"종업원참여" 검색결과 441-460 / 21,631건

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  기업의 소유 주체에 대한 철학적 견해

  또한 ‘공동의사결정법’에 따르면, 2,000명 이상 기업의 경우 최고 의사결정 기구인 감독위원회에 노사가 같은 수로 참여토록 강제하고 있다 의사결정 과정에서 종업원의 긴밀히 참여는 ... 종업원으로 하여금 기업을 위해 더욱 헌신적으로 일하도록 동기부여를 하였다. ... 이에 따르면 종업원평의회는 각 사안에 따라 단순 정보 공유에서 의무적 의사 청취, 더 나아가 거부권에 이르기까지 다양한 권리를 행사할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함)

  설득할 의사소통 활동을 시행해야 할 때이다.예를 들어 비전을 수립한 후 이를 종업원들에게 전파하거나 인사 제도의 변경 이유와 내용을 종업원들에게 알리고 설득해야 하는 경우이다.이러한 ... 어느 상황이든지 의사소통 전략은 종업원의 인식 수준 분석-장애 요인 파악-대응 방안 개발과 실행-결과 평가의 단계로 구성된다. ... 상황에서는 현저한 장애 현상을 해결하기 위한 때보다는 더욱 신중한 전략 수립을 통해 종업원들의 반발을 최소화시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  종업원을 비용절감의 수단으로만 바라본다면 인적 자원을 제대로 관리할 수 없다. 이제 기업들은 종업원들의 질과 가치를 높이기 위해 투자를 해야 한다. ... 결국 “외부고객을 만족시키려면 회사 내의 모든 계층과 부서의 구성원들이 자기가 하는 일이 고객만족과 연결되어 있다는 것을 깨닫고 의식개혁과 함께 적극적으로 참여해야 한다.”고객만족의 ... 정형화되고 딱딱한 기준으로 종업원들을 끼워 맞추는 식으로는 인재를 양성할 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  QC Circle (품질관리분임조 활동)☞ 스스로 장기모임 (감독자, 종업원)☞ 논리, 수리적☞ 표준치에 대한 불량률 인정☞ 종업원에게 방법부여? ... 무결점 운동 (ZD : Zero Defect Programs)☞ 全 종업원이 주체☞ 인적변동요인 중요 시, 동기부여 제안☞ 종업원의 심리적 요인 중시, 비 수리적☞ 표준치에 대한 불량품 ... 연봉제의 효과① 종업원간 경쟁제고③ 우수인력 채용용이, 인력관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  종업원만족도, 고객만족, 수익성 관계내부서비스품질과 효과: 종업원만족도&외부서비스가치 향상으로 고객만족과 수익성 증진브랜드자산 관리: 직원 브랜드자산△ ← 브랜드지식 공유&교육 통해 ... 전에 이미 참여하고 있다는 느낌을 제공서비스 시작 전에 고객이 직접 참여할 수 있는 활동을 제공, 대기시간을 느껴지지 않게 함4. ... 서비스 수요와 공급의 성격서비스 공급의 한계성(비가변성)인력/장비/시설/시간 제한으로 공급 객에게 신경을 쓰며 기다리는 동안 활동을 촉진대기 시작 전에 고객 참여를 유도, 서비스 시작

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  하여 X이론상의 경영자 아래에 일하는 종업원들에 대한 가정은 다음 내용과 같이 정의된다.첫째, 원래 종업원들은 일하는 것을 싫어한다. ... 셋째, 종업원들은 가능하면 공식적인 경영자의 지시를 바란다. ... 첫째, 종업원들은 일하는 것을 놀이 혹은 휴식 등과 동일한 것으로 생각하기도 한다. 둘째, 종업원들은 조직이 추구하는 목표에 관여하게 되었을 때, 자기지향과 자기통제를 수행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  학점은행제 리포트, 경영학개론, 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  (종업원의 책임 분위기 조성)성과 표준이 존재하여 종업원의 성과를 쉽게 파악 하기 쉽다.단점:-쉬운 목표에만 관심을 가지게 되어 고차원적인 업무나 과제의 목표는 기피 하려고 한다. ... 피터 드리커는 종업원에게 업무 목표 및 목표 설정을 자발적으로 맡기면서 관리한다고 한다. ... 또한 과정 관리와 평가 결과로 인하여 인재육성과 종업원 간에 커뮤니케이션이 원활화 된다. 하지만 목표관리를 단지 수단으로 이용한다면 단점들이 크게 부각된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

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  [공식적 의사소통] 공식적 커뮤니케이션(하향적, 상향적, 수평적, 대각적 커뮤니케이션)

  종업원들이나 부서의 업무처리결과와 업적을 정기적으로 상급자에게 보고하는 것이 대표적인 상향적 의사소통이라고 할 수 있다.III. ... 조직 전체의 목표달성을 위해 종업원들이나 부서들이 업무의 중복이나 불필요한 갈등을 줄이고 서로 협조하기 위해서 필요한 정보를 교환하는 의사소통이다. ... 부하 종업원들이 맡아 처리해야 할 업무의 구체적 내용에 관해 상급자가 지시를 내리는 경우이다. 이와 같은 의사소통은 조직 안에 갖추어져 있는 지휘 ? 명령체계에 따라 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  생산운영관리 이론과 실무 활용방안 - 전사적 품질 경영-

  고객만족을 위해서는 제품을 만들고 판매하는 종업원들이 자발적으로 참여해야 가능하다. ... 참여- 조직구성원이 품질의 중요성을 인식하고 분임조 활동 등을 통하여 적극적이고 자율적으로 참여하여 개인의 창의력을 발휘할 수 있도록 하여야 한다.≫ 과학적 기법 활용- 타당성 있는 ... 목적 과 필요성1) 목 적모든 회사 TQM의 목표는 공통적으로 '고객만족, 종업원 만족, 경영자 만족'이다. 3자가 동시에 만족해야지 어느 한쪽을 희생해서는 의미가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  상황에 따른 리더의 역할과 자질

  따라서 이러한 역할을 원활히 수행하기 위하여 리더는 구성원들 간의 개인적 갈등을 중재하고, 종업원들의 참여를 유도하여 문제를 해결한다.상담자로의 역할은 부하에게 개인적인 배려를 하고 ... 또한 부서간의 업무조정과 위기관리능력을 보유하고, 종업원의 능력을 원활하게 조직화할 수 있어야 한다.III. ... 위한 리더십리더가 조직의 안정과 지속성을 유지하는 목적을 가지고 있을 때, 리더는 분석자의 역할과조정자의 역할을 수행하게 된다.분석자로서 리더는 조직이 돌아가는 상황을 잘 알고, 종업원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  인적자원관리의 의의와 변천과정

  3/ 종업원들에 대한 보상은 어떻게 하는 것이 좋은가?4/ 종업원들의 능력을 어떻게 개발할 것인가? ... 5/ 어떻게 하면 종업원들의 사기도 높이고, 또 그들로 하여금 기업목표를 위해서 그들 스스로가 일할 수 있게 할 것인가?6/ 노사 간에 파생되는 문제는 어떻게 대처해 나갈 것인가? ... 경영참여가 대폭 확대되고 있고, 무한경쟁시대의 경쟁력 강화와 관련하여 조직개편과 업무개선, 그리고 의식개혁과 새로운 기업문화개발 등 선진국의 기업들이 추진하고 있는 기업변신과 경영혁신

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

  리더십이 종업원과 기업의 경영활동에 미치는 영향① 상황별 리더십의 유형1) 지시적 리더십 : 구체적으로 작업을 지시하고, 규칙/절차, 계획통제조정에 의해 의사결정에 참여하는 것을 말한다 ... 리더십이 종업원과 기업의 경영활동에 미치는 영향① 상황별 리더십의 유형②리더십이 기업경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 현상은 리더십의 결여에서 찾을 수 있는 경우가 많다.이번 리포트에서 리더십이란 무엇이며 성공적인 기업을 이끌기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한지 살펴보고 리더십이 종업원과 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  다우기술 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  그러나 제가 식당 종업원 또는 어른 등 다른 사람들에게 예의를 지키지 않는 모습을 보일 경우 엄하게 대하셨습니다. ... 느꼈습니다.이후 군대에서 장교인사행정 보직을 맡으며 헌신하는 가치관이 빛을 보였습니다. 500명 장교들의 교육, 심의, 보상, 유지관리 등 인사직무 업무를 경험하는 과정에 내부 종업원을 ... 이외에도 근태관리, 평가심의 준비 등 엑셀을 활용하여 업무에 참여했습니다.노무의 경우 특수고용직들의 임금설계와 조직 내 익명의 소통창구를 설계한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오

  따라서 단순화하여 살펴보면, 조직구성원은 종업원과 경영자 등 두 가지로 나눌 수 있다.종업원이란 조직 업무활동에 직접 참여하면서 일을 수행하는 사람으로 다른 사람의 업무를 감독할 의무는 ... 그러나 구성원 중에서 모든 사람이 경영자가 되는 것은 아니다. 경영자와 종업원은 성격과 역할 면에서 분명한 차이가 있다. ... 즉, 조직의 유지와 성장은 물론이고 종업원의 인간적 만족과 후계자 양성, 이해집단의 조정과 환경해선 등에 관한 전반적인 책임을 지고 있는 사람을 경영자라고 부를 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [조직의 결정요소] 조직구조에 영향을 미치는 요인

  규모(size)조직에 참여하고 있는 종업원의 수를 조직규모라고 하는데 그에 따라 조직의 크기가 결정된다.즉, 규모는 조직구조 결정에 영향을 주는 주요 상황 변수로서 등장한다. ... 조직규모 판단의 지표로서는 종업원 수, 매출액, 총투자자본 등을 들 수 있다.그러나 조직구조 연구와 관련된 규모판단의 가장 대표적인 지표는 일반적으로 종업원 수라고 할 수 있다.왜냐하면 ... 종업원 수는 다른 규모판단의 지표들과 서로 밀접한 정(正)의 상관관계를 가지고 있을 뿐만 아니라 종업원 수의 증가는 조직구조에 대단히 큰 영향을 주고 있기 때문이다.지금까지의 연구결과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  능력주의를 실현하기 위해 목표관리의 일부로 업적고과를 실시하면서 종업원들이 참여할 수 있도록 고과절차와 과정을 개선하려는 노력을 하고 인사고과를 적극적으로 활용하는 노력을 90년대 ... 그리고 종업원들이 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도를 인사고과라 하며 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어난가를, 또는 ... 그리고 조직원 성과를 개선하고 행동을 수정함으로써 조직 전체의 효율성을 극대화시킬 수 있도록 하는 역할을 한다.학자들의 인사고과에 대한 개념은 상이하지만 조직 종업원을 대상으로 조직의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 위기 때 기억해야 할 인재 채용 비법, 2009.6.박오원, 핵심인재관리와 조직성과: 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013 ... 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 공고를 통하여 현재 채용 포지션인 한식당의 매니저는 본 한식당의 주축 인력이며 그에 상응하는 권한(Authorities)을 가지고 직무를 수행하게 될 것임을 알리고자 한다.한식당의 종업원들과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  미라이공업의 인간중심경영에 대하여

  또 종업원의 행복을 우선시하는 모습을 보임으로써 종업원이 스스로 기업의 성과를 최대로 이끌어 낼 수 있는 분위기를 조성할 수 있다. ... 이러한 과정 속에 종업원은 스트레스를 받게 되고, 이러한 스트레스가 지속된다면 종업원이 회사에 적응하지 못하고 퇴사하거나 업무 효율이 떨어질 수 있다. ... 이러한 점에서 미라이 공업은 ‘워라밸’의 가치를 미리 알아보고 종업원의 삶의 질 향상, 개개인의 존엄성을 존중하는 모습을 보이며 종업원의 행복실현을 앞장섰다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  리더십A+과제

  ‘인간에 대한 관심’은 배려 및 종업원 지향적 리더 행동에 대한 개념으로 리더가 목표 달성을 위하여 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 배려를 하는가를 나타낸다. ... 팀형의 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하며 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이다. ... 이러한 행동에는 헌신과 신뢰의 구축, 종업원들의 개인적 가치의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조의 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 행동을 포함시키며 부하직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  4대신의직장 대상 식품영업직 합격자소서

  대상FNF의 신선 식품은 보기에도 건강한 자부심 있는 제품으로 소비자와 종업원 모두를 신뢰하는 기업입니다. ... 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지 구체적으로 기술해 주세요. [600자 이내]["경청은 문제 해결의 해답이다."]대학교 3학년 시절 KT&G에서 주최하는 마케팅 스쿨이란 프로그램에 참여하면서 ... 그러자 다른 팀원들도 말하기보다는 듣고자 하는 팀원들이 생겨나 의견충돌을 극복해 나갈 수 있었습니다.나아가 하나의 목표를 향해 나아가는 팀으로 성장하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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