"임금 분석" 검색결과 681-700 / 41,710건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  직무급은 직무분석과 직무평가가 필요하며 직무에 맞는 인력 배치, 생계비 이상의 임금수준, 자유로운 노도이동을 전제로 합니다. ... 임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다. ... 임금체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.

  따라서 이 글에서 논의하는 것은 그 최저임금제 자체만 변하지 않는 시장에 적용되었을 때의 변화를 분석하고 있다는 것을 명심해야 한다.1. ... 최저임금제의 필요성II. 한국의 최저임금제 역사[본론]I. 최저임금제 관련 경제 이론II. 최저임금제의 효과 및 문제점1. 최저임금제의 시행 시 발생하는 효과 및 문제점2. ... [Graph. 1] 최저임금 가격 2011~2023, 최저임금위원회최저임금은 정기적으로 받게 되는 임금에 대해서 산출해낸 결과로, 초과근로수당 및 생활 보조 수당은 최저임금에 포함되지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  상황이론 : 로렌스, 로쉬(객관적 결과, 조직환경 중시, 조직을 분석단위로 하는 분석, 중범위 이론 지향)5. 자원중심이론? 소득불평등1. 엣킨수 지수 : 0 평등, 1 불평등? ... 기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과) ... 내적으로 귀속시키려는 경향Ⅳ임금 및 복리후생? 임금결정 요인① 기업의 지급능력 ② 생계비 수준 ③ 노동의 수요공급 ④노동생산성?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  본 연구의 목적은 노인 일자리의 문제점을 분석하고, 이를 해결하기 위한 대안을 제시하는 것이다. 먼저, 노인 일자리의 현황과 문제점을 파악하고, 그 원인을 분석할 것이다. ... 둘째, 노인 일자리의 임금 수준이 낮다. 노인들은 종종 저임금 직종에서 일하게 되며, 이는 경제적 자립을 어렵게 한다. 셋째, 노인에게 적합한 일자리가 부족하다. ... 노인 일자리 문제의 원인 분석3. 노인 일자리 문제 해결을 위한 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노인 일자리는 고령화 사회에서 중요한 문제로 부각되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  LG전자 HR 직무 인턴 합격 자기소개서

  보완점 : 노경 관련 지식"최근 최저임금법 개정 등 노경 분야의 HR현안들이 많이 발생하고 있습니다. ... 강점 : 통계학 지식 및 자료분석력"저는 학창시절부터 수식을 세우고 무언가를 분석하는 것을 좋아했고, 고등학교 때 인문계열이 아닌 자연계열을 선택하였습니다. ... 이와 같은 강점은, 입사 후 인사정보시스템 등을 통한 각종 데이터 분석과 정보 활용을 담당할 때 도움이 될 것이라 생각합니다."

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원관리의 주요 내용은, ... 임금은 직원 개인의 성과, 노력, 연공서열, 지식과 기술수준, 업부의 중요성과 난이도, 조직상의 지위 등에 의해 결정된다. ... 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째, 과업성과를 유지 및 재고하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오. ... 이것을 최저임금에 적용해 보면 정부가 최저임금 제도를 운영함으로써 노동 시장에서 임금의 하한가격(최저가격)은 고정되어 있는데, 이로 인해 최저임금 이상의 임금을 받을 수 있는 근로자들은 ... 따라서 최저임금에 대한 논의는 ‘근로자’에게 유효하다. 최저임금의 적용을 받기 위해서는 임금을 받는 자리, 즉 일자리가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  대한민국 성평등이 국가경쟁력에 미치는 영향  분석

  REPORT대한민국 성평등이 국가경쟁력에 미치는 영향 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론최근 공공기관에서도 유리 천장의 벽이 높아지면서 상원, 임멍 등 임직원의 남녀 간의 임금 격차가 극심한 것으로 드러났다.우리나라 남녀 임금 격차는 전체 OECD 국가 중에서도 세계 ... 결론세계적으로 선진국은 대부분 남 임금 차별을 개선하고 남녀 성평등을 개선시켜 경제적으로 국제 경쟁력을 키워서 선진국이 된 사례가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.25

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  연준은 노동시장 불균형과 임금 상승을 우려하며 수요를 억제하기 위해 금리인상을 지속할 전망인데, 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  국제통화기금(IMF)의 최근 보고서는 역사적 경험을 분석해 임금과 물가가 지금처럼 동시에 지속된 적은 거의 없다고 보고하고 있다. ... 다만 11월 시간당 평균임금이 예상보다 높은 5.1% 올랐지만, 임금추적기 등 임금지표를 보면 최근 몇 달간 임금 증가세가 둔화된 것으로 나타났다. ... 한편, 노동 시장의 호황과 임금 상승은 노동자들의 노동 시장 참여를 자극함으로써 공급 문제를 개선하는 데 도움이 될 수 있다.현재로선 임금-물가 악순환 가능성도 희박하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  조직을 분석단위로 하는 분석?계량적 분석 중시?중범위이론 지향4. 테일러(F.Taylor)가 과학적 관리법을 통해 실현하고자 했던 것은??저임금 고노무비?고임금 저노무비? ... 저가격 고임금?고가격 저임금5. 강화 주기. 알맞은 것끼리 연결하기.? 고정 간격법 (ㄱ) 깜짝 퀴즈? 변동 간격법 (ㄴ) 성공 커미션? 고정 비율법 (ㄷ) 성과급?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가방법을 비교 분석해보세요! ... 과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 ... 비율을 정하는 가장 기본적인 절차로써 이루어지고 있습니다 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일로 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여 그 내용과 특징

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하게 되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 결과 인해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 ... 직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 ... 직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 활용된다.최저임금과 통상임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다. ... 임금관리는 또한 임금총액 관리인 임금 수준 관리와 임금총액 분배문제라고 할 수 있는 임금체계 및 형태 관리로 분류된다.1) 기업 측면기업이 만약 경쟁업체보다 낮은 임금수준을 유지할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  교육기회가 제한된 여성은 낮은 직급의 저임금 하위직, 비정규직 노동에 몰리게 된다. ... 여성의 임금은 가계의 주 소득원인 경우에도 가계보조적 성격으로 분류되어 남성보다 낮게 책정된다. ... 동일하거나 더 나은 교육을 받은 경우에도 단지 여성이기 때문에 기회가 제한되며 같은 일을 하고도 남성에 비해 임금의 차별을 받으며 승진의 기회가 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  [A+ 완벽레포트] 남녀갈등 실태분석, 원인, 사례분석, 느낀점, 페미니즘에 대한 나의생각

  현재 우리나라 남녀갈등 (젠더갈등)의 실태분석현재 우리나라의 남녀 갈등 상황은 다양한 측면에서 분석될 수 있습니다. ... 남녀갈등 사례분석 (온라인 사례위주)온라인에서의 남녀 갈등 사례는 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. ... 아래는 주요 실태 및 이슈에 대한 간략한 개요입니다.임금 격차: 여전히 남성과 여성 간의 임금 격차가 존재하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24

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  [사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

  여성의 임금보다 높다’ 라고 한다면, 영가설은 ‘여성과 남성의 임금은 차이가 없다’가 된다. ... 기관별 직무환경 비교가 목적인 연구라면, 기관을 분석단위로 삼고, 기관별 특성 변수를 찾아보아야한다.조사연구에서 분석단위를 명확하게 규정해야하는 이유는 생태적 오류와 원자오류를 범하지 ... 영가설을 부정하지 못했기에 그것은 가설검증의 실패라고 볼 수 있다.영가설을 증명하게 된다면, ‘남성의 임금이 여성의 임금보다 높다’라는 주장에 대해 더 확신을 가질 수 있기 때문에,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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  강릉 썸머키친 PEST 분석

  강릉썸머키친 PEST 분석(외부거시환경 분석)주기적인 환경조사는 생활화되어야 한다. 그래야 변화하는 경쟁 환경과 트렌드에 적응하면서 오랫동안 사업을 유지·발전시킬 수 있다.1. ... 정치적 요인1) 최저임금 인상2021년 현재 최저임금은 8,720원으로 지속적으로 인상중에 있는 상황이다. ... 코로나19로 경제 상황이 상당히 위축됐지만 현 정부가 시간당 1만원을 공약으로 내세운 한 2022년에는 최저임금이 오를 가능성이 높다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  이는 직무분석과 더불어 직무기술서 혹은 직무명세서를 바탕으로 하여 이루어지는 것으로 설명할 수 있을 것이다.이러한 직무평가는 ‘직무급제도’라는 것을 확립하는 것에 중요한 역할을 한다고 ... ‘직무급 임금체계’라는 것은 직무에 따라 임금을 다르게 적용하는 것으로 이해해 볼 수 있으며, 직무의 가치에 따라 임금의 높고 낮음이 결정되는 것으로도 이해해 볼 수 있을 것이다.임금을 ... 만약, 외부 노동시장의 임금보다 상당히 적은 임금 지급이 이루어지게 된다면 조직 구성원의 불만이 생길 수 있으며, 새로운 인적 자원이 필요한 시기에도 상대적으로 낮은 임금으로 인하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  본 과제에서는 우리나라 노동 시장을 대상으로 임금 불평등과 실업 실태를 조사하고, 최저임금제의 전개 과정과 그 효과를 분석함으로써 최저임금제가 실업을 초래하는지 여부를 검토하고자 한다.II ... 직종별 임금 차이와 정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 들 수 있다. ... 최저임금제는 노동자가 일정 수준 이하의 임금을 받지 않도록 법적으로 보장하는 제도로, 근로자의 소득을 보장하고 임금 불평등을 완화하는 데 기여하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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