"임금 분석" 검색결과 481-500 / 41,709건

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  부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아지는 이유

  결론지금까지 부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아지는 이유에 대해 분석하였다.저소득층인 1분위 가구보다 4분위, 5분위 가구의 자녀 임금이 ... 수준까지 높아지는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 서론부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아진다는 연구 결과가 나왔다세계에는 다양한 국가와 민족이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 체계가 결정된 후 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가의 신뢰성과 타당성이 높으며, 임금 결정과 직무 간 비교에 유리한 방법이다. 또한, 평가 요소별로 직무를 세부적으로 분석함으로써 공정한 평가. ... 직무평가는 직무분석을 토대로 수행되며, 직무의 난이도, 책임도, 중요성, 복잡도 등을 평가 요소로 사용한다. ... 반면, 계량적 방법은 직무 평가의 객관성과 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 직무 간의 차이를 명확하게 분석할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

  참여하여 생생한 직무분석 자료를 얻는)* 설문지법(현장 작업자들에게 설문지 배부하여)* 녹화법(작업장면을 촬영하녀 작업자와 화면보면서 분석)중요사건법(종업원이 직무에서 성공, 실패한 ... (노동자가 명목임금을 실질임금보다 중시, 명목임금 하락에 저항)- 장기 근로계약(강기 근로계약은 임금조정을 어렵게 해)- 강력한 노동조합 존재(노조가 해고 어렵게 하고, 임금을 노동생산성보다 ... 화면보면서 분석)* 중요사건법 (종업원이 직무에서 성공, 실패한 경우의 자료를 수집, 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집)9.

  시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  정의혁신 = 자원 + 가치원칙- 7가지 원천: 기회분석부터 시작하라- 질문, 경청: 고객을 직접 만나서 원하는 것을 찾아라- 선택과 집중: 가장 중요한 것에 초점을 맞춰라- 성공의 ... 최종 목표 “유니콘 기업”정의미국 기업 분석회사 ‘씨비인사이트’에 등재되고 기업가치 10억 달러(1조원) 이상으로 평가받은 비상장 기업특징- 창업에서 유니콘 기업 등재까지 짧게는 2년 ... 임금 = 최저임금에 산입되는 임금Q.

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유

  결론지금까지 생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유에 대해 분석하였다.실제 정유사 직원은 평균 근속연수가 대부분 10년 이상으로 길고 임금도 1인당 ... 현재의 경제적으로 부유하고 정치적으로 안정되며 군사적으로 막강한 국가를 만든 것이다.그럼 지금부터 생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유에 대해 분석하겠다 ... 높은 임금과 복지 수준으로 '꿈의 직장'으로 불려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론생산직이라고 다 같은 생산직이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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  직무평가방법들 비교분석

  따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.비량적 방법1. ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이루어지므로 직무분석 작업을 수행한 담당 팀 및 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담아하는 것이 바람직하다.경 등의 요소들로 구성이 된다.세 번째 ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

  : 내담자가 과거에 경험했던 직업들을 분석하여 직업관련 선호도를찾아내는 기법2. ... 한국직업사전에서 제공하는 부가직업정보중 직무기능(DTP)에서‘자료(Data)’의 세부사항에 대한 괄호를 채우시오.(6점)(아래 보기 순서는 실제와 다를 수 있음)( ) : 데이터의 분석에 ... over {임금의`변화율} `=` {{{노동수요량의`변동분} over {원래의`노동수요량} TIMES 100} over {임금의`변동분```}} over {원래의임금}×100LD=

  시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. ... 이 외에 노동시장에서 더 유능한 근로자들을 유치할 수 있는 경쟁력 있는 임금체계를 수집하는 데에도 도움이 될 수 있다.4. ... 직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  결론지금까지 미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유에 대해 분석하였다.다수 고용주도 경기후퇴 위험이 커지면 오늘 고용한 근로자가 내일은 ... 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... REPORT미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  [A+리포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

  따라서 최저임금 인상을 시행하기 전에는 정확한 분석과 대처가 필요하다. 이를 통해 최저임금 인상이 경제 전반에 미칠 영향을 예측하고, 적합성을 판단할 수 있다. ... 있는 것으로 분석된다.따라서 최저임금 인상이 일부 근로자들에게는 긍정적인 영향을 미칠 수 있으나, 일자리 감소를 야기할 수 있다는 점은 반드시 고려해야 한다. ... 제공한다.최저임금 인상은 가장 낮은 임금을 받는 근로자들에게 직접적인 혜택을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추천할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석'을 활용하여 서론, 본론, 결론 형식으로 기술하시오

  하지만 대학 졸업 후에는 더 높은 임금과 더 나은 직업 기회를 얻을 가능성이 크다. ... 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거(경제학적 '편익-비용분석')편익-비용분석은 어떤 결정이 가져올 이익과 그 결정에 따르는 비용을 비교하는 것이다. ... 실제로 여러 연구에 따르면, 대학 졸업자는 고졸자에 비해 평균적으로 더 높은 임금을 받으며, 실업률도 낮다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.07

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  최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 외곡하기도 한다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하라

  초기 실증분석 결과를 요약한 브라운(1982)는 ‘시계열 분석결과 최저임금이 10%인상되면, 10대는 1~3%, 20대 초반은 1%미만 고용이 감소한다’라고 주장했으며, 레이놀드(1988 ... ’는 분석이 나타났다. ... )는 ‘실증분석 결과 10대를 제외한 다른 집단은 최저임금의 부정적 고용효과를 찾아볼 수 없다’고 말했다.10대 근로자가 취약 계층이라고 할 수 있는 부분은 바로 우리나라가 10대를

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.15

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  반면 정성적 방법은 직무의 내용과 성격을 상세하게 분석하여 평가합니다. ... 이런 분석과 제안은 조직의 효율성 증진과 직원 만족도 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.Ⅱ. 본론1. ... 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

  이에 높은 성별 임금격차와 낮은 합계출산율이 상관관계가 있다고 분석하는 주장도 등장했다. ... 이에 본고에서는 우리나라가 왜 OECD국가 중 성별 임금격차가 가장 심하게 나는지를 사회구조적으로 분석해보고, 이를 해소하기 위해서는 어떠한 방법이 있을지 고찰해보고자 한다.Ⅱ. ... 주제: 남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안내용: 우리나라 여성 임금은 남성의 64.9%로 조사되어 다른나라보다 더 많은 임금격차를 보이므로 남녀간 임금격차 해소가 필요해 보입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  최저임금 인상과 실업률의 관계임금인상으로 인한 노동 공급의 증가로 인해 실업률이 증가하는 것으로 나타났다고 [최저임금 인상의 거시경제 효과 분석] (한국경제연구학회 2018.12)에서 ... 덧붙여 실증분석에 따르면 최저임금의 인상이 인플레이션을 가져오고 민간소비와 설비투자를 위축함에 따라 경제성장에 부정적인 영향을 미치고 취업자 수 감소에 영향 또한 미치지만 임금 인상으로 ... 요인으로 작용돼 최저 임금과 근로자의 임금 상승률이 증가하는 추세를 보이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  ERP인사 1급

  , 회귀분석판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법∙ 공급 예측 방법내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도외부적 공급 예측∙ 인적자원의 수요와 공급인력 부족 : 초과근로 ... 공정성, 정보공개주의, 참가주의: 인력의 수요를 예측해 사내, 사외 인력 공급을 계획하고 수요, 공급을 조정하는 계획∙ 인적자원 수요 예측 방법수리적 방법 : 생산성 비율, 추세분석 ... 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 대해 서열 매김, 쉽게 활용, 동일 직무에만 적용 가능평정척도고과법 : 분석적

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 ... 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  경제학개론-경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  비교분석, 주요노동경제지표를 분석하여 최저임금을 결정한다. ... 이에 고용노동부에서는 최저임금위원회를 통하여 심의자료를 분석과정을 거쳐서 임금수준을 정하는데, 임금실태조사와 현 생계비 분석자료, 최저임금적용에 따른 효과 분석, 외국의 최저임금제도와 ... 최저임금을 결정하는 데 있어서 다양한 자료를 분석이 이루어지는데 이 중 경제지표에 따라서 최저임금 적정성 여부를 판단할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  , 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응으로 직무분석과 평가는 활적으로서 해당 직무의 조직성과에 대한 기여도 및 성과달성을 위한 ... 한국의 경우 임금관련 쟁점들은 생산성 증가와 노동조합과의 협상력과 관련된 임금 인상율의 합의가 이루어지고 있습니다. ... 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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