 있으므로 종업원들이 조직목표를 달성하는 데 기본적으로 참여하는 정도는 기대할 수 있다.강압적 권력은 부하의 반발이나 저항을 가져올 수도 있으므로 ... 수 있기 때문에 경영자는 자신의 전문적인 지식과 능력을 향상시키고 종업원들로부터 존경을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 강압적 권력(coercive power): 강압적 권력은 경영자가 처벌 등과 같이 조직구성원들이 원하지 않는 것을 받아들이도록 할 수 있기 때문에 생기는 권력이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  개인 직무 적합성이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구들은 많이 이루어지고 있으며, 실증적인 결과도 이를 지지하는 연구가 많이 있다. ... 즉, 종업원의 이직률, 결근율의 증가, 성과의 감소, 생산성 저하, 불량률 증가, 품질저하, 산업재해의 발생 등으로 인해 조지그이 성장과 수익성에 직접·간접으로 부정적 결과를 가져온다 ... 관리노동자의 참여를 극대화하고 의사 결정 단계에서 어느 정도 재량권과 자율성을 부여하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  세계화, 정보화로 인하여 물류, 자본, 기술, 정보의 국가 간 혹은 기업 간 이전이 매우 활발해지게 되면서 자본, 기술 및 시장에 의한 경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해진 반면, 종업원의 ... 또한 이직, 결근, 사고 고충을 줄이며 장기적으로 필요한 인력을 충원시키고 신기술과 직무기술을 익힐 수 있기 때문에 종업원에 대한 시장가치를 높일 수 있다고 하였다.2) 경력개발경력 ... 가진다.계획적인 개인개발은 생산성 증대, 도덕성 향상, 원가절감 및 외부환경 적응을 위한 안정성과 유연성을 가져오며, 또한 종업원에게는 그들 생애의 일부를 형성하는 직업선택을 현명하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

  이런 모습은 종업원들로 하여금 항상 '디자인'과 '세련됨'을 유지하고 있는 현대카드의 모습을 보여주어 종업원들이 더욱 자부심을 갖게끔 할 수 있다. ... 현대카드 조직관리 (인적자원관리)전략 분석'현대카드 현대캐피탈'의 사옥은 남다른 디자인과 종업원들의 복지를 위한 여러 서비스 시설들로 구성되어 있다. ... 말단사원까지 참여시키지 않고 최소 실장급부터 비교적 고위계층의 임원만 참여시킨 점에서는 말단사원은 현재 자신이 속한 부서의 세부기능에 보다 충실하게 하는 등 분업을 통한 효율성도 어느정도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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  합격자 삼성생명보험 청년인턴 체험형 인턴 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 직무계획서작성견본 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  를 고민하면서 좀 더 차원 높은 ‘생산자의 사명’에 대해 생각했고 나름대로 확립한 그 사명을 종업원들에게 발표한 후, 그것을 회사경영의 기본 방침으로 삼아 사업을 이끌어 왔습니다." ... 또 최고 경영자가 직접 면접에 참여하는 경우 =========이런 의미에서 다음 글은 매우 시사적입니다. ... 기업에 대한 내용 관찰면접시험에 들어가기 원하는 기업에 대한 자세한 업무 내용이나 사업내용에 대한 지식을 잘 알고 가시면 좋습니다.

  자기소개서 | 162페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  종업원은 자신들이 책임을 지는 것에 싫어하기에, 어떠한 과정에 있어서 능동적으로 참여하고 역할을 수행하는 것이 아니라 조직의 차원에서, 상부에서 공적인 지시를 받고 이것을 따르는 것 ... 정도에만 관심을 가진다.Y이론에서는 종업원이 생산을 하는 것에 대해서 일을 한다는 것, 부담스러운 것이라고 생각하지 않고 오히려 사람들과 함께하는 시간, 휴식의 시간이라고 인식하는 ... 그렇기에 생산의 과정에 참여하는 것은 개인에게 있어서 활력소로 작용하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  조선대 경영학원론 기말고사 서술형 완벽 정리 (A+)

  종업원의 저항을 줄이고 동기를 유발하기 위해서는 반드시 공정한 평가가 요구되기 때문이다.2. ... 업적평가 (p.233)업적평가는 종업원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행하고 있는가를 판단하는 활동이다. ... (즉, 종업원에 대한 기대치와 비교하여 그들의 업적을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정이다.)- 업적평가는 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적인 횡포에서 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직이 가지는 특유한 기술을 습득할 수 있도록 한다는 점이 종신고용의 장점이 되는 ... 표준화에 의해서 종업원의 행동 등이 통제되고 예측되며 조직의 운영을 더욱 능률적으로 하는 것이 가능하다. ... 규칙과 규정 등을 설정하는 것은 종업원이 그것에 의해서 공정하게 대우를 받을 수 있는 가능성을 높이며 안전을 확보하는 것만이 아니라 행동의 모호성을 감소시켜 동일성을 높인다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  산업심리학 ) 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  이렇게 설계된 훈련 프로그램을 가지고 조직원들을 훈련하는 훈련시행 단계가 이루어진다. 훈련시행은 요구평가를 했을 때 도출된 결과를 바탕으로 종업원들을 훈련하는 단계이다. ... 조직수준은 조직의 목표가 무엇이고, 종업원이 수행했을 때 어떤 방식으로 달성되고 있는 지를 파악하는 것으로, 훈련에 대해 어떤 것이 요구되고 있는 지를 파악할 수 있다. ... 이를 통해 훈련이 필요한 종업원과 훈련 내용에 대해 결정을 내릴 수 있다.요구평가 단계가 제대로 이루어진다면 훈련이 필요하지 않은 엉뚱한 사람을 훈련시킨다거나 적합하지 않는 내용의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  마지막으로, 조직이 종업원에게 권한을 위임하여 주인의식을 갖게 하는 ‘임파워먼트’ 또한 성공을 위한 요소이다. ... 참여 등을 조직 관리에 활용하는 작업 시스템을 의미한다. ... 더 자세히 풀어보자면, 기업의 조직성과와 경쟁력 향상을 위하여 작업조직 혁신, 근로자의 기술 개발과 지식 향상, 보수체계 확립, 자율적 팀 작업, 광범위한 의사소통, 의사결정에의 종업원

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.08.17

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리를 통해 종업원을 자산이나 자원의 관점으로 보고, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다. ... 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다. ... 직원 입장① 교육훈련 프로그램 적극 참여기업에서 제공하는 교육 프로그램에서 스스로의 역량을 갈고 닦을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  서비스 운영관리 기말고사용 정리파일입니다.

  .- 서비스 능력은 재고화 할 수 없고, 시간소멸적이다.기다림의 경제종업원이 기다리거나 고객이 기다림.종업원: 공급능력이 수요를 초과할 때 발생함. ... 나머지는 누구한테 의존해야함.종업원이 저것을 다하면 업그레이드 됨. ... 기말정리chapter 4.서비스 지원설비와 프로세스 흐름고객입장에서는 아 왜 자꾸물어봐 이런생각이 계속들고 짜증나죠그런게 줄어든다단기간의 대기가 없어지고 반복 정보를 줘야되는 노력도 감소.종업원입장

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  임금체계관리의 임금형태 관리는 종업원의 작업의욕 향상을 시킬 수 있는 쪽으로 고려해야 한다. ... 직위), 경력계획(경력목표를 설정하고 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정), 경력개발(개인적인 경력계획을 달성하기 위하여 개인 또는 조직이 실제적으로 참여하는활동 ... 보유하고 있는 직무기능을 전제로 하여 훈련 및 개발이 실시되어야 한다.종업원에 대한 교육훈련이 계획에 따라 실시된 후에는 꼭 그 성과의 정도를 평가해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  로서 “그 수준에 따라 자신의 소비 수준과 삶의 질이 달라진다”는 설명이다.자유 기업(자본주의) 경제 체제에서는, 노사 둘 다자기 이익의 극대화를 추구하고 있기 때문에, 사용자와 종업원 ... 사이에 이해충돌이 내재되어 있다.자유롭고 민주적인 사회에서, 종업원 개개인은 자신의 이익을 독자적으로 추구할 권리가 있으며, 개별적 활동으로, 또는 집단적 힘을 이용하여 자신의 이익을 ... 종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력을 가질 수 있다.OECD가 2017년 발표한 자료에 따르면 한국의 노동조합 조직률은

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  [의사소통 네트워크] 집단 및 조직 의사소통 네트워크

  의사소통 네트워크경영자나 종업원들은 의사소통을 통해서 서로 정보를 교환하여 공유하게 된다. ... 공식적 의사소통에서는 종업원들 간에 의사소통이 체계적으로 이루어질 수 있도록 여러 가지 규칙이나 절차를 정하게 된다. ... 그러나 기업의 규모가 커지게 되면 모든 종업원들이 필요할 때마다 필요한 사람과 직접 의사소통하는 것이 어려워지고 비효율적일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  [경영지휘의 개념] 경영지휘의 정의와 역할 및 원칙

  경영자는 조직목표와 관련된 의사결정을 통하여 종업원들에게 어떤 행동을 수행하거나 수행하지 못하도록 요구할 수 있다. ... 지도하고 교육하며 일하려는 의욕을 환기시킴으로써 자발적인 직무수행에 참여를 유도하는 '지휘를 통한 관리'개념에 초점을 두고 있다.II. ... 경영지휘의 역할경영지휘는 종업원들이 조직목표 달성을 위해서 무엇을 어떻게 할 것인가에 대해서 방향을 결정하고 행동을 지도 ? 감독하며 의욕적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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